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面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的50個(gè)錯誤
面試給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編整理的面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的50個(gè)錯誤，歡迎閱讀！
面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的50個(gè)錯誤
第一，遲到。
第二，到得太早。
第三，吸煙或者聞煙味。
第四，說(shuō)前任老板的壞話(huà)。
第五，在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊。
第六，穿著(zhù)不合職業(yè)要求。
第七，記不起面試官的名字。
第八，香水或者潤膚液抹得太多。
第九，戴墨鏡。
第十，戴藍牙耳機。
第十一，沒(méi)有提前了解雇主情況。
第十二，沒(méi)有表現出應有熱情。
第十三，過(guò)早詢(xún)問(wèn)收益問(wèn)題。
第十四，過(guò)早提出薪水要求。
第十五，無(wú)法解釋你的長(cháng)處和能力是否適應你申請的工作。
第十六，說(shuō)自己是這項工作的最佳人選，可是又拿不出強有力的證據。
第十七，忘了帶來(lái)一份你的簡(jiǎn)歷或者你的資料。
第十八，忘了你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了什么。
第十九，問(wèn)題問(wèn)得太多。
第二十，一個(gè)問(wèn)題也不問(wèn)。
第二十一，回答標準問(wèn)題沒(méi)準備。
第二十二，不仔細聆聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)。
第二十三，多半時(shí)間你在說(shuō)話(huà)。
第二十四，打斷面試官說(shuō)話(huà)。
第二十五，不注意配合面試官的溝通風(fēng)格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，無(wú)精打采地坐在那里。
第二十八，讓朋友或者母親陪著(zhù)來(lái)。
第二十九，嚼口香糖、煙草、叼著(zhù)鋼筆港幣或者搔首弄姿。
第三十，開(kāi)懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之類(lèi)的詞匯。
第三十二，名人不離口、說(shuō)大話(huà)、好像是個(gè)萬(wàn)事通。
第三十三，面試當中要求去洗手間。
第三十四，假謙虛或者謙虛過(guò)度。
第三十五，握手要么軟弱無(wú)力，要么特別用力。
第三十六，跟面試官眼神要么沒(méi)有交流，要么連續不斷。
第三十七，面試官沒(méi)坐你先坐。
第三十八，很生氣或者防衛心理太重。
第三十九，抱怨等待時(shí)間太長(cháng)。
第四十，什么都抱怨。
第四十一，對接待員出言不遜。
第四十二，讓人覺(jué)得你很緊張。
第四十三，對前次失業(yè)解釋過(guò)多。
第四十四，說(shuō)話(huà)顯得太熟悉或者開(kāi)玩笑。
第四十五，顯得很絕望。
第四十六，經(jīng)�？磿r(shí)間。
第四十七，分享過(guò)度。
第四十八，讓人覺(jué)得你演習過(guò)。
第四十九，開(kāi)著(zhù)手機。
第五十，沒(méi)要求得到這份工作。
在求職面試時(shí)最應注意的三十個(gè)問(wèn)題
3月一到，就是大學(xué)生應聘面試的高峰時(shí)期，但現實(shí)情況是，很多大學(xué)生好不容易的來(lái)一個(gè)面試的機會(huì )，但由于自己沒(méi)有注意面試時(shí)的一些細節問(wèn)題，導致面試不能獲得通過(guò)。所以參加應聘面試時(shí)應在事先做好充分的準備，要讓新老板對你有印象有感覺(jué)，以下是三十個(gè)需要注意的細節問(wèn)題：
1、回答提問(wèn)時(shí)應注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。面試官對你提出問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不能滔滔不絕沒(méi)完沒(méi)了，或是回答的文不對題不著(zhù)邊際，或是回答問(wèn)題過(guò)于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì )給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問(wèn)題應盡量控制在2分鐘之內講清說(shuō)明。
2、應熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，這會(huì )讓大老板感到非常的不爽。
3、要客觀(guān)公正的評價(jià)自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源，不要去應聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢(qián)，再怎么讓你心動(dòng)，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會(huì )讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
4、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負，或者是感到你很自我很自戀，這樣性格的人絕大多數企業(yè)都不太會(huì )歡迎，如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問(wèn)題，而如果你在多個(gè)地方都沒(méi)有和別人搞好關(guān)系，那絕對是你自己的問(wèn)題了。
5、千萬(wàn)別對公司職位發(fā)表輕率的評論。有的招聘官會(huì )問(wèn)你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì )有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬(wàn)別去胡亂評論他人崗位的重要性。
6、要給公司肯花錢(qián)招聘你的充分理由。面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門(mén)的問(wèn)題時(shí)，你應該從容應對，千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對應聘工作的熱愛(ài)程度，以及能夠做好這項工作的自信。
7、要正確評價(jià)和認識自己的性格特點(diǎn)，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位，比如，性格內向的人不適合做銷(xiāo)售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。
