面試以測評結果為準還是以個(gè)人經(jīng)驗為準

面試以測評結果為準還是以個(gè)人經(jīng)驗為準

在辦理網(wǎng)上銀行時(shí)，有一種風(fēng)險評估，可以自己測評，只要你通過(guò)了就可以進(jìn)行網(wǎng)上網(wǎng)銀的交易。大家都知道如何才能讓自己選擇答案才能使自己的獲得的評估結果是可以使用網(wǎng)銀。誠然人才測評工具是以科學(xué)為依據的一種測量工具，但是從來(lái)沒(méi)有人下過(guò)這樣的結論: 測評工具完全可以對一個(gè)人的某些方面給以定性的結論。我們使用測量工具也只是作為一種輔助。況且，測量工具也只是對某一方面的情況作出測量。比如說(shuō)智力，比如說(shuō)人格，比如說(shuō)管理能力等等。還有，隨著(zhù)時(shí)間的推移，任何測量工具都具有自身的時(shí)效性。如何與時(shí)俱進(jìn)設計出符合發(fā)展的側臉工具并不是隨意一家公司或者企業(yè)都可以做出來(lái)的。事實(shí)上好多公司使用的測量工具也都是很久以前認為權威的測量工具。再者，假設一家公司可以滿(mǎn)足上述所有條件，具有了各種量表，可以對應試者進(jìn)行全方位的全面的測試。那也就是說(shuō)，負責HR的部分可以為機器所取代了。人作為最為負責的，一直處在不斷發(fā)展中的生命體應該還是通過(guò)人去了解。我想工具可以作為輔助。面試也很重要。

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