人力資源管理的崗位職責

人力資源管理的崗位職責精選15篇

　　在現在社會(huì )，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源管理的崗位職責1

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)的'實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理的崗位職責2

　　職責：

　　1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5。完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的.學(xué)習興趣；

人力資源管理的崗位職責3

　　1。負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等；

　　2。根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導；

　　3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4�？偨�(jīng)理交代的'其他事項。

人力資源管理的崗位職責4

　　1。負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2。負責公司員工的績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展

　　3。根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)

　　4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理的`崗位職責5

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的`統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；

人力資源管理的崗位職責6

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的`各項政策，并作相應調整。

人力資源管理的崗位職責7

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的'簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理的崗位職責8

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫(xiě);

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的崗位職責9

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的.商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；

　　8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會(huì )議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負責周例會(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；

　　1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理的崗位職責10

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘;

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作;

　　9、負責行領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人力資源管理的崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的'滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理的崗位職責12

　　1、負責組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習計劃;

　　2、負貴檢查本部門(mén)職責范圍內各項工作的落實(shí)情況;

　　3、負責組織本部門(mén)的'政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設;

　　4、負責組織落實(shí)上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構的業(yè)績(jì)考評工作;

　　6、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責13

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的`溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的'繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

人力資源管理的崗位職責15

　　1。根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2。維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的.行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4。熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5。誠實(shí)守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6。語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

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