- 相關(guān)推薦
我的面試經(jīng)驗分享
我的經(jīng)驗-----面試 總結
公司面試基本都是我本人進(jìn)行的，所以，一般我從求職者到公司的時(shí)間就開(kāi)始作評估影響因素了。
有的求職者姍姍來(lái)遲也沒(méi)有事先打招呼，有的求職者明明已經(jīng)清晰的告知怎么到達公司地址了，半途左一個(gè)電話(huà)又一個(gè)電話(huà)不會(huì )自己找路的，雖然不會(huì )影響最終面試結果，但扣分是一定的。
我覺(jué)得任何事情提前做好計劃和了解、安排是必須的，半途出現狀況又不動(dòng)腦子的，一般都依賴(lài)性強。需要有人撥一撥動(dòng)一下的人，和不主動(dòng)的人，至少都不會(huì )有高效率。
來(lái)公司后，見(jiàn)面時(shí)的寒暄應答可以看出一個(gè)人的成熟(入世)的程度，技術(shù)型人才，我遇到的較有禮有節的不太多。我也不做這方面的要求。不令人厭惡就行吧。
開(kāi)始面試，一般都會(huì )從對方熟悉的講起，從他的談吐中，可以觀(guān)察對方的心理，有時(shí)一個(gè)小聰明(例如對失敗例子的避重就輕、離職原因含糊其詞、糾正后的眼神閃爍不敢正視的)往往透露出對方的不誠實(shí)或不自信。這樣的人，就算錄用了，也會(huì )有戒備的。
我們注重人品和態(tài)度更甚于技能。公司生產(chǎn)的不是高精尖，但求踏實(shí)正直的員工細致工作就能滿(mǎn)足公司需要。
所以，我們老板對離職原因非常著(zhù)重的通過(guò)不同方式了解。從離職原因可以追問(wèn)到任何對方的經(jīng)歷。包括之前公司的規模、產(chǎn)品、部門(mén)/人員設置、工作年限、激勵制度、工作成就、對方的理想要求等等，而這些問(wèn)題會(huì )和面試時(shí)其他問(wèn)題相呼應，不誠實(shí)的人這個(gè)時(shí)候往往會(huì )前后矛盾而露出馬腳。(就有過(guò)一個(gè)例子，對方前公司老板是我們老板認識的，而面試者把工作了幾個(gè)月說(shuō)成6年，吹的老板心動(dòng)不已，，，，結果可想而知)。
當然，技術(shù)崗位，還是會(huì )涉及到具體工作能力上，這個(gè)部分會(huì )請用人部門(mén)經(jīng)理主管前來(lái)面試，我一直很奇怪的是，用人部門(mén)往往表示問(wèn)的都是基礎的問(wèn)題，對方就是沒(méi)法給出詳細的正確答案。而開(kāi)始卻是滿(mǎn)口確保自己如何能勝任的。所以有些崗位，每次技術(shù)部生產(chǎn)部用人，我都會(huì )請他們參加。
面試當天一般都不會(huì )直接給出結果，會(huì )在2天后，有些崗位是1周內，給對方電話(huà)通知是否錄用。有時(shí)是需要比較，有時(shí)僅僅是為了表示慎重選擇。(車(chē)間普工崗位就簡(jiǎn)單多了，當天最多第二天就可以通知)。
這個(gè)時(shí)間要把握好，有些時(shí)候，人才會(huì )在2天內被別家搶走的。因為也許，人家已經(jīng)先去N家面試過(guò)了。
【我的面試經(jīng)驗分享】相關(guān)文章：
求職經(jīng)驗分享10-14
分享我的學(xué)習經(jīng)驗國旗下的演講06-11
汽車(chē)安全經(jīng)驗分享03-24
外研社筆試經(jīng)驗分享04-12
保險個(gè)人經(jīng)驗分享02-15
服裝銷(xiāo)售經(jīng)驗分享02-15
銷(xiāo)售經(jīng)驗分享簡(jiǎn)短03-29
求職經(jīng)驗分享【熱】07-09