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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（通用15篇）
在當下社會(huì )，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法，歡迎大家分享。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 1
1、為不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結合基地的實(shí)際特制定本辦法。
2、基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
4、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導小組，其成員由基地領(lǐng)導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導組成，黨委書(shū)記任組長(cháng)。該機構主要職責是討論審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱(chēng)管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)：工程師、會(huì )計師、經(jīng)濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會(huì )計師、助理統計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會(huì )計員、統計員等。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
6.1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。
6.2、階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務(wù)完成自行解聘。
7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的`設置。
7.1、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數的基礎上追加0.3的系數，但累計系數不得超過(guò)部經(jīng)理級副職；
7.2、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)可設置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過(guò)經(jīng)理級副職。
7.3、初級技術(shù)職稱(chēng)，不設技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。
7.4、基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.5、高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設。所設的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導小組通盤(pán)考慮，按部門(mén)、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。
8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。
8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。
9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權限。
9.1高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。
9.2中級以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的聘任，由各二級單位負責實(shí)施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。
10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。
11、聘任時(shí)，聘任者應予受聘者簽訂《上�；貙�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 2
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內容
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據實(shí)際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號。
建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應當根據實(shí)際需要設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規定明確的職責和任職條件；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結構比例；由行政領(lǐng)導在經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評定的、符合相應條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設置
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據需要提出，經(jīng)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組審核后報國務(wù)院批準。國務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內容應包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權限等，報送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結經(jīng)驗，進(jìn)一步修改后，報國務(wù)院正式發(fā)布。
2、各單位根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設置的意見(jiàn)，屬于國務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準；屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組核準。
3、直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組另行規定，報國務(wù)院批準。
三、任職基本條件
1、熱愛(ài)祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2、具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識。
3、擔任高級、中級、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應相應具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據各自的特點(diǎn)，提出各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。
對雖然不具備上述規定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據需要聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、身體健康，能堅持正常工作。
四、各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例及工資額的確定
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應各有合理的結構比例。
2、國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規定的限額比例內，確定本部門(mén)、本地區所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結構比例。
國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì )同國家科委提出并經(jīng)國務(wù)院批準的國家機關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結構比例內，提出本機關(guān)內各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結構比例。屬于國務(wù)院各部門(mén)的，報勞動(dòng)人事部核定并報國家科委備案；屬于省、自治區、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報同級勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級職務(wù)的比例限額應低于國務(wù)院各部門(mén)高級職務(wù)的限額。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級)對應的職務(wù)工資標準，報勞動(dòng)人事部核準。
國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應在勞動(dòng)人事部規定的增資指標內核定，未經(jīng)批準不得突破。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )
評審委員會(huì )是負責評議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評審委員會(huì )應以民主程序進(jìn)行工作。
各部門(mén)和地方可根據實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委員會(huì )。評審委員會(huì )應由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會(huì )可以是常設的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評審委員會(huì )的人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務(wù)評審委員會(huì )人選，還須報上一級主管部門(mén)批準。高級職務(wù)評審委員會(huì )一般應由國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市組建，國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市也可授權確實(shí)具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門(mén)或省、自治區、直轄市批準。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會(huì )的，可以由上一級組織的評審委員會(huì )或聘請外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評審委員會(huì )承擔評審任務(wù)。
六、聘任和任命
1、事業(yè)單位的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評定的符合相應任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。
2、三線(xiàn)、邊遠地區和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應創(chuàng )造條件逐步實(shí)行聘任制。各級國家機關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應按干部管理權限，由行政領(lǐng)導向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評審，符合相應任職條件。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jì)，應進(jìn)行定期或不定期的考核�？己顺煽�(jì)記入考績(jì)檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否續聘或任命的依據。
七、行政人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題
1、行政領(lǐng)導一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會(huì )確認符合相應職務(wù)任職條件，并按規定的手續聘任。兼職人員應履行相應的職責。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標準執行。
八、已獲得職稱(chēng)人員的安排
對于過(guò)去已獲得職稱(chēng)的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需要聘任他們擔任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的，應嚴肅處理。
九、待聘人員的安排和待遇
1、實(shí)行聘任制后，對暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續關(guān)心他們，并區別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(cháng)的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。
2、長(cháng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規定。
十、“待聘高級職務(wù)”的設置
在少數人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應高級職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿(mǎn)，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務(wù)”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務(wù)”的單位和數額，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區、直轄市核定后，報中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結果時(shí)，應同時(shí)宣布確定的“待聘高級職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級職務(wù)”的人員都應根據國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系；到外地的，戶(hù)口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問(wèn)題
1、在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應堅決執行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規定；
2、在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達到規定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續。
十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴格按照政策辦事。
對于借聘任之機打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應按情節輕重，嚴肅處理；對于偽造學(xué)歷、資歷，謊報成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應予解聘，免除其擔任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節輕重，嚴肅處理。
十三、本規定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。
國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市應根據有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結合本部門(mén)、本地區的工作需要，制訂實(shí)施細則。
企業(yè)單位也應參照上述規定，結合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
十四、本規定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱(chēng)評定的規定，即行廢止。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 3
