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求職者在面試中應嚴謹對待每一個(gè)問(wèn)題
求職者在面試中應該嚴謹的對待HR提出的每一個(gè)問(wèn)題，因為HR們不會(huì )那么隨意發(fā)問(wèn)的，他們的每個(gè)問(wèn)題都有可能是一種考察。伍億人才招聘網(wǎng)針對以下提問(wèn)為您收集了幾招“應試”技巧。
方法/步驟
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1、你何時(shí)能來(lái)上班
聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問(wèn)題來(lái)考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的，而這里有許多客戶(hù)關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險手續等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì )被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會(huì )。
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2、你如何看待你所應聘的崗位
通常，各個(gè)崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對員工的特殊性，在專(zhuān)業(yè)化日益增強的今天，“萬(wàn)金油”式的越來(lái)越不被看好。所以你切不可說(shuō)“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著(zhù)很大差別的。
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3、你對自己未來(lái)的工作有何考慮
此問(wèn)題也許是在考查你對自己未來(lái)職業(yè)的設計能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實(shí)些，讓對方覺(jué)得你是有明確取向的。
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4、你的薪酬要求是什么
須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會(huì )與你在此有很大談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標準行事。
故此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗;另一方面，也應說(shuō)明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問(wèn)題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
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