8、對于新應聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標，要衡量自己能給老板創(chuàng )造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒(méi)有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì )越換越差，薪水也將會(huì )越來(lái)越低。
9、當然，如果你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)，不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水平，絕大多數的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。
10、適當提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問(wèn)你如何來(lái)完成某項工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當地吹噓一下自己過(guò)去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開(kāi)展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì )是一種損失。
11、你的應聘動(dòng)機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題，你可以回答基于工作機會(huì )和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠學(xué)到的知識，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。
12、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jì)。對企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。
13、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見(jiàn)許許多多的應聘者，如果沒(méi)有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒(méi)有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見(jiàn)過(guò)聽(tīng)過(guò)后就會(huì )很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會(huì )來(lái)的通知了。
14、讓你談?wù)撃銛M應聘職位工作的定義。你應該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責，崗位要求，以及在你回答問(wèn)題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識，如果不懂談不出來(lái)，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會(huì )告訴你這個(gè)問(wèn)題的答案，千萬(wàn)不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。有的人會(huì )跳槽或去應聘企業(yè)的部門(mén)領(lǐng)導或是項目小組的領(lǐng)導崗位，有人的甚至還會(huì )去應聘公司的中層領(lǐng)導崗位，因此，他們會(huì )面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調研和做好功課是取得成功的必要條件。
15、你對本公司管理方面有什么建議嗎？面對如此敏感的問(wèn)題千萬(wàn)不能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你應先首先表示自己對公司的了解很表面，并適當地贊揚公司在管理方面的獨到經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨特的亮點(diǎn)，對員工培養方面溫馨的內容，而對于敏感的管理弱點(diǎn)，應聘時(shí)是絕對不能隨便評說(shuō)的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現也不要去說(shuō)。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司，也不要輕易隨便評價(jià)公司的管理運營(yíng)模式，因為，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數人也不會(huì )真正的想聽(tīng)取你的意見(jiàn)和建議。
16、提出自己希望加入團隊的合理理由。很多面試官喜歡問(wèn)你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業(yè)的調研情況，結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，結合自己的興趣愛(ài)好來(lái)回答，比如這個(gè)公司以超強的管理著(zhù)稱(chēng)，你的答案就應該適當的提到這個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團隊的一員；如果這家企業(yè)是強調研發(fā),那你就應強調自己的創(chuàng )新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認同本公司企業(yè)文化的人加入團隊的，他們會(huì )非常鼓勵有這樣行為的員工。
17、你心理上對薪酬水平會(huì )有什么想法？有的面試官會(huì )試探你想要得到的報酬水平，一來(lái)他們可以衡量自己是否能夠滿(mǎn)足你的想法，二來(lái)也會(huì )考慮公司付給你那么多的薪水是否會(huì )物超所值，老板從來(lái)不會(huì )做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規定，但相信公司會(huì )按一個(gè)人的貢獻大小確定薪酬水平的�！笔聦�(shí)上，公司對于每個(gè)崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒(méi)有必要提出自己貪婪的想法。
18、不要去攀比那些比自己掙錢(qián)多的同齡人，也盡量不要老想著(zhù)自己為什么掙錢(qián)比別人少？掙錢(qián)多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會(huì )因無(wú)法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無(wú)法打好那份工。
