公務(wù)員面試技巧

公務(wù)員面試技巧

　　在面試的時(shí)候，講話(huà)不能磕磕巴巴的，不要停頓，語(yǔ)言要流利，邏輯清晰，聲音洪亮，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要充分的表達自己的感情，不要像個(gè)機器人一樣。下面是小編整理的公務(wù)員面試技巧，希望對你有所幫助。

　　公務(wù)員面試技巧1

　　一、復習筆記本

　　由于準備面試，大部分考生都會(huì )有很多復習資料，包括各種題型的復習資料和試題資料。面對這么多的資料，要全部看完短時(shí)間內是不可能的。也很難決定自己要復習什么。那這個(gè)時(shí)候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點(diǎn)，另一方面也能了解到自己的不足，從而提升自己�？傊�挑基礎知識和重點(diǎn)內容去了解，加強鞏固。

　　二、題目該怎么復習？

　　雖然說(shuō)是挑重點(diǎn)內容去復習，但是重點(diǎn)內容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學(xué)會(huì )分類(lèi)。在各種題型之間，分別挑選幾個(gè)典型的.題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時(shí)間也近了，這時(shí)候最重要的是建立自己的自信心，更好的進(jìn)入答題的狀態(tài)。做題的時(shí)候，不要看答案和解析，獨立的把解答過(guò)程寫(xiě)下來(lái)。寫(xiě)完了，再檢查一遍，看有沒(méi)有錯誤和遺漏的點(diǎn)，有則加上。做完這些只會(huì )，再去看答案。主要是分析答題的過(guò)程，哪一個(gè)步驟不到位或是找失分點(diǎn)�？赐曛�后，重新再做一遍，測試自己有沒(méi)有掌握。

　　三、復習錯題

　　面試準備的那段時(shí)間，考生大多都會(huì )進(jìn)行大量的習題訓練，那這個(gè)時(shí)候就可以把之前做的習題翻出來(lái)了，主要是看自己的錯題。當然看之前，最好對錯題進(jìn)行一個(gè)分類(lèi)。按錯因分類(lèi)，分成粗心大意類(lèi)、概念模糊類(lèi)、新概念類(lèi)、技巧類(lèi)這四種，再對錯題進(jìn)行細細的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個(gè)步驟分析到位。之后可以嘗試對錯題進(jìn)行改編，添加一些知識點(diǎn)進(jìn)去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類(lèi)題。

　　總之，面試前幾天的復習，多以復習鞏固為主。主要就是復習筆記本，和復習習題，還有錯題，不斷加深自己對題目的理解，穩步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的復習。加油哦！

　　公務(wù)員面試技巧2

　　一、修內，提升自信與知識儲備。

　　面試，是一場(chǎng)考生與考官之間面對面的信息溝通和行為觀(guān)察。足夠的自信，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一。在面試中，何為自信?在行為上要從容不迫，在進(jìn)場(chǎng)、問(wèn)好、退場(chǎng)三個(gè)環(huán)節，落落大方，不卑不亢。在回答考官提出的問(wèn)題時(shí)，聲音洪亮，吐字清晰，語(yǔ)言連貫，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話(huà)的感覺(jué)，而非面對的是一臺答題機器。

　　當然，前面所說(shuō)的自信并不是盲目自信。俗話(huà)說(shuō)腹有詩(shī)書(shū)氣自華，自信的基礎來(lái)源于豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問(wèn)題是，平時(shí)知識儲備不足，對熱點(diǎn)問(wèn)題的思考不足，進(jìn)入考場(chǎng)之后大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺(jué)索然無(wú)味。怎樣才能提升知識儲備并答出考官希望聽(tīng)到的亮點(diǎn)呢?專(zhuān)家建議：一是留意近一年來(lái)主流媒體上的熱點(diǎn)新聞事件，并重點(diǎn)看事件的評論。二是多關(guān)注官方網(wǎng)站，里面的歷年真題，熱點(diǎn)預測將給你最全面、最系統的信息。三是確定上岸之后，盡早選擇一個(gè)適合自己的課程，專(zhuān)家會(huì )根據你的實(shí)際情況，進(jìn)行有針對性地指導。

　　二、修外，提升自己的外在氣場(chǎng)。

　　氣場(chǎng)，并不單純是指激情和氣勢，而是對他人的吸引能力。有氣場(chǎng)的人，別人愿意靠近你，被你吸引，不敢隨便忽視你，輕視你。所以氣場(chǎng)并不是一定要強大得像圣斗士的小宇宙，不是拒人于千里之外，不是讓人雙腿發(fā)抖、戰戰兢兢。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會(huì )有氣場(chǎng)。氣場(chǎng)這個(gè)詞，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背后，做到是很難的`。氣場(chǎng)的修煉并非一日之功，所以在面試中，氣場(chǎng)通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門(mén)大，說(shuō)話(huà)自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽(tīng)上去很有底氣，很有氣勢，這類(lèi)人相較于怯場(chǎng)的考生來(lái)講，是有優(yōu)勢的，但切不可過(guò)于強勢，要意自己的語(yǔ)言表達方式。對于那些想提氣勢但是欠缺的人來(lái)說(shuō)該怎么解決這一難題呢，當然要做到第一步突破自己，嘗試說(shuō)話(huà)的音量適當提高一些，但切不可給考官喊的感覺(jué)，并且要突破心理障礙，讓自己自己敢說(shuō)，有很多人不敢說(shuō)，有想法卻不敢，或者不知道如何表達，為了避免這種情況的發(fā)生，你需要給自己積極的心理暗示，告訴自己答錯也沒(méi)關(guān)系，突破心理防線(xiàn)就好。不久你便會(huì )發(fā)現，自己的整體答題水平有了質(zhì)的飛躍。

　　公務(wù)員面試技巧之情景處理

　　情景處理類(lèi)題目的設置，其目的主要是真實(shí)有效地考查考生的臨場(chǎng)反應能力和人際關(guān)系的處理能力。此類(lèi)題目還是考核考生與同事、領(lǐng)導的溝通協(xié)調能力和技巧，但是需要考生現場(chǎng)將考官作為題目中的一個(gè)角色，進(jìn)行情景模擬解決問(wèn)題。對于此類(lèi)題目要求考生不但要掌握人際溝通類(lèi)題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執行能力。

　　考生在回答時(shí)需注意以下幾方面：第一，認真審題，把握住題目中的關(guān)鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;第二，情景模擬類(lèi)題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協(xié)調類(lèi)試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現溝通意識;第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節心態(tài)從容應對。

　　公務(wù)員面試技巧之應急應變

　　應急應變類(lèi)試題可以說(shuō)是面試各大題型中最靈活的一類(lèi)，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著(zhù)重考查兩點(diǎn)：一是應變能力，二是處理實(shí)際問(wèn)題的本事。如：有地方發(fā)生地陷，村民恐慌，你怎么處理?

