專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法3篇
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法1
為了進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng )新能力和整體素質(zhì)，根據中共中央辦公廳《20xx-2020年干部教育培訓改革綱要》(中辦發(fā) 〔20xx〕18號)精神和《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》(浙江省人民政府令第157號)，特制定《杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)分制管理辦法(試行)》。
杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)分制管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育實(shí)行學(xué)分制管理，即以學(xué)分為計量單位，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育的情況折算成學(xué)分，以實(shí)名制形式和學(xué)分累計的方式進(jìn)行登記。
第二條 納入學(xué)分制管理的繼續教育活動(dòng)，是指接受各種面授培訓(含境外)，參加學(xué)術(shù)會(huì )議，參與科研項目，獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設計專(zhuān)利，發(fā)表論文，出版論著(zhù)， 參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職(執)業(yè)資格考試，參加學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修以及“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習新干線(xiàn)”網(wǎng)絡(luò )課程的培訓。
第三條 學(xué)分制管理對象為我市各級企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、中介機構、社會(huì )團體中，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職的人員。
第四條 學(xué)分制管理實(shí)行市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)和各區、縣(市)分工負責，分級管理，條塊結合的體制。
第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市組織和人力社保部門(mén))主管全市學(xué)分制管理工作;市城鄉建委、經(jīng)信委、教育、衛生、財政等行業(yè)主管部門(mén)負責本行業(yè)的學(xué)分制管理工作;各區、縣(市)組織和人力社保部門(mén)負責本地區的學(xué)分制管理工作。
第六條 受市組織和人力社保部門(mén)委托，杭州市繼續教育協(xié)會(huì )承擔全市學(xué)分制管理日常工作。各區、縣(市)學(xué)分制管理日常工作可委托當地繼續教育協(xié)會(huì )承擔。
第二章 學(xué)分設置
第七條 繼續教育學(xué)分原則上按參訓學(xué)時(shí)設置分值，由必修課學(xué)分和選修課學(xué)分組成。
第八條 必修課是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須修習的課程，如專(zhuān)業(yè)科目和公需科目等;選修課是旨在提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自身綜合素質(zhì)的課程，如人文素養類(lèi)科目等。
第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每人平均每年須完成培訓學(xué)分不少于72分，其中必修課學(xué)分不少于48分。同一級別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升周期內可累計計算學(xué)分。
第十條 學(xué)分折算
(一)接受面授培訓每小時(shí)設定為1學(xué)時(shí)，1天設定為6學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分。
(二)參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算必修課學(xué)分72分;非專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算選修課學(xué)分24分。
(三)參加境外培訓15天以?xún)鹊�，折算必修課學(xué)分48分;15天以上的折算必修課學(xué)分48分、選修課學(xué)分24分;30天以上的折算必修課學(xué)分96分、選修課學(xué)分48分;60天以上的折算必修課學(xué)分144分、選修課學(xué)分72分;3個(gè)月以上的折算必修課學(xué)分360分。
(四)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職(執)業(yè)資格考試，每年每個(gè)合格科目折算必修課學(xué)分36分。
(五)參加全國計算機應用能力考試合格，每個(gè)模塊折算選修課學(xué)分6分;職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格，折算為選修課學(xué)分24分。
(六)參加學(xué)術(shù)會(huì )議
1、國際性組織舉辦的學(xué)術(shù)會(huì )議：折算必修課學(xué)分24分(書(shū)面交流者，另加18分;大會(huì )發(fā)言者，另加24分);
2、國家部委舉辦的學(xué)術(shù)會(huì )議：折算必修課學(xué)分12分(書(shū)面交流者，另加9分;大會(huì )發(fā)言者，另加12分);
3、省級部門(mén)舉辦的學(xué)術(shù)會(huì )議：折算必修課學(xué)分9分(書(shū)面交流者，另加6分;大會(huì )發(fā)言者，另加9分);
4、市級部門(mén)舉辦的學(xué)術(shù)會(huì )議：折算必修課學(xué)分6分(書(shū)面交流者，另加3分;大會(huì )發(fā)言者，另加6分)。
(七)參與科研項目
1、國家級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：按職責大小和完成課題(項目)所經(jīng)歷年度(下同)，前10名人員每年分別認定完成必修課學(xué)分96分、90分、84分、78分、72分、66分、60分、54分、48分、42分;
子課題(項目)組人員：前5名人員每年分別認定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分;
2、省部級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：前6名，每年分別認定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分、42分;
子課題(項目)組人員：前3名，每年分別認定完成必修課學(xué)分60分、54分、48分;
3、市廳級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：前3名，每年分別認定完成必修課學(xué)分48分、42分、36分;
子課題(項目)組人員：前3名，每年分別認定完成必修課學(xué)分36分、30分、24分;
(八)出版著(zhù)作(譯作)或發(fā)表論文
1、出版著(zhù)作(譯作)：每萬(wàn)字折算必修課學(xué)分12分。
2、發(fā)表論文(譯文)：
核心期刊：每篇折算必修課學(xué)分24分，第一作者另加9分;
一般期刊：每篇折算必修課學(xué)分12分，第一作者另加6分;
正式期刊的增刊及內部刊物：每篇折算必修課學(xué)分6分，第一作者另加3分。
(九)獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設計專(zhuān)利
1、獲得美國、日本和歐洲專(zhuān)利局授權發(fā)明專(zhuān)利的，每項折算必修課學(xué)分180分;獲得其他國家或地區授權發(fā)明專(zhuān)利的，每項折算必修課學(xué)分90分;
