提高你的電話(huà)面試技巧

提高你的電話(huà)面試技巧

經(jīng)驗豐富的招聘專(zhuān)員和你分享電話(huà)面試的幾種技巧：

1. 不要太快淘汰候選人。確保你沒(méi)有不必要的拒絕候選人，除非這個(gè)職位要求候選人必須具有良好的對話(huà)技巧，否則不要因為他們英語(yǔ)講得不太好或不正確，或他們在電話(huà)中聲音變得僵硬或奇怪而拒絕他們�！耙恍┤嗽诎严敕ㄞD換成語(yǔ)言時(shí)需要花一些時(shí)間，特別是在技術(shù)領(lǐng)域中他們并不具備溝通的天賦�！眮�(lái)自Rothman咨詢(xún)公司的Johanna Rothman說(shuō)，“有一些人他們天生說(shuō)話(huà)語(yǔ)速慢，這并不意味著(zhù)他們不是快速的思考者�！比绻�你認為你有可能會(huì )犯這類(lèi)識別性錯誤，請給這些候選人當面面試的機會(huì )。

2. 不要試著(zhù)通過(guò)一個(gè)突然的電話(huà)讓?xiě)�聘者措手不及�！斑M(jìn)行一個(gè)自發(fā)的面試根本不能加強你的甄選能力�！� 改變領(lǐng)導力有限公司的Marjan Bolmeijer告訴我們，她建議我們應提前安排約定面試的時(shí)間，讓?xiě)�聘者有一個(gè)充足的準備。

3. 清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺職位。通過(guò)在電話(huà)篩選中，一個(gè)有潛力的應聘者的能力可能很明顯與所申請的職位所應具備的能力不匹配，但是公司的另一個(gè)職位可以更好地與這個(gè)應聘者能力相匹配，本著(zhù)為公司招聘合適的人才的原則，這時(shí)一定要把信息反饋給應聘者，應為其安排其它職位的面試機會(huì )。

4. 測試你的“聲音偏愛(ài)”。你在電話(huà)篩選時(shí)是不是具有“聲音偏愛(ài)”?Bolmeijer建議您試一下這個(gè)方法。當您下一次與一些人開(kāi)會(huì )時(shí)，這些人您只通過(guò)電話(huà)或電子郵件認識的，比如賣(mài)主或客戶(hù)，請你按先后順序列出你認為這些人長(cháng)得如何和做的如何，然后看一下你的假設與現實(shí)相差多遠。

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