大學(xué)生入學(xué)到人資面試

大學(xué)生入學(xué)到人資面試

早上看見(jiàn)外面成群結隊的學(xué)生提著(zhù)新領(lǐng)的生活用具去報道，又是一年開(kāi)學(xué)時(shí)。這個(gè)時(shí)候正是學(xué)長(cháng)打著(zhù)幫忙的名義物色學(xué)妹的好時(shí)機，也是學(xué)姐物色學(xué)弟的好機會(huì )。記得有個(gè)帖子上說(shuō)：不要被西裝革履的學(xué)長(cháng)給迷惑，有可能他就這3天是西裝革履，過(guò)了這3天他可能蓬頭垢面，打三天網(wǎng)友不洗澡不刷牙不洗臉~~~

作為企業(yè)招聘的人員的我們，更應該分清這些面試者的真實(shí)面目�；蛟S是因為做銷(xiāo)售出身，一般面試銷(xiāo)售人員的時(shí)候，我都很?chē)栏�，而且對他們的�?zhuān)業(yè)技能考量很高。一些侃侃而談的理論家到我這里基本上遁于無(wú)形。對他們的嚴格也是我們對企業(yè)的責任。上次在某個(gè)群里，有人說(shuō)招聘很簡(jiǎn)單，老板喜歡什么樣的，就找什么樣的。聽(tīng)起來(lái)是不錯，很好的迎合了上司的口味。但是，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要不同的人群，必須達到人資平衡。老板的個(gè)人喜好不能阻礙公司的發(fā)展。我們不僅僅為企業(yè)招到老板喜歡的人才，更主要的是適合企業(yè)的人才。適合的才是最好的。

所以我經(jīng)常告訴團隊的人：招聘，沒(méi)那么簡(jiǎn)單！