獲得國外實(shí)用新型專(zhuān)利的，每項折算必修課學(xué)分72分;
獲得國外外觀(guān)設計專(zhuān)利的，每項折算必修課學(xué)分36分。
2、獲得國內發(fā)明專(zhuān)利的，每項折算必修課學(xué)分90分;
獲得國內實(shí)用新型專(zhuān)利的，每項折算必修課學(xué)分42分;
獲得國內外觀(guān)設計專(zhuān)利，每項折算必修課學(xué)分18分。
(十)同一成果或內容，按最高學(xué)分折算計算，不重復計算。
第十一條 在線(xiàn)繼續教育學(xué)分
參加“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習新干線(xiàn)”在線(xiàn)學(xué)習，根據課程內容和時(shí)間設定學(xué)分，由系統自動(dòng)登分。
第十二條 各區、縣(市)和市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)如需在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習新干線(xiàn)”增設培訓課程的，須報市組織和人力社保部門(mén)審核備案后，核定相應學(xué)分。
第十三條 完成省或省級以上行業(yè)主管部門(mén)規定的繼續教育任務(wù)的，視作完成當年學(xué)分要求。
第三章 學(xué)分登記
第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)分必須登記到“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習新干線(xiàn)”網(wǎng)站(pro.learning.gov.cn)繼續教育信息管理系統，各級組 織和人力社保部門(mén)、市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位及個(gè)人可通過(guò)該系統查詢(xún)相應的培訓學(xué)分情況。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育信息管理系統記載的結果，是《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)》登記和驗審的依據。
第十五條 學(xué)分申報主體及流程
1、市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)和各區、縣(市)設立二級管理員，各單位(含繼續教育基地)設立三級管理員。
2、接受境外培訓，參加學(xué)術(shù)會(huì )議，參與科研項目，獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設計專(zhuān)利，發(fā)表論文，出版論著(zhù)，參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職(執)業(yè)資格考試，參加學(xué) 歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修等所獲學(xué)分由各單位負責申報。各單位管理員在成果類(lèi)學(xué)分申報欄進(jìn)行網(wǎng)上申報，同時(shí)上傳相關(guān)證明資料，按隸屬或屬地關(guān)系，由上級主 管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或組織和人力社保部門(mén)審核，審核通過(guò)后，由系統登分。學(xué)分申報須在項目結束后60天之內完成，12月份的學(xué)分申報截止日期為12月 30日。
3、接受各種面授培訓的學(xué)分由繼續教育基地負責申報。繼續教育基地管理員在培訓項目申報欄進(jìn)行網(wǎng)上申報，同時(shí)上傳面授培訓實(shí)施方案等資料，按隸屬或屬地關(guān) 系，由上級主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或組織和人力社保部門(mén)審核。審核通過(guò)后，繼續教育基地按實(shí)際培訓情況進(jìn)行登記，由系統登分。項目申報原則上每季度一次， 分別在1月、4月、7月、10月。
第四章 學(xué)分運用
第十六條 每年的1月1日至12月31日為一個(gè)學(xué)習年度。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位要對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育的情況進(jìn)行年度考核，考核的內容為該年度學(xué)分完成情況�？己私Y果存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案并及時(shí)反饋給本人。
第十七條 學(xué)分完成情況是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核評價(jià)和崗位聘用的'重要依據。在申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及執業(yè)、從業(yè)資格注冊時(shí)，作為必要條件。
對于一個(gè)晉升周期內，未達到規定學(xué)分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不得申報晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第五章 培訓機構
第十八條 繼續教育基地實(shí)行委托報備制。
市及區、縣(市)組織和人力社保部門(mén)可委托具備條件的培訓機構作為繼續教育基地，并分配管理帳號。受委托的繼續教育基地必須是獨立法人并具有與所承擔的培 訓任務(wù)相適應的師資、場(chǎng)地及教學(xué)設備，有完善的管理制度和辦法。委托培訓機構實(shí)施繼續教育，應當簽訂委托合同。委托合同的內容應當包括實(shí)施繼續教育的目 標、內容、時(shí)間、經(jīng)費、違約責任、爭議解決方式等事宜。
大型企業(yè)自行建立繼續教育基地的，需報市或區、縣(市)組織和人力社保部門(mén)備案后，分配其管理帳號。
受委托和備案的繼續教育基地由市或區、縣(市)授牌，不改變其隸屬關(guān)系，但受組織和人力社保部門(mén)的業(yè)務(wù)指導和監督。
第六章 附則
第十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習新干線(xiàn)”實(shí)名注冊后，按隸屬或屬地關(guān)系，經(jīng)上級主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或者組織和人力社保部門(mén)審核通過(guò)后，方可進(jìn)行學(xué)員注冊、學(xué)分申報等操作。
第二十條 二、三級管理員調整，需在15日之內書(shū)面上報市組織和人力社保部門(mén)。
第二十一條 各區、縣(市)及市行業(yè)主管部門(mén)可根據本辦法制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育具體實(shí)施細則。
第二十二條 本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法2
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng )造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀(guān)需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據國家有關(guān)政策，結合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、組織機構
公司設職稱(chēng)領(lǐng)導小組，作為管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿(mǎn)考核工作的審查。
分廠(chǎng)設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負責分廠(chǎng)各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱(chēng)領(lǐng)導小組的推薦工作；制訂分廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的設置，評聘方案并提交職稱(chēng)領(lǐng)導小組；以及對分廠(chǎng)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿(mǎn)的考核工作。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門(mén)負責實(shí)施。
