行政人事經(jīng)理崗位職責(精選15篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事經(jīng)理崗位職責1
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的`目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監督實(shí)施。
4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì )議的人員食宿及會(huì )務(wù)安排。
5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的.保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
行政人事經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;
2、主持公司報表及財務(wù)預算決算的編制;
3、負責編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;
4、負責組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核;
5、負責公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的.工作;
6、負責發(fā)票申領(lǐng)、開(kāi)具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;
7、負責辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;
8、監督審核做好會(huì )計憑證、財冊、報表等財會(huì )資料的收集、匯編、歸檔等會(huì )計檔案管理工作;
9、暫時(shí)負責子公司行政及人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤(pán)賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會(huì )計師職稱(chēng)優(yōu)先;
2、熟悉財務(wù)核算系統、以及公司財務(wù)會(huì )計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);
3、良好的溝通協(xié)調能力,按時(shí)完成任務(wù)的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;
4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;
5、有對新事物接受和學(xué)習的能力,能承受較大工作壓力。
行政人事經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、負責本部門(mén)所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；A工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務(wù)的.處理和協(xié)調工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績(jì)效考核、職業(yè)規劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實(shí)情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營(yíng)業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營(yíng)運成本的管理與控制，合理節約成本；
9、負責協(xié)調公司與當地政府單位的公共關(guān)系；
10、負責處理員工投訴、員工意見(jiàn)或建議的收集；
11、負責根據企業(yè)實(shí)際需求，調整或制定管理制度；
12、負責公司企業(yè)文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調度，根據公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。
行政人事經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;
2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的`激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
行政人事經(jīng)理崗位職責6
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的.問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰略規劃并實(shí)施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；
3、持續優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jì)效管理體系；
4、設計并實(shí)施培訓計劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，積極推動(dòng)合法、合規管理；
8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì )議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級以上；
4、有過(guò)企業(yè)股權激勵實(shí)際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的'人力資源管理理論礎及實(shí)操經(jīng)驗；
7、良好語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政人事經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。
6、負責管理公司行政事務(wù)
行政人事經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發(fā)展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類(lèi)工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積級性。
5、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動(dòng)與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念，績(jì)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的`管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領(lǐng)導能力，有責任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達能力及文字寫(xiě)作能力。
6、能獨立組織開(kāi)展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政人事經(jīng)理崗位職責10
崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的`薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；
6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；
7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。
行政人事經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)等級評定；
3、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門(mén)的.獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團隊活動(dòng)，增強企業(yè)職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、、參與過(guò)大型集團公司人事管理的規劃、建立、實(shí)施和管理；
3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
行政人事經(jīng)理崗位職責12
行業(yè)副總崗位職責
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。
4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的對接
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的'招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。
4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的對接。
行政人事經(jīng)理崗位職責13
職責描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;
3. 負責公司員工關(guān)系管理,監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);
5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的.行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開(kāi)支;
6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報建工作;
4、能接受區域調動(dòng)
行政人事經(jīng)理崗位職責14
工作要點(diǎn)：
1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續
8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9．協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2．執行人員規劃并負責人員的招募
3．根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施
4．督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理
5．督導健立完善員工個(gè)人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率
11．不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化
15．完成上級臨時(shí)安排的`工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息
2．會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案
4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6．督導健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8．每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政人事經(jīng)理崗位職責15
職責描述：
1.職責描述
�。�1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；
�。�2）人力資源工作規劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設；
�。�3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
�。�4）參與公司績(jì)效與薪酬管理工作；
�。�5）公司領(lǐng)導安排的其他工作。
2.崗位要求
�。�1）全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
�。�2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；
�。�3）具備較強的.行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；
�。�4）具備良好的公文寫(xiě)作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習；
�。�5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實(shí)履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：
大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
不限
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