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面試技巧和注意事項(15篇)
面試技巧和注意事項1
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在
后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的'個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。 您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
6、知己知彼
�。�1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，說(shuō)不定會(huì )有意外的發(fā)現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。
�。�2）準備問(wèn)題，仔細考慮：他們會(huì )問(wèn)我些什么呢？想對策－迎戰我想了解些什么呢？找問(wèn)題－挑戰
�。�3）模擬面試練習。在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多的爭取這種鍛煉的機會(huì )。
注意事項
1、不要好高騖遠
現在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓之類(lèi)的機會(huì )，這會(huì )給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān)，就更有講究了。當時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對方詢(xún)問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(cháng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細致。最后才是與部門(mén)經(jīng)理“面對面”，他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難�？涩F在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶(hù)的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì )結合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標粗體或加下劃線(xiàn)就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現許多學(xué)生無(wú)論應聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對不同的應聘要求，簡(jiǎn)歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(cháng)。
面試常見(jiàn)面試問(wèn)題回答
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應該注意考官的一些細微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了！如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對你說(shuō)的不感興趣，盡快轉移話(huà)題。
2.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作
3. 為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應該將你在校的一些表現及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì )然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門(mén)外！
4、 談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯？
這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì )立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清楚地顯露出來(lái)。類(lèi)似于這樣的應答會(huì )使你遠遠地高于你的同齡人。
5. 你會(huì )在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少？
討論薪金是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：
“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪金范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà)，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà)，你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話(huà)，你不可能沒(méi)有表現出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà)，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪金的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話(huà)，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
7. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
8. 你會(huì )在公司工作多久？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休，這樣肯定的話(huà)語(yǔ)最好不要提及，不然的話(huà)只會(huì )然考官感覺(jué)到你很不誠實(shí)！
9. 你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻？
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類(lèi)的這么短的時(shí)間就做出貢獻，不然的話(huà)會(huì )給人感覺(jué)你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題回答注意事項，希望對大家能有所幫助��！
面試技巧和注意事項2
參加面試的注意事項
第一，有條件的話(huà)選擇一個(gè)面試培訓班，最好選擇那種時(shí)間為面試前一個(gè)禮拜的面試培訓，這樣可能還會(huì )附帶一些猜題，有一定的實(shí)戰效果。
第二，一般公務(wù)員得知筆試結果距離面試有一個(gè)月左右的時(shí)間，在這一個(gè)月里，盡量抽時(shí)間每天都看一下報紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時(shí)事熱點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。
第三，面試的前一天最好洗個(gè)澡，整理一下發(fā)型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長(cháng)發(fā)，弄個(gè)清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試準考證、身份證等等。
第四，面試當天最好穿著(zhù)正裝，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶。當然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過(guò)鮮艷的。
第五，輪到自己面試，不管門(mén)是否開(kāi)著(zhù)，進(jìn)門(mén)之前一定要先敲敲門(mén)，表示尊重，進(jìn)門(mén)之后首先向在座的考官鞠躬問(wèn)好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動(dòng)，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。
第七，等主考官宣布開(kāi)始時(shí)，開(kāi)始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會(huì )有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條，每條寫(xiě)兩個(gè)關(guān)鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時(shí)間為5分鐘，整個(gè)面試時(shí)間大概為一刻鐘。
公務(wù)員高分面試技巧
第八，答題的時(shí)候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時(shí)候不要低著(zhù)頭，盡量正視面前的考官，同時(shí)照顧到旁邊的考官，回答的時(shí)候不要想著(zhù)一溜煙地快速把答案都說(shuō)出來(lái)，這樣萬(wàn)一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語(yǔ)速，在卡的時(shí)候迅速地看一下白紙上寫(xiě)的關(guān)鍵詞，馬上再接著(zhù)回答，這樣就緩和了不少。
第九，每回答完一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)一句“考生回答該問(wèn)題完畢”，全部回答完了之后說(shuō)一句“考生回答問(wèn)題完畢”。
最后，等待考官們打分，大部分地區是當場(chǎng)公布自己成績(jì)的，也有一小部分地區可能不是當場(chǎng)公布，等考官說(shuō)結束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開(kāi)，離開(kāi)的時(shí)候最好把門(mén)輕輕合上。
參加面試的小技巧
一:面試心態(tài)：
事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長(cháng)一點(diǎn)，或許時(shí)間短一點(diǎn)。你今年沒(méi)有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開(kāi)心的心態(tài)對待面試是至關(guān)重要的。
二、面試準備：
第一步：自己總結：面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)，每一個(gè)人對面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒(méi)有思路，面試沒(méi)有答題思路，面試只是一個(gè)交流的平臺，把自己最好的一面展現給考官，證明自己的能力是過(guò)硬的，品質(zhì)是高尚的就可以了。所以考試要善于總結出自己的答題思路，自己主動(dòng)學(xué)習才是成功的關(guān)鍵，僅僅模仿或者說(shuō)一味的照抄照搬老師的東西，這樣會(huì )把知識學(xué)死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒(méi)了，自己要善于總結答題思路，總結好詞好句，總結自己的事例，總結好的題目，總結一些熱點(diǎn)，但是這有個(gè)前提—“老師的引導”，在老師大方向的引導下去總結，認認真真的照老師的基本框架去總結屬于自己的面試知識。