　　在回答這類(lèi)試題時(shí)，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，將自己置身于題中設定的情境中，進(jìn)入一個(gè)處理突發(fā)事件的模擬過(guò)程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點(diǎn)，也是考生個(gè)性化的體現。

　　公務(wù)員面試技巧3

　　應變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問(wèn)題的全面性，又考察考生的情商�？梢哉f(shuō)應變能力對于考生來(lái)說(shuō)，難度系數更大些。這類(lèi)試題包括事件應對類(lèi)、即興演講類(lèi)和串詞講故事類(lèi)。因此，專(zhuān)家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

　　一、命題的目的考察的要求

　　應變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理�？忌�要情緒穩定、思維反應敏捷、考慮問(wèn)題全面周到，最后才能處理問(wèn)題既全面又妥當。

　　公務(wù)員的應變能力，與其所具有的預見(jiàn)力、判斷力、決策力以及責任感有著(zhù)十分密切的聯(lián)系，同時(shí)還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中對應變能力的出題目的考察的是看應試者面對突發(fā)事件時(shí)的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問(wèn)題的周密性、解決問(wèn)題所用方法的適宜性及對問(wèn)題處理的決斷力等。通過(guò)面試的形式來(lái)考察考生能否在今后的公務(wù)員隊伍中能夠承受的相應壓力，并順利的解決。

　　二、方法點(diǎn)播破題三原則

　　總體原則：輕重緩急。

　　面對突發(fā)事件，總是會(huì )同時(shí)出現幾種需要解決的問(wèn)題，這時(shí)就需要考生按照輕重緩急的原則來(lái)處理。比如，你單位組織一次到山區旅游的活動(dòng)，但出現了部分同事腹瀉的情況，而你是負責食品的人，對此，你應該怎么處理?實(shí)際上對于此種題，是有先有后的，應該先看病再調查，但有的同學(xué)在答這道題時(shí)會(huì )先調查在等待調查結果出來(lái)后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

　　具體原則：靈活運用。

　　考生可以根據不同的題型靈活應對，比如，你接了4個(gè)電話(huà)，都需要你去處理，但是題中并沒(méi)有說(shuō)，那個(gè)電話(huà)是先，是后，還是同時(shí)進(jìn)行的，所以可以按照接電話(huà)的先后來(lái)逐個(gè)處理，也可以按照電話(huà)的輕重緩急來(lái)應對，只要在答題時(shí)清晰的說(shuō)出答案，就是可取和可行的。

　　說(shuō)到靈活性，是有一些特點(diǎn)的：

　　(1)綜合性，它把人的認識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng )新能力、優(yōu)化能力結合起來(lái)。

　　(2)變化性，它沒(méi)有一個(gè)固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜、因勢制宜。

　　(3)時(shí)效性，它要求在很短的時(shí)間內拿出應付措施并付諸實(shí)施，時(shí)間延誤就會(huì )失去良機。靈活應變能力在決策活動(dòng)中有廣闊的運用場(chǎng)所。它促使每一個(gè)決策主體要審時(shí)度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機動(dòng)，隨機處置。靈活應變能力在發(fā)揮時(shí)要注意把靈活性與原則性結合起來(lái)，把可變性與穩定性結合起來(lái)防止在決策中隨心所欲、變化無(wú)常的不正�，F象發(fā)生。

　　三、經(jīng)典例題分析與講解

　　上班時(shí)一群上訪(fǎng)者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?

　　【問(wèn)題】

　　上班時(shí)一群上訪(fǎng)者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?

　　【試題分析】

　　這道題通過(guò)對上訪(fǎng)群眾的接待及處理，考察考生對突發(fā)事件的應變和人際關(guān)系協(xié)調的`能力。這道題目中也是有相當的區分度的。在一分鐘之內未必能把事情想周全。

　　【解題思路】

　　對于群眾上訪(fǎng)的問(wèn)題，注意自己的責權即可。首先要有合理的應急處置，其次注意不要逾越權限，比如自作主張承諾替群眾調查、處理這件事之類(lèi)的。

　　【參考答案】

　　第一，熱情接待上訪(fǎng)群眾，上訪(fǎng)群眾人數不多的話(huà)，可以找個(gè)空會(huì )議室讓群眾坐，人數較多的話(huà)，倒點(diǎn)水給群眾，首先在行動(dòng)上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問(wèn)題的。

　　第二，穩定群眾情緒，自己首先要沉著(zhù)、冷靜，不能慌亂，用理性來(lái)引導群眾的激動(dòng)。要告訴群眾沖動(dòng)與激憤并不能解決任何問(wèn)題，要冷靜下來(lái)，雙方開(kāi)誠布公的把問(wèn)題說(shuō)清楚，才能更好的解決。

　　第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪(fǎng)的問(wèn)題，我要耐心的傾聽(tīng)，并作好詳細的記錄。

　　第四，對于在我能力和權利范圍內的問(wèn)題，我會(huì )馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問(wèn)題，我要事后匯報領(lǐng)導或轉到相關(guān)部門(mén)。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會(huì )。

　　第五，如問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)解決，讓上訪(fǎng)群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪(fǎng)群眾代表，告訴他們對于問(wèn)題的解決，有消息我會(huì )馬上通知他們。

　　第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導和群眾及時(shí)溝通情況。

　　公務(wù)員面試技巧4

　　1、在傳統方式上的創(chuàng )新。傳統的宣傳方式并不是不可取，只是人們習以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標語(yǔ)或者口號式標語(yǔ)偏多，效果有限。如果換個(gè)語(yǔ)言表達方式，可能就會(huì )有意想不到的效果，比如說(shuō)在網(wǎng)上流行的一個(gè)告誡打架行為的標語(yǔ)“打贏(yíng)了你進(jìn)看守所，打輸了你進(jìn)醫院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過(guò)程中，只要多想一點(diǎn)，就能夠比別人優(yōu)秀一點(diǎn)。

　　2、借助新的工具。時(shí)代在不斷發(fā)展，新的傳播工具在不斷的出現，我們要善于借助新的工具進(jìn)行宣傳。比如當前比較火的抖音小視頻，或者其他播放軟件，我們都可以當成一種宣傳方式，也會(huì )收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學(xué)會(huì )多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閱歷的同時(shí)，也能提高應對問(wèn)題的能力。

　　3、學(xué)習政府先進(jìn)的做法�，F在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進(jìn)行法制宣傳時(shí)，編排了一些法制的節日在各個(gè)小區進(jìn)行演出，效果非常好，某地公安機關(guān)把防盜防拐防詐騙等編成類(lèi)似于快板的說(shuō)唱視頻，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時(shí)可以多關(guān)注一些政府的'做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強自己的知識儲備。

　　4、針對宣傳對象的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng )新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息，并且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門(mén)造車(chē)，而是要根據宣傳對象的特點(diǎn)采取針對性的方式進(jìn)行宣傳。比如說(shuō)對中小學(xué)生進(jìn)行宣傳，就要注重趣味性，寓教于樂(lè )，對老年人進(jìn)行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足，更多應該偏重傳統的宣傳方式�？偠�言之，我們要分析宣傳對象的特點(diǎn)，然后“對癥下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。

　　公務(wù)員面試哲理類(lèi)題如何“抽絲剝繭”找道理

　　哲理類(lèi)題目是公務(wù)員面試中的�？碱}型，但是哲理類(lèi)題目其難度系數較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學(xué)們的一只攔路虎。既然是哲理類(lèi)問(wèn)題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應的道理。怎么才能在答題過(guò)程中更加準確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。

　　一、因果分析法

　　眾所周知，在哲理類(lèi)題目中，有一類(lèi)叫做哲理故事。既然是故事，肯定會(huì )有故事必備的要素，即前因后果。那可以怎么提煉出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根據故事的結果，找到故事的起因。一般來(lái)說(shuō)，故事的起因就是題目中所要展現的哲理。

