當你遭遇魔鬼面試(壓力面試)

當你遭遇魔鬼面試(壓力面試)

一些俄羅斯公司為了雇得好職員，最近流行起了一種“壓力面試”，通過(guò)向應聘者的臉上潑一杯水，就可以從應聘者的反應獲得如下結論：如果應聘者臉上被潑水后反應激烈，那么他將具有性格魅力和領(lǐng)導素質(zhì)；如果應聘者面對這一羞辱性行為沒(méi)有任何強烈反應，那么對于一個(gè)尋求聽(tīng)話(huà)副手的老板來(lái)說(shuō)將是一個(gè)理想人選。一些俄羅斯公司還對新雇員進(jìn)行所謂的“忠誠度”測試，它們會(huì )假冒其他公司向這些新雇員打電話(huà)“挖墻角”，表示愿向他們提供一份報酬更加優(yōu)厚的工作。如果有新雇員對此表示出濃厚興趣，就顯示他們對原公司“忠誠度”不高，會(huì )立即遭到解雇。這種帶有侮辱性質(zhì)的面試手段是否值得提倡？

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