第二步：筆記本總結�？匆幌陆�3年本省的面試真題，總結出都考哪幾類(lèi)題。挑一些上好的'材料，總結在本子上，時(shí)刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說(shuō)說(shuō)本子上的知識，建議大家用零碎時(shí)間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析：按五位一體分類(lèi)總結，政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)、社會(huì )，幾頁(yè)一個(gè)主題，每一個(gè)主題分為：1意義，2影響，3對策�！叭罕娐肪�(xiàn)、反腐倡廉、創(chuàng )新、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、環(huán)境污染、食品安全、養老，住房”等等，每個(gè)專(zhuān)題內容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡(luò )一定要弄清楚。
2、人際關(guān)系：人際我分了“領(lǐng)導與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬”5個(gè)，每個(gè)都總結了關(guān)系要點(diǎn)和相關(guān)的優(yōu)美句子。至于要點(diǎn)是什么?千萬(wàn)不能背網(wǎng)上的套話(huà)，一定是發(fā)自?xún)刃牡暮虾踹壿嫷恼嫘脑?huà)。
3、計劃組織：工作程序—實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時(shí)刻牢記，圍繞著(zhù)目標開(kāi)展工作，目標是核心，并且注意細節化和具體化。比如：農產(chǎn)品滯銷(xiāo)，鄉鎮領(lǐng)導讓你去解決?這里就可以用淘寶、微信點(diǎn)贊的方式輔助解決滯銷(xiāo)的問(wèn)題。
4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來(lái)。
1、溝通：我相信，人與人之間沒(méi)有解不開(kāi)的疙瘩，越不過(guò)的鴻溝。溝通是消除誤解和增進(jìn)了解的良方。
2、同事關(guān)系(或幫助、或團結)：良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒。在平時(shí)的工作中，我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿(mǎn)態(tài)度，應該多鼓勵小李，多肯定他的成績(jì)，幫助小李成長(cháng)提高，從而促進(jìn)整個(gè)團隊的力量。
面試技巧和注意事項3
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來(lái)面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現在的JAVA程序員需求很大，機會(huì )很多。
不要因為一家被拒絕就失去信心。
3. 放開(kāi)膽量，不要畏首畏尾，過(guò)了這一關(guān)再說(shuō)。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，爭取自己動(dòng)腦寫(xiě)，可以參考別人，但不能照抄。
個(gè)人信息：
突出自己的強項：如學(xué)歷，英語(yǔ)六級，小外語(yǔ)。
最好不要寫(xiě)培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗：
一定要寫(xiě)，根據個(gè)人能力寫(xiě)1-2年。
盡量寫(xiě)一些小公司。
專(zhuān)業(yè)技能：
項目經(jīng)驗：
1. 項目最好按照時(shí)間倒序排列。
2. 負責模塊一定要寫(xiě)。
模塊代碼怎么寫(xiě)、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說(shuō)出要心里
有數。
自我評價(jià)：
1. 盡量和工作靠攏，不要說(shuō)一些無(wú)關(guān)的話(huà)題。
比如：強調工作能力、工作經(jīng)驗，英語(yǔ)能力
優(yōu)秀、學(xué)習能力、工作熱情、團隊協(xié)作等等。
接到面試應該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。
面試著(zhù)裝重在整潔，但也不必太過(guò)夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話(huà)，深呼吸，放松點(diǎn)。
心想:“機會(huì )很多，這只是個(gè)鍛煉的機會(huì )，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱(chēng)“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。
同時(shí)，也可
以稱(chēng)呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺(jué)氛圍太拘謹，可以適當問(wèn)問(wèn)對方一些問(wèn)題。
比如：聽(tīng)您的口音是XX人?問(wèn)問(wèn)咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機應變，根據周?chē)h(huán)境提問(wèn)等。
5. 不要老想著(zhù)現在說(shuō)的話(huà)如果到了公司兌現不了怎么辦。
大家都是這么過(guò)來(lái)的，即使被發(fā)
現也沒(méi)關(guān)系。
沒(méi)人在意這個(gè)的。
面試中常見(jiàn)非技術(shù)問(wèn)題：
我的職業(yè)目標：
1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺(jué)你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習能力強。
我想朝系統分析方向發(fā)展，通過(guò)努力，爭取能做項目經(jīng)理。
在以后就在說(shuō)了，還沒(méi)像那么多。
讓他認為你做技術(shù)比較踏實(shí)。
你為什么要換工作?
1. 不能說(shuō)以前公司的壞話(huà)，以前領(lǐng)導的壞話(huà)。
2. 選擇理由：
a) 想到一個(gè)更好的.平臺，覺(jué)得”咱們”公司的項目和發(fā)展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的項目開(kāi)發(fā)完了，現在處于維護階段，比較清閑。
現在還年輕，想換個(gè)發(fā)
展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。
希望拿多少錢(qián)：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過(guò)大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚?你有什么優(yōu)勢?
1. 做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我：
1. 不能問(wèn)：你覺(jué)得我行嗎? 這個(gè)絕對不能問(wèn)，顯得沒(méi)信心。
行不行，你問(wèn)了也沒(méi)用。
2. 不能問(wèn)：我能拿多少錢(qián)? 顯得急功近利。
拿多少錢(qián)?問(wèn)了就有用嗎?
3. 不能說(shuō)： 沒(méi)什么問(wèn)題。
也不合適，應該抓住交流的機會(huì )，拉近你和面試官的距離。
可以問(wèn)：
公司的情況?比如項目、架構等。
對方的情況?他負責什么?
這段時(shí)間我需要準備什么樣的技術(shù)?
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術(shù)不錯。
做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。
面試完后：
1. 總結面試問(wèn)題。
沒(méi)有總結就沒(méi)有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。
接著(zhù)發(fā)簡(jiǎn)歷，接著(zhù)面試。
直到上班。
3. 面試失�。�
a) 技術(shù)不夠。
將筆試問(wèn)題好好做做。
b) 面試交流有問(wèn)題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準備。
很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。
2. 重中之重：和周?chē)耐绿幒藐P(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再決定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問(wèn)題：積累人脈!
人生發(fā)展三部曲：
技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類(lèi)能力題型歸類(lèi)
成也面試，敗也面試。
面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。
凡跟面試有關(guān)的一切內容都時(shí)刻觸動(dòng)著(zhù)求職者的神經(jīng)。
面試技巧、面試培訓、面試問(wèn)答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。
一些面試書(shū)籍中的面試提問(wèn)動(dòng)輒數百題，而網(wǎng)上一些面試問(wèn)題帖又過(guò)于分散，一會(huì )兒考驗興趣，一會(huì )兒評判職業(yè)目標，讓求職者無(wú)從下手，無(wú)法把握其精髓。
那么面試提問(wèn)有無(wú)規律可循?這里將提問(wèn)歸為三大類(lèi)，讓讀者有個(gè)概括性的了解。
第一類(lèi)：潛質(zhì)能力的考察
很多公司招聘強調個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習、分析、思維、創(chuàng )造創(chuàng )新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。
潛質(zhì)能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題?當你面對這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做?
2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：
問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)?
