致思考魚(yú)-薪酬調查

致思考魚(yú)-薪酬調查

致小編——

年關(guān)將至，每個(gè)企業(yè)都面臨調薪的問(wèn)題，如何調成了HR和老板的棘手問(wèn)題。

調薪很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是市場(chǎng)競爭力，但大多數企業(yè)沒(méi)有這個(gè)預算去買(mǎi)行業(yè)或市場(chǎng)薪酬報告，特別是細分地區或行業(yè)的。

所以，我強烈建議小編團隊組織的廣大HR力量，進(jìn)行一次薪酬摸底，為需要做調薪方案的HR提供有效的參考依據。

以往接觸過(guò)的調薪報告，如前程無(wú)憂(yōu)公開(kāi)的都是以地域大區（如華東區）進(jìn)行分析的，實(shí)際指導意義不是很大，希望小編團隊能夠將這次調查組織的細分一點(diǎn)：

如城市、行業(yè)、公司規模、職位、薪酬結構、調薪預期等信息，最好能涵蓋。

這樣，我想組織分析以后會(huì )是一份超級強大，有具有實(shí)際指導意義的薪酬報告。

眾多HR也會(huì )更加愛(ài)您的！