19、對自己現在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問(wèn)題在哪里？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
20、要想清楚自己人生的長(cháng)期目標，要學(xué)會(huì )給自己的人生定位，在新單位是否有實(shí)現這個(gè)目標的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標不但不會(huì )促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì )讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在單位無(wú)法實(shí)現的理想在新的單位是否有可能實(shí)現？
21、為什么選擇離開(kāi)自己的前一份工作？現在的單位老板很想知道你離開(kāi)前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原單位領(lǐng)導關(guān)系無(wú)法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說(shuō)出來(lái)比較好，否則的話(huà)，要說(shuō)明離職是不是你自己的決定，很能自圓其說(shuō)。
22、你希望自己的團隊有些什么的人才？要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒(méi)有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問(wèn)題時(shí)，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動(dòng)性能動(dòng)性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
23、你應該先衡量一下自己放棄原來(lái)已有的福利待遇來(lái)應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話(huà)講的是“做熟不做生”，換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對于自己是否能夠很快的適應？
24、你將采用什么方式來(lái)管理你的團隊。對于應聘管理者崗位的人來(lái)講要求會(huì )更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領(lǐng)團隊做出業(yè)績(jì)的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對比較高，假如你在應聘現場(chǎng)表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創(chuàng )新性的工作思路，并能夠結合本公司的發(fā)展戰略來(lái)提出自己的管理理念。
25、你對如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。有的面試官不太喜歡聽(tīng)你那種虛無(wú)縹緲的語(yǔ)言，尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，他們一般會(huì )直截了當的詢(xún)問(wèn)你對如何打好這份工有什么樣的具體設想，這時(shí)，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實(shí)現的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標實(shí)現的優(yōu)勢條件逐一講述給他們聽(tīng)，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說(shuō)明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。
26、作為中層管理人員應重視哪些事情。你可以假設自己成為部門(mén)主管以后如何從部門(mén)管理和公司角度兩個(gè)層面來(lái)闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是業(yè)務(wù)拓展和成本控制問(wèn)題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務(wù)的同時(shí)怎樣控制和降低成本，要有切實(shí)可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。
27、你對應聘單位的新老板進(jìn)行過(guò)全面詳細的了解嗎？你和現在單位的老板進(jìn)行過(guò)比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì )吃人”，如果你想通過(guò)換工作來(lái)達到謀取輕松工作的機會(huì )，來(lái)謀取一份掙錢(qián)多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達成的目標。
28、你需要多久時(shí)間才能磨合適應工作。有的人去應聘企業(yè)的部門(mén)或項目組領(lǐng)導，甚至是中層的領(lǐng)導，因而面試官大多是企業(yè)老總級的人物，他們提出的問(wèn)題也更加貼切企業(yè)的運營(yíng)與管理實(shí)際，因此，你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻才是他們最為關(guān)心的問(wèn)題。而你的答案應盡量實(shí)際一點(diǎn)，不能太長(cháng)，太長(cháng)了老板會(huì )失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來(lái)不及摸清情況。通�？梢钥紤]在半年以?xún)�，最好是在三個(gè)月左右。
29、假如你被錄取你會(huì )在本公司待多久？對于簡(jiǎn)歷中有過(guò)頻繁跳槽的人來(lái)講，新公司在招聘時(shí)必然會(huì )對你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒(méi)有人適應工作環(huán)境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。
30、簡(jiǎn)歷上資歷很豐富而實(shí)際能力如何？有的求職人員為了達到成功應聘的目的，往往會(huì )把自己的簡(jiǎn)歷做得很好，比如適當夸大了自己的工作經(jīng)驗，適當抬高了自己以往的工作成就，這也會(huì )讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實(shí)的疑慮，因此，你應充分準備好自己的說(shuō)服資料，最好要有實(shí)例和數據，要讓他們相信你說(shuō)的全是真的。
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