3、創(chuàng )新創(chuàng )造能力：
問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng )意的活動(dòng)或項目?這個(gè)項目的創(chuàng )新點(diǎn)在哪里?
4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位?你在5-10年內的職業(yè)目標是什么?你的人生理想是什么?
5、時(shí)間管理能力
問(wèn)題舉例：請具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規定時(shí)間內完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?
6、學(xué)習能力：
問(wèn)題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業(yè)余培訓?
7、高效的工作能力：
問(wèn)題舉例：如果某件事情預計需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì )如何處理來(lái)保證項目的順利完工?
8、自我管理能力：
問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
第二類(lèi)：人際交往/溝通能力
除了擁有專(zhuān)業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚(yú)得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無(wú)力施展。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展和現代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶(hù)服務(wù)能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類(lèi)必備絕技。
1、溝通合作能力：
問(wèn)題舉例：請給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。
并具體描述你們在項目中遇到過(guò)哪些困難，解決完成的過(guò)程。
2、領(lǐng)導能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)領(lǐng)導團隊完成某項任務(wù)的經(jīng)驗?其中運用了哪些方法?績(jì)效考核，目標驅動(dòng)，或者是目標激勵?
3、人際關(guān)系處理能力
問(wèn)題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競爭且互相牽制的部門(mén)工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?
4、客戶(hù)溝通服務(wù)能力：
問(wèn)題舉例：假設你是某公司的客戶(hù)經(jīng)理，遇到客戶(hù)投訴，請問(wèn)你是如何協(xié)調公司和客戶(hù)之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶(hù)投訴?請舉例說(shuō)明。
第三類(lèi)：積極性/驅動(dòng)力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛(ài)企業(yè)，適應公司文化，和公司的價(jià)值觀(guān)保持一致。
這樣的考察是對企業(yè)本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)問(wèn)題上高度統一和認同，員工才會(huì )發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng )造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認可企業(yè)精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認自己對該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。
在面試時(shí)則要充分表現出你對該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認可。
1、企業(yè)認知：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你了解我們公司嗎?對公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見(jiàn)解?
2、價(jià)值觀(guān)衡量：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見(jiàn)相左的情況下，你是否會(huì )暢所欲言，和同事針?shù)h相對，甚至挑戰你的老板?
3、工作態(tài)度：
問(wèn)題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢(xún)業(yè)那樣的高壓工作方式?
面試技巧和注意事項4
應屆畢業(yè)生面試技巧
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì )是相當精彩和出色的。
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jì)好不好?業(yè)務(wù)往來(lái)的對象有哪些?現在該單位在做什么工作?如果是工廠(chǎng)，該廠(chǎng)產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的。
面試第一印象
面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
(一)把握進(jìn)門(mén)時(shí)機。
通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì )喊你的名字，然后你再敲門(mén)進(jìn)入。如果沒(méi)有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結束，你也要在門(mén)外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門(mén)的力度要恰當，以里屋的面試官聽(tīng)到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽(tīng)到面試官說(shuō)“請進(jìn)”后，你就可以開(kāi)門(mén)進(jìn)入了。開(kāi)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后輕輕將門(mén)合上。然后回過(guò)身來(lái)前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說(shuō)“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時(shí)，握手是很重要的肢體語(yǔ)言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開(kāi)始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會(huì )使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
握手禁忌：
1.手不要濕乎乎的;
2.力度適中，不要用力過(guò)猛;
3.不要長(cháng)時(shí)間握住不放，也不要捏一下就放手;
4.不要用兩只手;
5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;
(二)無(wú)聲勝有聲的肢體語(yǔ)言。
加利福尼亞大學(xué)的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語(yǔ)言交流，55%取決于非語(yǔ)言交流，即肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內容。肢體語(yǔ)言影響著(zhù)面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。
坐姿禁忌：
1.雙腿叉開(kāi)過(guò)大。不論大腿叉開(kāi)還是小腿叉開(kāi)，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。
2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來(lái)。
3.抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì )讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩重的印象。
4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛生又不雅觀(guān)的。
5.緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì )給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
(三)眼睛是心靈的窗戶(hù)。
你與面試官交流時(shí)，禮貌地正視對方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重�；卮饐�(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在墻面上兩三秒，讓面試官覺(jué)得你在思考;回答問(wèn)題時(shí)，應該把視線(xiàn)收回來(lái)。你在面試時(shí)運用眼神，需要注意以下四個(gè)方面：
1.初次見(jiàn)面時(shí)，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重;
2.雙方交談時(shí)，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;
3.當雙方緘默不語(yǔ)時(shí)，就不要再看著(zhù)對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;
4.當別人說(shuō)了錯話(huà)或顯拘謹時(shí)，務(wù)請馬上轉移視線(xiàn)，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。
(四)微笑是自信的表現。
微笑可以消除過(guò)度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑，可以讓面試官感覺(jué)到你的謙虛、親切，為面試加分。
(五)恰當的手勢。
說(shuō)話(huà)時(shí)配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽(tīng)眾的印象。然而，手勢太多也會(huì )分散聽(tīng)眾的注意力，讓面試官覺(jué)得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過(guò)頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈——這些都不可取。
面試問(wèn)題回答技巧
凸顯自己的能力以及自信心
在回答面試官問(wèn)題時(shí)，我們要勇于大聲說(shuō)出自己的個(gè)人技能，表現出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說(shuō)話(huà)小聲，這樣給人感覺(jué)是不自信的表現。而且，你也可以舉例子說(shuō)明自己的能力，這樣更有說(shuō)服力。
注意語(yǔ)言和語(yǔ)速
良好的語(yǔ)言會(huì )顯示出你的良好素質(zhì)，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現出的就是溫馨的感覺(jué)，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個(gè)好的印象，也為你以后的工作提供便利。
