專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法3篇
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法1
為建立適用的人才評價(jià)和使用機制，強化和完善我所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，充分調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據本單位設置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，并實(shí)行聘約管理。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅持公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準。
3、單位所聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內有效。
二、組織機構
本所成立職稱(chēng)工作小組，全面負責本所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置、聘任及日常管理等工作。
成員名單：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任組長(cháng)。
三、聘任形式及條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。
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同級聘任是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：
1、自覺(jué)遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規范。
2、具備與所聘職務(wù)相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責。
3、能夠堅持正常工作，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
4、年度考核結果為“合格”（含）以上。
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低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門(mén)及區職稱(chēng)辦批準，高聘為高級的報市職稱(chēng)辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：
1、德才表現突出，模范遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)。
2、具備所聘職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。
3、有較優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)，工作有創(chuàng )新。
4、年度考核結果為“優(yōu)秀”。
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高職低聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：
1、雖取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。
2、因水平能力或崗位數額所限，不能聘任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
3、任期考核結果為“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
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解聘是指聘任雙方在聘期未滿(mǎn)的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：
1、在聘期內自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被依法追究刑事責任的。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的'全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規定的解聘條件的。
4、違反其他關(guān)于職稱(chēng)任職規定的。
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續聘是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期已滿(mǎn)，單位繼續按原崗位職務(wù)聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿(mǎn)后，未被聘用的為落聘人員。
四、聘任程序
1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出應聘申請。
3、職稱(chēng)工作小組對申請人員的資格條件進(jìn)行初審。
4、行政領(lǐng)導確定受聘人員。
5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)，公布聘任結果。
6、單位人事部門(mén)將聘任結果填入《南京市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱(chēng)辦審核后到工資部門(mén)辦理工資兌現手續。
五、聘任管理
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任、聘約管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、調出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿(mǎn)后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
5、依據聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對承擔重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未出現時(shí)，無(wú)特殊情況，不得提前解除聘約。
六、本辦法自公布之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法2
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內容
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據實(shí)際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號。
建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應當根據實(shí)際需要設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結構比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評定的、符合相應條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設置
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據需要提出，經(jīng)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組審核后報國務(wù)院批準。國務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內容應包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權限等，報送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結經(jīng)驗，進(jìn)一步修改后，報國務(wù)院正式發(fā)布。
2、各單位根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設置的意見(jiàn)，屬于國務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準;屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組核準。
3、直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組另行規定，報國務(wù)院批準。
三、任職基本條件
1、熱愛(ài)祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2、具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識。
3、擔任高級、中級、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應相應具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據各自的特點(diǎn)，提出各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。
對雖然不具備上述規定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據需要聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、身體健康，能堅持正常工作。
四、各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例及工資額的確定
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應各有合理的結構比例。
2、國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規定的限額比例內，確定本部門(mén)、本地區所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結構比例。
國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì )同國家科委提出并經(jīng)國務(wù)院批準的國家機關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結構比例內，提出本機關(guān)內各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結構比例。屬于國務(wù)院各部門(mén)的，報勞動(dòng)人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報同級勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級職務(wù)的比例限額應低于國務(wù)院各部門(mén)高級職務(wù)的限額。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級)對應的職務(wù)工資標準，報勞動(dòng)人事部核準。
國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應在勞動(dòng)人事部規定的增資指標內核定，未經(jīng)批準不得突破。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )
評審委員會(huì )是負責評議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評審委員會(huì )應以民主程序進(jìn)行工作。
各部門(mén)和地方可根據實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委員會(huì )。評審委員會(huì )應由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會(huì )可以是常設的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評審委員會(huì )的人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務(wù)評審委員會(huì )人選，還須報上一級主管部門(mén)批準。高級職務(wù)評審委員會(huì )一般應由國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市組建，國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市也可授權確實(shí)具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門(mén)或省、自治區、直轄市批準。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會(huì )的，可以由上一級組織的評審委員會(huì )或聘請外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評審委員會(huì )承擔評審任務(wù)。
六、聘任和任命
1、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評定的符合相應任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。
2、三線(xiàn)、邊遠地區和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應創(chuàng )造條件逐步實(shí)行聘任制。各級國家機關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應按干部管理權限，由行政領(lǐng)導向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評審，符合相應任職條件。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的.業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jì)，應進(jìn)行定期或不定期的考核�？己顺煽�(jì)記入考績(jì)檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否續聘或任命的依據。
七、行政人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題
1、行政領(lǐng)導一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會(huì )確認符合相應職務(wù)任職條件，并按規定的手續聘任。兼職人員應履行相應的職責。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標準執行。
八、已獲得職稱(chēng)人員的安排
對于過(guò)去已獲得職稱(chēng)的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需要聘任他們擔任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的，應嚴肅處理。
一九八三年九月一日前，經(jīng)過(guò)職稱(chēng)評定組織評定了相應職稱(chēng)，并已上報到有關(guān)部門(mén)“待批”或“待授”的人員，在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規定對待。
九、待聘人員的安排和待遇
1、實(shí)行聘任制后，對暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續關(guān)心他們，并區別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(cháng)的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。
2、長(cháng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規定。
十、“待聘高級職務(wù)”的設置
在少數人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應高級職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿(mǎn)，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務(wù)”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務(wù)”的單位和數額，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區、直轄市核定后，報中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結果時(shí)，應同時(shí)宣布確定的“待聘高級職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級職務(wù)”的人員都應根據國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶(hù)口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問(wèn)題
1、在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應堅決執行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規定;
2、在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達到規定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續。
十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應按情節輕重，嚴肅處理;對于偽造學(xué)歷、資歷，謊報成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應予解聘，免除其擔任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節輕重，嚴肅處理。
十三、本規定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。
國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市應根據有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結合本部門(mén)、本地區的工作需要，制訂實(shí)施細則。
企業(yè)單位也應參照上述規定，結合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
十四、本規定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱(chēng)評定的規定，即行廢止。
國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規定》的通知國發(fā)〔1986〕27號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：
現將《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規定》發(fā)給你們，請遵照執行。
實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。全國實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導，具體工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設在國家科委。省、自治區、直轄市人民政府也應成立職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組，對這項工作進(jìn)行統一領(lǐng)導，具體工作由職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設在科委或科技干部管理部門(mén)。
國務(wù)院
一九八六年二月十八日
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法3
1、根據國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結合基地的實(shí)際特制定本辦法。
2、基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
4、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導小組，其成員由基地領(lǐng)導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導組成，黨委書(shū)記任組長(cháng)。該機構主要職責是討論審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱(chēng)管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)：工程師、會(huì )計師、經(jīng)濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會(huì )計師、助理統計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會(huì )計員、統計員等。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
6.1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。
6.2、階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務(wù)完成自行解聘。
7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的.設置。
7.1、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數的基礎上追加0.3的系數，但累計系數不得超過(guò)部經(jīng)理級副職；
7.2、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)可設置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過(guò)經(jīng)理級副職。
7.3、初級技術(shù)職稱(chēng)，不設技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。
7.4、基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.5、高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設。所設的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導小組通盤(pán)考慮，按部門(mén)、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。
8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。
8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。
9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權限。
9.1高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。
9.2中級以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的聘任，由各二級單位負責實(shí)施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。
10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。
11、聘任時(shí)，聘任者應予受聘者簽訂《上�；貙�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。
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