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面試時(shí)，HR最看重這5項！
面試時(shí)企業(yè)招聘的最后一步，過(guò)了這一關(guān)后，求職者就可以去上班了。擇優(yōu)錄取是他們的職責，正因為這是HR考驗求職者的最后一環(huán)，所以他們會(huì )尤其注重面試這個(gè)環(huán)節。在此環(huán)節，給HR留下糟糕印象的求職者會(huì )被直接pass掉。
一、個(gè)人的儀容儀表
換句話(huà)說(shuō)，就是你的形象給hr的第一印象。心理學(xué)早已指出，一個(gè)人給別人留的第一印象非常重要。面試官首先看到的 是你的個(gè)人形象，你還沒(méi)開(kāi)口說(shuō)話(huà)，面試官已經(jīng)在心里給你打分了。
通常來(lái)說(shuō)，應屆生去面 試的時(shí)候，多會(huì )著(zhù)正裝，這是個(gè)好習慣。即使不是穿西裝，穿件正規一點(diǎn)的有領(lǐng)子的襯衫也 會(huì )讓人覺(jué)得比較專(zhuān)業(yè)。
畢老師提醒：面試要選擇得體的服裝，帶合適的妝容，面帶自信的微笑。
二、流溝通能力
除了一些特別的崗位，例如設計師、程序員，我一般會(huì )降低對溝通能力的要 求之外，大部分崗位我都非�？粗販贤芰�。
其實(shí)在處理人際關(guān)系問(wèn)題上——不單是公司中和同事以及上下級的關(guān)系，婚姻家庭關(guān)系中，溝通能力都十分重要，我們會(huì )發(fā)現很多問(wèn)題只 是溝通不暢，溝通好了，問(wèn)題就解決了。
溝通能力是要排在實(shí)際處理業(yè)務(wù)的 能力之上的。溝通能力包含很多因素哦，是否有親和力，有否有幽默感，有否有感染力。
畢老師提醒大家：進(jìn)入職場(chǎng)，不免要面對復雜的人際關(guān)系，溝通能力強的人，才會(huì )更受歡迎。
三、學(xué)習能力
為什么大公司喜歡招名校生?因為名校生總體來(lái)說(shuō)，學(xué)習能力比較強。在當今這個(gè)跨界的時(shí)代，學(xué)習能力尤為重要。今天你所在的企業(yè)可能還在一個(gè)傳統行業(yè)，而明天 可能突然就轉型為一個(gè)新興的行業(yè)。
員工的學(xué)習能力強，接受新事物的能力強，企業(yè)才能立 于不敗之地。那么畢業(yè)院校到底重不重要?要迷信學(xué)歷嗎?
一個(gè)人高考能考進(jìn)本科，那至少說(shuō)明學(xué)習能力不算差。但是沒(méi)有本科文憑的不一定沒(méi)有能力。
畢老師提醒：走出學(xué)校，又是一個(gè)新的開(kāi)始，要學(xué)習的東西還有很多，應該百出謙虛的心態(tài)，多學(xué)習知識和技能。
四、工作態(tài)度和責任心
能力和態(tài)度之間是需要達到平衡的。HR 面臨的問(wèn)題是，有些有能力 的人，他可能不太合群，或者工作態(tài)度不夠積極。所以我情愿要工作態(tài)度好的人，而能力如 果稍差一點(diǎn)，問(wèn)題不是很大。
當然，如果公司有足夠預算的話(huà)，能招到能力和態(tài)度都非常好 的人，那是最好了。
面試官一般都會(huì )通過(guò)你的工作能力和現場(chǎng)表達情況對你的工作太對做出評判。
畢老師提醒：保持平常心，端正求職心態(tài)，對待面試官提出的問(wèn)題，要隨機應變，坦然應對!
五、崗位業(yè)務(wù)能力
真正好的公司，應該有自己的培訓體系，哪怕是剛踏上社會(huì )的應屆生，都能盡快適應所在崗位的工作， 并能獨擋一面。
所以在面試的時(shí)候，不應該那么看重面試者有沒(méi)有做過(guò)同類(lèi)崗位的事情。理論上來(lái)講，好的公司應該有好的培訓體 系。但實(shí)踐中，很多中小企業(yè)的培訓體系并不健全。
所以，做社會(huì )招聘的時(shí)候，HR 還是會(huì ) 看面試者過(guò)去的工作經(jīng)驗的，尤其是一些完全沒(méi)有內部培訓的小公司，最希望來(lái)個(gè)人就就能 干活，那么崗位業(yè)務(wù)能力就變得尤為重要了。
面試時(shí)hr必問(wèn)的14個(gè)問(wèn)題
為什么去應聘用人單位要有面試這一環(huán)節？這是了解求職者是否符合該招聘崗位的需求。如果一問(wèn)三不知，那肯定是被面試官淘汰的。下面講講面試官常問(wèn)的問(wèn)題有哪些？
1、為何會(huì )來(lái)我們公司應聘？
應聘者為了表明應聘原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
2、對應聘公司有多少了解？
這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應聘”。
3、選擇這份工作的動(dòng)機？
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
4、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
5、你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎樣？
沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
6、如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應聘者有無(wú)猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
7、將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
8、請告知你的工作觀(guān)？
常被問(wèn)到“你的**觀(guān)是什么？”時(shí)，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話(huà)。
9、可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。
10、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
“你對自己最滿(mǎn)意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)�，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)娜藢ψ约旱目捶ā?/p>
11、現在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
12、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎，如被問(wèn)到Q18、Q19的問(wèn)題時(shí)，就是表現工作以外的如運動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
13、希望待遇多少？
常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀(guān)條件來(lái)決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論應聘者的能力及經(jīng)驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
14、何時(shí)可以到職？
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。
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