「美的集團校園招聘解密」解密結構化面試

「美的集團校園招聘解密」解密結構化面試

美的集團校園招聘解密解密結構化面試 為大伙兒對照自我情況，提升面試技巧提供參考。結構化面試，應該說(shuō)這是企業(yè)和應聘者最重視的一個(gè)環(huán)節，為什么說(shuō)他很重要?主要有兩個(gè)原因：

1、它是一次與面試官單獨、直接接觸的機會(huì )，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì )在整個(gè)過(guò)程中精神緊繃，以至于即使過(guò)了一個(gè)小時(shí)，你還是覺(jué)得時(shí)間很短。

2、它是一次長(cháng)時(shí)間的會(huì )晤，時(shí)間越長(cháng)，就越容易暴露出你的缺點(diǎn)，但是時(shí)間短呢又不能表現出你的優(yōu)點(diǎn)，所以這是一個(gè)面試官與應聘者博弈的過(guò)程。

首先我們來(lái)說(shuō)說(shuō)什么叫結構化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結構化，其實(shí)很簡(jiǎn)單，從字面意思理解，結構化面試就是遵循一定的結構和套路去進(jìn)行的面試，也就是說(shuō)面試官為了選擇對自己企業(yè)合適的人選，會(huì )在這之前設計一個(gè)面試的流程和題目(這個(gè)就是甄選組的工作了)，那么在這個(gè)面試的過(guò)程中他會(huì )根據之前設定好的思路按部就班的來(lái)向你提問(wèn)，然后在你回答完一個(gè)問(wèn)題以后面試官會(huì )在結構化面試表上面對你的每一項問(wèn)題所表現出來(lái)的特質(zhì)打分。

不知道大家有沒(méi)有發(fā)現結構化面試存在的一個(gè)問(wèn)題-----繁瑣。

一般來(lái)說(shuō)，一次完整的結構化面試需要35分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過(guò)程中其實(shí)我們并沒(méi)有那么多的時(shí)間去進(jìn)行面試(一般一個(gè)面試官每天差不多見(jiàn)20個(gè)人左右，每個(gè)人20-30分鐘，一天差不多9個(gè)小時(shí))，所以在實(shí)際操作中，結構化面試會(huì )被面試官進(jìn)行調整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過(guò)程中除了完成結構化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時(shí)間去和應聘者進(jìn)行交流，所以甄選組的工作壓力非常大，他們需要把原本35-40分鐘才能完成的結構化面試題庫縮減至15-20分鐘，一方面需要保證能檢測出應聘者針對美的文化表現出來(lái)的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應聘者互相交流，作出主觀(guān)判斷的時(shí)間，所以各位在進(jìn)行校招的結構化面試時(shí)，往往不會(huì )很明顯的感覺(jué)到整個(gè)面試流程是之前設計好的，因為甄選組已經(jīng)把結構化面試的內容融合到了面試的整個(gè)過(guò)程中，保證不讓面試官和應聘者感到厭煩(想想面試官一天都問(wèn)同樣的問(wèn)題，他們估計都跳起來(lái)了)。

那么在這個(gè)一對一的面試過(guò)程中，它主要考察的是哪些方面的能力呢?

1、綜合素質(zhì)考核：這個(gè)應該是大家都能預料到的一個(gè)考核點(diǎn)，其實(shí)一對一的面試就是一次聊天，如果你把它看成是一次聊天的話(huà)，你會(huì )很輕松，發(fā)揮出自己最好的水平，如果你把它看成是一次對自己至關(guān)重要的面試，那么可能你就給自己過(guò)大的壓力，無(wú)法發(fā)揮出真實(shí)的綜合素質(zhì)水平，就我個(gè)人理解，綜合素質(zhì)包括語(yǔ)言表達和組織能力、知識面(包括專(zhuān)業(yè)知識和非專(zhuān)業(yè)知識)、表情神態(tài)、動(dòng)作等等。