為建立適用的人才評價(jià)和使用機制，強化和完善我所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，充分調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據本單位設置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，并實(shí)行聘約管理。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅持公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準。
3、單位所聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內有效。
二、組織機構
本所成立職稱(chēng)工作小組，全面負責本所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置、聘任及日常管理等工作。
三、聘任形式及條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。
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同級聘任是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：
1、自覺(jué)遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規范。
2、具備與所聘職務(wù)相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責。
3、能夠堅持正常工作，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
4、年度考核結果為“合格”（含）以上。
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低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門(mén)及區職稱(chēng)辦批準，高聘為高級的報市職稱(chēng)辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：
1、德才表現突出，模范遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)。
2、具備所聘職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。
3、有較優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)，工作有創(chuàng )新。
4、年度考核結果為“優(yōu)秀”。
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高職低聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：
1、雖取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。
2、因水平能力或崗位數額所限，不能聘任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的.。
3、任期考核結果為“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
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解聘是指聘任雙方在聘期未滿(mǎn)的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：
1、在聘期內自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被依法追究刑事責任的。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規定的解聘條件的。
4、違反其他關(guān)于職稱(chēng)任職規定的。
�。ㄎ澹├m聘
續聘是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期已滿(mǎn)，單位繼續按原崗位職務(wù)聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿(mǎn)后，未被聘用的為落聘人員。
四、聘任程序
1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出應聘申請。
3、職稱(chēng)工作小組對申請人員的資格條件進(jìn)行初審。
4、行政領(lǐng)導確定受聘人員。
5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)，公布聘任結果。
6、單位人事部門(mén)將聘任結果填入《南京市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱(chēng)辦審核后到工資部門(mén)辦理工資兌現手續。
五、聘任管理
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任、聘約管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、調出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿(mǎn)后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
5、依據聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對承擔重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未出現時(shí)，無(wú)特殊情況，不得提前解除聘約。
六、本辦法自公布之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 4
一、總則
1.根據中央、國務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于非營(yíng)利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養和激勵機制，健全、規范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機構額定編制中，30的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì )公開(kāi)招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30）。
二、流動(dòng)崗位人員的基本條件
1.擁護黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，遵紀守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻身的精神；
2.嚴謹的.科學(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng )新和團結協(xié)作的精神；
3.流動(dòng)崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關(guān)學(xué)科研究中成績(jì)卓著(zhù)的專(zhuān)家學(xué)者；中級研究人員一般應具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
4.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
1.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提出書(shū)面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jì)、成果、研究方向等。單位人事部門(mén)和科技部門(mén)根據本所學(xué)科結構、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì )議研究決定。
3.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專(zhuān)門(mén)科技人才。
單位人事部門(mén)根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動(dòng)崗位人員的管理
1.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應明確規定：
�。�1）聘用合同期限；
�。�2）聘用崗位及其職責要求；
�。�3）工資及福利待遇；
�。�4）崗位聘用合同變更和終止條件；
�。�5）違反聘用合同的責任。聘用期限應與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。
2.流動(dòng)人員的待遇
�。�1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；
�。�2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；
�。�3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)2000元/月，其中50由所從非營(yíng)利性科研機構事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績(jì)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規定。
�。�4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50由中心從非營(yíng)利性科研機構事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績(jì)效工資）。
�。�5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì )保險按國家有關(guān)規定執行，在國家沒(méi)有明確規定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫(xiě)入聘用合同；
3.流動(dòng)崗位研究人員應遵守院、所的規章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。
4.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機構科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
5.合同期滿(mǎn)后，根據工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續訂聘任合同。
6.連續兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門(mén)負責辦理有關(guān)調入手續。
五、其它
1.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機構的流動(dòng)崗位研究人員。
2.本辦法自發(fā)布之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實(shí)施國家和北京市關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會(huì )化評審，企業(yè)自主聘任”的規定，并鼓勵員工積極參加公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執業(yè)資格考評，加強公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據《集團專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職稱(chēng)”）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
第三條 本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)從專(zhuān)業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專(zhuān)家級四個(gè)級別，從專(zhuān)業(yè)系列上分為工程系列、財會(huì )系列、經(jīng)濟系列和其他系列。
第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿(mǎn)足下一級別聘任條件的可低聘；對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。
第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求
(一)專(zhuān)家級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應具備的能力
具有系統、扎實(shí)的理論基礎，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)國內外的科研技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠將國內外先進(jìn)理論、方法、技術(shù)應用于實(shí)際工作，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)拓能力，能夠創(chuàng )造性的運用先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復雜性技術(shù)問(wèn)題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習中提出獨特的、開(kāi)創(chuàng )性的見(jiàn)解，是專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫(xiě)高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習。
(二)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應具備的能力
具有系統、扎實(shí)的理論基礎，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國內外的技術(shù)、科研、管理動(dòng)態(tài)，根據本專(zhuān)業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢，能夠結合本專(zhuān)業(yè)的實(shí)際，制定或審查工作方案，積極地創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng )新精神，能夠解決工作中的困難或重大問(wèn)題，研究總結寫(xiě)出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初1級人員的學(xué)習和工作。
(三)中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應具備的能力
具有專(zhuān)業(yè)理論基礎，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，能夠制定工作方案，獨立開(kāi)展工作并完成任務(wù)。自覺(jué)應用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng )新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問(wèn)題，能夠開(kāi)展工作研究、調查研究，寫(xiě)出研究報告，撰寫(xiě)工作論文。指導初級人員工作和學(xué)習。
(四)初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應具備的能力
具有一定的專(zhuān)業(yè)理論基礎，在中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對承擔的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫(xiě)出總結報告。
第六條 聘任條件
(一)遵守國家法律法規和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作；
(二)能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業(yè)務(wù)水平達到該級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(三)年度考核為“合格”以上；
(四)在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級別相應的本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱(chēng)）；其中：
1、通過(guò)全國統考取得職稱(chēng)，或通過(guò)北京市各級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)評審委員會(huì )評審取得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