自我介紹
自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，要注意口語(yǔ)化，不要書(shū)面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。
業(yè)余愛(ài)好
面試官可能或通過(guò)你的業(yè)余愛(ài)好了解你這個(gè)人。業(yè)余愛(ài)好表明了一個(gè)人的心態(tài)。我們在回答業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，注意不要說(shuō)出影響工作的愛(ài)好，要培養良好的個(gè)人愛(ài)好。
體現真實(shí)不要虛偽
如果你在面試中，大夸奇談，終有一天你會(huì )付出代價(jià)。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個(gè)謊言需要九十九個(gè)謊言去圓謊，現代通訊科技發(fā)達，撒謊很危險，并且在以后的'工作中也是你的一枚定時(shí)炸彈。在面試時(shí)，要表現真實(shí)的自我，并且表示出平等、積極的心態(tài)，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的話(huà)。最重要的是，要與面試官展開(kāi)友好談話(huà)。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料，才能知道他的愛(ài)好，創(chuàng )造共同話(huà)題，留下良好印象。
面試尾聲的隨意聊聊
經(jīng)常面試到了尾聲時(shí)，面試官能都會(huì )說(shuō)：現在隨意聊聊，你有什么想要問(wèn)的嗎?不要以為面試已經(jīng)結束了，萬(wàn)不可大意粗心。因為當面試官說(shuō)隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時(shí)刻不放松警惕，并且保持心態(tài)平和，不要緊張，就算緊張也不要被看出來(lái)。還有，注意細節。當真正的面試結束后，及時(shí)禮貌退場(chǎng)。
面試注意事項
第一、善于揚長(cháng)避短，充分展示自己的個(gè)性。
第二、回答問(wèn)題的方式比結果重要。
第三、回答的問(wèn)題大多沒(méi)有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉著(zhù)應對，保持微笑，不能把不滿(mǎn)掛在臉上。
第五、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問(wèn)則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場(chǎng)，回答問(wèn)題時(shí)要照顧到其他人，這會(huì )顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來(lái)，風(fēng)度翩翩去。
面試結束后應該怎么做
(一)在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
(二)如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)， 問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
(三)面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
(四)如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。
(五)每次打電話(huà)后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。
面試禮儀要求
在面試過(guò)程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
第一、提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)效果，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時(shí)，應在面試室外輕輕敲門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。
第三、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問(wèn)候。
第四、與考官交談時(shí)，不應始終注視對方，目光要適當地移開(kāi)，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當主考官示意面試結束時(shí)，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會(huì )，然后再道：“再見(jiàn)!”輕輕把門(mén)關(guān)上。
面試如何著(zhù)裝
在選擇如何著(zhù)裝時(shí)，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。
譬如：應聘需要創(chuàng )新的職位，著(zhù)裝相對前衛一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。
對男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。
女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著(zhù)裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型不要太張揚。
目前，用人單位大致分四類(lèi)：
第一類(lèi)是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績(jì)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng )新精神和團隊精神的人才。
第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機制靈活，機會(huì )多，成長(cháng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng )業(yè)打基礎，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類(lèi)是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類(lèi)是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩定，有機會(huì )實(shí)現自己變革社會(huì )的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調能力較強的人才，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據用人單位的具體情況，有側重點(diǎn)地強調自己某方面的特長(cháng)，這樣面試成功的機率就大。
面試技巧和注意事項5
每年都有大批學(xué)子，因熱愛(ài)藝術(shù)或懷揣明星夢(mèng)而加入到藝術(shù)類(lèi)考生的行列�？墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來(lái)就不合適搞藝術(shù)，有的是準備不充分，有的是因考場(chǎng)發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專(zhuān)業(yè)考試的情況來(lái)看，有的考生不是沒(méi)有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠火候。
首先要根據自己的情況選擇適合自己的院校報考。近幾年，我國招收藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的院校數量呈上升趨勢。在眾多的藝術(shù)院校中，哪些院校開(kāi)設了你想報考的專(zhuān)業(yè)，其專(zhuān)業(yè)相應的辦學(xué)條件如何，師資、教學(xué)、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報考前進(jìn)行詳細的了解，要做到心中有數。當然，在選擇學(xué)校時(shí)還要根據自己的專(zhuān)業(yè)水平和學(xué)科成績(jì)給自己一個(gè)相對準確的定位，結合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當的院校。如果成績(jì)一般而又想報考較好的大學(xué)，這對考生就不利。其次要在眾多院校中，根據自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的院校。
然后在初步確定了報考的院校后，就要了解所考專(zhuān)業(yè)的考試內容，面試內容都有哪些，專(zhuān)業(yè)考試又考什么。個(gè)別院校還有特長(cháng)展示等內容，這些都以各院校自己發(fā)布的當年招生章程為準。選擇好院校并且也了解了考試內容后，另外還有一個(gè)重要環(huán)節不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點(diǎn)，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說(shuō)實(shí)話(huà)，現在藝術(shù)考試的文考成績(jì)大家都差不了多少，而主要的考試就是專(zhuān)業(yè)的初試和復試上。
藝考生面試技巧
一、切勿迎合考官。在面試時(shí)，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí)，單方面認為老師可能喜歡流行音樂(lè )，所以就改變了原來(lái)的計劃，把原來(lái)準備的歌曲改唱臨時(shí)想到的`流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽(tīng)就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí)，這時(shí)考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。
二、真實(shí)、自然是最好的�？荚嚂r(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開(kāi)始自我裝飾，個(gè)矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發(fā)一起上，化個(gè)新娘妝，盤(pán)個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí)、自然、質(zhì)樸的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。
三、遇到即興考題不要急。近幾年來(lái)，考試中的即興考題越來(lái)越多，使得許多考生有些不適應。其實(shí)遇到這樣的考題不用著(zhù)急，因為急也沒(méi)用�？忌龅木褪窃诔浞掷斫饪脊僖蟮幕A上，積極適應考場(chǎng)上各種變化，如新的規定情景、人物關(guān)系，盡快想出對策。
面試著(zhù)裝不能太夸張
藝考時(shí)，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問(wèn)題。
對于音樂(lè )、表演類(lèi)等需要面試的考生，不僅要關(guān)注衣著(zhù)問(wèn)題，還要在著(zhù)裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋，類(lèi)似音樂(lè )、表演的一些專(zhuān)業(yè)，著(zhù)裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。
