國企和外企的面試技巧各不同

國企和外企的面試技巧各不同

面試技巧:國企外企大不同

首先 等待時(shí)間

在面試之前，外企總是讓你等待更長(cháng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過(guò)了多層篩選，幾近絕望，才會(huì )收到面試通知。

一些好的外企，通常在面試之前，會(huì )安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學(xué)、數學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先復習一下古代的名句，高中數學(xué)里面的數列問(wèn)題，再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰(shuí)？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍籌股？”之類(lèi)的問(wèn)題。

最好再看幾本智力測驗的書(shū)，這樣，通過(guò)筆試的幾率會(huì )比較大。

特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀(guān)，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會(huì )青睞于你了。

就外企的錄取比率而言，通過(guò)筆試比通過(guò)面試難得多，如果你可以順利通過(guò)一家優(yōu)秀外企的所有考驗，可以說(shuō)，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽(tīng)聞。

在國企，人事經(jīng)理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說(shuō)，在國企，基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。

同樣的比例，在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留，寧缺勿濫也。

第二

面試的形式兩者也大不相同。

外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經(jīng)參加過(guò)一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價(jià)值，有的當場(chǎng)測試打字速度，更有的讓我說(shuō)服面試官買(mǎi)下我的一支鋼筆，實(shí)在讓人防不勝防。

當然也有很大一部分僅限于口頭交流。

國企，一問(wèn)一答的形式幾乎是100%的。

在外企，通常是一個(gè)面試官對一個(gè)應聘者，甚至一個(gè)面試官對多個(gè)應聘者，而在國企，通常是多個(gè)面試官對一個(gè)應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會(huì )用一半的時(shí)間讓你用英語(yǔ)和他交流，所以你的英語(yǔ)口語(yǔ)太差就意味著(zhù)失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，你的普通話(huà)太差也不行。

第三

面試中的問(wèn)題角度和難度不同。

外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側擊”型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗你的個(gè)人能力，舉個(gè)例子，“你有什么缺點(diǎn)？”如果你簡(jiǎn)單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0.

面試官其實(shí)對你的缺點(diǎn)不感興趣，他們只是希望了解你通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)，最好，你能夠展開(kāi)說(shuō)一些和問(wèn)題無(wú)關(guān)的東西。你如果不能聽(tīng)出面試問(wèn)題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機會(huì )就會(huì )被浪費。

國企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，他們的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常是問(wèn)你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉直上，問(wèn)你對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì )問(wèn)到，你要做好思想準備。

第四

價(jià)值取向不同。

外企的面試官希望找到一個(gè)成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng )意。

對于只會(huì )服從上司，沒(méi)有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。

國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠，政治上上進(jìn)，遵守規章制度，樂(lè )于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見(jiàn)如故，第一次見(jiàn)面就有朋友的感覺(jué)，成功就唾手可得了。

國企的人事主管大多年長(cháng)，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺(jué)得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會(huì )大大增加。怎樣才能找到“共同語(yǔ)言”，就看你是不是會(huì )“見(jiàn)風(fēng)使舵”了。據個(gè)例子，同樣一個(gè)問(wèn)題“進(jìn)入我公司以后，首先應該做到的是什么？”

外企的面試官希望聽(tīng)到：有創(chuàng )意。

國企的面試官則希望聽(tīng)到：遵守公司制度。

興趣愛(ài)好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛(ài)好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精于書(shū)法、圍棋、民歌等“傳統項目”。

價(jià)值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點(diǎn)尤為重要。

最后

還有一個(gè)小問(wèn)題，就是在問(wèn)及你的薪資要求時(shí)，面對國企的面試官，你切不可要求過(guò)高，3000元足矣。以顯示你樂(lè )于付出，不計報酬。如果你要求較高，即使企業(yè)準備支付你所要求的工資，老總也會(huì )不太開(kāi)心。如果企業(yè)真的只能給出1000元的月薪，而你認為太低，最多“拒簽”。

面對外企的面試官，你千萬(wàn)不要自貶身價(jià)，要求盡可提在6000元以上，以顯示你對自身能力的自信和對方企業(yè)的財大氣粗，面試官如果認定要你，而你的要求稍高于企業(yè)所準備支付的，他一定會(huì )和你商量的，放心。

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