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關(guān)于“如何寫(xiě)好面試評語(yǔ)”的總結
今天的打卡主題是“如何寫(xiě)好面試評語(yǔ)?”，真是一個(gè)很細的問(wèn)題。原先我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這個(gè)面試評語(yǔ)還要如何寫(xiě)好的問(wèn)題。面試合格就寫(xiě)符合標準，不合格就寫(xiě)個(gè)不合格，然后放在不合格一類(lèi)的應聘人員的簡(jiǎn)歷里。
今天看了牛人的分享，才知道其實(shí)寫(xiě)面試評語(yǔ)也不是那么簡(jiǎn)單的事，雖然沒(méi)有看完全部牛人的分享，但也覺(jué)得收獲頗多�？偨Y了一下，要求自己以后一定根據以下幾項來(lái)寫(xiě)面試評語(yǔ)：
1、儀容儀表：
根據衣著(zhù)，儀表，形象上給予評價(jià);(如：求職者的衣冠著(zhù)裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振。)
2、言談舉止：
根據表達能力上給予評價(jià);(如：用詞是否得當，語(yǔ)句表達是否完整，通順，語(yǔ)言組織的思路是否足夠清晰;)
3、教育背景：
根據學(xué)習、培訓經(jīng)歷上給予評價(jià);(如本科學(xué)歷，工商管理專(zhuān)業(yè)，參加了人力資源管理師培訓課程并持有二級證書(shū)，崗位匹配度譬85%。)
4、專(zhuān)業(yè)技能：
通過(guò)實(shí)操后給予評價(jià);(如：?jiǎn)T工執行力PPT課件制作，滿(mǎn)分10分得分8分;)
5、溝通技巧：
通過(guò)面試交流，對面試的溝通與求職者之間的溝通，進(jìn)行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問(wèn)題，是否在回避問(wèn)題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動(dòng)情況，求職者的說(shuō)服能力等。
6、工作經(jīng)驗：
根據以往的工作經(jīng)歷上給評價(jià);(如：求職者的實(shí)際工作情況是否與簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點(diǎn)是什么，經(jīng)歷過(guò)那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗與現工作崗位的銜接性，是否具備現工作崗位的主要工作技能。)
7、穩 定 度：
根據以往工作時(shí)間上給予評價(jià);(如：工作2年內換了三份工作，穩定度差。)
8、職業(yè)規劃：
求職者是否有職業(yè)的規劃，為什么有這樣規劃，是否有一定的思路，逐步實(shí)現其職業(yè)的規劃。這個(gè)職業(yè)規劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過(guò)努力是否可以得到滿(mǎn)足。
9、優(yōu)缺點(diǎn)：
應聘者優(yōu)點(diǎn)此大局意識強、團結協(xié)作方面好;缺點(diǎn)個(gè)性過(guò)于張揚、吃苦精神不夠等等。
10、薪資要求
求職者對于薪資的具體要求，是否可以得到滿(mǎn)足。
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