　　例題展示：麥子成熟的季節，農民們都在忙著(zhù)收割。有位農民發(fā)現自家麥田里還有一小片麥子泛著(zhù)青色，于是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒(méi)聽(tīng)。等到這一小片麥子黃了的時(shí)候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里。

　　【分析】首先來(lái)看結果，題目中麥子最終的結果就是全部倒伏，并且爛在了地里。但是為什么會(huì )出現這一結果呢?原因是多方面的：

　　1.農民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割;

　　2.農民自己可能存在拖延的問(wèn)題;

　　3.一意孤行，不聽(tīng)鄰居的勸告;

　　4.突如其來(lái)的大雨。

　　那么，根據這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：

　　1.工作中要抓主要矛盾，要著(zhù)眼大局，切勿因小失大;

　　2.做事要速戰速決，不拖拉;

　　3.學(xué)會(huì )聽(tīng)取他人的意見(jiàn)與善意的勸告;

　　4.在工作和生活中總會(huì )有一些突如其來(lái)的事情，要有一種憂(yōu)患意識，學(xué)會(huì )防患于未然。

　　二、對比法

　　在哲理類(lèi)題目中，有一些題目，存在著(zhù)一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著(zhù)一種對比的關(guān)系。想要獲取哲理，就可以通過(guò)對比找差異，從而明確哲理。

　　例題展示：上醫治未病之病，中醫治欲病之病，下醫治已病之病，請針對這句話(huà)，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

　　【分析】從這句話(huà)中不難發(fā)現，題干中存在了一個(gè)相同的要素，就是“醫生”，但是醫生之間是有差異的，這句話(huà)將醫生分為了上醫、中醫、下醫這三類(lèi)。那這三種醫生的差異在哪里呢?就是在于他們治病的時(shí)機不一樣，上醫治病在疾病未發(fā)之時(shí)，中醫治病是在疾病初發(fā)之時(shí)，下醫治病在疾病已經(jīng)比較嚴重的時(shí)候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學(xué)做上醫，積極預防各類(lèi)疾病，做到防患于未然。

　　三、聯(lián)系現實(shí)法

　　在哲理類(lèi)題目的表述中，經(jīng)常會(huì )用到一種方法就是比喻，用比喻來(lái)映射在現實(shí)生活中的某一類(lèi)人，從而展現一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現實(shí)生活中的本體，就可以發(fā)現哲理。

　　例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿(mǎn)的麥穗則低頭朝大地，請對此，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

　　【分析】看到這個(gè)題目的時(shí)候，會(huì )有這樣的一種感覺(jué)，空心的麥穗和飽滿(mǎn)的麥穗應該指代的就是現實(shí)當中的某些人。那空心的麥穗指代的是現實(shí)中的什么人呢?即那些胸無(wú)點(diǎn)墨、缺乏真實(shí)才干的人，而飽滿(mǎn)的麥穗就是指代有真才實(shí)學(xué)的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢?其實(shí)就是分別指代了兩種不同的處世態(tài)度，一種是驕傲自負，一種是低調謙遜。所以，把這些話(huà)連起來(lái)，就可以得出哲理�，F實(shí)生活中，有一些胸無(wú)點(diǎn)墨，沒(méi)有內涵的人卻往往驕傲自負，反而一些有真才實(shí)學(xué)，內涵豐富的人卻往往低調謙遜。所以，這就告訴我們每一個(gè)人，要努力做一個(gè)有本領(lǐng)，卻又低調處事的人。

　　公務(wù)員面試技巧5

　　一、有風(fēng)格而不華麗

　　女生不一定穿著(zhù)套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強調個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩重、自信、大方、干練，給人“信得過(guò)”的印象。

　　整體出現的色彩不要超過(guò)3種，也不要運用過(guò)于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。

　　二、干凈整潔

　　你的著(zhù)裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無(wú)論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應當自然大方，而不應是痛苦狀，那樣會(huì )讓人覺(jué)得缺乏素質(zhì)與自信。

　　三、妝容體現氣質(zhì)

　　職場(chǎng)女性應當適當化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線(xiàn)與眼影不宜畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神！

　　四、發(fā)型順眼得體

　　發(fā)型應該干凈利落，不管長(cháng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據衣服正確搭配，要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉形，如臉型過(guò)長(cháng)的人，可留較長(cháng)的前劉海，并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松，這樣長(cháng)臉看起來(lái)不太明顯；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發(fā)量，使額頭部分顯得飽滿(mǎn)，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度；根據應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。

　　雖說(shuō)一個(gè)人的內在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當今人與人之間接觸頻繁緊密的'全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺(jué)舒適，促成合作愉快！

　　公務(wù)員男生面試著(zhù)裝技巧

　　一、套裝是首選

　　西裝西褲最好選擇套裝，實(shí)用又方便。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。襯衫應與西服顏色協(xié)調，不能是同一色，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。襯衫衣袖要稍長(cháng)于西裝衣袖0.5～1厘米，領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1～1.5厘米，以顯示衣著(zhù)的層次。

　　褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運動(dòng)褲、短褲不適宜正式場(chǎng)合。

　　二、領(lǐng)帶是亮點(diǎn)

　　領(lǐng)帶的色調、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點(diǎn)！在視覺(jué)上領(lǐng)帶占領(lǐng)著(zhù)相當重要的分隔線(xiàn)作用，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換。

　　三、亮點(diǎn)一個(gè)足夠

　　皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點(diǎn)綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！皮帶要低調，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過(guò)大過(guò)亮，花紋與圖案也簡(jiǎn)單為宜。

　　襪子要隱藏，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋，深色的襪子能夠在視覺(jué)上隱藏起來(lái)。皮鞋要穩重，盡量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、最保險的色調。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺(jué)你是個(gè)注重形象、值得依賴(lài)跟長(cháng)期合作的人。

　　公務(wù)員面試技巧6

　　公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

　　一、面試注意事項

　　考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。

　　評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場(chǎng)公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢(xún)問(wèn)一下別人的筆試分數，按比例進(jìn)行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數了。

　　面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著(zhù)套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

　　面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì )有專(zhuān)門(mén)的準備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類(lèi)推，如面試人員較多，中間會(huì )有休息的時(shí)間，結束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準備室。

　　當輪到你面試時(shí)，會(huì )有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門(mén)外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問(wèn)題，結束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。

　　所有人員面試結束后，會(huì )有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會(huì )把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

　　二.面試技巧：

　　1、準備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達到最佳。

　　2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì )看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會(huì )有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號和姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì )向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì )有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認)，主考官介紹完畢，會(huì )問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽(tīng)清楚了，

　　如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。

　　5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的`時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì )在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準備室準備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì )提前給題，主要是考現場(chǎng)反應和表現)。

　　6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì )準備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會(huì )兒掃一眼就夠了)。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準備場(chǎng)內答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

　　7、思考問(wèn)題�？甲郎蠒�(huì )提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫(xiě)清一、二、三、四，這樣會(huì )更加條理，答題也是如此。

　　8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì )給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長(cháng)避短，對自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì )兒，對自己拿不準的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。

　　9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說(shuō)回答完畢。

　　10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì )讓你退場(chǎng)，請離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。

　　總結：

　　1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或學(xué)校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來(lái)進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時(shí)間的掌控。

　　2、面試的問(wèn)題一般分兩類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導講話(huà)等內容，要做到耳熟能詳。

