我的招聘面試成長(cháng)經(jīng)歷

我的招聘面試成長(cháng)經(jīng)歷

看到卡卡們做一年HR就上升一個(gè)臺階或者五六年已成為行業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士非常的羨慕，而自己也是很著(zhù)急。畢業(yè)前三年我的工作都算是打醬油了，唯一的收獲就是做事的一種思路，一套完善的流程，心態(tài)的沉淀。業(yè)務(wù)技能上是從去年才有可見(jiàn)的進(jìn)步，我的招聘面試成長(cháng)到目前共經(jīng)歷了三個(gè)階段。

第一階段，面試根本不知道怎么去面試。一方面自己沒(méi)有經(jīng)驗，另一方面對需求崗位的標準不是很清楚，面試基本上是憑主觀(guān)感覺(jué)，在基本經(jīng)驗符合崗位要求的情況下，有一定表達能力、儀表及肢體語(yǔ)言沒(méi)問(wèn)題的都給過(guò)了，那段時(shí)間自己內心很彷徨，有空時(shí)就不停的在網(wǎng)上搜資料，于是進(jìn)入第二階段。

第二階段，按題庫題目去面試。把自己搜到的資料整理后，提煉出比較實(shí)用的十幾條，形成自己的題庫，逐一提問(wèn)，印象最深刻的是有一次在面試過(guò)程中把題庫從頭到尾背了一面，這個(gè)階段主要是考察應聘者的工作經(jīng)驗、穩定性、個(gè)性、職業(yè)規劃等。按模版提問(wèn)了一段時(shí)間后，慢慢可以憑自己的經(jīng)驗去提問(wèn)。

第三階段，考察能力式的面試。對于一些常招的崗位，除了那些通用的基本問(wèn)題后，會(huì )提出本崗位現在或者曾經(jīng)面臨的兩個(gè)問(wèn)題，看對方如何解決，能解決問(wèn)題的就是有能力的，不能解決問(wèn)題無(wú)論之前做過(guò)什么多么出色，都是不勝任的。這一階段已經(jīng)逐步拋開(kāi)模版按自己的經(jīng)驗去面試了，過(guò)程更簡(jiǎn)練，結果更有效。

要成為一個(gè)出色的招聘專(zhuān)員，還有很多要學(xué)，還會(huì )有第四階段第五階段。