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教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施細則
為客觀(guān)公正地搞好今年我校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，深化職稱(chēng)聘任改革，激發(fā)學(xué)校內部活力，更好地與學(xué)校內部管理體制改革接軌。根據平教政字[20xx]40號文件精神，結合我校實(shí)際，制定本實(shí)施細則。
一、聘任的原則和方法
�。ㄒ唬﹫猿止_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準，凡具有相應的任職資格并在今年聘任范圍內的人員一律參加競聘。
�。ǘ﹫猿衷u聘公開(kāi)，根據待聘人員的思想水平，實(shí)際工作能力，屆內的工作實(shí)績(jì)進(jìn)行聘任。
�。ㄈ└鶕䦟W(xué)校屆內分系列評估的實(shí)際，高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分教師系列和職員系列同時(shí)進(jìn)行，為了側重教學(xué)一線(xiàn)人員，聘任時(shí)按照教師聘任率比職員聘任率高20%的原則進(jìn)行，即：（教師聘任數/教師競聘數）—（職員聘任數/職員競聘數）=20%，根據縣人事局下達的崗位指標，按比例分配。
�。ㄋ模﹛xxx年—20xx年，競聘人員兩年以上（包括兩年）所屬的評估系列，即為本次競聘的系列。
二、聘任的范圍條件
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20xx年7月31日前在編在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、
�。ǘl件：
具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能全面履行相應崗位職責，遵紀守法具有良好的職業(yè)道德和行為規范，身體健康，能堅持正常工作，尚未達到離退休年齡，符合學(xué)校制定的與各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應的崗位聘任條件。
三、聘任程序
聘任分三個(gè)階段進(jìn)行：宣傳發(fā)動(dòng)階段、實(shí)施階段和總結階段。
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（10月10日—20日）
�。�1）學(xué)校召開(kāi)全體教職工動(dòng)員大會(huì )，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，傳達縣教育局、縣人事局有關(guān)文件、會(huì )議精神，部署聘任工作。（2）以處室組為單位組織教職工學(xué)習討論，統一思想，提高認識，端正態(tài)度，明確搞好這次聘任的目的、意義。（3）制定學(xué)校各崗位說(shuō)明書(shū)。
�。ǘ⿲�(shí)施階段（10月20—11月20日）
1、建立聘任委員會(huì )。學(xué)校成立由11人組成的聘任委員會(huì )，校長(cháng)任主任，其余成員由學(xué)校黨支部成員和教職工推薦的代表（4人）組成。
2、制定聘任實(shí)施細則。聘任委員會(huì )在廣泛征求群眾意見(jiàn)，反復論證的基礎上，制定詳細的聘任方案。聘任方案經(jīng)教代會(huì )通過(guò)，全體教職工簽字后，報教育局審核、縣人事局批準后組織實(shí)施。
3、個(gè)人申請。學(xué)校統一印制申請表。具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，寫(xiě)出書(shū)面申請競爭崗位和表態(tài)材料，具體表明個(gè)人聘上或聘不上的態(tài)度，并寫(xiě)明如聘不上競爭崗位，是否還參加低一級崗位的競爭，不按規定填寫(xiě)個(gè)人申請或逾期不交個(gè)人申請者，視為拒聘。聘任委員會(huì )審查申請人資格。
4、公開(kāi)競爭。召開(kāi)全體教職工參加的競爭聘任大會(huì )，符合條件的高、中級人員參加述職。
5、民主測評。測評包括定性測評和定量測評。學(xué)校統一印制測評票，被測評人員按取得任職資格的年度劃分，同年度內以姓氏筆畫(huà)為序排列。定性測評票為同意、不同意，任何人不得棄權。同意票超過(guò)三分之二的高、中級教師有資格參加定量測評。定量測評采取排名次的辦法，不允許并列和重復名次，否則，按廢票處理。涂改的按廢票處理。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補票。監票人、計票人由民主推薦產(chǎn)生，并注意回避。
測評步驟：
�。�1）對高級人員進(jìn)行定性測評；
�。�2）對高級人員進(jìn)行定量測評（落聘的高級人員可以申請競爭中級崗位）；
�。�3）對中級人員進(jìn)行定性測評；
�。�4）對中級人員進(jìn)行定量測評；
�。�5）計算測評結果：
第一、將聘任委員會(huì )和中層以上干部組均去掉一個(gè)最高名次和一個(gè)最低名次，教職工組去掉15個(gè)最高名次和15個(gè)最低名次，然后按照聘任委員會(huì )占30%，中層干部占20%，其他人員占50%的比例加權匯總（計算結果取小數點(diǎn)后兩位，四舍五入），得出民主測評結果，排出名次。