2、由外省市、各大部委、中央單位調入，已在原單位取得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
3、通過(guò)其他渠道取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，確實(shí)具備專(zhuān)業(yè)能力，并滿(mǎn)足下列條件的可以申請聘任：
�。�1）1969年12月31日前出生，在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績(jì)；
�。�2）學(xué)歷、低一級職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)工作年限滿(mǎn)足國家和北京市關(guān)于各級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的申報條件；
�。�3）年度績(jì)效考核成績(jì)?yōu)閮?yōu)良。
第七條 職（執）業(yè)資格聘任條件
(一)持有職（執）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應不執行職（執）業(yè)資格聘任。
(二)持有執業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其執業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。
第八條 具有下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應低聘或不聘：
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達不到本級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(二)不能履行本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位所規定的崗位職責；
(三)不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作；
(四)年度考核為“不合格”；
(五)在履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯誤；
(六)有違紀違法或嚴重違規行為或受行政警告以上處分的。
第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員從事某一崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。
第十條 由其他單位調入本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第三章 聘任工作的組織
第十一條 集團及我公司成立兩級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì )和聘任領(lǐng)導小組，分別負責高級與專(zhuān)家級、初級與中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。
第十二條 公司組建綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì )，負責本單位初、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì )由公司總經(jīng)理牽頭并擔任主任委員，由在各專(zhuān)業(yè)系列具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱(chēng)的.委員應取得該職稱(chēng)三年以上。委員會(huì )人數以5-9人為宜。
第十三條 為落實(shí)集團公司關(guān)于用人單位聘用權，公司成立以主要領(lǐng)導牽頭、各專(zhuān)業(yè)系統主管領(lǐng)導和辦公室主任組成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導小組，負責審定、批準專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì )的聘任意見(jiàn)。
第四章 聘任的程序和管理
第十四條 個(gè)人申報
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據崗位要求和聘任條件，結合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主申報，并將以下材料報送到本人所在部門(mén)（或項目部）：
�。�1）《北京住總集團XX級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；
�。�2）職稱(chēng)證書(shū)復印件；
�。�3）職稱(chēng)申報表；
�。�4）論文；
�。�5）學(xué)歷證書(shū)；
�。�6）低一級別的職稱(chēng)證書(shū)；
�。�7）業(yè)績(jì)材料復印件。
要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無(wú)修改或涂抹。申報人應對提交材料的真實(shí)性負責，對存在問(wèn)題的材料不得申報。
第十五條 部門(mén)（或項目部）推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在部門(mén)（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫(xiě)意見(jiàn)后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權限上報各級聘任委員會(huì )。
第十六條 各級聘任委員會(huì )要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開(kāi)會(huì )。會(huì )議由主任委員主持。會(huì )議就申報人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無(wú)記名當場(chǎng)投票方式進(jìn)行表決。申報人必須獲得到會(huì )委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過(guò)。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結果后，會(huì )議組織人員要認真填寫(xiě)“會(huì )議紀要”，并經(jīng)到會(huì )全體委員簽字。
第十七條 聘任領(lǐng)導小組要召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，在充分審議聘任委員會(huì )提交的聘任意見(jiàn)的基礎上，批準符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任。
第十八條 通過(guò)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要將《集團專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。
第十九條 聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對通過(guò)全國統考取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可根據需要于下半年增加聘任一次。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會(huì )審核同意，報領(lǐng)導小組批準后進(jìn)行聘任。
第五章 職稱(chēng)津貼
第二十條 經(jīng)各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì )和聘任領(lǐng)導小組聘任審定后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以享受相應的職稱(chēng)津貼待遇（參照集團標準執行）。享受職稱(chēng)津貼的人員，必須將相關(guān)證書(shū)交至辦公室統一管理并調劑使用，否則不享受職稱(chēng)津貼待遇。
第二十一條 同時(shí)持有職稱(chēng)和職（執）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱(chēng)津貼本著(zhù)就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導小組批準，也可適當調高職稱(chēng)津貼。
第二十二條 對于持有職稱(chēng)證書(shū)但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱(chēng)津貼。
第二十三條 對于持有職（執）業(yè)資格但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱(chēng)津貼。
第二十四條 對于持有執業(yè)資格且在本專(zhuān)業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱(chēng)津貼。
第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導，不享受職稱(chēng)津貼。
第二十六條
第二十七條
第六章 附 則
本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。本辦法由負責解釋并組織修訂。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 6
1.為提高臨床醫療技術(shù)水平，引進(jìn)新技術(shù)、新項目，各臨床科室應制訂本科室各級醫療技術(shù)人員外出進(jìn)修的計劃，請于每年12月底將次年派出進(jìn)修人員名單、時(shí)間、進(jìn)修醫院和項目報教育處審批。做到有計劃地選送醫療技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習，進(jìn)修任務(wù)明確，人選合適，所學(xué)內容與本科工作密切結合，學(xué)習結束后能學(xué)以致用。
2.臨床科室醫療技術(shù)初級職稱(chēng)者原則上外出到三級甲等醫院進(jìn)修西醫普內科、普外科或專(zhuān)科一年;中級職稱(chēng)者任職滿(mǎn)二年后，原則上到三級甲等醫院專(zhuān)科進(jìn)修半年;高級技術(shù)職稱(chēng)者在任職五年期間內，原則上到三級甲等醫院專(zhuān)科進(jìn)修三個(gè)月或外出專(zhuān)科學(xué)習新技術(shù)1次以上;達到上述要求者方可續聘。
3.外出進(jìn)修人員必須嚴格遵守進(jìn)修單位的各項規章制度，有事請假要經(jīng)過(guò)進(jìn)修單位批準。如請假時(shí)間超過(guò)1周，必須經(jīng)本院教育處批準;進(jìn)修期間完成《江蘇省中醫院國內(外)外出進(jìn)修學(xué)習考核記錄冊》。
4.外出進(jìn)修人員必須按進(jìn)修計劃完成學(xué)習任務(wù)。初、中級職稱(chēng)技術(shù)人員進(jìn)修結束后必須在科內學(xué)術(shù)活動(dòng)上作專(zhuān)題匯報或講座;高級職稱(chēng)技術(shù)人員進(jìn)修結束后，要按進(jìn)修任務(wù)要求，必須開(kāi)展新技術(shù)、新項目。參加短期學(xué)習班者，學(xué)習結束后視情況必須在全院或大科或專(zhuān)科學(xué)術(shù)講座上作有關(guān)學(xué)術(shù)或技術(shù)進(jìn)展的報告。
5.必須按財務(wù)規定標準乘坐車(chē)船，報銷(xiāo)1次往返路費。
6.原則上應在進(jìn)修醫院安排的進(jìn)修生宿舍住宿，按進(jìn)修醫院規定繳納的`住宿費報銷(xiāo)。如因特殊情況聯(lián)系其他地方住宿，需事先報告教育處并批準，憑發(fā)票按不超過(guò)15元∕天的標準報銷(xiāo)。
7.派出進(jìn)修學(xué)習費用先由本人墊支或向醫院借款，取得進(jìn)修合格證書(shū)并完成本規定第4項要求者，在科教育秘書(shū)處登記進(jìn)修情況后，填寫(xiě)科室學(xué)術(shù)講座表并附文本和電子講稿、聽(tīng)課人員簽到表、《江蘇省中醫院國內(外)外出進(jìn)修學(xué)習考核記錄冊》、合格證書(shū)復印件交教育處，辦理費用報銷(xiāo)手續，費用由醫院全額報銷(xiāo)。
8.醫院鼓勵到國內外著(zhù)名醫院進(jìn)修。凡在本省三級甲等醫院進(jìn)修，醫院補助30%平均獎;在省外三級甲等醫院進(jìn)修，醫院補助100%平均獎及每天10元生活補貼;在國外著(zhù)名醫院進(jìn)修補助及生活補貼，需按程序單獨審批。
9.凡派出進(jìn)修人員必須簽署“江蘇省中醫院派出進(jìn)修培訓與服務(wù)協(xié)議”。
10.臨床科室醫療技術(shù)人員在任現職期間沒(méi)有外出進(jìn)修經(jīng)歷者，醫院不聘任高一級職稱(chēng)。
11.醫技、護理、藥劑科室人員外出進(jìn)修參照本規定執行。
12.本規定由教育處、人事處、計財處負責解釋。
13.本規定自頒布之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 7
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍:
1.1經(jīng)各級評審委員會(huì )評審(包括公司、市級、省級評審委員會(huì ))，職改部門(mén)批準具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(外省市調入者，須經(jīng)xx市職改部門(mén)重新認定，方可有效)。
1.2經(jīng)全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統一考試，成績(jì)合格，且獲得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
1.3新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生(指全日制正規院校畢業(yè)生，不含“五大”生)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)綜合管理部考核合格，認定具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任:
2.1根據公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置和實(shí)際工作需要，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由總經(jīng)理統一聘任上崗，明確聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)和任職期限(一般1―3年)，簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
2.2聘任原則:
2.2.1必須具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的;
2.2.2任職資格與所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相符或相近的(相近是指，政工與經(jīng)濟相近，統計與會(huì )計相近);
2.2.3在生產(chǎn)車(chē)間和營(yíng)銷(xiāo)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，視具體崗位進(jìn)行聘任;
2.2.4按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所從事工作的崗位職責和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，可實(shí)行低職高聘或高職低聘，低職高聘只能聘比本人技術(shù)職稱(chēng)高一級的.職務(wù);高職低聘只能聘比本人技術(shù)職務(wù)低一級的職務(wù)。
2.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從受聘之日起享受所任職務(wù)規定的有關(guān)待遇，未經(jīng)聘任者不享受。
3.考核工作:
3.1聘任在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一度的考核，考核的內容主要是思想政治表現，履行崗位職責情況，完成本職工作任務(wù)情況和反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平和能力的有關(guān)內容。
3.2考核方式要做到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核與年終崗位責任制相結合;定量考核和定性考核相結合，以其工作數量、質(zhì)量、效率、實(shí)績(jì)、成果等定量指標為考核主要依據;領(lǐng)導考核與征求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)相結合;個(gè)人總結與組織考核相結合。
