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參透“面試文化”重在投其所好
應屆畢業(yè)生準備從“學(xué)校人”帶“職場(chǎng)人”的轉型，最先遇到的問(wèn)題就是面試的大關(guān)。國企、外企永遠是最多人擠破頭想進(jìn)去的，但是不同類(lèi)型的企業(yè)對于人才的定義是完全不同的。那么，當你去面試國企或者是外企的時(shí)候，你需要了解他們的“面試文化”。什么是“面試文化”呢?換句話(huà)來(lái)說(shuō)，也就是他們招聘的潛規則。
步驟/方法
國有單位，舉止得當，少談薪酬
在一些程序嚴格的大國企里，面試更多的象家族相親一般，既喜慶又嚴肅。在這個(gè)帶有鮮明中國色彩的組織中，某位領(lǐng)導對你的中意并不是你平步青云的唯一通道。大家更歡迎一個(gè)低調內斂卻又多才多藝的新同事，而不是一位咄咄逼人的競爭對手。
在這樣的`組織中，業(yè)績(jì)、政績(jì)一個(gè)都不能少。能出業(yè)績(jì)的確可以好好利用，而業(yè)績(jì)與
政績(jì)并重的則更會(huì )被重用
政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。
多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。
少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
外資企業(yè)的職場(chǎng)文化世界是平的，人才是in的
穿著(zhù)優(yōu)雅的套裝，坐在頂尖的office里面，一邊輕啜著(zhù)咖啡，一邊用中英文夾雜的時(shí)
注意事項
髦詞匯談?wù)剷r(shí)下最in的話(huà)題。動(dòng)不動(dòng)就談什么motivate(激勵)、training (培訓)…… 相信這樣的日子是所有打工的兄弟姐妹艷羨和追求的`職業(yè)憧憬，想進(jìn)入外企，給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金，首先要籌劃好如何邁入這個(gè)高高的洋門(mén)檻。
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