教你如何解決面試官必問(wèn)的7大問(wèn)題

教你如何解決面試官必問(wèn)的7大問(wèn)題

招聘旺季，對于數百萬(wàn)應屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時(shí)刻。但每年這個(gè)時(shí)候，總有些人是例外。別武斷地覺(jué)得面試官在面試中經(jīng)常問(wèn)一些很“沒(méi)個(gè)性”的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題是必須要問(wèn)的，其用意讓我慢慢道來(lái)。

方法/步驟

1

請介紹一下你自己

自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)�聘者做自我介紹，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：

1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)�聘者能理順自己思路、穩定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。

2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，并不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時(shí)，有文章的面試官能通過(guò)應聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷其自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來(lái)說(shuō)，應聘銷(xiāo)售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷(xiāo)出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷(xiāo)售這個(gè)崗位？

2

說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)

當然，這樣的提問(wèn)方法太直接，我個(gè)人不是很提倡。

其實(shí)面試官提這個(gè)問(wèn)題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試過(guò)一位應聘者，當提出類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)（請談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷），這位應聘者把失敗的文章全部推在別人頭上，而沒(méi)有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。

3

你認為你還欠缺什么
這個(gè)問(wèn)題和上面的問(wèn)題有些類(lèi)似。有些面試官還是想考察應聘者是否能對自己的不足作出一個(gè)比較客觀(guān)的判斷。如果應聘者只能看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，看不到自己的缺點(diǎn)和欠缺，那就很容易在工作上出現推諉、扯皮的現象。

4

你的期望工資是多少

雖然不少公司在應聘者填寫(xiě)表格時(shí)都會(huì )設有這么一欄，但還是會(huì )有部分應聘者不寫(xiě)，甚至個(gè)別應聘者口頭表述和填表的表達會(huì )出現不一致的情況（這種情況我經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次）。更多時(shí)候，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，還是希望能親耳聽(tīng)到應聘者的答復或確認。我個(gè)人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。

5

你還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎

這個(gè)問(wèn)題我想應該是所有的`面試官在面試結束前的必問(wèn)問(wèn)題。從我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，是想提醒應聘者不要忘了問(wèn)他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會(huì )對表現良好的應聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時(shí)地被事后追問(wèn)的電話(huà)所打斷。

6

說(shuō)說(shuō)你對這個(gè)行業(yè)的看法

這個(gè)問(wèn)題主要還是在公司有所變革，希望引進(jìn)不同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才進(jìn)入本公司的時(shí)；或對個(gè)別中高端崗位候選人面試時(shí)會(huì )被提及。不是所有面試都必問(wèn)。

7

你有什么個(gè)人愛(ài)好

這個(gè)問(wèn)題是在應聘者符合公司的入職要求時(shí)，針對公司的業(yè)余活動(dòng)所提的問(wèn)題，不屬于必問(wèn)的問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題不應該影響應聘者符合公司入職要求的最本質(zhì)需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標，未免就太可笑了。

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