二、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑�(wù)限于已取得某一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在相應或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，報相應級別的人事部門(mén)核定其任職條件，確認后，推薦到職稱(chēng)領(lǐng)導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件
熱愛(ài)祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專(zhuān)以上學(xué)歷。
“中級”職務(wù)：要求大專(zhuān)以上學(xué)歷。
“高級”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級”職務(wù)：中專(zhuān)或大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習一年期滿(mǎn)。
“助師級”職務(wù)：中專(zhuān)畢業(yè)，擔任“員級”職務(wù)四年以上；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習一年期滿(mǎn)再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習一年期滿(mǎn)。
“中級”職務(wù)：大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)擔任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作三年。
“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務(wù)五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績(jì)條件
“員級”職務(wù)：初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級”職務(wù)：比較系統地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結分析，在工作中做出一定成績(jì)。
“中級”職務(wù)：系統掌握本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專(zhuān)業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，結合實(shí)際制定研究技術(shù)計劃，規劃，能發(fā)現工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中做出成績(jì)，發(fā)表過(guò)有一定水平的.論文，著(zhù)作。
“高級”職務(wù)：具有較系統和堅實(shí)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問(wèn)題，成績(jì)顯著(zhù)，發(fā)表過(guò)有較高水平的論文、著(zhù)作。
各級職務(wù)均應具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試規定
財會(huì )、經(jīng)濟、統計、審計專(zhuān)業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統一考試。
六、職稱(chēng)外語(yǔ)要求
根據國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過(guò)一門(mén)外語(yǔ)的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內必須通過(guò)外語(yǔ)考試，否則不再續聘。
七、職稱(chēng)計算機要求
根據國家有關(guān)文件要求，各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱(chēng)計算機統一考試并成績(jì)合格者，方可申報評審相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規定
各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開(kāi)的原則，實(shí)行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿(mǎn)考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實(shí)績(jì)，客觀(guān)、公正、公開(kāi)性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
�。ㄈ┛己四繕耍簩�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大校
�。ㄋ模┛己藘热荩簭牡�、能、績(jì)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數量、質(zhì)量，實(shí)績(jì)，效益，補充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰藴剩阂园俜种朴嬎�，政治思想好20分；全面履行了崗位職責25分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過(guò)各種途徑補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y，被指導人評價(jià)，群眾評議，組織評價(jià)，考核評語(yǔ)。
�。ㄆ撸┛己私Y論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，60---79分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結論為不稱(chēng)職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務(wù)工資待遇。
十、待遇：聘期內按公司規定執行
十一、本辦法由公司職稱(chēng)領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)?jīng)公司辦公會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法3
第一章總則
第一條為加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調動(dòng)他們的積極性和創(chuàng )造性，結合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應本公司需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，系指按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門(mén)的相應崗位的從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第二章人員管理
第三條本公司成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人(專(zhuān)門(mén)負責生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實(shí)施。
第四條人員配置應和所開(kāi)展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務(wù)，同時(shí)預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實(shí)驗技術(shù)人員的作用。
第五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿(mǎn)考核工作的審查。
