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怎么回答面試最后一問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎”
你是怎么回答這個(gè)問(wèn)題的 “那么，你還有什么問(wèn)題嗎?”
無(wú)論現在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請問(wèn)一下自己：面對面試官的時(shí)候，你是否能提出正確的問(wèn)題?
我們的目標是：?jiǎn)?wèn)一些聰明的問(wèn)題，以顯示出你已經(jīng)對這個(gè)公司、這個(gè)職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問(wèn)題想問(wèn)。
這里，我向讀者朋友們分享5個(gè)不錯的提問(wèn)示例，并且也提供若干種不適合作為這一問(wèn)題的回答供讀者朋友們參考。如果您有更好的回答，歡迎您寶貴的留言。
工具/原料
淡定、平常心
一些合適的回答
1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說(shuō)明公司是怎樣傳承這種文化的?
詢(xún)問(wèn)跟公司文化有關(guān)的深刻問(wèn)題是塊敲門(mén)磚�！懊總�(gè)人都會(huì )告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說(shuō)明這一點(diǎn)，”Abby Kohut說(shuō)。這個(gè)問(wèn)題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時(shí)，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2.貴公司是如何鼓勵老員工的?
這也是個(gè)能挖出細節信息的好問(wèn)題�！耙驗槿巳硕枷胫佬鹿緯�(huì )怎樣對待員工，”Kohut說(shuō)。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)?
通常來(lái)說(shuō)，絕大部分人喜歡談?wù)撟约�。因此，這個(gè)問(wèn)題能讓你的面試官活躍起來(lái)Barrett-poindexter說(shuō)道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂(lè )地和面前的考官及這家公司工作�！叭绻嬖嚬俚拇鸢缸屇阕兊瞄_(kāi)心而激動(dòng)，那么你可以在接下來(lái)的面試部分好好表現自己;假如這個(gè)答案讓你反應平平，那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個(gè)公司投資你的未來(lái)了�！�
4.我愿意參與團隊合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個(gè)公司中團隊合作的實(shí)例嗎?
“對于熱衷團隊合作的人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)極棒的問(wèn)題”，Josh Tolan說(shuō)。它不僅顯示出你對于公司的價(jià)值，更討論了有關(guān)公司文化的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。
5.在雇用我的第1,2,3個(gè)月中，您最希望看到我實(shí)現什么樣的目標?
這個(gè)問(wèn)題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個(gè)人待遇問(wèn)題�！俺斯緦T工基本的技能要求以外，你可以問(wèn)得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說(shuō)道，“最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說(shuō)出他對員工的個(gè)人期望-甚至提供一些高價(jià)值的細節。這樣，你就可以在面試結束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力�！�
一些不太合適的回答
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì )在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒(méi)有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。 2. 過(guò)于高深的問(wèn)題
不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會(huì )讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3. 超出應聘崗位的問(wèn)題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著(zhù)對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯，但在面試中過(guò)多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì )讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。
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