　　當場(chǎng)打分，當場(chǎng)公布。

　　公務(wù)員面試技巧7

　　對于HR人員，在招聘所要注意的問(wèn)題必須理論與實(shí)際相結合，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。

　　第一步：熟悉理論答題框架并整理成文

　　自己用A4紙寫(xiě)下對于每個(gè)題型的理解，包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細的答題框架和一些比較常用的過(guò)渡語(yǔ)句等。然后拿出典型的例題，按照自己書(shū)寫(xiě)的'理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個(gè)題要多次重復性使用。達到上述目的后，可以再?lài)L試著(zhù)擴充內容，舉例說(shuō)明和社會(huì )熱點(diǎn)事例是不錯的方向。

　　第二步：富有感情朗讀并嘗試演講

　　在熟悉之后就會(huì )有一個(gè)比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時(shí)候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒(méi)有很好的方式表達出來(lái)。

　　首先就是像寫(xiě)申論一樣，自己動(dòng)手寫(xiě)書(shū)面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫(xiě)申論一樣，寫(xiě)出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點(diǎn)和語(yǔ)言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫(xiě)的很漂亮，可是自己吸收起來(lái)很困難，哪怕是自己死記硬背下來(lái)了，說(shuō)出來(lái)自己都覺(jué)得生硬想笑的內容，不提倡盲目學(xué)習。豐富了答題內容之后，按照面試理論框架略微調整和修改內容。

　　其次就是要有感情有節奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著(zhù)嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著(zhù)去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的欲望和激情。

　　再次在朗讀熟悉以后就嘗試著(zhù)看完一句完成的話(huà)再張口說(shuō)，而在這句話(huà)即將說(shuō)完還沒(méi)有結束的時(shí)候，就在說(shuō)的過(guò)程中去看下一句話(huà)，中間嘴不要停下來(lái)等眼睛，要保持一個(gè)連貫性。一開(kāi)始可以適當的放慢語(yǔ)速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊說(shuō)話(huà)邊思考的習慣。

　　最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。

　　第三步：反復錄音并認真完善

　　在你的答題在自己都比較滿(mǎn)意的狀態(tài)時(shí)，用手機或者相關(guān)設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時(shí)的要求來(lái)辦。結束作答后自己認真聽(tīng)自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進(jìn)的，只有自己作為一個(gè)旁觀(guān)者，才能夠更加清楚自己的問(wèn)題在哪，并有一個(gè)深刻的認識，才會(huì )認真去改。

　　在完成了上述三個(gè)步驟后，就可以嘗試正式面試練習。這個(gè)時(shí)候不再書(shū)寫(xiě)完整的答案，改為簡(jiǎn)寫(xiě)答題題綱即可，然后對著(zhù)答題題綱重復多次作答，題目要重復多次使用，在不斷重復中提升。當你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態(tài)的時(shí)候，可以嘗試在人多的情況下反復強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。

　　公務(wù)員面試技巧8

　　計劃組織協(xié)調能力中比較愛(ài)�？嫉囊环N題型是宣傳，考生在平時(shí)答題中比較常見(jiàn)的宣傳方式是“線(xiàn)上線(xiàn)下相結合，橫幅，海報，LED顯示屏，宣傳手冊……”，這基本上已經(jīng)成為大家答每一題的“萬(wàn)金油”，既沒(méi)有亮點(diǎn)，沒(méi)有針對性，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來(lái)組織一些創(chuàng )新型的宣傳活動(dòng)，同時(shí)也給大家總結一些常規的宣傳活動(dòng)。

　　一、創(chuàng )新式活動(dòng)宣傳

　　要想凸顯宣傳效果，你的宣傳方式要能吸引宣傳對象，比如：你所在高校準備開(kāi)展“誠信宣傳月”活動(dòng)，你有什么好的`宣傳方式設想。那我們就可以開(kāi)：主題班會(huì )，誠信講座，誠信主題宣傳標語(yǔ)征集，誠信考試宣誓大會(huì )，誠信考試橫幅按手印或簽名，“學(xué)術(shù)之星”評選活動(dòng)，誠信微小說(shuō)，微故事創(chuàng )作或征集，誠信事跡評選;誠信主題演講比賽。

　　比如讓你就樂(lè )于助人主題教育活動(dòng)進(jìn)行宣傳，那我們除了上述部分故事征集，征文大賽，等可以借鑒，我們還可以開(kāi)展一些公益活動(dòng)，比如進(jìn)養老院，進(jìn)孤兒院，短視頻隨手拍，日行一善等活動(dòng)形式，盡可能調動(dòng)大家參與的積極性。

　　再比如讓你就“垃圾分類(lèi)﹒資源回收利用”活動(dòng)進(jìn)行宣傳，可能線(xiàn)下先知識講座，中間會(huì )利用圖片，視頻和實(shí)物的形式進(jìn)行講解，讓他們知道目前垃圾現狀，如何分類(lèi)，如何利用;其次可能采取實(shí)操，指導如何垃圾分類(lèi)和回收;再次就展開(kāi)小組賽，分類(lèi)對得多，變廢為寶點(diǎn)子多贏(yíng)，且給予相關(guān)獎勵。這個(gè)宣傳活動(dòng)更多的是循序漸進(jìn)展開(kāi)。

　　二、媒介宣傳

　　基本上考生在組織時(shí)都會(huì )說(shuō)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合一句話(huà)帶過(guò)，但是很少具體能展開(kāi)，今天我們按傳統媒介和新媒介進(jìn)行展開(kāi)論述。

　　通常傳統媒體指以電視，廣播，報紙，期刊，圖書(shū)等為代表的一些傳播形式，想要用好，就得突破常規的表述。比如“郭明義愛(ài)心團隊”來(lái)做報告的宣傳，用傳統媒體宣傳形式有：利用公共交通系統，在公交車(chē)，地鐵，出租車(chē)，或者利用電視臺，報紙，廣播等渠道，發(fā)布宣講資料。

　　新媒體指以網(wǎng)絡(luò )為代表的新媒介，如微博，微信，微視頻，客戶(hù)端等，還是對于“郭明義愛(ài)心團隊”來(lái)做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發(fā)起有獎話(huà)題討論，在公眾號上特別講述郭明義愛(ài)心團隊新進(jìn)事跡，利用抖音、快手等平臺宣傳愛(ài)心指導，在官網(wǎng)設置主題板塊，進(jìn)行深度報道宣傳。

　　公務(wù)員面試技巧9

　　1、面試的考察手段是以談話(huà)和觀(guān)察為主

　　談話(huà)是面試過(guò)程中的一項非常重要的手段。在面試過(guò)程中，主考官通過(guò)向應試者提出各種問(wèn)題;應試者要對這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營(yíng)造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

　　觀(guān)察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺(jué)，觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為，而且要能指明應試者的行為類(lèi)型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語(yǔ)言行為的觀(guān)察，主要有面部表情的觀(guān)察和身體語(yǔ)言的觀(guān)察。

　　在面試過(guò)程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著(zhù)重要作用。比如手勢，它具有說(shuō)明、強調、解釋或指出某一問(wèn)題、插入談話(huà)等作用，它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的。

　　在面試過(guò)程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語(yǔ)言的表現形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著(zhù)某個(gè)單調的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對較慢。而一個(gè)性格急躁的應試者，常常會(huì )無(wú)休止的快速運動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng )新精神的人，會(huì )始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會(huì )出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動(dòng)，手指不停地轉動(dòng)手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