另外，藝考中一些需要面試的專(zhuān)業(yè)，面試時(shí)的服裝也不要太隨意，稍微變一點(diǎn)花樣，同樣會(huì )給主考老師留下深刻的印象。
每個(gè)人都有適合的顏色，考生不應一味模仿，可以根據自己的需要來(lái)搭配，需要提醒的是不能太夸張。
對于美術(shù)類(lèi)考生來(lái)說(shuō)，衣著(zhù)問(wèn)題不需要考慮，只要注意保暖就行。
心理
學(xué)會(huì )減壓，保持積極心態(tài)
藝考不僅是在考專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)也是在考心理素質(zhì)。藝術(shù)類(lèi)考試大多都有初試、復試，有的甚至還有三試�？荚嚽�，考生要盡量減輕精神壓力，對待壓力應采取面對它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。
進(jìn)入復試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養上、水平上都相差不太明顯，這時(shí)往往拼的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績(jì)上就會(huì )拉開(kāi)距離。
面試時(shí)，考生從一進(jìn)考場(chǎng)就進(jìn)入了考試階段，考官已經(jīng)開(kāi)始對考生進(jìn)行目試，考生在考場(chǎng)上大體應該注意下面幾點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節;舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)自信;全神貫注，不開(kāi)小差;作品認真，表現激情。
飲食
表演、聲樂(lè )類(lèi)考生考前不吃大蒜、肥肉
藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。
一些有經(jīng)驗的考生家長(cháng)提醒考生，在藝考過(guò)程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。
面試技巧和注意事項6
提醒：技術(shù)人員應時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì )，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機會(huì )。
經(jīng)驗二：廣種薄收，重復投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續一周重復投遞。因為當某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì )一一查閱，只會(huì )隨機選擇部分簡(jiǎn)歷，重復投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò )投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個(gè)職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。
經(jīng)驗三：巧排時(shí)間，節省應聘成本一般應聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學(xué)園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號線(xiàn)到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)，路費也要四五十元。
提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時(shí)間，把相同地區、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節省時(shí)間和路費。
經(jīng)驗四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復習準備，那你就錯了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的`面試也應該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
面試技巧和注意事項7
進(jìn)入會(huì )議室面試，自由組合，每組7個(gè)人，但認識的人不能在一起，面試共分三個(gè)環(huán)節，的一個(gè)環(huán)節室小組內交流、認識，最后推選以為同學(xué)介紹小組成員，我們組只有一個(gè)男生，于是被推選為組長(cháng)，這一環(huán)節首先展示了大家的風(fēng)采，感覺(jué)我們組介紹得毫無(wú)特色，也很簡(jiǎn)短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專(zhuān)業(yè)把大家分類(lèi)，然后冠以專(zhuān)家之稱(chēng)，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時(shí)間把握不好。我發(fā)現這個(gè)環(huán)節要注意的就是語(yǔ)速、表情、特色。
接下來(lái)室自由舉手回答環(huán)節。
1.首先為打開(kāi)思維，讓我們說(shuō)出轉頭得用途，答案歸納起來(lái)也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有舉手。
2.第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關(guān)于飲食習慣的宣傳畫(huà)，感覺(jué)很好，也符合餐廳這個(gè)氣氛，但是總感覺(jué)這個(gè)餐廳不是很溫馨，沒(méi)有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時(shí)，舉手的人很多了，我沒(méi)有輪上機會(huì )。
3.接下來(lái)是詢(xún)問(wèn)我們關(guān)于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學(xué)都談了自己的看法，有人說(shuō)很全面，但也有人說(shuō)英語(yǔ)考的太少了，說(shuō)這樣的筆試沒(méi)有意義。
4.這個(gè)問(wèn)題是一位老總問(wèn)的，他首先談到了邁克爾波特關(guān)于競爭優(yōu)勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢，我暗自高興，我早上的時(shí)候查資料正好看到這個(gè)，所以很快的舉手回答了運用競爭優(yōu)勢理論分析我國銀行業(yè)的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會(huì )說(shuō)為什么選擇民生銀行、一會(huì )說(shuō)民生銀行的優(yōu)勢是什么，接下來(lái)也有幾個(gè)同學(xué)回答了這個(gè)問(wèn)題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒(méi)有明白他的問(wèn)題是什么把。
5.問(wèn)我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個(gè)問(wèn)題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問(wèn)題，如沒(méi)有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經(jīng)做過(guò)的銀行業(yè)務(wù)調查來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，可能最終主持人沒(méi)能給我這樣一個(gè)機會(huì )。從中我也發(fā)現自己的反應太慢，如果早點(diǎn)想好，早點(diǎn)舉手會(huì )有很多機會(huì )的。
6.要求我們用合作、陽(yáng)光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶(hù)服務(wù)中心當主語(yǔ)，可
是這是我的弱項，語(yǔ)言組織能力真差。
7.根據兩個(gè)情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng )業(yè)瓶頸、銷(xiāo)售遇到了困難，作一個(gè)動(dòng)員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會(huì )上做發(fā)言。我準備了第一個(gè)問(wèn)題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產(chǎn)品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個(gè)問(wèn)題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的.不夠高還是主持人沒(méi)有看到我，其他同學(xué)也就這個(gè)問(wèn)題發(fā)言，但沒(méi)有一個(gè)人提到獎勵計劃，但是我相信這個(gè)對于動(dòng)員來(lái)說(shuō)會(huì )很有效的，這樣是我看學(xué)徒學(xué)到的。
8.這個(gè)問(wèn)題也是以為老總提出的，關(guān)于從基層做起的想法。
9.要求象一位老總推銷(xiāo)發(fā)言桌子。首先的一位同學(xué)就主要凸顯桌子所顯現出來(lái)的公司的規模、氣派什么的，這個(gè)思路挺好的。也有兩個(gè)同學(xué)被評委叼難的，比如說(shuō)一位老總說(shuō)我就是不喜歡這種桌子，另一個(gè)說(shuō)我沒(méi)有時(shí)間不能聽(tīng)你推銷(xiāo)。這時(shí)候發(fā)現自己看的余世維的講座在這里能派上用場(chǎng)的。
第三個(gè)環(huán)節是case討論。
1.山腳下有兩個(gè)石匠，有人走過(guò)去問(wèn)他們在干什么，的一個(gè)石匠說(shuō)：;我的生活就依靠這個(gè)工作，第二個(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō)。;我在做世界上做好的石匠活。第三個(gè)石匠眼中帶著(zhù)想象的光輝仰望天空說(shuō)：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。
2.假定你是一名經(jīng)驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進(jìn)行調查并寫(xiě)出調查報告，現在出現這樣一個(gè)情況：你發(fā)現了企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題對該筆貸款的風(fēng)險會(huì )有一定影響，但據你的經(jīng)驗判斷，發(fā)生的可能性比較��；另一方面，你非常了解評審部門(mén)對這個(gè)問(wèn)題比較敏感，如果將這個(gè)問(wèn)題在你的調查報告中反映出來(lái)，評審部門(mén)極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個(gè)人的業(yè)績(jì)非常重要，而且會(huì )影響到你所在團隊其他成員的利益，同時(shí)，你所在部門(mén)的領(lǐng)導對這個(gè)項目業(yè)非常重視。你會(huì )怎么辦。
銀行面試注意事項
(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。
(5)有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。
(6)有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。
面試技巧和注意事項8
隨著(zhù)經(jīng)濟水平的提高，近年來(lái)我國汽車(chē)行業(yè)發(fā)展迅猛，于是做汽車(chē)銷(xiāo)售的也越來(lái)越多，那應聘4S店汽車(chē)銷(xiāo)售有什么面試技巧和注意事項呢?
汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面試技巧和注意事項
技巧一：不打無(wú)準備之仗
這是銷(xiāo)售人員都明白的道理，在面試前充分的準備更是重要，因此，汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧的第一個(gè)技巧就是事前的準備。衣著(zhù)方面是馬虎不得了，飽滿(mǎn)的信心自然胸有成竹;除此以外還要對資料進(jìn)行準備：
1、汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。
2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車(chē)品牌的歷史和車(chē)型等。
3、個(gè)人面試汽車(chē)銷(xiāo)售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問(wèn))
技巧二：講求實(shí)戰
相信沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì )不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。
1、要在求職過(guò)程中把你對這份工作的渴望和熱愛(ài)表現出來(lái)!特別是有些條件不是很好，很容易因為學(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)達到要求而被刷下來(lái)的求職者。
2、如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定�？梢宰约洪_(kāi)辟多些途徑，比如說(shuō)打電話(huà)或者直接上門(mén)拜訪(fǎng)等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺(jué)得你煩。
技巧三：靈活應變
例如面試官問(wèn)如果你覺(jué)得你各方面都是按照公司章程來(lái)做的，但客戶(hù)就是不滿(mǎn)意，或者是客戶(hù)提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶(hù)的情況下會(huì )怎樣處理?
回答提示：委婉的向顧客說(shuō)明此要求是不符合公司規章制度的，會(huì )危害公司的利益。反過(guò)來(lái)向顧客說(shuō)明公司與客戶(hù)的關(guān)系，讓顧客明白公司與客戶(hù)的關(guān)系是雙贏(yíng)的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這樣顧客的利益其實(shí)也是得到最大化的。
技巧四：結束
面試結束后，并不意味著(zhù)你的.面試整個(gè)過(guò)程結束了。這點(diǎn)在汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧中也是不可忽視的。
1、在面試后的二、三天內，你必須給主試人寫(xiě)一封短信或打個(gè)電話(huà)。首先感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。然后問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了?這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
2、如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。在通話(huà)過(guò)程中有必要說(shuō)明以下2點(diǎn)的：
a、你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。
b、你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。
3、如果面試看起來(lái)很成功，但結果卻是落選了。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。
了解汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)工作職責：
客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)跟蹤、銷(xiāo)售導購、銷(xiāo)售洽談、銷(xiāo)售成交等基本過(guò)程，還可能涉及到汽車(chē)保險、上牌、裝潢、交車(chē)、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹、成交或代辦。 在4S店內，其工作范圍一般主要定位于銷(xiāo)售領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行銜接。
面試技巧和注意事項9
1、不要“笑臉盈盈”
面試中過(guò)度微笑會(huì )被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2、不要扯閑話(huà)
你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。電視節目《向往的生活》的資料或你最喜愛(ài)的博客等話(huà)題都不會(huì )讓你得到這份工作，絕對不要覺(jué)得自我非得在面試里不停地閑談，找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題，片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3、不要流汗
衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì )給人留下好印象。你不是在申請個(gè)人運動(dòng)教練，出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象，穿著(zhù)你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你期望感汗流浹背的場(chǎng)合。
4、不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望理解有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì )是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì )讓你遲疑的的問(wèn)題，要練習說(shuō)“是”。
5、不要瑣碎
詢(xún)問(wèn)午餐房間或會(huì )議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動(dòng)性。做好準備。不要詢(xún)問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規事務(wù)或職能。
6、不要撒謊
研究證明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊，別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jì)，和一位適度自信的`人，以及和一位吹牛的人談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者必須會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。
7、不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀(guān)的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，可是，對你的笑料資料必須要細心。你可能對面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不明白什么能博得他們大笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì )比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用“真是面試的好天氣！”這樣的話(huà)，你能至少贏(yíng)得一點(diǎn)禮貌的笑聲。
8、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)搲?mèng)想中的辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門(mén)。如今任何招聘單位都不會(huì )尋找對他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。
9、不要浪費時(shí)間
每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì )有提問(wèn)的機會(huì )。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當，同時(shí)經(jīng)過(guò)觀(guān)察對面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì )被認為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費時(shí)的事情來(lái)浪費公司資源的人。
10、不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì )領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì )打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
面試技巧和注意事項10
以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：
(一)形象氣質(zhì)：外形是靠衣著(zhù)和化妝來(lái)修飾的，總之四個(gè)字大方得體。同時(shí)酒店的面試官還會(huì )看重你的個(gè)人談吐和個(gè)人氣質(zhì)，氣質(zhì)和談吐是可以訓練的。
(二)工作經(jīng)驗：在描述你的學(xué)習和工作生活時(shí)，要強調突出你的服務(wù)意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。
(三)英語(yǔ)能力：英語(yǔ)是很難臨時(shí)抱佛腳的，但是這并不妨礙你準備1到3分鐘的簡(jiǎn)單的英語(yǔ)自我介紹，你還可以準備幾個(gè)回答說(shuō)說(shuō)你對工作職責和酒店的了解?你為什么想做這個(gè)工作?的答案。如果你英語(yǔ)不夠好，或是經(jīng)驗不足。建議你把目標放在國營(yíng)或三星左右，對崗位要求相對低點(diǎn)的酒店上。并以積累經(jīng)驗為目的。
附