3.3考核程序為先由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照崗位職責寫(xiě)出年度工作總結，并填寫(xiě)考核登記表，然后以部門(mén)為單位，在個(gè)人總結，民主評議的基礎上，由所在部門(mén)征求各方面意見(jiàn)，寫(xiě)出考核結論，最后由公司評審委員會(huì )審定。
3.4考核結論分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)級別�？己藶椤盎痉Q(chēng)職”者，要求限期改進(jìn)和提高;“不稱(chēng)職”者，應予以解聘或低聘。并將考核結果通報全公司，考核資料存入考績(jì)檔案，作為以后續聘和晉升依據。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升:
4.1在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作成績(jì)突出，年度考核被評為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)具備國家《專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》和《暫行規定》中規定的能力、資歷、專(zhuān)業(yè)(其相近專(zhuān)業(yè))學(xué)歷和相應的外語(yǔ)水平等基本條件的方可申請晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4.2實(shí)行評審制度的工程、檔案、政工系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，需本人提出申請，并提交能證明其工作能力、工作實(shí)績(jì)和資歷、學(xué)歷的有關(guān)材料，參加評審，經(jīng)評委會(huì )評審和職改部門(mén)批準后可獲得新的任職資格。
4.3按規定實(shí)行統一考試的會(huì )計、經(jīng)濟、統計、計算機、醫藥、衛生系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，需填寫(xiě)報告申請表，經(jīng)公司同意后，參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格統一考試，成績(jì)合格者，可獲得相應的任職資格。
4.4對于因工作需要，所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在現工作崗位上，成績(jì)突出，可按照原專(zhuān)業(yè)系列申請晉升。
4.5各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不論參加評審，還是參加全國統一考試，所需費用(包括報名費、資料費、學(xué)習費、考試費、評審費等)均由自己負擔。
5.首次取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件:
5.1在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合任職資格條件中規定的學(xué)歷、資歷的要求，可參加評審或統一考試獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
5.2實(shí)行資格認定制的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)，考核合格，不論是否在崗，可按照所學(xué)專(zhuān)業(yè)認定相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 8
一、正常晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定。
(一)、凡參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審認定的，都必須嚴格按照中煤總局煤地發(fā)[20xx] 182號關(guān)于印發(fā)《中國煤炭地質(zhì)總局關(guān)于繼續開(kāi)展經(jīng)�；瘜�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的意見(jiàn)》的通知精神執行。
(二)、凡由湖北局、總局評審的各系列，其職稱(chēng)外語(yǔ)考試和計算機考試必須參加國家統一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用考試，且必須合格。
(三)、需要參加評審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須在參評的上一年度末提交個(gè)人書(shū)面申請，并提供個(gè)人相關(guān)資料，無(wú)個(gè)人申請的院初評委、人事部門(mén)將不予評審或受理上報評審材料。
(四)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在參評高一級專(zhuān)業(yè)職務(wù)時(shí)，其專(zhuān)業(yè)工作年限的認定，嚴格以實(shí)際擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限計算，不得將參加工作年限視為專(zhuān)業(yè)工作年限。
(五)、年度考核結果，以院專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核委員會(huì )組織《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》的考核結果為依據。
(六)、參評人員的學(xué)歷要求。
1、啟始學(xué)歷：以教育部門(mén)認定，由學(xué)校、院校頒發(fā)的學(xué)歷證書(shū)為準
2、后續學(xué)歷：含自學(xué)考試、電大、職大、函大、夜大等畢業(yè)生必須有學(xué)歷檔案（包括入學(xué)時(shí)的報名材料、入學(xué)考試成績(jì)并加蓋省部級的成人教育委員會(huì )招生辦公室公章）和省部級教委驗印的.畢業(yè)證書(shū)。
二、破格晉升條件
破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發(fā)[20xx]182號文中規定的破格條件外，還必須是近兩年內專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核優(yōu)秀者。
三、 統考專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的評審
凡國家統一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列一律不再組織相應級別的評審，如經(jīng)濟、統計、會(huì )計、審計、計算機等，考試要求按照國家或地方文件執行。
四、院初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審委員會(huì )負責院工程系列的初評工作，每年八月下旬召開(kāi)一次評審會(huì )，經(jīng)院初評委評審通過(guò)的任職資格，由院人事部門(mén)審核后下達任職資格通知，并辦理相關(guān)手續。
五、考核
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一考核，一年一聘任�？己瞬环Q(chēng)職的應予解聘或低聘，且不能參加高一級職務(wù)的晉升。連續兩年考核“優(yōu)秀”的可以低職高聘�！皟�(yōu)秀”等級比例不得超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的15%�？己斯ぷ饔稍杭夹g(shù)管理部門(mén)負責、會(huì )同人事部門(mén)實(shí)施。
六、職務(wù)聘任
(一)、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應在核定的崗位職數內，在取得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿(mǎn)，根據考核情況和工作需要決定是否繼續聘任。
(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認真履行職責; ②年度考核為不稱(chēng)職或二個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職的；③任職期間發(fā)生重大安全質(zhì)量責任事故的；④違法違紀受到行政記大過(guò)或黨內嚴重警告以上處分的。
(三)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與本人檔案工資掛勾，在什么職務(wù)保留什么工資。
(四)、破格聘任，根據某項工作特殊需要，院可在具有低一級的任職資格的技術(shù)人員中高聘技術(shù)職務(wù)，受聘人員在受聘期內享受相應任職待遇，承擔相關(guān)的任職義務(wù)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 9
為進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘程序，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的客觀(guān)、公正、準確，充分調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據國家《試行條例》、《評審條件》和省有關(guān)規定，結合我局實(shí)際，制定如下辦法。
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報程序
局屬各單位編制內在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由所在單位擇優(yōu)確定人選。已年滿(mǎn)法定退休年齡而未辦理退休手續的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或退休返聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再申報評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
單位確定推薦人選，必須堅持公開(kāi)、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則。根據省人事廳批轉的本年度相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的安排意見(jiàn)，將有關(guān)申報情況向單位職工公布。其公布內容是：
1、申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人申請、單位考評、推薦等項工作程序和申報評審的具體條件、專(zhuān)業(yè)的設崗及崗位空缺情況，當年的評審推薦數等。
2、申報人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任現職年限、任現職以來(lái)的年度考核結果，要求具備的職稱(chēng)考試合格成績(jì)、時(shí)間，任現職期內獲得的科研成果及名次、正式出版的著(zhù)作（著(zhù)作名稱(chēng)、本人撰寫(xiě)的字數、何處出版、出版書(shū)號）和發(fā)表的論文（刊物名稱(chēng)、刊號、時(shí)間及名次）、受過(guò)的榮譽(yù)和處分等。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報條件
1、基本條件
�、抛袷刂腥A人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
�、粕眢w健康，具備履行本單位相應崗位職責的條件；
�、欠蠂摇对囆袟l例》及《評審條件》規定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jì)和體現本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的科研成果的`要求。
2、任職條件
�、艑W(xué)歷均以經(jīng)過(guò)局人事處學(xué)歷學(xué)位審核登記證實(shí)了的，國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )承認的，與本人從事專(zhuān)業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或學(xué)位證書(shū)為準。其他任何證件或證明都不能作為相應的學(xué)歷依據。
�、迫温毮晗薷鶕䥽覍�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規定，在單位設崗范圍內，從聘任相應職務(wù)之年起，實(shí)算至申報當年年底。
�、菍�(zhuān)業(yè)工齡的計算，以本人檔案中原始記載的實(shí)際從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作之年當月算起，實(shí)算至申報當年年底。
�、戎�(zhù)作須是任現職期間，經(jīng)正式出版社出版的與本人所從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)性著(zhù)作。
�、烧撐捻毷侨维F職期內，在符合要求的相應級別的正式專(zhuān)業(yè)期刊上以第一作者公開(kāi)發(fā)表的，與本人實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。
�、蕝⒓尤珖毞Q(chēng)外語(yǔ)等級考試，成績(jì)合格（并在有效期內）。
�、擞嬎銠C應用能力，必須取得全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試合格證書(shū)。
�、倘维F職期間年度和任職期滿(mǎn)考核均為合格以上。
�、蛯Σ痪邆湟幎▽W(xué)歷和任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具備相應的破格條件也可參加相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審。
�。ㄈ┥陥蠊ぷ鞯膶彶�
凡申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須由本人寫(xiě)出申請，所在單位推薦，報局人事處審查。在審查合格的基礎上，申報初級、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)分管人事工作的副局長(cháng)批準；申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)局務(wù)會(huì )議研究同意后，分別上報各專(zhuān)業(yè)評審委員會(huì )。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
�。ㄒ唬└鲉挝粚�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設置，要本著(zhù)精干、高效、科學(xué)、合理的原則，按需設崗，因事設置，強化激勵競爭機制，充分調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任要在省人事廳核定的結構比例數額內進(jìn)行，凡有空缺崗位的，通過(guò)競爭上崗擇優(yōu)聘任。
�。ㄈ┢溉纬跫�、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫(xiě)出申請聘任報告，報局人事處審查后，由分管人事工作的副局長(cháng)審批；
�。ㄋ模┢溉胃呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫(xiě)出申請聘任報告，報局人事處審查，經(jīng)分管人事工作的副局長(cháng)審定后，提交局務(wù)會(huì )議研究決定。
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期一般為三年，也可根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位特點(diǎn)，適當延長(cháng)或縮短聘期。同意聘任的，由人事處辦理聘任手續。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘分離，任期考核管理。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準。
�。ǘ┓舶凑諊乙幎ǔ绦蛲ㄟ^(guò)評審或考試取得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認其相應的任職資格。凡獲得副高職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照副處級干部對待；獲得中級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照科級干部對待；獲得初級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照科辦員對待。
�。ㄈ┮蚬ぷ餍枰黄溉螌�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任技術(shù)職務(wù)下月起，執行相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