　　在面試過(guò)程中，聽(tīng)覺(jué)的運用也十分重要，主考官應傾聽(tīng)應試者的談話(huà)，對應試者的回答進(jìn)行適度的反應，當應試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的.引導。在傾聽(tīng)應試者談話(huà)時(shí)，應邊聽(tīng)邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應試者的談話(huà)進(jìn)行分析，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話(huà)的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調等來(lái)判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話(huà)速度快者，多為性格急躁者;愛(ài)用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。

　　2、面試的考察是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中，應試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀(guān)察和談話(huà)來(lái)評價(jià)應試者，應試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現的滿(mǎn)意度等，來(lái)調節自己在面試中的行為表現。同時(shí)，應試者也可借此機會(huì )了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過(guò)面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應試者也應抓住面試機會(huì )，獲取那些關(guān)于應聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。

　　公務(wù)員面試技巧10

　　一、對面試的理解

　　面試的考試形式以及難度常常讓你無(wú)語(yǔ)，無(wú)語(yǔ)不是題目奇葩，是我們在沒(méi)有充分準備的情況下確實(shí)沒(méi)有東西去講，寥寥數語(yǔ)很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時(shí)間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語(yǔ)言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領(lǐng)會(huì )到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎學(xué)識上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫，自信坦然。

　　二、如何準備面試

　　(一)熟悉遴選面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要知道面試是什么、面試考什么?怎么復習最直接?答案就是找來(lái)歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學(xué)合理性，是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家精心研究出來(lái)的。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目，找起來(lái)也毫不費勁。經(jīng)過(guò)研究遴選真題，你會(huì )發(fā)現出題的規律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書(shū)百遍其義自現，當然還要加一點(diǎn)悟性，悟性這東西比較玄，說(shuō)不清道不明，就是平時(shí)看問(wèn)題的深度和敏銳度，見(jiàn)仁見(jiàn)智吧。

　　(二)應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應對面試，遴選面試一般20分鐘內答4個(gè)題目，前面5分鐘是思考時(shí)間，后面15分鐘答題，倒計時(shí)2分鐘會(huì )提醒。這些基本的游戲規則你掌握了以后就可以小試身手，在訓練的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個(gè)題目5分鐘準備，含審題的時(shí)候每一個(gè)題目差不多1分鐘寫(xiě)草稿，畫(huà)下幾個(gè)詞而已。怎么玩，確實(shí)不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵。主題對了，分數就不會(huì )太差，大盤(pán)就會(huì )穩。

　　其次如果準備充分發(fā)揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來(lái)準備東西，這里涉及兩個(gè)東西，一是準備什么，二要怎么準備。

　　準備什么，要準備你們考試的重點(diǎn)，遴選公務(wù)員考試的重點(diǎn)無(wú)非是國家和省里的時(shí)政和當時(shí)社會(huì )熱點(diǎn)，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問(wèn)題，建議買(mǎi)資料，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯，準備要充足。

　　怎么準備，確實(shí)是一個(gè)精細化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。

　　我們要對面試的內容進(jìn)行符合自身情況的精細化準備，很多臨場(chǎng)的金句和絕妙的語(yǔ)言的根本在于平時(shí)的積累和準備，而且這些都是有準備的積累，精細化的準備。比如對理想信念的表述，《求是》會(huì )給你答案，對省里的.方針政策《政府工作報告》會(huì )給你答案，還有答題技巧時(shí)政熱點(diǎn)，你買(mǎi)《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒(méi)時(shí)間整理，只要你長(cháng)期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點(diǎn)聚焦等幾個(gè)欄目，就會(huì )發(fā)現，許多臨場(chǎng)的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會(huì )貫通，按類(lèi)型和關(guān)鍵詞寫(xiě)下來(lái)，整理好，句式和詞語(yǔ)要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西，當作寶貝，在考場(chǎng)上作為子彈，才能打贏(yíng)面試的戰爭。

　　所以說(shuō)面試很折磨人，你不這樣準備有可能會(huì )運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準備�；�本功練熟悉了，大腦自動(dòng)連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規律性的東西，這就是所謂的哲學(xué)，找到了哲學(xué)，什么問(wèn)題都不是問(wèn)題，因為哲學(xué)能解決一切問(wèn)題。

　　三、公務(wù)員遴選面試技巧和注意事項

　　1、一定要跟考官有眼神互動(dòng)，適時(shí)點(diǎn)頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個(gè)考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫(xiě)到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說(shuō)--低分;

　　2、既有套路，也要新穎;既有顏值，也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問(wèn)題，又要在各別諸如第一點(diǎn)第二點(diǎn)具體方面時(shí)整點(diǎn)新花樣。一個(gè)主考官給我訴說(shuō)過(guò)，一道面試題他一天念了十幾遍，自己舌頭都快打結了，更何況他們作為聽(tīng)眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分數可想而知;

　　3、著(zhù)裝分值不高，我看分布上頂多5分，但著(zhù)裝帶給考官的印象可不止5分，有個(gè)考生可能天熱的緣故，沒(méi)大注意襯衣下擺后面沒(méi)塞到褲子里，休息時(shí)好幾個(gè)考官聊起來(lái)這個(gè)，雖說(shuō)不至于因為這個(gè)打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個(gè)不經(jīng)意的襯衣下擺肯定會(huì )拉低考官印象;

　　4、聲音一定要洪亮。有些個(gè)女同志包括個(gè)別男同志，不知道是天生聲腺不發(fā)達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實(shí)只要言之有理、儀態(tài)大方，面試分值不會(huì )差很多，所以再緊張也要勸自己放松點(diǎn)，都進(jìn)入面試了一定不要輕言放棄，那些個(gè)只見(jiàn)嘴動(dòng)不見(jiàn)聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分數，反倒是下一個(gè)考生如果落落大方，頓時(shí)會(huì )被增分許多;

　　5、平時(shí)積累很重要，今年某省考的基本是熱門(mén)議題，話(huà)說(shuō)平時(shí)要是充耳不聞國家事，天天開(kāi)黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績(jì)下來(lái)到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反復引用文件、領(lǐng)導講話(huà)的和沒(méi)理論基礎凈是大白話(huà)純口語(yǔ)的對比太鮮明、太鮮明。

　　公務(wù)員面試技巧11

　　一、考生面試前的準備工作

　　1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭，肯定會(huì )有失敗者�？忌�在面試之前，應該試著(zhù)挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負面心理的影響，帶著(zhù)正常的焦慮去做自己該做的事；在進(jìn)入面試后，要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試，一方面要滿(mǎn)懷熱情地投入到準備工作中去，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì )贏(yíng)得勝利；另一方面從心態(tài)上也要放平和，做好最壞的打算，以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場(chǎng)，成功的機會(huì )就增加。

　　2、著(zhù)裝儀表�？忌�的儀表形象是最先進(jìn)入考官評價(jià)范圍的測評要素，端莊、大方、整潔，穩重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應試者的評價(jià)。男考生：以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過(guò)于休閑，過(guò)于運動(dòng)的衣服。女考生：女孩子的.著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡(jiǎn)潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋，顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主；秋冬季節，盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來(lái)面試。

　　3、出發(fā)時(shí)間�？忌鷮�從住處到面試地點(diǎn)需要多少時(shí)間，要心中有數，一般要求提前半小時(shí)（最少要提前十五分鐘）到達面試地點(diǎn)。

