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如何度過(guò)職業(yè)生涯浮躁期？
隨著(zhù)7月的到來(lái)，屆畢業(yè)生開(kāi)始告別學(xué)校，在人生的舞臺上開(kāi)始了一個(gè)新角色。一家企業(yè)負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內流失率非常大，可達60%—80%�！睋{查，對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，是跳槽最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期。
探究浮躁根源
大學(xué)生產(chǎn)生浮躁現象在某種程度上是正常的。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于剛踏入社會(huì )，對社會(huì )的現實(shí)和職業(yè)的認識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面：
1、理想與現實(shí)的脫離。雖然當前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會(huì )出現一些比較理想的想法。在一旦發(fā)現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì )出現一些跳槽的現象。
2、急于求成的心態(tài)。初入職場(chǎng)的大學(xué)生往往會(huì )非常積極，充滿(mǎn)工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內的努力，沒(méi)有馬上得到回報，就會(huì )認為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個(gè)潛力股，領(lǐng)導會(huì )在對你考查一段時(shí)間后，會(huì )讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
3、“圍城”的心態(tài)。剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過(guò)程中，很多人都表現出對目前工作的不滿(mǎn)，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會(huì )離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當出現這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒(méi)有認真思考過(guò)究竟是自己的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題。沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì )重新找到自己的定位，發(fā)現自己的價(jià)值。
學(xué)會(huì )給浮躁期降溫
如何能夠平穩地度過(guò)浮躁期，盡快的進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著(zhù)手：
1、了解公司的發(fā)展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿(mǎn)信心，也會(huì )找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標和公司目標就會(huì )有機的融合到一起，自己與公司共同成長(cháng)。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
2、融入公司，創(chuàng )造良好的人際環(huán)境。對于新員工來(lái)說(shuō)，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂(lè )。新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì )到和大家相處的快樂(lè )，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺，利于今后工作的開(kāi)展。
作為職場(chǎng)新人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長(cháng)的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時(shí)候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂(lè )。
順利度過(guò)浮躁期
90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？
建立人和，熟悉環(huán)境在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。
進(jìn)入工作工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。
恰當表現職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿(mǎn)完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱(chēng)。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復請教簡(jiǎn)單常識問(wèn)題會(huì )讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對公司資料的研究學(xué)習，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習則千萬(wàn)要回家，因為易生誤會(huì )。
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