�。ㄋ模⿲ζ溉螌�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要進(jìn)行考核管理，考核結果作為晉升、調薪、獎懲和續聘的依據。
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行崗位職責的工作實(shí)績(jì)?yōu)橹饕獌热�，從德、能、勤、�?jì)等方面進(jìn)行全面考核�？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎，聘期考核以年度考核為依據。凡參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核的，不再參加所在單位的年度考核。
2、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數，一般不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的15%。
3、任期考核結果合格以上的，可申請續聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，推薦參加上一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審以及相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。連續兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內，符合相應條件的可優(yōu)先推薦�？己私Y果為基本合格及不合格者，不得參加晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審或續聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并根據實(shí)際情況，對其低聘或解聘。
本辦法從印發(fā)之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 10
1范圍
本標準規定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的資格評審、聘任、考核及評選優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法；
本標準適用于公司所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部
2引用標準
2.1人職發(fā)〈90〉第4號《關(guān)于企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題的暫行規定》；
2.2人職改字〈87〉10號《關(guān)于在企業(yè)實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》。
2.3晉紡科字〈97〉6號《關(guān)于山西省紡織系統科技功臣、科技先進(jìn)企業(yè)評選辦法》
3管理內容與要求
3.1專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審
3.1.1組織機構
a)由總經(jīng)理、各部門(mén)主管領(lǐng)導、人事教育處處長(cháng)、宣傳部長(cháng)等組成公司職改領(lǐng)導小組，領(lǐng)導公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作；
b)領(lǐng)導組下設辦公室，由人事教育處處長(cháng)兼任辦公室主任；
c)成立工程、經(jīng)濟、衛生、會(huì )計、中學(xué)、小學(xué)、技工學(xué)校、統計、政工九個(gè)專(zhuān)業(yè)初級職務(wù)崐評審委員會(huì )，負責本專(zhuān)業(yè)的初評工作。
3.1.2評審程序
a)個(gè)人提供以下申報材料
《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表》高級5份，中級4份，初級2份；
技術(shù)報告或學(xué)術(shù)論文，高級5份，中級4份；
學(xué)歷、技術(shù)工作資歷證明各1份；
工作總結，高級5份，中、初級各1份；
外語(yǔ)或專(zhuān)業(yè)知識考試合格證；
技術(shù)成果證明，技術(shù)革新獲獎證書(shū)各1份；
其它可以證明本人工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平的材料各1份。
b)基層單位按要求審查個(gè)人申報材料，寫(xiě)出考核評語(yǔ)及推薦意見(jiàn)；
c)職改領(lǐng)導小組辦公室負責進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，提交各專(zhuān)業(yè)評審機構；
d)各專(zhuān)業(yè)評審機構通過(guò)無(wú)記名投票(或打分)方式，確定擔任相應技術(shù)職務(wù)人員的名單；
e)由職改領(lǐng)導小組辦公室根據會(huì )議記要，寫(xiě)出考核評審評語(yǔ)和評審意見(jiàn)，填入申報表；
f)需經(jīng)上一級專(zhuān)業(yè)職務(wù)評委會(huì )確定職務(wù)的或委托地區評委會(huì )評審的申報材料，由職改領(lǐng)導小組辦公室寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審查同意后轉報；
g)經(jīng)相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)評委會(huì )確定，取得任職資格的人員，由職改領(lǐng)導小組辦公室負責通知各相關(guān)單位和本人，并負責資格材料的.及時(shí)歸檔；
h)本人申請轉系列評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，按申請轉換專(zhuān)業(yè)的評審條件重新評審任職資格。
3.1.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任辦法》執行；
3.2專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考核
3.2.1考核
a)由總經(jīng)理授權總工程師和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和評委員會(huì )主任組成考核領(lǐng)導小組，負責全公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的考核；
b)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初評委員會(huì )具體實(shí)施本專(zhuān)業(yè)考核；
c)人事教育處負責檢查各專(zhuān)業(yè)的考核情況。
3.2.2考核內容
a)工作實(shí)績(jì)、工作能力、職業(yè)道德；
b)人事教育處協(xié)助各專(zhuān)業(yè)初級評委會(huì )依據上述內容制定本專(zhuān)業(yè)的考核細則。
3.2.3考核的辦法
3.2.3.1日�？己�
a)各單位行政領(lǐng)導應根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位職責或任期目標，定期(每季一次)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)績(jì)考核》表，并報人事教育處備案；
b)人事教育處定期深入基層單位考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的工作情況和技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造項目的落實(shí)情況。
3.2.3.2年度考核
a)每年年末，由被考核人填寫(xiě)年度考核表和個(gè)人年度工作總結；
b)單位領(lǐng)導審查，并填寫(xiě)評語(yǔ)和意見(jiàn)；
c)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初評委評議考核，寫(xiě)出年度考核評語(yǔ)；
d)人事教育處匯總考核情況，報總經(jīng)理、總工程師批準后公布，并將年度考核表裝入被考核人的技術(shù)檔案。
4檢查與考核
本標準由人事教育處負責檢查與考核，并接受公司每月一次的一體化監督檢查。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 11
第一章 總 則
第一條 為改革本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng )造性，保障單位和個(gè)人的合法權益，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位）從大中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會(huì )上閑散人員中聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，除國家另有規定外，實(shí)行聘用合同制。
第四條 實(shí)行聘用合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)等權利。
第二章 聘 用
第五條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應貫徹公開(kāi)、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。
第六條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿(mǎn)十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應的專(zhuān)業(yè)技能等基本條件。
第七條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應規定試用期。試用期由聘用單位根據不同工作崗位的需要確定。
第八條 對實(shí)行聘用合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊》制度�！镀赣檬謨浴酚缮虾Ｊ腥耸戮纸y一印制，作為聘用合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重新應聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟金的證件。
第三章 聘用合同
第九條 聘用合同由聘用單位與被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第十條 聘用合同應采用書(shū)面形式。
聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護。
第十一條 聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動(dòng)而終止或解除。
第十二條 聘用合同一般應包括下列內容：
�。ㄒ唬┧赣脥徫坏娜蝿�(wù)指標或工作目標；
�。ǘ┰囉闷谙�、合同期限；
�。ㄈ┕ぷ鳁l件、工作紀律和技術(shù)保密要求；
�。ㄋ模┕ぷ鲌蟪旰捅ｋU、福利待遇；
�。ㄎ澹┻`反聘用合同應承擔的責任；
�。┢渌马�，如住房、培訓費用和兼職等。
第十三條 對大、中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生可以規定服務(wù)期，具體由市教育主管部門(mén)確定。
第十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，應經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。
第十五條 聘用合同期滿(mǎn)后，即自行終止；
經(jīng)雙方同意，可續訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。
第十六條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T在試用期內，發(fā)現不符合聘用合同所規定條件的；
�。ǘ┦芷溉藛T患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的`；
�。ㄈ┦芷溉藛T違紀應予辭退的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T不履行聘用合同的。
第十七條 受聘人員被開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。
第十八條 有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)鑒定機構確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┦芷溉藛T患病或非因工負傷，在規定醫療期內以及醫療期滿(mǎn)仍需住院治療的；
�。ㄈ⿲�(shí)行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T中男性年滿(mǎn)五十周歲、女性年滿(mǎn)四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項規定的除外；
�。ㄎ澹┢渌蠂乙幎l件不應解聘的。
第十九條 有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┙�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，工作條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
�。ǘ┢赣脝挝徊宦男衅赣煤贤�，侵害受聘人員合法權益的。
第二十條 受聘人員在聘用合同期限未滿(mǎn)時(shí)，不符合本辦法第十九條規定的情況，又無(wú)其他特殊原因的，不得解除聘用合同。
第二十一條 任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規定的情況外，應提前一個(gè)月通知對方。
聘用合同解除后，聘用單位應將被解除的聘用合同送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。
第四章 受聘和待業(yè)期間的待遇
第二十二條 受聘人員的工資和保險福利待遇，均應與本單位原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度為受聘人員標準工資的百分之十五左右。
第二十三條 受聘人員在工作期間患病或非因工負傷，其在所在單位工作時(shí)間為一年以?xún)鹊�，可以有累計三個(gè)月的停工醫療期；
以后工作時(shí)間每增加一年，連續停工醫療期或當年累計停工醫療期可相應延長(cháng)一個(gè)月，但一般不得超過(guò)十二個(gè)月。對在所在單位工作二十年以上或對單位作出
較大貢獻的，停工醫療期經(jīng)單位同意可以延長(cháng)。停工醫療期滿(mǎn)后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開(kāi)單位的，由單位發(fā)給相當于本人六個(gè)月標準工資的醫療補助費。
第二十四條 受聘人員在各個(gè)單位工作的時(shí)間，應計算為連續工齡。按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續計算。
第二十五條 受聘人員因聘用合同期滿(mǎn)終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規定，解除聘用合同并離開(kāi)單位的，單位應按照其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人一個(gè)月標準工資的生活補助費，但最高不得超過(guò)本人十二個(gè)月的標準工資。
按本辦法第十六條第（三）、（四）項規定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
第二十六條 受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫療補助費。
第五章 退休養老期間的待遇
第二十七條 受聘人員的退休養老實(shí)行社會(huì )保障制度。
第二十八條 企業(yè)退休養老金的繳納和發(fā)放，應按《上海市國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費統籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費統籌辦法另行制定。
第六章 組織管理
第二十九條 受聘人員在受聘期間，應由聘用單位負責管理；
在待業(yè)期間，應由單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構負責管理。
第三十條 從本單位固定工人中聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘用合同終止后不再續聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構申請重新就業(yè)。
第三十一條 聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續受聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，實(shí)行《聘用手冊》制度；