　　4、注意禮節�？忌�進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品（最好不要帶），請放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句“各位考官，你們好！我是第×號考生”。其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請坐”，坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行。

　　二、考生面試時(shí)的應答技巧

　　1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問(wèn)題的應對，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通的能力�？忌鷳�遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補救，提出解決問(wèn)題的方案，或記錄、匯報問(wèn)題，或協(xié)調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問(wèn)，發(fā)現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話(huà)，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開(kāi)具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問(wèn)題往往針對考生回答問(wèn)題內容本身，問(wèn)題較尖刻，比如，主考官問(wèn)：從心理學(xué)角度看，為了給考官留下好印象，面試過(guò)程中考生總是竭力表現自己的長(cháng)處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態(tài)？面對這種壓力式問(wèn)題，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答�？忌�要注意：第一，千萬(wàn)不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評價(jià)。因此，面試過(guò)程中考生揚長(cháng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會(huì )認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

　　2、計劃組織協(xié)調題應答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實(shí)施、總結三階段。根據活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分，第一，需通過(guò)開(kāi)會(huì )形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時(shí)、地。第三，通知相關(guān)參與部門(mén)。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調各參與單位、領(lǐng)導來(lái)賓支持、媒體公關(guān)。對活動(dòng)進(jìn)行中出現的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報。第五，活動(dòng)結束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì )等匯報�？偨Y包括及時(shí)匯報，通過(guò)座談會(huì )等形式提出意見(jiàn)、找出差距、修改方案，寫(xiě)出總結提交領(lǐng)導。

　　3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話(huà)等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(cháng)補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派�；ハ鄮椭�，正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jì)和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異�？傊�，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人，正確對待領(lǐng)導、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

　　4、分析思考能力題應答思路。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面�！坝性�理講原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結合事例，闡明觀(guān)點(diǎn)。比如提問(wèn)，俗話(huà)說(shuō)，多個(gè)朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀(guān)來(lái)說(shuō)，朋友應該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì )活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

　　公務(wù)員面試技巧12

　　一、標題

　　對于公務(wù)員演講題面試在標題上分為兩種，一種是給予了明確標題，另一種則是自擬標題，如果是明確標題的話(huà)，考生首要的條件便是根據題目掌握題目的主旨和主題，以便根據主旨和主題完成后面的內容；另一種則是自擬標題，自擬標題的話(huà)一定要做到先聲奪人，因為好的標題會(huì )更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會(huì )在印象上獲得加分！

　　二、開(kāi)頭

　　一個(gè)好的演講不單單只是需要語(yǔ)言和肢體來(lái)進(jìn)行表達，還需要有一個(gè)好的開(kāi)頭來(lái)吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節奏保持一致，才能更好的去理解自己的'內容，所以在開(kāi)頭的時(shí)候考生可以用一件小事、新聞、設問(wèn)等形式圍繞著(zhù)標題進(jìn)行。

　　三、正文

　　演講題的正文內容主要是圍繞著(zhù)主題的和核心思想進(jìn)行展開(kāi)，來(lái)加強演講的說(shuō)服力并以此打動(dòng)考官，在正文內容的填寫(xiě)上主要可以用兩種方法進(jìn)行，一種是理論論證，通過(guò)使用名言警句、常識、原理等內容形式作為突破；另一種則是通過(guò)事例論證，此類(lèi)論證方法主要是使用一些歷史、社會(huì )現象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來(lái)填寫(xiě)內容。其次，在論證的過(guò)程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、夸張等手法進(jìn)行豐富內容。

　　四、結尾

　　一個(gè)好的結尾同樣是非常的重要，有個(gè)名人說(shuō)過(guò)，演講最好就是在聽(tīng)眾非常有興趣的時(shí)候結束，這樣會(huì )給聽(tīng)眾有個(gè)回味無(wú)窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時(shí)候切記勿啰嗦結尾，可以使用簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言收尾，這樣給予考官的印象將是一個(gè)完美的結局！

　　公務(wù)員面試技巧13

　　技巧1：內容：正確真實(shí)

　　正確、真實(shí)是作答自我認知題目的核心�？忌�一定要把握恰當的分寸，不但非常誠懇地說(shuō)出自身的優(yōu)勢，同時(shí)也要非�？陀^(guān)地說(shuō)出自身存在的不足，正確處理好優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)之間的比例關(guān)系，向考官展示一個(gè)真實(shí)的自我。

　　技巧2：順序：巧妙自然

　　自我介紹時(shí)還要注意介紹的順序，一定要時(shí)刻以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)來(lái)組織自我介紹的內容；為使答題更有層次，在優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)銜接部分要可加適當的`關(guān)聯(lián)詞或者過(guò)渡性的句子。

　　技巧3：語(yǔ)言：精煉流暢

　　精煉就是要求考生答題時(shí)要做到“三個(gè)少說(shuō)”——暴露自己不足的話(huà)少說(shuō)；與題目聯(lián)系不緊密的話(huà)少說(shuō)；不規范的話(huà)少說(shuō)；

　　流暢就是要做到說(shuō)話(huà)流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話(huà)、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重復；忌一口氣說(shuō)到底；

　　技巧4：態(tài)度：自信大方

　　自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務(wù)員應該體現出來(lái)的一種氣質(zhì)、一種高品位。在面試時(shí)，大方地進(jìn)門(mén)、彬彬有禮地問(wèn)候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問(wèn)、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態(tài)體現在考生的舉手投足之間。

　　公務(wù)員面試技巧14

　　一、熟悉面試流程

　　正所謂人對于未知的事物，總會(huì )有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會(huì )有心理壓力。而公務(wù)員面試也是同樣如此，因為沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，才會(huì )緊張害怕。那如何疏緩、調節這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場(chǎng)的`布局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場(chǎng)的時(shí)候，就不會(huì )如履薄冰。

　　二、展開(kāi)聯(lián)想，理智答題

　　熟悉完面試流程之后，后面就是正式的答題了。那答題過(guò)程中考生該怎么表現呢？題目的形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓練即將結束，要求考生組織一場(chǎng)文藝匯演，那考生該怎么答呢？其實(shí)新兵訓練這對于考生來(lái)講是一個(gè)陌生的事情，但考生可以聯(lián)想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個(gè)元素放在里面，基本的文藝匯演的形式就出來(lái)了。由此可見(jiàn)，很多時(shí)候不了解的題目，就可以展開(kāi)聯(lián)想，聯(lián)想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對各種題目。

　　三、面試臨場(chǎng)備考的時(shí)候怎么做？

　　在正式面試之前，考生會(huì )聚集在候考室，等待面試。而這個(gè)時(shí)候，可能其他的考生正在準備面試的題型或者是看著(zhù)復習資料之類(lèi)的，這種緊張的氛圍就烘托出來(lái)了�？忌�在這種環(huán)境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個(gè)時(shí)候，考生就可以轉移自己的注意力，想想自己面試完之后該去什么地方玩，或者找朋友出來(lái)聚一聚。當然也可以翻一翻復習資料，主要看自己擅長(cháng)的那部分，給自己增加一點(diǎn)信心。難題就不要看了，不然的話(huà)只會(huì )更加焦慮。還沒(méi)上考場(chǎng)，士氣就弱了。

　　以上就是公務(wù)員面試的技巧，當心理壓力過(guò)大的時(shí)候可以通過(guò)三個(gè)方面緩解，一是了解面試流程，二是答題的時(shí)候展開(kāi)聯(lián)想，三是了解臨考時(shí)的做法。希望小伙伴們能學(xué)有所成，通過(guò)面試。