第六條各部門(mén)提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門(mén)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門(mén)每年一度的考核。
第三章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據實(shí)際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門(mén)應制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責，各級職務(wù)均應具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習。
第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設置，根據所承擔工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類(lèi)管理。他們是：高級工程師(高級實(shí)驗師)、工程師(實(shí)驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加考試、評審等形式獲取的各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規定范圍內通過(guò)考試獲取的和職稱(chēng)聘任可以?huà)煦^的職業(yè)、執業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實(shí)驗師)崗位職責：
1.具有較系統和堅實(shí)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問(wèn)題，成績(jì)顯著(zhù)。
3.主持或組織實(shí)驗課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗內容和改革實(shí)驗方法，指導實(shí)驗室的建設和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗技術(shù)中的疑難問(wèn)題。
(二)工程師(實(shí)驗師)崗位職責：
1.系統掌握本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專(zhuān)業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結合實(shí)際制定研究技術(shù)計劃，規劃，能發(fā)現工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結。
2.在高級技術(shù)人員的指導下，負責所開(kāi)展項目一個(gè)方面的實(shí)驗技術(shù)工作。根據項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實(shí)驗內容，改革實(shí)驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開(kāi)實(shí)驗方案的制訂和設計，開(kāi)展預備實(shí)驗，并寫(xiě)出詳細的實(shí)驗報告。
4.負責實(shí)驗室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責：
1.比較系統地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結分析，在工作中做出一定成績(jì)。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導下，根據研究任務(wù)，認真做好各項準備工作，參加實(shí)驗的預做，并寫(xiě)出實(shí)驗報告;并對實(shí)驗結果進(jìn)行常規分析和處理和各種報表的統計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責
1.初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導下，了解本實(shí)驗室有關(guān)實(shí)驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核
第十一條對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿(mǎn)考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核�？己私Y果報人事部門(mén)存檔，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據。
第十三條對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門(mén)共同負責，要注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，提高考核工作的透明度。
第十四條對專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員所在部門(mén)負責，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著(zhù)重對專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的工作績(jì)效進(jìn)行考核，對其專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員所在部門(mén)具體實(shí)施。
第十五條考核以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績(jì)?yōu)橹饕獌热�，�?shí)行定量考核與定性考核相結合。根據不同專(zhuān)業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標，制定考核標準，重點(diǎn)考核工作數量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jì)、成果及所反映的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法
根據不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績(jì)，客觀(guān)、公正、公開(kāi)性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業(yè)績(jì)(定量)考核和工作表現(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jì)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數量、質(zhì)量，實(shí)績(jì)，效益，補充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過(guò)各種途徑補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價(jià)，群眾評議，部門(mén)評價(jià)和考核小組評價(jià)。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，60---79分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱(chēng)職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結果處理
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的10～15%。
對專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會(huì )、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽(yù)性療養與體檢、職務(wù)消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評選活動(dòng)，以鼓勵在工作做出突出成績(jì)的個(gè)人。
第五章待遇