也可以去當合同制工人，實(shí)行《勞動(dòng)手冊》制度，由上海市勞動(dòng)局按《上海市國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》進(jìn)行管理。
第三十二條 市和區、縣人事局有權檢查、監督聘用合同的簽訂和履行。
第三十三條 聘用合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，應當及時(shí)協(xié)商解決；
協(xié)商不成時(shí)，可按照有關(guān)規定申請仲裁。
第七章 附 則
第三十四條 本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國家機關(guān)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用合同制的辦法另行制定。
第三十五條 本辦法由上海市人事局負責解釋。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 12
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)，加快實(shí)施科技興隊，人才強隊戰略，建立健全考核、激勵機制，對職稱(chēng)津貼和技師崗位津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，特制定本辦法。
一、考核范圍
(1)在崗在編且聘用在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”崗位的人員和工勤類(lèi)技師崗位人員依照本辦法參加考核，并享受相關(guān)待遇。
(2)助理工程師職稱(chēng)以上，并從事技術(shù)崗位的合同工可參照本辦法執行。
(3)見(jiàn)習期內的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不參加當年度專(zhuān)項考核。
二、考核內容及條件
考核工作每年度進(jìn)行一次，按照個(gè)人自評、實(shí)體推薦、專(zhuān)業(yè)考評的程序，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級別。
1、考核內容分為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績(jì)三個(gè)方面
(1)“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心、從事本職工作的上崗情況等。
(2)“業(yè)務(wù)技能”主要包括：履行崗位職責情況;業(yè)務(wù)工作能力提高情況;計算機應用能力情況;完成工作量情況;掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識情況、反映專(zhuān)業(yè)技能水平的其它情況等。
(3)“工作業(yè)績(jì)”主要包括：完成工作目標情況;取得新的技術(shù)革新項目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專(zhuān)利等情況;培養或指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才情況;繼續教育情況;受到各種獎勵情況等。
2、考核基本條件
(1)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責任心強，具有奉獻精神，在自己從事的工作領(lǐng)域獨擋一面，能正確協(xié)調處理各種關(guān)系，群眾威信高。
�、趯Ρ緧徫宦氊熣J真負責;業(yè)務(wù)能力強，能創(chuàng )造性開(kāi)展工作，工作扎實(shí);能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見(jiàn)解;能掌握和運用外語(yǔ);能熟練操作計算機。
�、酃ぷ鞣e極主動(dòng)、按時(shí)完成工作任務(wù);能很好地掌握運用專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識解決實(shí)際問(wèn)題。
�、苡屑夹g(shù)革新、科技成果等;積極發(fā)表論文、著(zhù)作、譯著(zhù)、作品等;積極培養指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;主動(dòng)學(xué)習先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識;室內提交報告的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。
(2)良好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、責任心強，能較好地處理協(xié)調各種關(guān)系。
�、趯Ρ緧徫徽J真負責;業(yè)務(wù)能力較強，工作扎實(shí);有一定的外語(yǔ)基礎;能熟練操作計算機。
�、勰軇偃伪韭毠ぷ�;按時(shí)完成工作任務(wù);較好地掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。
�、馨匆幎ㄍ瓿杉夹g(shù)革新項目、科技成果等;能夠培養或指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;主動(dòng)學(xué)習先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識;室內提交報告的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。
(3)合格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責任心，能處理協(xié)調各種關(guān)系。
�、谀馨凑找舐男斜緧徫宦氊�，工作扎實(shí)，能操作使用計算機。
�、蹌偃伪韭毠ぷ�，能按要求完成工作量，掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識;較好地完成工作目標。
(4)不合格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、儇熑涡牟粡�，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情。
�、诓荒苈男斜緧徫宦氊�，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實(shí)。
�、弁瓴怀梢幎ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識不熟練，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性。
3、考核具體條件
各實(shí)體部門(mén)可根據上述考核內容及基本條件，結合本部門(mén)、本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定更加具體的考核細則，按照考核比例推薦相關(guān)人員。
三、考核程序
(1)個(gè)人填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》交所在實(shí)體。
(2)各實(shí)體根據工作職責、崗位要求等，每年負責對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才進(jìn)行專(zhuān)項考核，在高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達不到合格等次條件的人員，可評出適當比例的“不合格”等次人員。實(shí)體寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，于每年12月20日前報黨群和人力資源部。
(3)黨群和人力資源部將各實(shí)體推薦名單匯總后，經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作領(lǐng)導小組評審，提交隊行政辦公會(huì )研究后確定最終結果。
四、相關(guān)待遇
(1)對在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項考核中評為“優(yōu)秀、良好、合格”等次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技師執行津貼待遇，按照高級分別給予5000元、3000元、2000元;中級給予4000元、2200元、1500元;初級給予3000元、1000元、600元的標準進(jìn)行專(zhuān)項獎勵;技師按照3000元、2000元、1500元的標準進(jìn)行專(zhuān)項獎勵。當年獎勵金額存入單位人才獎勵基金賬戶(hù)，5年后連本帶息全額發(fā)放，局內部調動(dòng)人員調出后當月發(fā)放基金賬戶(hù)內余額，個(gè)人自動(dòng)辭職人員不發(fā)放專(zhuān)項獎勵。
(2)加強由我隊和省局統一招聘的全日制畢業(yè)生的見(jiàn)習期考核，并對見(jiàn)習期的應屆畢業(yè)生發(fā)放補貼，本科及以上學(xué)歷人員享受2400元/年，大專(zhuān)學(xué)歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉正人員不享受見(jiàn)習期補貼。
(3)單位內部變動(dòng)崗位的人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作一致，將自調動(dòng)之日的下月起參加考核;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作不一致，將自調動(dòng)之日的`下月起終止考核，待取得相適應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后再參加考核。從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不足一年的，專(zhuān)項獎勵按月計算，不足一月的不再享受專(zhuān)項獎勵。
(4)參加專(zhuān)項考核的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將停發(fā)職稱(chēng)津貼，野外增發(fā)部分按原標準執行。未參加考核的單位內聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和處在管理崗位的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的人員，執行原職稱(chēng)津貼不變。
五、組織領(lǐng)導
為加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)項考核工作，隊每年將抽調相關(guān)負責人成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項考核工作小組，具體負責專(zhuān)項考核工作。專(zhuān)項考核工作小組下設辦公室，辦公室設在黨群和人力資源部，負責具體協(xié)調和組織實(shí)施。
六、附則
(1)我隊現行有關(guān)人才工作政策規定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。
(2)本辦法由隊黨群和人力資源部負責解釋。
(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 13
為進(jìn)一步做好本校教師職務(wù)評聘的考核工作，使職評工作有利于優(yōu)化教師隊伍結構、全面提高教師隊伍整體素質(zhì)，有利于調動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，有利于提高教育質(zhì)量，根據《教師法》、教師職務(wù)系列《試行條例》和省、市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核范圍和對象
符合《教師法》及教師職務(wù)系列《試行條例》規定的、具備晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的在職人員。
送審論文鑒定不合格者、計算機應用能力考核不合格者、普通話(huà)水平測試及繼續教育學(xué)分達不到規定要求者不予考核。
近三學(xué)年以來(lái)有下列情況之一者，不列入本年度考核范圍：
1.師德表現差、不服從工作分配、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、體罰學(xué)生造成嚴重后果或影響、參與賭博；
2.被試聘或待聘；
3.受教育局通報批評、黨紀政紀處分；
4.累計病假六個(gè)月或事假一個(gè)月或曠工3個(gè)工作日及以上；
5.不在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作累計一個(gè)學(xué)期及以上（政策許可或經(jīng)縣教育局批準的除外）。
二、考核內容和記分辦法
主要考核近三學(xué)年德、能、勤、績(jì)的情況。
�。ㄒ唬┑拢�20分）
熱愛(ài)祖國，擁護黨的領(lǐng)導，遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團結協(xié)作精神；熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項任務(wù)，計基本分20分。
近三學(xué)年來(lái)，有下列情形的予以扣分：
1.無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或校內集體活動(dòng)的每一次扣0.5分，扣分不封頂。
2.鬧不團結，有吵架、打架等損害教師形象行為的酌情扣1－2分（情節特別嚴重的可作為師德規范不合格處理）。
3.使用教學(xué)忌語(yǔ)，在學(xué)生面前出現不文明行為的；兩課兩操、音、體、美、勞動(dòng)技術(shù)課等私自移作他用。有上述情況之一的每一次扣1分，扣分不封頂。
4.歧視差生扣1分，造成嚴重后果的可作為師德規范不合格處理。
5.體罰學(xué)生一次扣0.5－2分（造成嚴重后果的一票否決）。
6.不服從學(xué)校分配、消極怠工或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的扣0.5－2分。
�。ǘ┠埽�30分）
1.學(xué)歷、計算機、普通話(huà)達標（3分）。高學(xué)歷（指研究生學(xué)歷及以上）達到者加記1分。
2.繼續教育（1分）。根據省中小學(xué)教師繼續教育實(shí)施細則規定，完成每學(xué)年72學(xué)時(shí)，統計近三學(xué)年。
3.備課（4分）。緊扣教學(xué)大綱要求，根據教材和學(xué)生實(shí)際，制訂教學(xué)計劃，做到重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散，注意智能的培養和訓練，按教材要求完成實(shí)驗演示、學(xué)生實(shí)驗、電化教學(xué)及每堂課有教案的記4分。
�。�1）按規定要求，每缺1個(gè)教案扣0.2分，扣完為止。（按教務(wù)處設計課節18周的80％計算）
�。�2）教案質(zhì)量較差的，酌情扣分。
4.上課（說(shuō)課）（8分）。由考核小組評定，一般控制在5－8分。
5.作業(yè)批改（2分）。作業(yè)量適當記1分，批改認真、及時(shí)講評并督促學(xué)生訂正錯誤記1分。學(xué)生課業(yè)負擔過(guò)重、不按規定布置作業(yè)扣1分，作業(yè)（含家庭作業(yè)）不改的一次扣0.5分，批改作業(yè)不認真，改錯的酌情扣分。
6.聽(tīng)課（1分）。按《浦江縣實(shí)驗中學(xué)月工作績(jì)效考核辦法》，完成聽(tīng)課數，記1分。少聽(tīng)一節課，扣0.2分，扣完為止。
7.輔導、考核（2分）
�。�1）輔導學(xué)生得法，轉化后進(jìn)生效果好，有輔導計劃、活動(dòng)記錄的記0.5分。
�。�2）期中、期末考核有質(zhì)量分析報告，認真進(jìn)行試卷講評的記0.5 分。
�。�3）對學(xué)生素質(zhì)發(fā)展水平，平時(shí)記載完整，評價(jià)符合學(xué)生實(shí)際記0.5分。
�。�4）對病事假缺課的學(xué)生及時(shí)補課的記0.5分。
8.名師、名校長(cháng)（3分）（僅限當年考核時(shí)的上級文件）
�。�1）縣級名師、名校長(cháng)記1分，市級記2分，省級記3分。
�。�2）縣級名師、名校長(cháng)培養人選記0.5分，市級記1分，省級記1.5分。
�。�3）同一對象按最高項記分，不重復記分。
9.教師業(yè)務(wù)評比（3分）。
�。�1）現場(chǎng)賽：獲縣級一等獎?dòng)?.5分，二等獎?dòng)?分，三等獎?dòng)?.5分，市級及以上加倍記分，校級按縣級的減半記分。
�。�2）非現場(chǎng)賽：按現場(chǎng)賽同級別減半計分（指課例研究、案例研究、命題比賽、課件制作）。
�。�3）省、市實(shí)驗學(xué)校研究會(huì )組織的評比的以縣級記分。
�。�4）校級優(yōu)秀備課組、先進(jìn)班級團隊的組長(cháng)和班主任記0.2分，其他組員，記0.1分。
�。�5） 獲獎以文件為依據且限于教育行政部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)組織的經(jīng)學(xué)校同意參加的評比活動(dòng)。最高記3分。
10.承擔公開(kāi)課、觀(guān)摩教學(xué)、示范課或專(zhuān)題講座（3分）。校級一次記0.5分，縣級一次記1分，市級一次記1.5分，省級及以上一次記2分，最高記3分，同一內容不重復記分。校級最多記1分。（學(xué)校指派去外校上課或外來(lái)單位來(lái)我校聽(tīng)課按校級記分）
