面試以測評結果為準還是以個(gè)人經(jīng)驗為準？

面試以測評結果為準還是以個(gè)人經(jīng)驗為準？

有了測評工具的應用，往往就是出現一種兩難的境況，即當測評與個(gè)人經(jīng)驗相沖突時(shí)，到底以哪一個(gè)為準來(lái)判定人才是否合適?是以客觀(guān)測評工具的結論為準，還是以面試官的個(gè)人經(jīng)驗判斷為準?對此，HR們頗有爭議，各方說(shuō)法不一，請看他們的觀(guān)點(diǎn)：

正方觀(guān)點(diǎn)：以測評結果為準

面試中，測評工具的應用是很重要的一種面試手段，尤其是在一些正規大型企業(yè)，往往都會(huì )有比較完善的測評工具體系來(lái)輔助面試決策。測評工具之所以受到他們的青睞，很重要的一點(diǎn)是它比人為主觀(guān)評價(jià)更為客觀(guān)、統一，也更為公平、公正和合理，只要工具選用得當，往往比一般的人為面試評價(jià)更能反映求職者的真實(shí)狀況，其信度也較高，故應以測評結果為準。

反方觀(guān)點(diǎn)：以個(gè)人經(jīng)驗為準

“盡信書(shū)不如無(wú)書(shū)”，同樣的，唯測評工具論那也是有失偏頗的。測評工具，無(wú)論其做得再精再標準化，其只不過(guò)是一個(gè)輔助的面試手段，人的個(gè)體是有差異的，光靠一套測評工具就把所有的人都能測準是不太現實(shí)，而且許多“面霸”和老油條早都熟知各類(lèi)測評工具，測出來(lái)的結果根本不可信，還得有面試官的個(gè)人經(jīng)驗判斷給予把關(guān)才好，故應以個(gè)人經(jīng)驗為準。

我相信選擇中立的人會(huì )比較多，因為世事無(wú)絕對，測評工具和個(gè)人經(jīng)驗是相輔相成的，二者互為補充。

過(guò)度依賴(lài)測評結果是對自己判斷力的不信任，但是過(guò)分相信自己的判斷未免也有點(diǎn)自負。

俗話(huà)說(shuō)實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，所以在二者出現矛盾的時(shí)候，最主要的還是要看矛盾點(diǎn)在哪，矛盾的方面是不是最重要的。

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