薪酬與人力資源之間關(guān)系的思考

薪酬與人力資源之間關(guān)系的思考

人力資源，顧名思義人力可以作為一種資源，在市場(chǎng)上可以自由的買(mǎi)賣(mài)。在人力資源可以在市場(chǎng)自由買(mǎi)賣(mài)的前提下，如果我們要獲得人力，那么就需要支付對價(jià)物，在這里我狹義的將對價(jià)物稱(chēng)為薪酬。

在人力資源市場(chǎng)上，當我們支付越高的薪酬，我們就越容易獲得人力，也可以說(shuō)我們越容易獲得高素質(zhì)的人力。反之，我們支付較低的薪酬，我們就很難獲得人力，也可以說(shuō)我們很難獲得高素質(zhì)的人力。薪酬與人力的獲取速度是正相關(guān)的；薪酬與人力的素質(zhì)也是正相關(guān)的。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，薪酬的另外一個(gè)稱(chēng)呼是人力成本。這就要求我們不能無(wú)限制的放大薪酬，從而實(shí)現極快人力的獲取速度和獲取極高素質(zhì)的人力。同時(shí)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)也不需要極快人力的獲取速度和不需要獲取極高素質(zhì)的人力。因此，薪酬和人力的獲取速度與人力的素質(zhì)之間有一個(gè)平衡點(diǎn)。怎樣選擇這個(gè)平衡點(diǎn)是人力資源從業(yè)者需要解決的問(wèn)題，同時(shí)也是人力資源從業(yè)者的價(jià)值體現。

如果要選擇一個(gè)合適的平衡點(diǎn)，那么就需要了解公司對人力獲取速度和對人力素質(zhì)的需求程度，以及人力的市場(chǎng)價(jià)格。對于人力市場(chǎng)價(jià)格的確定往往通過(guò)第三方來(lái)實(shí)現，例如委托他們做同行業(yè)薪酬調查或者跟他們購買(mǎi)薪酬調查報告，當然也可以自己公司調查。對于人力獲取速度和人力素質(zhì)的需求程度是比較難以衡量的，特別是素質(zhì)方面。人力獲取速度可以是根據公司的招聘流程和市場(chǎng)上相關(guān)人力的稀缺程度來(lái)確定。人員素質(zhì)要考慮崗位、級別、工作內容等來(lái)確定。因此，平衡點(diǎn)的選擇是個(gè)經(jīng)驗工作。