�。ㄈ┣冢�10分）
1.出勤記基本分8分。病假累計每20天扣1分（20天后，每天扣0.05分）；事假每5天扣1分（每天扣0.2分），扣完為止（法定產(chǎn)假、婚喪假等除外）。遲到或早退一次扣0.1 分，曠課一節扣1分，學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議和組織的活動(dòng)一次不到扣0.2分，扣分不封頂。
2.滿(mǎn)工作量的記2分。不足工作量按比例酌情扣0.5—1分。
3.不接受學(xué)校領(lǐng)導安排臨時(shí)任務(wù)的扣1分。
�。ㄋ模┛�(jì)（40分）
1.教育效果（5分）�，F任班主任，團隊工作，能根據學(xué)生年齡特點(diǎn)、思想實(shí)際有計劃開(kāi)展內容豐富、形式多樣的教育活動(dòng)；所任教班級達到良好班級集體或在課內外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，效果顯著(zhù)、事例突出的記5分，其他視情況記2－4分。記5分的不超過(guò)30％。獲得該《辦法》（五）2中注明的縣級以上榮譽(yù)稱(chēng)號的記5分，連續三年獲得校級（五）2中榮譽(yù)稱(chēng)號的，年度考核優(yōu)秀的記5分；二年的記4.8分，一年的記4.5分，其他記4分，學(xué)校班子成員（不符合（五）2條件的）按任職年限三年記5分，二年的記4.8分，一年的記4.5分。少先隊總輔導員、生活指導按任職年限三年的記5分，二年的記4.8分，一年的記4.5分。
課堂秩序混亂，出現學(xué)生吵架等現象扣任課教師1－2分，學(xué)生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人次扣2－5分，并根據有關(guān)規定追究責任。
2.教學(xué)效果（30分）按近三個(gè)學(xué)年每個(gè)學(xué)期所任班級學(xué)科成績(jì)考核。七、八年級以年級段期末考試成績(jì)?yōu)橐罁�，每學(xué)期學(xué)校各學(xué)科前1-7名記5分，均量值2.6-3.4記4分（學(xué)科前7名除外），均量值（2.4-2.6）記3分，均量值（0-2.4）記2分，接班的老師在第一學(xué)期均量值進(jìn)步0.1記5分；九年級中考完成學(xué)校指標的班級的任課教師記5分，完不成指標記4分，沒(méi)有教學(xué)成績(jì)的任課老師教學(xué)效果分由評委組投票產(chǎn)生。任教兩個(gè)班或兩門(mén)學(xué)科及以上的記平均得分。超一半工作量及以上的計算平均得分后再加記0.2分，超一半工作量以下的加記0.1 分，不突破規定分。同一層次一學(xué)期考試二次以上的以期末考試為依據。同一學(xué)科不同層次考試，以層次高的為依據，沒(méi)有組織考試的學(xué)期記其他考試學(xué)期的平均得分。音、體、美、勞技等教師的記分（若沒(méi)有考試成績(jì)的）由職評小組給定“上限為參評人員的最高分加兩分，下限為參評人員的最低分數減兩分”為區間討論記分。處室人員教學(xué)效果分考核參照音體美勞等教師。不在本校任教期間的.教師的教學(xué)效果分參照音、體、美（等無(wú)考試成績(jì)的）老師的辦法執行。
3.教育科研（5分）以教育局對學(xué)校年終考核認可為標準。近三學(xué)年來(lái)，發(fā)表過(guò)個(gè)人專(zhuān)著(zhù)的記5分。有論文獲國家級發(fā)表或獲獎的記3—4分（發(fā)表記4分，獲一、二等獎?dòng)?分，三等獎?dòng)?分，下同）；省級記2－3分，市級記1－2分，縣級二等獎以上記0.5－1 分（一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5 分）�？蒲谐晒赐壵撐募颖队浄�，課題負責人和執筆人按同級論文加倍記分，其他課題組成員（以獲獎證書(shū)名字為準）按負責人和執筆人得分的1/4記分。論文發(fā)表指在正式公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)表（不含有準印證刊物、類(lèi)似論文集的增刊和出版物、港澳出版刊物）。論文獲獎指在教研室、教科所、教育學(xué)會(huì )組織的論文評比中獲獎（論文有兩人以上署名的記第一名字的分數）。
�。ㄎ澹└郊臃�
1.校級領(lǐng)導、中層干部連續任職滿(mǎn)三年的分別記2分、1分，不滿(mǎn)三年的分別記1.5、0.5分。未完成本職工作或負責的工作受到有關(guān)部門(mén)通報批評的不加分。連續三年擔任班主任加記1分。少先隊總輔導員、生活指導經(jīng)政教處考核合格及優(yōu)秀的，聘任年限連續三年的加記0.5分。年級組長(cháng)、備課組長(cháng)勝任工作的，每年加記0.1分。
2.榮譽(yù)稱(chēng)號加分。獲得優(yōu)秀教育工作者（教師）、優(yōu)秀黨員、師德標兵、“春蠶獎”、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊輔導員等，校級記0.5 分，縣級記1分，市級記2分，省級及以上記3分；教壇新秀、勞動(dòng)模范按同級1.5倍記分。其它單項榮譽(yù)稱(chēng)號減半記分。榮譽(yù)稱(chēng)號限于黨、政、工、團、婦、教育行政部門(mén)授予的，并按最高級榮譽(yù)記一次分（各項榮譽(yù)不累計）。省、市實(shí)驗學(xué)校研究會(huì )評比的教改之星以縣級記分。最高記3分。
3.輔導學(xué)生競賽加分（按每學(xué)期記分）。輔導學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準的各類(lèi)競賽活動(dòng)（參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等不給分）。最高記3分。
�。�1）縣級競賽獲獎每人次記0.2 分，市級每人次記0.5分，省級每人次記1分，國家級每人次記1.5分。省、市實(shí)驗學(xué)校研究會(huì )評比的以縣級記分。
�。�2）團體賽獲獎按同級別個(gè)人獲獎加倍計分。
�。�3）指導教師多人按平均計分。
�。�4）競賽得分任課教師與指導教師按2:8分配，現場(chǎng)比賽與選送作品按3:1處理。
4.教齡加分。教齡每年加記0.4分。
5.交流加分。由學(xué)校根據教育局布置的交流任務(wù)，統一安排交流的，經(jīng)考核合格每年加記1分。交流期間，無(wú)論是否班主任，都可視作班主任年限。
6.年度考核加分。三年優(yōu)秀的加記1分，二年優(yōu)秀一年合格的加記0.5分，一年優(yōu)秀二年合格的加記0.2分。
7.教師在縣級及以上報刊上發(fā)表反映學(xué)校工作動(dòng)態(tài)的正面信息報道的（1分）�？h級每篇記0.1分，市級每篇記0.2分，省級每篇記0.3分。（限黨報黨刊、教育行政部門(mén)主管的報刊以及金華晚報）。
8.名師在縣教育局組織的考核中考核為優(yōu)秀的加記0.2分/年。
9.科研成果獲省一等獎、二等獎、三等獎和市一等獎的，課題負責人和執筆人分別加記1分、0.8分、0.5分和0.3分，同一課題的其他課題組成員（以獲獎證書(shū)名字為準）分別加記0.3分、0.2分、0.1分和0.05分，同一課題記最高等級分一次。最高記1分。
三、聘任辦法
1.已聘任為中、高級職稱(chēng)的教師按職后管理考核辦法進(jìn)行考核。
2.已取得中、高級職稱(chēng)資格但未聘任或從外校調入我校的中高級教師以教育局最新文件為依據進(jìn)行考核和聘任。
3.已取得中高級職稱(chēng)但未聘任的中、高級教師，按以下辦法聘任：
�。�1）聘任時(shí)，按取得中、高級職稱(chēng)資格的時(shí)間先后聘任。
�。�2）如同一年獲得中、高級職稱(chēng)資格的教師數超過(guò)指標數的，則按考核分數高低依次聘任。
�。�3）新調入我校的教師職稱(chēng)低聘的，考核期二年，二年考核合格的按以上兩條規定聘任。
4.已取得中高級職稱(chēng)但未聘任的中、高級教師有下列情況之一的，則不予聘任：
�。�1）違反計劃生育；
�。�2）違規家教；
�。�3）師德表現差、不服從工作分配、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、體罰學(xué)生造成嚴重后果或影響、參與賭博；
�。�4）被試聘或待聘；
�。�5）受教育局或上級紀委通報批評、黨紀政紀處分；
�。�6）累計病假六個(gè)月或事假一個(gè)月或曠工3個(gè)工作日及以上；
�。�7）不在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作累計一個(gè)學(xué)期及以上（政策許可或經(jīng)縣教育局批準的除外）。
四、幾點(diǎn)說(shuō)明
1.教師正式調入我校參加職評考核。
2.一學(xué)年是指當年的8月1日至次年的7月31日。
3.以上條款以文字記載為依據。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 14
第一章總則
第一條為加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調動(dòng)他們的積極性和創(chuàng )造性，結合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應本公司需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，系指按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門(mén)的相應崗位的從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第二章人員管理
第三條本公司成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人(專(zhuān)門(mén)負責生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實(shí)施。
第四條人員配置應和所開(kāi)展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務(wù)，同時(shí)預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實(shí)驗技術(shù)人員的作用。
第五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿(mǎn)考核工作的審查。
第六條各部門(mén)提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門(mén)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門(mén)每年一度的考核。
第三章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據實(shí)際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門(mén)應制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責，各級職務(wù)均應具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習。
第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設置，根據所承擔工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類(lèi)管理。他們是：高級工程師(高級實(shí)驗師)、工程師(實(shí)驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加考試、評審等形式獲取的各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規定范圍內通過(guò)考試獲取的和職稱(chēng)聘任可以?huà)煦^的職業(yè)、執業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實(shí)驗師)崗位職責：
1.具有較系統和堅實(shí)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問(wèn)題，成績(jì)顯著(zhù)。
3.主持或組織實(shí)驗課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗內容和改革實(shí)驗方法，指導實(shí)驗室的建設和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗技術(shù)中的疑難問(wèn)題。
(二)工程師(實(shí)驗師)崗位職責：
1.系統掌握本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專(zhuān)業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結合實(shí)際制定研究技術(shù)計劃，規劃，能發(fā)現工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結。
2.在高級技術(shù)人員的指導下，負責所開(kāi)展項目一個(gè)方面的實(shí)驗技術(shù)工作。根據項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實(shí)驗內容，改革實(shí)驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開(kāi)實(shí)驗方案的制訂和設計，開(kāi)展預備實(shí)驗，并寫(xiě)出詳細的實(shí)驗報告。
4.負責實(shí)驗室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責：
1.比較系統地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結分析，在工作中做出一定成績(jì)。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導下，根據研究任務(wù)，認真做好各項準備工作，參加實(shí)驗的預做，并寫(xiě)出實(shí)驗報告;并對實(shí)驗結果進(jìn)行常規分析和處理和各種報表的統計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責
1.初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導下，了解本實(shí)驗室有關(guān)實(shí)驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核
第十一條對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿(mǎn)考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核�？己私Y果報人事部門(mén)存檔，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據。
第十三條對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門(mén)共同負責，要注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，提高考核工作的透明度。
第十四條對專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員所在部門(mén)負責，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著(zhù)重對專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的工作績(jì)效進(jìn)行考核，對其專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員所在部門(mén)具體實(shí)施。
第十五條考核以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績(jì)?yōu)橹饕獌热�，�?shí)行定量考核與定性考核相結合。根據不同專(zhuān)業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標，制定考核標準，重點(diǎn)考核工作數量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jì)、成果及所反映的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法
根據不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績(jì)，客觀(guān)、公正、公開(kāi)性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業(yè)績(jì)(定量)考核和工作表現(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jì)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數量、質(zhì)量，實(shí)績(jì)，效益，補充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過(guò)各種途徑補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價(jià)，群眾評議，部門(mén)評價(jià)和考核小組評價(jià)。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，60---79分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱(chēng)職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結果處理
