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我看招聘及面試
我還是一個(gè)非人事工作者，我想從我參加過(guò)的被招聘及面試總結下我的看法。
因為我之前的公司是一個(gè)只重視銷(xiāo)售，不重視其他的公司，所以我們在公司是自由散漫的，老板只看業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，我終于鼓足勇氣離開(kāi)這個(gè)只有高工資，沒(méi)有發(fā)展前景的公司。也正因為如此我加入了被面試大軍，我雖然被面試，但是也在學(xué)習，因為我未來(lái)的工作目標是做人事，所以我在接觸這些面試官的事后也再做學(xué)習總結。
招聘
首先如果您的公司是想要朝氣蓬勃的應屆生的話(huà)最好的招聘渠道是校園招聘，校園招聘有校園宣講會(huì )招聘，校園網(wǎng)招聘，校園就業(yè)指導中心推薦等，這樣的招聘效率高，被選擇人員廣，也比較容易挑選出您想要的員工，他們剛出校園的那份踏實(shí)，不計回報，只求付出，為企業(yè)節省成本，員工質(zhì)量不會(huì )下降，只是培訓成本比較大，需要讓他們把理論轉化成實(shí)踐。
其次，如果您的公司需要經(jīng)驗豐富，立即上崗的，尤其是技術(shù)員工，就可以采用內部推薦轉崗或者獵頭，內部轉崗因為員工對公司的整盤(pán)流程比較清楚，只缺崗位的具體細化的培養，交接比較快。獵頭的資源比較豐富，人才的質(zhì)量比較高，很容易招到高技術(shù)含量的人，這兩者相比，內部推薦成本比較底，也會(huì )因為內部員工調職或升職給員工本人和他人極其強大的信心。
最后，如果您需要的是有點(diǎn)經(jīng)驗，但不需太多，需要稍加培養再用的員工，采用網(wǎng)絡(luò )招聘比較好，因為這類(lèi)往您這里投簡(jiǎn)歷的人一般都是非應屆畢業(yè)生，在其他公司有那么或多或少的工作的工作過(guò)，只是公司與公司同崗位的細化不一樣，所以稍加點(diǎn)撥即可用。他們在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì )根據您的要求先審查一下自己的東西到底夠不夠，基本上在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候他已經(jīng)幫您篩選了一遍。
面試
說(shuō)到面試，我遇到一次最讓我難忘的面試，我就從他說(shuō)說(shuō)吧。是一個(gè)做保健品的，當時(shí)我接到面試通知，又了解了下該公司，網(wǎng)站的宣傳很豐富，一看就是一個(gè)比較有規模，有制度的公司。(看網(wǎng)站我是為了更全面的了解該公司是做什么的，然后也知道這個(gè)公司是一個(gè)怎樣的規模，發(fā)展前景，是否正規)。我準時(shí)的到了面試地點(diǎn)，先是簽到，簽到的內容是，姓名，電話(huà)，應聘崗位，到達時(shí)間。(這個(gè)我覺(jué)得做的挺好的，可以在面試安排的時(shí)候有序，也可以了解面試到達率和面試人員的時(shí)間觀(guān)念怎樣，應聘人員的期待崗位也一目了然)。然后是聚在會(huì )議室填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表格，看公司的宣傳冊。(被面試人員統一填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，使得簡(jiǎn)歷規范化，公司主要了解的問(wèn)題也呈現的比較清晰，充分利用等待的時(shí)間讓被面試者了解自己的公司)。接下來(lái)到正式面試了，應該是他們的人事助理吧，對著(zhù)我們的簽到表把所有面試人事的人叫進(jìn)去，坐成一排，形成旁聽(tīng)席，然后讓面試銷(xiāo)售和門(mén)店助理的人一個(gè)個(gè)進(jìn)去面試，面試主考官面試銷(xiāo)售和門(mén)店助理的時(shí)候，旁聽(tīng)席上的去應聘人事的人手拿白紙書(shū)寫(xiě)對每一位應聘銷(xiāo)售和門(mén)店助理的人的評價(jià)。最后全部面試完銷(xiāo)售和門(mén)店助理之后把應聘人事的人寫(xiě)的東西收上去結合簡(jiǎn)歷一起看。(我個(gè)人覺(jué)得這個(gè)面試很新穎，銷(xiāo)售主要看溝通，所以一個(gè)個(gè)的溝通面試，人事需要看做事，那么就陪同面試，看這個(gè)人是否適合做人事，不過(guò)這樣的也有弊病，因為應聘的人僅僅只能考察到做招聘的技能)。最后我們全部面試完之后，考官當場(chǎng)就宣布了留下來(lái)的人員，(這個(gè)辦事效率確實(shí)高，不過(guò)我個(gè)人認為是不是應該跟用人崗位主管溝通一下情況，因為當時(shí)用人崗位的主管沒(méi)有在)。當時(shí)我的結果是被pass了，我當時(shí)有點(diǎn)不能理解為什么，因為面試官從開(kāi)始面試到結束面試，一句話(huà)的溝通和我都沒(méi)有，我僅僅只是旁聽(tīng)了整個(gè)的面試，所以我最后選擇留下來(lái)問(wèn)明原因，面試官這么跟我說(shuō)的，說(shuō)他們想要的是像應屆生這樣要求工資底的人，并不想要一個(gè)有經(jīng)驗的人，而我有三年的經(jīng)驗，工資要求比應屆生高，但是我心里就不爽了啊，他在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候我的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很清楚，我的薪資也寫(xiě)的很清楚，為什么要浪費我的時(shí)間去面試呢?(所以我想說(shuō)，在通知面試的把關(guān)上應該避免這些，另外如果真的不愿意要這個(gè)人，不要說(shuō)的完全是借口的理由去傷害一個(gè)被面試者，被面試者懷著(zhù)激動(dòng)的心情去，結果帶著(zhù)被打擊的心情回，這樣做人事的話(huà)確實(shí)也不太好)。
以上只是我個(gè)人的見(jiàn)解，也許說(shuō)的有不好的地方，歡迎大家批評指正，也歡迎大家加我為好友，大家一起學(xué)些。
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