　　公務(wù)員面試技巧15

　　一、答好題抓重點(diǎn)審題是關(guān)鍵

　　很多同學(xué)在答題時(shí)總是出現答題抓不住重點(diǎn)，出現偏題離題這樣的情況，導致答非所問(wèn)。究其原因在于沒(méi)有聽(tīng)清題，甚至沒(méi)有聽(tīng)懂題，不明白題目到底在問(wèn)什么。這里將告訴大家如何聽(tīng)題審題。建議大家在考官讀題時(shí)不要急著(zhù)思考，而是考官讀一句，自己心里默念一句。聽(tīng)完后，從后往前審題。審提問(wèn)方式，確定答題方向，再往前走，審題干關(guān)鍵詞，確定答題內容。掌握好聽(tīng)題方法后，大家也應明確好不同題型的聽(tīng)題側重點(diǎn)。如計劃組織題，在聽(tīng)題過(guò)程中重點(diǎn)把握活動(dòng)類(lèi)型，活動(dòng)主題，活動(dòng)對象及有無(wú)特殊要求;綜合分析題聽(tīng)題中注意一些轉折詞，遞進(jìn)詞，強調詞后面跟的話(huà)題極大可能是討論重點(diǎn)。

　　二、答好題提升交流感是保障

　　部分同學(xué)在答題時(shí)追求標準化和官方表達，因為積累語(yǔ)句不夠而導致答題不流暢，卡頓現象嚴重。而并非是自己所感所想。為了追求官方官樣喪失了答題時(shí)的自信流暢與真情實(shí)感。給考官感覺(jué)像機械化答題，為了答題而答題。則建議同學(xué)們答題時(shí)用“情”動(dòng)人。如針對當下醫患糾紛矛盾，許多醫生被患者家屬打死打傷，同學(xué)們答題時(shí)要情真意切的去為這樣的現狀而擔憂(yōu)�！霸诳吹骄W(wǎng)上頻繁曝出醫患糾紛事故時(shí)，看到一件件白大褂上染滿(mǎn)紅色的鮮血時(shí)，我的心也跟著(zhù)顫抖。到底是什么時(shí)候，救死扶傷的醫生連自己生命安全都無(wú)法保障�！边@種從自身出發(fā)談感受，會(huì )瞬間讓你從一堆機械化答題的考生中脫穎而出。某些題目還可設置場(chǎng)景，將考官帶入自己的`答題階段。如對白色塑料袋卷土重來(lái)談看法，可說(shuō)“我想請各位考官回想一下，當我們去超市買(mǎi)生活用品，去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，去小商店買(mǎi)零食，只要你需要，工作人員都會(huì )拿塑料袋給您。種種生活中的狀態(tài)都在像我們表明白色垃圾卷土重來(lái)，限塑令已經(jīng)成為了一紙空談�！边@種答法會(huì )讓考官不由自主地跟著(zhù)你一起思考，進(jìn)入你的答題狀態(tài)，那分數自然也不會(huì )低了。

　　三、答好題想出彩亮點(diǎn)是利器

　　大多數同學(xué)在經(jīng)過(guò)不斷的練習后，有了相應的答題思路和框架。但同學(xué)們有沒(méi)有發(fā)現同一道題，大家打下來(lái)內容上基本一致。要想真正上考場(chǎng)讓自己脫穎而出的話(huà)，做好前面兩點(diǎn)只是常規，拿出與其他同學(xué)不一樣的內容才叫做亮點(diǎn)利器。怎么做呢?建議同學(xué)們在平時(shí)的練習中，多思考。拿到一道題，前十秒鐘思考思路，后面20-30秒想亮點(diǎn)。從題目關(guān)鍵詞出發(fā)，進(jìn)行發(fā)散思考，從國家，社會(huì )層面考慮問(wèn)題。最主要的是將題目出現的話(huà)題與考試省市的省情相掛鉤。如談到“精準扶貧”，大多數同學(xué)都會(huì )說(shuō)要因地制宜，精確識別，精確幫扶，精確管理。倘若可以從貴州省情出發(fā)，如“正如我省貴陽(yáng)市清鎮職校城的建設，就是立足于貴州實(shí)際，針對貴州教育弱勢板塊，積極“拔窮根，讓職業(yè)教育沖先，從而為實(shí)現精準脫貧，逃離貧困代際傳遞的惡性循環(huán)”。這會(huì )讓考官覺(jué)得你不是答題的機器，并且真正關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)，有思考有見(jiàn)解的去考慮問(wèn)題。

　　最后，勤于練習。相信同學(xué)們在掌握方法以后通過(guò)不斷的訓練和思考，掌握自己獨特的，個(gè)性化的答題方式在面試完美發(fā)揮。

　　公務(wù)員面試技巧16

　　第一、對于面試題目總體進(jìn)行梳理

　　對于各種題目的答題思路設定一個(gè)基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類(lèi)題型，并且能在答題過(guò)程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價(jià)值觀(guān)的梳理和反省，避免面試時(shí)出現憤青的答案，或者被定為價(jià)值觀(guān)有問(wèn)題而被一票否決。

　　第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準備

　　面試題目里經(jīng)常會(huì )出現社會(huì )熱點(diǎn)和社會(huì )現象的題目，如果對于這些熱點(diǎn)事件不了解，就很難對于此問(wèn)題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復習準備。

　　第三、面試的服裝準備

　　考生在面試的時(shí)候著(zhù)裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿著(zhù)應與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

　　第四、自我介紹的準備

　　在所有的面試中都會(huì )涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說(shuō)。雖然公務(wù)員面試過(guò)程中不一定會(huì )直接出自我介紹的`題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀(guān)的描述，是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，最好能通過(guò)具體的事例來(lái)體現。還有要想想自己為什么要報考這個(gè)職位，以及如果被錄取后如何很好地開(kāi)展工作，如何克服面臨的困難。這些問(wèn)題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會(huì )事半功倍。

　　第五、加強練習，要勇于說(shuō)話(huà)

　　面試與筆試有很大不同，面試時(shí)一定要勇于表達并善于表達。很多考生在拿到題目時(shí)會(huì )對問(wèn)題有一定的認識和看法，但卻沒(méi)有辦法對內容進(jìn)行擴充，或者無(wú)法流暢地表達出來(lái)，不會(huì )有效組織語(yǔ)言、思路還遠遠不夠，一定要在平時(shí)多加練習，要試著(zhù)去表達，經(jīng)過(guò)幾天的練習后就會(huì )有很大的進(jìn)步�？忌鷳�該多多尋找機會(huì )去和他人對話(huà)，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達能力，還可以增強自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過(guò)分緊張

　　公務(wù)員面試技巧17

　　為進(jìn)一步加強群眾法律意識，提升居民依法維權的能力和法律素質(zhì)，某社區準備組織工作人員在下去內開(kāi)展法律政策、法規宣傳活動(dòng)。如果由你負責組織，你會(huì )怎么開(kāi)展?

