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求職者面試技巧大全
面試，作為一種選拔人才的方法，具備標準流程，求職者只有熟悉了面試官的問(wèn)答邏輯，才能有針對性地運用面試技巧從容巧妙對答如流。以下是小編整理的求職者面試技巧，希望對大家有所幫助。
求職者面試技巧1
技巧一：給人第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說(shuō)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì )錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的印象。
技巧二：千萬(wàn)不要緊張
面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的�？梢杂靡韵抡{整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
技巧三：自我介紹
重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
技巧四：如何應對面試提問(wèn)
了解銷(xiāo)售面試的常問(wèn)問(wèn)題，做好準備，將有利于我們增強信心，更加從容的面對面試。
技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數
肢體語(yǔ)言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì )做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì )用肢體語(yǔ)言表達你的意思被認為是有涵養的'文明人，反之會(huì )被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍！
技巧六：注意面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了，但是應聘還沒(méi)有結束，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
求職者面試技巧2
孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現形式：
1.性格外向型：充滿(mǎn)活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。
2.性格內向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無(wú)任何肢體語(yǔ)言；喜歡沉思默想，而后出言表達。
3.性格感應型：語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉，直述其意；無(wú)想象力，求實(shí)際，重事實(shí)。
4.性格直覺(jué)型：談話(huà)高深莫測；喜用修辭和成語(yǔ)；無(wú)論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺(jué)。
5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。
7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專(zhuān)行。
8、貌如觀(guān)察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
來(lái)而不往非禮也一般說(shuō)來(lái)，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1.順從傾聽(tīng)式：(針對第一種性格外向型假想敵)
隨他們去說(shuō)，你只要做個(gè)好聽(tīng)眾，面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭，心領(lǐng)神會(huì )；時(shí)而溫和平靜，時(shí)而大笑，時(shí)而作驚訝狀，時(shí)而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2.溫和提問(wèn)式：(針對第二種性格內向型假想敵)
時(shí)而提問(wèn)，時(shí)而傾聽(tīng)；不要打斷他的談話(huà)，要有耐心，給他時(shí)間去沉思默想。
3.直截了當式：(針對第三種性格感應型假想敵)
直接切入正題；問(wèn)一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實(shí)際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺(jué)型假想敵)
盡力保持談話(huà)不要間斷，亦可以引用成語(yǔ)和典故；要表現出你的創(chuàng )造性和古靈精怪的思維；強調你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。
5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)
回答問(wèn)題時(shí)，你也要邏輯嚴密；與他的`觀(guān)點(diǎn)和立身之道保持一致；表現出你也是公正無(wú)私、墩厚之人。
6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)
要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著(zhù)想的美德；表現出你是如何協(xié)調組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；
7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見(jiàn)；服從組織安排，要有黨叫干啥就干啥的精神。
8.期待響應式：(針對第八種貌如觀(guān)察家型假想敵)
要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時(shí)刻期待著(zhù)回答他對你提出的各種問(wèn)題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價(jià)和表達自己的意思。
求職者面試技巧3
一部名叫《別對我說(shuō)謊》(Lie to me)的美劇風(fēng)靡全球，當中的主角可以從一個(gè)人的面部表情、肢體語(yǔ)言等方面了解這個(gè)人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著(zhù)這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來(lái)越多的關(guān)注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節中。
“我的愛(ài)好是運動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細心，當學(xué)習委員時(shí)把人家的資料給填錯了�！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的小麗剛介紹完自己，現場(chǎng)的人力資源專(zhuān)家就對她進(jìn)行了一番點(diǎn)評：自我介紹時(shí)不要閉著(zhù)眼睛說(shuō)話(huà)，手不要扶在椅子上，身體不要晃動(dòng)。人力資源專(zhuān)家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。
這是近期暨南大學(xué)一場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上的情景，與以往不同，今年現場(chǎng)招聘會(huì )引進(jìn)了針對改善“面試微表情”的特訓服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來(lái)“微表情特訓中心”體驗一下，借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。
“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔心，過(guò)分強調“微表情”，會(huì )使畢業(yè)生求職本末倒置。
贊：有學(xué)生認為，適當了解一些基礎的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應在高校就業(yè)指導課上講，但還沒(méi)有正式走入課堂�，F在有公司和培訓機構出來(lái)倡導，是一件好事�！拔⒈砬椤钡挠^(guān)念遠未普及，談不上“過(guò)火”。
彈：也有一些觀(guān)點(diǎn)對“微表情”表示質(zhì)疑，認為面試應該自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過(guò)程中，求職者根本不可能一條一條對著(zhù)“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫(xiě)作文類(lèi)似，剛學(xué)寫(xiě)作的人，老師都會(huì )教寫(xiě)作技巧，但僅憑寫(xiě)作技巧是寫(xiě)不出好作文的，真正的好作文又悄無(wú)聲息體現出各種技巧。
高校就業(yè)指導老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習“微表情”，過(guò)分依賴(lài)于面試前“大補”相關(guān)知識，還不如提高自身心理素質(zhì)來(lái)得可靠。
