如何面試資歷和年齡遠超于你的員工

在負責面試的工作當中，也曾經(jīng)為企業(yè)做獵聘，或者高級人才的初試，多數，年齡、閱歷都遠超過(guò)自己，面試不慎就會(huì )給人一種不尊重的感覺(jué)，也有甚者，看著(zhù)你那么年輕就覺(jué)得公司對此崗位不重視，或者說(shuō)公司沒(méi)有對人才不重視。
為此，總結了一些自己的經(jīng)驗與大家分享，對待此類(lèi)員工有這樣幾點(diǎn)要注意：
1.說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣，對應聘者可以用“您”來(lái)稱(chēng)呼，以顯示對其的尊重，“面試”字眼可以換做“面談”或“溝通”等，以削弱你給他面試這樣的感覺(jué)。
2.更多的啟發(fā)他去談自己的經(jīng)歷，不過(guò)多評價(jià)，比如開(kāi)始可以說(shuō)，您給我們說(shuō)說(shuō)您的從業(yè)經(jīng)歷吧，中間減少自己總結的成分。
3.結尾用，您期望的。。。。是。。。。樣的。這樣，您的情況我們也了解了，我們會(huì )如實(shí)反饋，**天左右我們再跟您聯(lián)系，您有什么樣的疑問(wèn)也歡迎您隨時(shí)跟我們溝通。
前期電話(huà)溝通之后，盡量將公司的宣傳資料先給對方一份，讓對方對公司有所了解，這樣能夠增加他來(lái)面談的幾率，也體現對他的尊重。


當然，作為HR的你怎么看，歡迎分享你的感受。