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風(fēng)度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專(zhuān)業(yè)知識了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的'態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。
11、求職動(dòng)機了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
面試技巧和注意事項11
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感�？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當場(chǎng)表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸�？谥拥脑�(huà)在面試場(chǎng)合，一定要慎出。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì )對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì )認為你這個(gè)人只會(huì )拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。
二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯
有的考生為了獲得主考官的好感，就會(huì )試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢”來(lái)“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。
不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補，只能會(huì )增加人家對你的反感。
插話(huà)、搶話(huà)的“下步棋”無(wú)非就是爭論或爭辯。但面試談話(huà)如果變成爭論或爭辯的話(huà)，這樣的面試還叫面試嗎？有一個(gè)求職者在談話(huà)中一直用爭辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細節上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。
三、關(guān)鍵時(shí)刻反應木訥
沉默是金？對不起，在面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì )認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的面試將就此宣告失敗。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。
面試對話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著(zhù)對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設計好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì )不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
四、提低級問(wèn)題
主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的.專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。
五、濫用時(shí)尚語(yǔ)
年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著(zhù)迷，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結果到面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò )時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈，你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？
面試技巧和注意事項12
一、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了確定，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)確定的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自我說(shuō)的。
2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自我的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自我。
5、在交談過(guò)程中與面試官始終堅持eyecontact，這樣會(huì )顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自我的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，并且會(huì )讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自我鄭重研究好，搞不好會(huì )上黑名單的。
8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感激信。
二、面試過(guò)程
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情景如何（S）、你們的目的為何（T）、為到達這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)（A）、結果如何（R）。
通常面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情景”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自我在描述或者回答。
�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣能夠將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。
�、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎樣做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你能夠先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情景，如何如何處理——注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自我處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不明白如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎樣解決的我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。
2、以15分鐘一個(gè)人計算，一個(gè)面試官每一天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著(zhù)你的思路走，一來(lái)自我更有把握，二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)便很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量堅持自我良好的心態(tài)和積極向上的'精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)”你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)能夠傳遞相當多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì )追問(wèn)下去；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一齊了，這就證明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì )明白這些東西是怎樣回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì )怎樣經(jīng)過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋自我的回答了。
5、一個(gè)很重要的環(huán)節是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。貼合自我性格和自我風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自我為何適合所應聘的職位。
6、回答問(wèn)題的時(shí)候堅持較強的邏輯性，并較少出現口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間鍛煉的結果，方法的話(huà)，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。能夠找個(gè)同伴，每一天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現，能夠一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì )說(shuō)得比前一遍好。長(cháng)此以往，表達本事就會(huì )好很多了。
7、對于一些普遍性的問(wèn)題，事先準備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話(huà)，表現的有教養、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過(guò)程的一些注意事項：
�、偌词棺晕也话l(fā)言也要表現的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng)；
�、凇坝欣聿辉诼暩摺�；
�、鄹矣谌プ鲱I(lǐng)導者，但同時(shí)做領(lǐng)導的也會(huì )承擔相應的風(fēng)險（小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì )是leader）；
�、芸偨Y者如果不是自我，記得補充；