抹鼻子、表情僵硬出賣(mài)了你的緊張
抹鼻子、手足無(wú)措、眼神飄忽，這些內心緊張反應，很容易帶來(lái)考官的負面評價(jià)。一份《中國大學(xué)生面試壓力調查》顯示，82%的人在面試時(shí)會(huì )出現表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺(jué)，卻容易被HR捕捉。
中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì )現場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復合型人才，他對自己相當自信。特訓中，現場(chǎng)的人力資源專(zhuān)家先問(wèn)了一兩個(gè)常規問(wèn)題，然后回馬一槍問(wèn)“你曾是理科生，你能計算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對突發(fā)問(wèn)題有些支吾，人力資源專(zhuān)家點(diǎn)評說(shuō)，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣(mài)了你自己。
洞察HR“微表情”可投其所好
“微表情”不是求職者的專(zhuān)有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀(guān)色”，也可以洞察面試官的內心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調整或轉換一些HR沒(méi)有興趣的話(huà)題或不贊同的'觀(guān)點(diǎn)。
華師數學(xué)專(zhuān)業(yè)的王同學(xué)，就是沖著(zhù)“微表情特訓中心”來(lái)招聘會(huì )現場(chǎng)的，因為他想讓專(zhuān)家點(diǎn)評一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷?王同學(xué)說(shuō)，那次“群面”一共有5人，他的表現很強勢，屬于小組的領(lǐng)導者，面試完HR對他很和善，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。
人力資源專(zhuān)家認為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時(shí)扭轉敗局。例如，有人說(shuō)，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對著(zhù)求職者，這樣的肢體語(yǔ)言，基本可以表示他對面試者不感興趣。
面試前先調適“微表情”
微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅。�？寺�1969年提出的，后來(lái)隨著(zhù)美劇《別對我撒謊》而流行起來(lái)。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。
“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開(kāi)始重視起來(lái)�！睋私�，95%以上的面試官最看重求職者在回答問(wèn)題時(shí)所表現出來(lái)的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因為這能顯示出良好的心理素質(zhì)。
人力資源專(zhuān)家表示，“微表情”可以訓練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì )調適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現過(guò)硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過(guò)一些簡(jiǎn)便易行的方式來(lái)給自己減壓，比如面試前喝水、聽(tīng)輕音樂(lè )、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等。
一位就業(yè)指導中心的工作人員表示，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。
10種“微表情”分析
1.手指摩擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。
2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒(méi)有信心。
3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
4.眼睛向上看，為遲疑。
5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時(shí)出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。
6.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
7.談話(huà)中常打斷對話(huà)，作出切斷性手勢，表示此人主見(jiàn)較強。
8.微笑，代表自信;而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對準的。
10.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項鏈等小動(dòng)作，若作為開(kāi)發(fā)研究類(lèi)思考性工作則無(wú)所謂，但若作為銷(xiāo)售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
求職者面試技巧4
沒(méi)有考官會(huì )喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見(jiàn)解性問(wèn)題的面試人員，所以面試提問(wèn)是一個(gè)非常好的展現自己的機會(huì )，具體求職者在面試中提問(wèn)的技巧，不妨通過(guò)以下幾個(gè)大方向來(lái)思考。
1、關(guān)于職位
a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細的職位描，可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但如果沒(méi)有清晰詳細的職位描述，可能并非你想象中職位。
b) 前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因為這個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。
c) 上司情況。誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來(lái)的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長(cháng)什么，想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。
2、 關(guān)于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒(méi)結婚、沒(méi)孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?
b) 出差。無(wú)論喜不喜歡出差，問(wèn)一問(wèn)是有好處的.，看看你能夠適應公司對員工出差的要求。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準備。
d) 培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會(huì )，而不是只會(huì )一味地使喚人。
e) 同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會(huì )很不錯。
3、 關(guān)于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題，這一般有HR的人會(huì )主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成，因為有時(shí)候，獎金、股權等其它收益可能會(huì )很大程度地彌補薪水的不足。
b) 五險一金。一般公司都會(huì )正常繳納社保，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問(wèn)一句不會(huì )有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國家規定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。
d) 合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。
4、 關(guān)于企業(yè)
a) 企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標，至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好，5年后，他的企業(yè)會(huì )在哪里、會(huì )變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?