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的10～15%。
對專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會(huì )、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽(yù)性療養與體檢、職務(wù)消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評選活動(dòng)，以鼓勵在工作做出突出成績(jì)的個(gè)人。
第五章待遇
第十九條受聘擔任各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，享受相應崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫保、醫療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見(jiàn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫療。公司每1～2年對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì )根據不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿(mǎn)1年且考核合格后，會(huì )為其購買(mǎi)住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門(mén)應采取措施，保證高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續教育
第二十四條繼續教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內外有關(guān)高�；蚺嘤柣氐倪M(jìn)修、培訓和各種學(xué)術(shù)會(huì )議等，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須熱愛(ài)本職工作，且在本崗位上至少工作滿(mǎn)一年，經(jīng)所在部門(mén)同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學(xué)習、培訓。
第二十六條凡批準參加學(xué)習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規章制度，認真學(xué)好規定的課程。學(xué)習成績(jì)表、鑒定表、結業(yè)證明(復印件)等材料應及時(shí)送交認識部門(mén)存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據之一。
第二十七條繼續教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書(shū)面協(xié)議，協(xié)議應當規定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿(mǎn)三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數額的培訓費，方能辦理有關(guān)手續。
第七章流動(dòng)
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長(cháng)其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各部門(mén)根據崗位設置和考核情況，從具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類(lèi)畢業(yè)生應由部門(mén)對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過(guò)1年，如工作需要，考核合格可以續聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;
(二)考核不稱(chēng)職者(個(gè)人主觀(guān)原因不參加考核者，按不合格對待);
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規定如下：
1.不應聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應遵守公司的一切規定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書(shū)面申請，按規定程序辦理手續，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準：
1.承擔公司重點(diǎn)科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
1.連續兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務(wù)的;
2.違犯工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
3.無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天的;
4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
5.部門(mén)進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
6.其它。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內的;
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;
4.患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的;
5.符合國家規定其他條件的。
(三)辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由部門(mén)負責人領(lǐng)導提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據，按人事管理權限辦理辭退手續。
第八章退、離休管理
第三十四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規定年齡，按規定退出現職，由公司給予適當的生活保障金，并妥善安置和管理。
第九章優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過(guò)驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應由公司人事部統一管理，其所在部門(mén)負責對日常管理，落實(shí)應享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報意見(jiàn)和要求，幫助他們解決存在的具體問(wèn)題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長(cháng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼;
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術(shù)人員管理小組提出處理意見(jiàn)，報公司人事部門(mén)審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統一管理，所在部門(mén)負責其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調動(dòng)、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門(mén)應及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報。
第十章附則
第三十九條各部門(mén)可根據本規定，結合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細則。
第四十條本規定未盡事項，按公司的有關(guān)規定執行。過(guò)去有關(guān)規定與本規定不一致的，以本規定為準。今后公司若有新的規定，則按新規定執行。
第四十一條本規定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規定自發(fā)布之日起施行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 15
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng )造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀(guān)需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據國家有關(guān)政策，結合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、組織機構
公司設職稱(chēng)領(lǐng)導小組，作為管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿(mǎn)考核工作的審查。
分廠(chǎng)設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負責分廠(chǎng)各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱(chēng)領(lǐng)導小組的推薦工作；制訂分廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的設置，評聘方案并提交職稱(chēng)領(lǐng)導小組；以及對分廠(chǎng)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿(mǎn)的考核工作。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門(mén)負責實(shí)施。
二、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑�(wù)限于已取得某一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在相應或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，報相應級別的人事部門(mén)核定其任職條件，確認后，推薦到職稱(chēng)領(lǐng)導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件
熱愛(ài)祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專(zhuān)以上學(xué)歷。
“中級”職務(wù)：要求大專(zhuān)以上學(xué)歷。
“高級”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級”職務(wù)：中專(zhuān)或大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習一年期滿(mǎn)。
“助師級”職務(wù)：中專(zhuān)畢業(yè)，擔任“員級”職務(wù)四年以上；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習一年期滿(mǎn)再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習一年期滿(mǎn)。
“中級”職務(wù)：大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)擔任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作三年。
“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務(wù)五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績(jì)條件
“員級”職務(wù)：初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級”職務(wù)：比較系統地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結分析，在工作中做出一定成績(jì)。
“中級”職務(wù)：系統掌握本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專(zhuān)業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，結合實(shí)際制定研究技術(shù)計劃，規劃，能發(fā)現工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中做出成績(jì)，發(fā)表過(guò)有一定水平的論文，著(zhù)作。
“高級”職務(wù)：具有較系統和堅實(shí)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問(wèn)題，成績(jì)顯著(zhù)，發(fā)表過(guò)有較高水平的論文、著(zhù)作。
各級職務(wù)均應具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試規定
財會(huì )、經(jīng)濟、統計、審計專(zhuān)業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統一考試。
六、職稱(chēng)外語(yǔ)要求
根據國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的`外，必須通過(guò)一門(mén)外語(yǔ)的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內必須通過(guò)外語(yǔ)考試，否則不再續聘。
七、職稱(chēng)計算機要求
根據國家有關(guān)文件要求，各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱(chēng)計算機統一考試并成績(jì)合格者，方可申報評審相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規定
各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開(kāi)的原則，實(shí)行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿(mǎn)考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實(shí)績(jì)，客觀(guān)、公正、公開(kāi)性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
�。ㄈ┛己四繕耍簩�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大校
�。ㄋ模┛己藘热荩簭牡�、能、績(jì)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數量、質(zhì)量，實(shí)績(jì)，效益，補充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰藴剩阂园俜种朴嬎�，政治思想好20分；全面履行了崗位職責25分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過(guò)各種途徑補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y，被指導人評價(jià)，群眾評議，組織評價(jià)，考核評語(yǔ)。
�。ㄆ撸┛己私Y論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，60---79分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結論為不稱(chēng)職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務(wù)工資待遇。
十、待遇：聘期內按公司規定執行
十一、本辦法由公司職稱(chēng)領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)?jīng)公司辦公會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執行。
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