人事主管崗位職責

人事主管崗位職責15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責1

　　1、根據經(jīng)營(yíng)管理需要，對酒店的機構設置和各部門(mén)的'人員進(jìn)行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動(dòng)管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進(jìn)行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類(lèi)員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動(dòng)和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢(xún)、服務(wù)和協(xié)調控制的功能。

人事主管崗位職責2

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃 總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門(mén)跟蹤，監督各部門(mén)和管理處認真及時(shí)地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動(dòng)力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的'有關(guān)手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車(chē)輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責3

　　1.負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的'報批和審核工作;

　　5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作

人事主管崗位職責4

　　1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的'人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責5

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、主導人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　5、負責招聘渠道的開(kāi)拓，維護;

　　6、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

人事主管崗位職責6

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗，廣告行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式；

　　4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，良好的學(xué)習能力；

　　5、具有強烈的`責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責營(yíng)運單元人員招聘工作；

　　2、負責分公司的人事入離職、異動(dòng)手續辦理；

　　3、負責分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負責分公司人員的績(jì)效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績(jì)效管理能力進(jìn)行評估；

　　6、組織分公司員工培訓工作；

　　7、協(xié)助區域經(jīng)理打造人才梯隊建設工作；

　　8、協(xié)助區域經(jīng)理打造分公司的團隊建設；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

人事主管崗位職責7

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰略，對公司中長(cháng)期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過(guò)程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的`重大問(wèn)題及日常的政策咨詢(xún)問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責8

　　有人事部，對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓、薪資、社保、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規劃等管理制度，明確相應的.操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績(jì)效評估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類(lèi)人事管理決定，根據集團有關(guān)規定，按時(shí)定期向集團報送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責9

　　1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的.培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責10

　　1、負責部門(mén)內員工的'培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責11

　　1、 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的`情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；

　　2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

人事主管崗位職責12

　　1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實(shí)招聘工作，保證招聘及時(shí)率

　　2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表

　　3、負責計算、核查、統計員工績(jì)效考核結果

　　4、負責新員工培訓工作

　　5、負責公司員工關(guān)系類(lèi)工作

　　6、協(xié)助上級完成其他人事工作；

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的`組織實(shí)施以及管理。

人事主管崗位職責14

　　1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、辦理入離職手續、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

　　6、樹(shù)立公司正面、良好的`企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

　　7、結合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團體活動(dòng);

　　8、配合領(lǐng)導處理其他行政事務(wù)

人事主管崗位職責15

　　1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì )議的組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門(mén)的考核；

　　5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理

　　6、公司員工考勤的'審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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