壓力面試
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一、內容
面試過(guò)程中，招聘人員提出具困難性、挑戰性的問(wèn)題，通過(guò)追問(wèn)甚至質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀(guān)察應聘者反應與回答，探測應聘者深層次素質(zhì)與個(gè)性。
二、操作方法
在一些細節上找漏洞疑問(wèn)，提問(wèn)
從簡(jiǎn)歷上
從求職登記表
從招聘現場(chǎng)
從對方回答中
三、如何與無(wú)領(lǐng)導小組面試相結合
無(wú)領(lǐng)導小組結束后，追問(wèn)發(fā)言代表或團隊中表現最好或最不好的人員一些問(wèn)題�；蛘咭竺嬖囌邔傔M(jìn)行的討論表現作自我評價(jià)、對他人作評價(jià)。
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