給出的以上幾點(diǎn)提問(wèn)思路，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準備，更全面理性的作出判斷，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。
求職者面試技巧5
一、求職者如何做好面試
1、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn)）、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。
2、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下�！�
3、學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整�！边@里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。
5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
7、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
8、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性；財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。
9、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的.香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。
11、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
12、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。
13、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。
14、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區
1、是自我評價(jià)不正確�！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓_的評價(jià)和了解，知道自己最擅長(cháng)做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼f(shuō)。
2、是信息了解不深入。求職者應聘一個(gè)崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內容、服務(wù)對象是什么，聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求，工作環(huán)境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。
3、是沒(méi)有針對性地修改簡(jiǎn)歷�！笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng )造多少財富�！�
4、是著(zhù)裝準備不妥當。她認為，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。
5、是材料準備不全，如忘帶會(huì )計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來(lái)面試；不注意細節，如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái)；蹺二郎腿或不停抖動(dòng)；面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作；面試時(shí)接電話(huà)；當眾嚼口香糖；過(guò)于拘謹而表現不足；表現過(guò)分，賣(mài)弄做作；回答問(wèn)題不恰當等。
求職者面試技巧6
1.準備工作
簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”
2.制定計劃
想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對策研究
對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的'最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。
4.預先排練
向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。
其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!
求職者面試技巧7
一：捕捉信息，把握職業(yè)機會(huì )要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì )推出不同的職位，或者伴隨著(zhù)公司產(chǎn)品的轉型，新技術(shù)崗位會(huì )隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現，很多技術(shù)人才一方面擔憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì )埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現出來(lái)的職業(yè)機會(huì )。
技術(shù)人員應時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì )，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機會(huì )。
二：廣種薄收，重復投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的`數量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續一周重復投遞。因為當某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì )一一查閱，只會(huì )隨機選擇部分簡(jiǎn)歷，重復投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。
引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò )投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個(gè)職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。
三：巧排時(shí)間，節省應聘成本一般應聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學(xué)園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號線(xiàn)到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)，路費也要四五十元。
當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節省時(shí)間和路費。
四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復習準備，那你就錯了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
在面試前要詳細了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著(zhù)良好的技術(shù)基礎，并且學(xué)習力強的人才，經(jīng)過(guò)1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。
五：規劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多�；萜展镜恼衅肛撠熑颂寡�，考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì )再三詢(xún)問(wèn)。
無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線(xiàn)，并將自己的技術(shù)路線(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長(cháng)、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉為管理的發(fā)展路線(xiàn)，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線(xiàn)。
六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話(huà)面試，2-3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認，當天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì )安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會(huì )有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話(huà)英語(yǔ)的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì )讓自己前功盡棄。
求職者面試技巧8
由衷肯定對方的存在
更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對方的存在開(kāi)始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說(shuō)服他，讓他接受你。
以消費者為導向
推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說(shuō)服對方，同時(shí)被對方接受。
從引起興趣開(kāi)始
現在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠其N(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的`方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì )發(fā)現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話(huà)，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強調自己有特色的話(huà)，往往事與愿違，最后得不償失收場(chǎng)。
讓別人接受自己
向別人推銷(xiāo)自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話(huà)，首先，你會(huì )有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績(jì)上發(fā)現，你不是泛泛之輩。
求職者面試技巧9
一、合理著(zhù)裝
穿著(zhù)一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個(gè)設計師對于美感的要求會(huì )自然的形成習慣，這個(gè)習慣會(huì )反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(cháng)袖。
一套西裝可能會(huì )直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會(huì )穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。
二、作品的篩選
最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。
一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設計經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準確水平和設計經(jīng)驗，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個(gè)人練習！
三、設計師的'語(yǔ)言
1、話(huà)太多VS話(huà)太少
話(huà)太多和話(huà)太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數的應聘過(guò)程是個(gè)心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著(zhù)放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì )被烤焦的。
2、以自我為中心
過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過(guò)10000就能誤導HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設計師的話(huà)，你最終會(huì )搬起石頭砸自己的腳。
3、最典型的常見(jiàn)語(yǔ)言，如：
“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶(hù)的表?yè)P�！�
“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！�
“我認為你們公司目前缺乏的是……”
四、好漢不提當年勇
不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當班長(cháng)，學(xué)生會(huì )主席，考試獲得第一名之類(lèi)的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話(huà)，企業(yè)看重的是應聘者的社會(huì )經(jīng)驗和實(shí)際能力，你講你平均成績(jì)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)等等。
好漢不提當年勇，強調學(xué)校的成績(jì)的潛臺詞是你在社會(huì )中經(jīng)驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。
五、面試結束語(yǔ)
面試完，說(shuō)好最后一句話(huà)也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機會(huì )多多向您學(xué)習，也希望有機會(huì )為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì )出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見(jiàn)！”這就很得體、大方。
求職者面試技巧10
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的.職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
求職者面試技巧11
一、面試前該注意的問(wèn)題
首先，面試前盡量了解公司產(chǎn)品類(lèi)型的產(chǎn)品知識,如能在面試中運用一些專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品術(shù)語(yǔ),讓對方覺(jué)得你專(zhuān)業(yè),理解力強。其次，能夠對對方公司或品牌進(jìn)行適當的贊美。再者，盡量流利、準確的回答每一個(gè)面試問(wèn)題。
二、面試中常碰到的一些問(wèn)題:
1、自我介紹(1—3分鐘)?