　　不難發(fā)現，在這道題目中我們的宣傳主體為群眾，而在公考面試中，我們常常遇到的兩類(lèi)宣傳主體為政府內部工作人員和群眾;同時(shí)，我們會(huì )經(jīng)常宣傳一些理念和做法給大家。例如：我們要宣傳提升節水意識，我們就需要先去宣傳節水的重要性，大家了解重要性之后再去宣傳做法才能更好的踐行。所以說(shuō)在公考里的宣傳題目也是為了讓群眾和政府內部工作人員做好相應的`踐行。

　　明白了�？家幝芍�后，我們反過(guò)來(lái)再看看這道題目，拿到題目首先要進(jìn)行分析：在該題干中，我們看到，宣傳對象仍然是群眾，我們的任務(wù)是做一次提升群眾的法律意識的宣傳，我們的身份是社區工作人員。在明確了身份、任務(wù)、對象后，我們做進(jìn)一步的展開(kāi)。

　　由此，做好此次宣傳，能夠提升群眾的法律意識，讓群眾學(xué)會(huì )知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。為了做好這一工作，我們可以想誰(shuí)宣傳呢?我們不難發(fā)現有：老人、學(xué)生(小孩)、在職人員和創(chuàng )業(yè)者。我們可以想他們宣傳哪些法律呢?比如：《民法》《刑法》《老年人保護法》《義務(wù)教育法》《未成年人保護法》《勞動(dòng)法》等這些與社區群眾息息相關(guān)的法律。

　　為了達到良好的效果，你打算如何宣傳呢?我們可以通過(guò)長(cháng)期宣傳和短期宣傳進(jìn)行宣傳。例如：長(cháng)期宣傳我們可以利用新媒體的宣傳方式：社區業(yè)主群、社區官網(wǎng)、短視頻等，每天滾動(dòng)播放法律案例及小視頻;也可以用社區傳統方式，如：社區海報、展板等進(jìn)行知識宣傳;短期宣傳，我們可以通過(guò)社區大講堂、知識競賽來(lái)進(jìn)行宣傳，鞏固宣傳效果。當然，在宣傳的時(shí)候我們也需要看重宣傳效果，由此，宣傳必須是簡(jiǎn)單易懂的、和群眾息息相關(guān)的。在宣傳之后，我們可以看看社區宣傳是否達成了相應的效果。

　　公務(wù)員面試技巧18

　　一、對應急應變題的認知

　　應急應變題一般在考生的認知里面就是專(zhuān)門(mén)為了考察隨機應變的能力而設置的題目，換言之就是在緊急情況下，找到最佳解決辦法，處理好各種麻煩。那為了處理到位，拿到高分，各種細節方面也得顯得干凈利落，那要如何做呢？下面就來(lái)看一下。

　　二、答題要注意連接詞的使用

　　一般在一些緊急的情況之下，各種事情同一時(shí)間發(fā)生，又都要處理好。那先后順序就十分重要，畢竟如果只是以并列的`關(guān)系分類(lèi)，很多事情就會(huì )變成一團漿糊。那要把各種事情都順序羅列好，答題的時(shí)候連接詞就得使用恰當。例如，當車(chē)禍發(fā)生作為一名警察該怎么辦？當考生碰到這類(lèi)題，答題的時(shí)候肯定涉及到方方面面。不僅需要了解現場(chǎng)情況看有無(wú)傷亡，必要時(shí)還需要撥打救助電話(huà)。那連接詞就得用的恰當，就可以轉述為我會(huì )第一時(shí)間趕往現場(chǎng)，路途中了解現場(chǎng)發(fā)生的情況，如果有傷亡，于此同時(shí)還會(huì )打救助電話(huà)。這樣就顯得思路清晰。

　　三、關(guān)鍵詞也必不可缺

　　除了連接詞得使用到位之外，關(guān)鍵詞也很重要，比不可少，也更加顯得事情的緊迫性。例如在危急時(shí)刻，人命關(guān)天的時(shí)候。通常都會(huì )加上立刻、馬上這些關(guān)鍵詞。舉個(gè)例子，發(fā)生交通事故的時(shí)候，作為一名交警，我會(huì )立即趕往現場(chǎng)，及時(shí)了解情況，同時(shí)，馬上打救助電話(huà)。那按照這樣的答法，考官也會(huì )更加有代入感，能體會(huì )那種緊張的心情。也展現出答題的效果。

　　四、預防再次發(fā)生的措施

　　緊急事件的發(fā)生，都可能會(huì )產(chǎn)生傷亡。所以答題的時(shí)候，還有很重要的一點(diǎn)，就是為了防止這件事的再次發(fā)生，還要提出一些防范措施。例如為了避免發(fā)生交通事故，來(lái)往的車(chē)輛開(kāi)車(chē)的時(shí)候就要小心駕駛，不要闖紅燈。人流多的地方就得減速，提高安全意識。而作為交警，就得加強路面的管理和增加一些指示牌，安全指揮。那這類(lèi)題就有了一個(gè)完美的答題思路了，獲得高分也輕而易舉了。

　　總的來(lái)說(shuō)，應急應變題要想拿高分，對這類(lèi)題的認知，還有連接詞、關(guān)鍵詞、措施一個(gè)都不能少。希望小伙伴們能盡快掌握好這些方法輕松拿高分。

　　公務(wù)員面試技巧19

　　鯨魚(yú)經(jīng)常成群結隊的在海里生活，向著(zhù)同一個(gè)方向前行，從深海到海灣，再從海灣到淺灘，但很多鯨魚(yú)在淺灘困住了自己的身軀，附近的漁民們很疑惑。后來(lái)海洋生物學(xué)家給出了答案，因為鯨魚(yú)喜歡吃沙丁魚(yú)，一看到沙丁魚(yú)就會(huì )瘋狂的進(jìn)行追逐，一直追到淺灘上面并深陷其中，再也沒(méi)法動(dòng)彈，最后面臨死亡。請談?wù)剢⑹�。我們以上述題目為例，和大家分享兩種常用的分析方法，幫助大家發(fā)散思維，從題目信息中挖掘道理。

　　一、因果分析

　　哲理故事的結尾往往是主體的結果，而結果的.好壞則和起因過(guò)程密切相關(guān)，是什么原因導致結果，這個(gè)原因就是我們得到的道理。以上述題目為例，在文中可以看到很多鯨魚(yú)的結果是擱淺死亡，我們可以思考是什么導致鯨魚(yú)擱淺，根據題目信息，可以看到鯨魚(yú)對沙丁魚(yú)的瘋狂追逐，也是對美味的貪婪，所以切莫貪婪；從沙丁魚(yú)來(lái)看他的結果是逃脫危險，原因則是沙丁魚(yú)利用自己的身體優(yōu)勢游到淺灘，所以要揚長(cháng)避短；而從漁民的角度來(lái)說(shuō)，他們的疑惑得到了解答，原因在于專(zhuān)業(yè)人士的幫助，所以要學(xué)會(huì )請教。

　　二、價(jià)值認同

　　利用因果分析法時(shí)，就要根據結果找原因，但是有時(shí)候我們在題目中并不能找到結果。如鯨魚(yú)成群結隊，向著(zhù)一個(gè)目標行動(dòng)，這里并沒(méi)有結果，這時(shí)候我們就可以結合實(shí)際，產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而得出道理，雖然題目中未有結果，但是我們都知道鯨魚(yú)成群結隊是為了合作捕獵，同樣我們也需要團隊協(xié)作。對故事中行為產(chǎn)生的價(jià)值認同也可以幫助我們得出道理。

　　總的來(lái)說(shuō)哲理故事道理要從題干信息出發(fā)，由果推因，帶入情境產(chǎn)生價(jià)值認同，進(jìn)而發(fā)散思維。

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