第十九條受聘擔任各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，享受相應崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫保、醫療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見(jiàn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫療。公司每1～2年對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì )根據不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿(mǎn)1年且考核合格后，會(huì )為其購買(mǎi)住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門(mén)應采取措施，保證高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續教育
第二十四條繼續教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內外有關(guān)高�；蚺嘤柣氐倪M(jìn)修、培訓和各種學(xué)術(shù)會(huì )議等，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須熱愛(ài)本職工作，且在本崗位上至少工作滿(mǎn)一年，經(jīng)所在部門(mén)同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學(xué)習、培訓。
第二十六條凡批準參加學(xué)習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規章制度，認真學(xué)好規定的課程。學(xué)習成績(jì)表、鑒定表、結業(yè)證明(復印件)等材料應及時(shí)送交認識部門(mén)存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的`依據之一。
第二十七條繼續教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書(shū)面協(xié)議，協(xié)議應當規定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿(mǎn)三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數額的培訓費，方能辦理有關(guān)手續。
第七章流動(dòng)
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長(cháng)其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各部門(mén)根據崗位設置和考核情況，從具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類(lèi)畢業(yè)生應由部門(mén)對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過(guò)1年，如工作需要，考核合格可以續聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;
(二)考核不稱(chēng)職者(個(gè)人主觀(guān)原因不參加考核者，按不合格對待);
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規定如下：
1.不應聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應遵守公司的一切規定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書(shū)面申請，按規定程序辦理手續，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準：
1.承擔公司重點(diǎn)科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
1.連續兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務(wù)的;
2.違犯工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
3.無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天的;
4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
5.部門(mén)進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
6.其它。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內的;
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;
4.患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的;
5.符合國家規定其他條件的。
(三)辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由部門(mén)負責人領(lǐng)導提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據，按人事管理權限辦理辭退手續。
第八章退、離休管理
第三十四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規定年齡，按規定退出現職，由公司給予適當的生活保障金，并妥善安置和管理。
第九章優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過(guò)驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應由公司人事部統一管理，其所在部門(mén)負責對日常管理，落實(shí)應享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報意見(jiàn)和要求，幫助他們解決存在的具體問(wèn)題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長(cháng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼;
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術(shù)人員管理小組提出處理意見(jiàn)，報公司人事部門(mén)審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統一管理，所在部門(mén)負責其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調動(dòng)、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門(mén)應及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報。
第十章附則
第三十九條各部門(mén)可根據本規定，結合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細則。
第四十條本規定未盡事項，按公司的有關(guān)規定執行。過(guò)去有關(guān)規定與本規定不一致的，以本規定為準。今后公司若有新的規定，則按新規定執行。
第四十一條本規定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規定自發(fā)布之日起施行。
【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法】相關(guān)文章：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法03-12
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法12-01
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法(3篇)05-20
銷(xiāo)售管理辦法03-16
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員述職報告02-17
保險銷(xiāo)售管理辦法09-14
創(chuàng )業(yè)園管理辦法06-10
企業(yè)管理辦法03-12
倉儲安全管理辦法07-31