�、萦涀⌒〗M內每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都必須要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題能夠涉及技術(shù)層面，另一個(gè)能夠涉及應聘職位的發(fā)展問(wèn)題。
面試技巧和注意事項13
需要準備自己的實(shí)際作品的照片以及網(wǎng)上可以看到的作品，可以用優(yōu)盤(pán)拷貝或者截圖到簡(jiǎn)歷上。有需要最好帶上便簽紙和筆。
事先查詢(xún)一下相關(guān)資料，你即將要去參加面試的這個(gè)公司的背景以及這個(gè)公司應聘的職位相關(guān)要求。
多給自己準備一些開(kāi)場(chǎng)白或者自我介紹的話(huà)術(shù)。（因為公司不僅僅是需要人才，更需要應變能力好的人才）
自我介紹時(shí)需要聲音洪亮，切忌聲音偏小，或者普通話(huà)發(fā)音不標準。更不可以在自我介紹時(shí)，出現嗯嗯啊啊一些拖時(shí)間的詞語(yǔ)，不流暢也是影響你形象的一種方式之一。
在自我介紹時(shí)盡量不要介紹你獲得的榮譽(yù)，而是要介紹你的工作經(jīng)驗。自然大方一些！
穿工裝，不僅要正式而且選擇一些比較合身的，不要太過(guò)夸張或者太過(guò)隨便。大小要適宜！
面試時(shí)不要太過(guò)于緊張，自然大方即可，面試時(shí)切忌不要抖腳，蹺二郎腿之類(lèi)的動(dòng)作出現，不要在面試的時(shí)候吃東西，口臭等。
面試時(shí)女生可以花淡妝，男生則注意修面，意思就是刮胡子之類(lèi)的，需要顯示你的精神面貌。
手機調成靜音，當手機想起，多著(zhù)急的時(shí)候都不能在面試的'時(shí)候接電話(huà)。
上廁所，吃飯之類(lèi)的事情做好先做完在去面試，面試不要遲到，最好提前10-20分鐘到現場(chǎng)，準備相關(guān)工作。
面試時(shí)，女生指甲不要進(jìn)行涂抹，要保持干凈；男生和女生切忌不要染發(fā)，可以的話(huà)女生最好選擇把頭發(fā)扎起。夏天面試切忌不要穿涼鞋或者涼拖去面試。
回答問(wèn)題的技巧和注意事項篇二面試的時(shí)候，主考官會(huì )提出一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題來(lái)讓你回答。這個(gè)時(shí)候體現的就是你專(zhuān)業(yè)知識能力的時(shí)候，你需要將主考官的問(wèn)題先考慮一下，想清楚了，再調理分明的回答出來(lái)，切忌張口就來(lái)�；卮饐�(wèn)題考驗的不僅僅是你的專(zhuān)業(yè)知識，你的語(yǔ)言組織能力，邏輯能力都會(huì )通過(guò)你的回答而展露出來(lái)，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知識上盲點(diǎn)的時(shí)候，需要對面試官禮貌的說(shuō)一下“對不起，這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)還沒(méi)有遇到過(guò)，我回及時(shí)的關(guān)注這方面的知識的”，正所謂“知之為知之不知為不知是知也”。
準備計算器、工具書(shū)，還可以準備一杯水篇三如果hr問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專(zhuān)業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
如實(shí)回答問(wèn)題篇四如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復總結一次。在總結的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。
如，對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結：“總之，我主要的優(yōu)勢是：
1、在相關(guān)行業(yè)同類(lèi)崗位有3年工作經(jīng)驗；
2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域；
3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力�！边@個(gè)補充的總結會(huì )給hr留下條理清楚、自信的印象。
面試技巧和注意事項14
1.注意著(zhù)裝
你不必穿正式的衣服或花哨的衣服，但是你應該干凈整潔“負責人提醒我們面試時(shí)不要穿校服”，一些學(xué)生認為穿校服會(huì )給考官留下好印象。事實(shí)上，為了公平起見(jiàn)，我們通常要求學(xué)生不要穿校服，尤其是那些有�；盏膶W(xué)生”男孩不留胡子和長(cháng)發(fā)，女孩不留太多別致或暴露，不要濃妝或過(guò)多裝飾。
2.如何回答考官的問(wèn)題
一些學(xué)生擔心面試中會(huì )出現一些偏頗和奇怪的問(wèn)題。該負責人表示，此次訪(fǎng)談主要是調查學(xué)生的適應性、表達能力和思維能力。學(xué)生必須了解他們申請的專(zhuān)業(yè)；例如，我為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，我為什么要申請我們學(xué)校，你將來(lái)打算做什么工作；此外，面試時(shí)可能會(huì )詢(xún)問(wèn)一些非常注重生活的材料；例如，如何處理學(xué)生之間的關(guān)系等�！�。這些問(wèn)題并不難。關(guān)鍵是"；不要沉默，盡可能多地說(shuō)并堅持與考官進(jìn)行必要的眼神交流。
3.面試官是否應該打招呼
說(shuō)到面試禮儀，打招呼是非常重要的。所以如何打招呼更合適。負責人說(shuō)這要視情況而定。如果是單獨的面試，學(xué)生可以向考官打招呼。但如果是集體面試，進(jìn)入現場(chǎng)后，微笑并向考官點(diǎn)頭。
4.在面試過(guò)程中，避免說(shuō)臟話(huà)
�。�1）報告熟人，我了解你的公司Times，我和《時(shí)代》是同學(xué)，關(guān)系很好；，等。當主考人聽(tīng)到這件事時(shí)會(huì )感到厭惡。如果考官和你說(shuō)的人關(guān)系不好，甚至有矛盾，結果會(huì )更糟。
�。�2）不恰當的反問(wèn)句：考官問(wèn)：“你是誰(shuí)？”；你對自己能否通過(guò)考試有什么期望rdquo；應聘者問(wèn)：“成敗取決于你自己�！�；這樣的反問(wèn)很不禮貌，很容易引起考官的'不滿(mǎn)。
�。�3）這是不合邏輯的�？脊賳�(wèn)道：“我不知道；請告訴我一個(gè)失敗的例子rdquo我記不起過(guò)去的失敗rdquo；如果是這樣的話(huà)，從邏輯上講就沒(méi)有意義了。另一個(gè)例子是：“你的長(cháng)處和短處是什么？”；我什么都能勝任rdquo；這不符合現實(shí)。
�。�4）本末倒置。例如，在面試結束時(shí)，考官問(wèn)應試者：“什么；你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎rdquo；候選人欠了自己的債，并開(kāi)始問(wèn)：“什么；你們學(xué)校的招生比例是多少？你在單位里擔任什么職務(wù)？你愿意做我的領(lǐng)導嗎rdquo；要參加面試，你必須保證我的職位是正確的。像那個(gè)候選人一樣，我沒(méi)有把我的立場(chǎng)放對。提出的問(wèn)題超出了應該提出的問(wèn)題的范圍，這使考官感到厭惡。
5.避免面試中的不良習慣
在藝術(shù)類(lèi)面試中，個(gè)別應聘者由于一些非正式的不良習慣而損害了自身形象，大大降低了面試效果，導致面試失敗。
手：這部分最容易出現問(wèn)題。如果你的手總是不穩定和忙碌，那么做一些動(dòng)作，比如打領(lǐng)帶、挖鼻子、撫摸頭發(fā)、折斷關(guān)節、玩考官交給你的名片。
英尺：緊張地搖晃、向前伸展、翹起等，不僅人為地造成緊張，而且顯得心不在焉，非常不禮貌。
眼睛：恐慌還是閃避。到了該正視的時(shí)候，你的眼睛會(huì )走神，給人一種缺乏自信或隱藏秘密的印象，這很容易讓考官反感。另外，盯著(zhù)考試
面試技巧和注意事項15
浦發(fā)銀行在過(guò)去10年中，總資產(chǎn)累計不斷增高，發(fā)展良好，成為求職招聘的熱門(mén)職位，因此想要在競爭中取勝，就別忽視了相關(guān)的浦發(fā)銀行面試注意事項。
1、注意基本的求職禮儀
參加浦發(fā)銀行業(yè)面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于面試著(zhù)裝方面的問(wèn)題，其中資深的銀行招聘經(jīng)理是怎么說(shuō)的：我們校園招聘來(lái)的畢業(yè)生剛開(kāi)始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢(qián)和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著(zhù)上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們在置辦衣裝上并沒(méi)花太多錢(qián)，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認同了國際規范，品位也漸漸提高了。因此，銀行面試技巧需要特別注意形象。
2、分析行業(yè)
真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標公司
知道這個(gè)浦發(fā)銀行的優(yōu)勢在哪里（去招聘網(wǎng)上仔細看看吧），曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(hù)，他們的企業(yè)文化等等。
4、分析你要申請的部門(mén)和職位
浦發(fā)銀行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的'要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jì)的時(shí)候也要有的放矢。
5、熟悉求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問(wèn)底，希望你對簡(jiǎn)歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話(huà)，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì )讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
如果你能夠注意以上的幾點(diǎn)事項要求，相信一個(gè)會(huì )有個(gè)好的浦發(fā)銀行面試的結果。
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