2、你做過(guò)該行業(yè)的促銷(xiāo)嗎?
3、在銷(xiāo)售中，被顧客拒絕，你會(huì )怎么辦?
4、請你談一談對我們公司的看法
三、你認為一個(gè)優(yōu)秀的兼職促銷(xiāo)應該具備哪些條件?
1.方法靈活，作業(yè)彈性大。人員推銷(xiāo)由于與客戶(hù)保持直接接觸，可以根據各類(lèi)客戶(hù)的.欲望、需求、動(dòng)機和行為，有針對性地采取必要的協(xié)調行動(dòng)。同時(shí)也便于觀(guān)察客戶(hù)反應，及時(shí)調整推銷(xiāo)計劃和內容，顧客有什么意見(jiàn)或問(wèn)題也可以及時(shí)回答和解決。
2.推銷(xiāo)效率高，容易達成交易。人員推銷(xiāo)可以對未來(lái)可能的顧客先作一番研究和選擇，通過(guò)電話(huà)或傳真的預約并確定推銷(xiāo)對象，以便實(shí)地推銷(xiāo)時(shí)，目標明確，容易獲得推銷(xiāo)成果，同時(shí)也可將不必要的經(jīng)費和時(shí)間浪費降低到最低限度。
3.可兼任其它營(yíng)銷(xiāo)功能。推銷(xiāo)人員除了擔任多項產(chǎn)品(服務(wù))推銷(xiāo)工作外，還可以兼做信息咨詢(xún)服務(wù)，收集客戶(hù)情報、市場(chǎng)調研、開(kāi)發(fā)網(wǎng)點(diǎn)，幫助顧客解決商業(yè)性事項等工作。
我是做兼職促銷(xiāo)管理的，給你一下幾點(diǎn)建議，具體的語(yǔ)言還是自己組織。
1、要體現工作經(jīng)驗，在哪個(gè)促銷(xiāo)公司干過(guò)，促銷(xiāo)的商品，在哪個(gè)商場(chǎng)促銷(xiāo)這些要自圓其說(shuō)。
2、介紹里要體現自己是一個(gè)認真負責，信守承諾的人。
3、要體現出對該公司的了解，要表明對該公司有濃厚的興趣，想在公司常干，即使心里不是這樣想的，也要會(huì )裝。
4、促銷(xiāo)員要有良好的語(yǔ)言表達能力，你一定要體現這一點(diǎn)。自我介紹之前要打好草稿，思路清晰，語(yǔ)言流利，不要打嗝、停頓。
求職者面試技巧12
空姐是很多女孩夢(mèng)寐以求的職業(yè)，高身段、高學(xué)歷、高薪也著(zhù)實(shí)增加了很多競爭對手，面試過(guò)程中如何脫穎而出，除了自身條件外，各方面細節問(wèn)題還是值得學(xué)習、注意的。
面試前：
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事；進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，和主考人禮貌地打招呼。
面試時(shí)：
談話(huà)時(shí)要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象；點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì )給人留下不耐煩及想插嘴的印象；談話(huà)時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
基本禮儀：
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象；不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的.氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿(mǎn)自信，能面對壓力。
身體語(yǔ)言：
待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直；留意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體；蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
回答問(wèn)題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過(guò)分客套和謙卑；不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應禮貌地請他重復；陳述自己的長(cháng)處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現自己有關(guān)的能力和才干；不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會(huì )弄巧成拙。
切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：
男士應避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內；女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作；避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴；面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。
語(yǔ)調：
語(yǔ)調要肯定、正面，表現信心；盡量避免中、英文夾雜；盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的感覺(jué)；講錯話(huà)要補救；在講錯話(huà)之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問(wèn)題。
其它：
不要打斷主考人的話(huà)，因為這是非常無(wú)禮的行為；主考人可能會(huì )問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見(jiàn)識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計較的印象；切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措；部分主考人會(huì )故意反對應聘者的意見(jiàn)，以觀(guān)察他們的反應。
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