2、人際交流能力：人際交流能力最初體現在你和面試官說(shuō)話(huà)的開(kāi)場(chǎng)白，緊張還是自然，這個(gè)很重要，很多同學(xué)為什么會(huì )在面試的時(shí)候緊張，主要是因為他認為這是一次不公平的交談，企業(yè)處于強勢方，而自己處于弱勢方，如果在你進(jìn)入面試間之前已經(jīng)建立這樣的一個(gè)基調，那么我認為你這次面試是不成功的，在人際交流方面，如果當你認為對方處于強勢方的話(huà)，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。所以我希望，當你進(jìn)去面試間之前，做一個(gè)深呼吸，想著(zhù)是和一個(gè)企業(yè)在談判一筆生意，你的籌碼是你的能力，企業(yè)的籌碼是能夠給你的平臺和薪水，雙方是平等的。相信我，如果你真的是一個(gè)優(yōu)秀的人才，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )放過(guò)你。

3、人格魅力：很多人不一定理解，其實(shí)面試就是一個(gè)相互感染的過(guò)程，如果你能在面試的過(guò)程中感染面試官并且讓他覺(jué)得非你不行的時(shí)候，那么你就真的是成功的完成了一次面試。其實(shí)整個(gè)面試過(guò)程就是雙方相互探知，相互感染的過(guò)程，試問(wèn)當你遇到一個(gè)讓你沒(méi)有任何感覺(jué)的面試官的時(shí)候，即使這個(gè)企業(yè)給你offer了，我估計你自己也會(huì )在心里徘徊這個(gè)企業(yè)是否配得上自己，那就對了，用你的人格魅力去感染面試官他，讓他不得不選你，至少我確實(shí)遇到過(guò)這樣的應屆生，面試官結束以后就拉著(zhù)我的手說(shuō)我一定要這個(gè)人，而且一定要到他的部門(mén)……

面試是一個(gè)綜合性很強的考核過(guò)程，他時(shí)間很長(cháng)，能為我們提供很大的信息量，同時(shí)為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度，美的集團對于面試官的選擇是有要求的，基本上都是總監級以上，也就是說(shuō)都是部門(mén)的第一負責人直接參與面試，很多參加過(guò)美的面試的同學(xué)出來(lái)以后都會(huì )感覺(jué)很輕松，因為面試官很年輕，同樣面試官也很健談，我可以說(shuō)我們挑選的面試官很多都是很有人格魅力的，他們能在6-7年的時(shí)間里面成長(cháng)為經(jīng)理或總監，本身就證明了他們的實(shí)力，所以與他們的交流也能給你們帶來(lái)一定的收獲。

好了，基本上整個(gè)美的校招的流程我都梳理了一下，同樣我也梳理了一下接下來(lái)我要和你們分享的東西，我打算在【解密校招】這個(gè)系列里面再增加兩章內容，一章是講美的的懇談會(huì )(簽約會(huì ))，一章是著(zhù)重講一講貫穿于整個(gè)校招過(guò)程中你們的心態(tài)的問(wèn)題，這個(gè)如果要細的去分析估計要很長(cháng)時(shí)間，我看到時(shí)候能否把我們在校招過(guò)程中包括入職以后對近幾屆應屆生的心態(tài)做一個(gè)分析分享給你們，能給你們有所幫助，然后【解密校招】系列就結束了。

在【解密校招】結束以后我打算針對現在應屆生網(wǎng)和大街網(wǎng)等應屆生比較關(guān)注的招聘平臺放出的一些《美的寶典》進(jìn)行一些分析，我粗粗看了一下，里面有些內容是對的，有些內容存在著(zhù)很明顯的錯誤，我會(huì )從官方的角度去解讀這些網(wǎng)上共享的資料，包括在薪資、培訓、平臺、發(fā)展、福利等各個(gè)方面給各位一個(gè)權威的指導，請各位期待吧，也希望能收到來(lái)自你們的意見(jiàn)，你們希望HR與你們分享哪些方面的信息，只要不是涉及機密的，我們無(wú)所不談，謝謝!

[【美的集團校園招聘解密】解密結構化面試]相關(guān)文章：

1.【美的集團校園招聘解密】解密結構化面試

【「美的集團校園招聘解密」解密結構化面試】相關(guān)文章：

解密企業(yè)招聘關(guān)鍵07-11

強生面試解密07-10

教師招聘考試面試解密：面試測評的內容及形式07-11

解密面試中的5大陷阱07-11

求職寶典：國企外企面試禁忌解密07-11

解密巴菲特的保險帝國07-13

數據分析圖表解密的內容07-10

HR解密成功應聘的3個(gè)細節07-13

新飛集團校園招聘07-12