第二、根據xxxx—20xx年度考核結果排出名次。參加過(guò)本校xxxx——20xx年度三次考核的，按考核結果20%、30%、50%的比例加權匯總；按兩年成績(jì)計算的，將另一年的成績(jì)按比例平均分至兩年加權匯總；只參加過(guò)本校20xx年度考核的，按考核結果的100%比例加權匯總。
第三、將年度考核名次與本次民主測評名次以各占50%的比例加權匯總，確定最終排名。沒(méi)有在本校參加過(guò)年度考核的教職工，則以本次民主測評結果占100%的比例加20xx">20xx">20xx">權匯總。
6、公示。將最終排名公示5天。
7、組織聘任。公示結束后，聘任委員會(huì )根據上級下達的使用崗位數額、民主測評結果，提出聘任方案；學(xué)校黨支部審議通過(guò)聘任方案，上報縣教育局、人事局審批備案；學(xué)校召開(kāi)聘任大會(huì )，宣布聘任結果，簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
�。ㄈ┛偨Y階段（11月21日—25日）
聘任工作結束后，學(xué)校對聘任工作的每一個(gè)程序，每一個(gè)步驟，每一個(gè)環(huán)節進(jìn)行認真檢查分析，總結經(jīng)驗，吸收教訓，寫(xiě)出書(shū)面總結報縣教育局。
四、有關(guān)問(wèn)題的幾點(diǎn)說(shuō)明
1、本次聘任后的待聘、落聘人員，在學(xué)校設置的崗位空出時(shí)，可依次遞補（按先教師、后職員的順序交替進(jìn)行；定性不合格者，不得遞補）。
2、本次聘任期為3年，以前聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，自行終止，自
3、原已聘任中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達到男57周歲，女52周歲（年齡截止到20xx年7月31日），其原任職期間各年度及任期考核均為稱(chēng)職以上的，本人自愿不再晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向學(xué)校寫(xiě)出書(shū)面申請，不在參加競爭聘任，學(xué)校根據實(shí)際需要安排適當工作，其工作福利待遇不變。
4、原已具備中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達到男55周歲，女50周歲（年齡截止到20xx年7月31日），其原任職期間各年度及任期考核均為稱(chēng)職以上的，本人自愿不再晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向學(xué)校寫(xiě)出書(shū)面申請，不再參加競爭，直接聘任，占用單位限額。
5、高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，如遇分數名次相同時(shí)，職稱(chēng)高者優(yōu)先；再相同，屆內榮譽(yù)（優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、百佳教師）高者優(yōu)先；再相同，教齡長(cháng)者（包括工齡，以教育局檔案為準）優(yōu)先；再相同，年齡長(cháng)者優(yōu)先。
6、直接聘任的高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所占的名額數為公用指標。
7、單位主要領(lǐng)導人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任，在通過(guò)競爭上崗后，由縣教育局確定聘任事項（占用原單位聘任數額）。
8、工資兌現時(shí)間及兌現標準按省、市、縣有關(guān)規定執行。
五、加強領(lǐng)導，嚴明紀律，精心組織
這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，涉及面廣、政策性強、時(shí)間緊、任務(wù)重，必須在學(xué)校黨政組織和聘任委員會(huì )的領(lǐng)導下，按上級要求，積極、慎重、大膽、穩妥地進(jìn)行。要增強聘任工作透明度，聘任委員會(huì )名單、設崗數額、考核成績(jì)、聘任方案，要及時(shí)公布，保證聘任工作在公開(kāi)平等中進(jìn)行。
這次聘任工作涉及到教職工的切身利益，是對每一個(gè)同志的考驗，學(xué)校要認真組織教職工學(xué)習上級有關(guān)文件精神，做深入細致的思想工作，對有關(guān)思想問(wèn)題和矛盾，要及時(shí)發(fā)現，及時(shí)匯報，及時(shí)疏導。
嚴格聘任紀律，精心組織。領(lǐng)導干部和聘任委員會(huì )工作人員必須堅持原則，秉公辦事，嚴格按照程序和要求進(jìn)行工作，對營(yíng)私舞弊，弄虛作假，打擊報復的要嚴格處理。待聘人員要相信組織，相信群眾，正確對待聘任結果，待聘人員搞非法組織活動(dòng)和不正常競爭，一經(jīng)發(fā)現，立即取消參聘資格，對無(wú)理取鬧，擾亂正常工作秩序者，視情節輕重嚴肅處理。
本實(shí)施細則由學(xué)校聘任委員會(huì )負責解釋。
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