面試時(shí)別這樣說(shuō)話(huà)！

面試時(shí)別這樣說(shuō)話(huà)！

語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當得體的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì )增強你的競爭力。那么，在求職面試中要注意哪幾類(lèi)的忌語(yǔ)呢?

缺乏自信

這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競爭力;“你們要不要女的?”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現;“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。

急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”談?wù)搱蟪甏�遇，無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，結果往往適得其反。

本末倒置

例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。

不當反問(wèn) 主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(cháng)長(cháng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”

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