職場(chǎng)上，下屬在你背后搬弄是非，該怎么辦？

職場(chǎng)上，下屬在你背后搬弄是非，該怎么辦？

　　職場(chǎng)上，作為一名管理者，被下屬埋怨、被下屬說(shuō)閑話(huà)、甚至被下屬罵是正常的。畢竟，誰(shuí)都不喜歡被管著(zhù)，那么如果你作為領(lǐng)導，下屬在你的背后搬弄是非，你該如何應對呢？不妨這樣做：

 分析自身 

　　正所謂，知己知彼，才能百戰不殆！要想知道為什么下屬說(shuō)你是非，先想想自己是否真的有小辮子被抓到！有時(shí)候，下屬所說(shuō)的是非，并不是空穴來(lái)風(fēng)，不然他也不敢到處說(shuō)。畢竟，職場(chǎng)就那么那大點(diǎn)，被人知道他在撒謊是早晚的事情。

　　分析結束后，如果是自身的問(wèn)題，那就改咯，作為一個(gè)領(lǐng)導，大度一點(diǎn)，少跟讓人結怨，籠絡(luò )下屬才能讓他為你效力！

 分析下屬 

　　下屬針對你，肯定是有原因的，分析分析最近你是否哪里得罪過(guò)他，或者哪件事情令他不滿(mǎn)意。如果有，那就先想想這件事能不能解決，解決不了的可以找他談?wù)劇?/p>

　　如果沒(méi)有，你可以試試以下第三種辦法：敲山震虎！

 敲山震虎 

　　作為領(lǐng)導，如果你本身并沒(méi)有不對的地方，下屬這樣做純屬看你不順眼的情況下，你可以采取敲山震虎的方法！比如：在開(kāi)會(huì )的時(shí)候，特地針對織內部存在的問(wèn)題進(jìn)行警告，呼吁大家要有團隊意思，要傳播正能量，不要聽(tīng)信謠言。對于傳播負消息的那些人，要抵制，要避開(kāi)！最后，暗示他，如果有些事情，哪里做得不好，可以提出來(lái)，大家商量解決。做人要坦坦蕩蕩，背后搞小動(dòng)作的人，是公司堅決抵制的！有故意搬弄是非者，一經(jīng)查到，堅決清理絕不姑息！

　　通過(guò)這種方法，給搬弄是非者一個(gè)下馬威，如果他是故意為之，那么以后也會(huì )收斂一些！

【職場(chǎng)上，下屬在你背后搬弄是非，該怎么辦？】相關(guān)文章：

下屬要離職怎么辦07-12

職場(chǎng)上的焦慮該如何克服07-03

下屬員工帶離職心態(tài)上班，工作拖泥帶水，該怎么辦07-12

下屬要離職，但沒(méi)人交接怎么辦?07-12

我該怎么辦？07-11

銷(xiāo)售人員入職2天不適合離職該怎么辦07-12

上火牙疼該怎么辦11-02

我的保險該怎么辦？07-13

我該怎么辦呢？07-12

慣性辭職,該怎么辦07-12