求職面試問(wèn)題及答案

求職面試問(wèn)題及答案

求職面試問(wèn)題及答案1

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

　　充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。樂(lè )于助人和關(guān)心他人。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì )經(jīng)驗。

　　3、你對薪資的要求?

　　如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　4、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的.答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。

　　5、如果我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？? 在報這個(gè)崗位之前我是對我的性格和崗位性質(zhì)進(jìn)行了匹配，一是我熱愛(ài)教育工作，同時(shí)我也是一個(gè)奉獻并樂(lè )于助人，理論上我應該適合這個(gè)崗位。但可能會(huì )存在我剛到一個(gè)新單位，我的能力達不到工作的要求的可能，我一定要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。

　　求職面試問(wèn)題回答的注意事項

　　回答面試問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現；觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)，但切忌爭論;語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

　　最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌�婉地說(shuō)，如:“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。

求職面試問(wèn)題及答案2

　　問(wèn)題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢?

　　A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。

　　C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。

　　D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣 的回答。

　　問(wèn)題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

　　A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。

　　C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。

　　問(wèn)題3：你希望5年后達到什么成就?

　　A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。

　　B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。

　　C.自己獨當一面開(kāi)公司。

　　D."全力以赴"是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

　　解答：最理想的回答是D.

　　問(wèn)題4：如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應?

　　A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。

　　B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

　　C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。

　　D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是A.面談?wù)呦虢宕肆私�，你和�?現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

　　問(wèn)題5：你為什么想來(lái)我們公司工作?

　　A.主要是這份工作的內容很吸引我。

　　B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。

　　C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。

　　D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

　　解答：最理想的回答是D

　　求職指導：面試官招聘時(shí)要小心的問(wèn)題

　　有人說(shuō)，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問(wèn)題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過(guò)一個(gè)人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀(guān)印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會(huì )有助于對一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。

　　對于招聘面試，無(wú)論是有過(guò)應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì )有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì )有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無(wú)法通過(guò)就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺(jué)得那些沒(méi)有通過(guò)面試的應聘者中還有更合適的人選沒(méi)有被發(fā)掘出來(lái)。

　　這說(shuō)明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問(wèn)題。小編根據自己多年從事HR實(shí)踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢(xún)和培訓的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，把這些問(wèn)題總結如下。

　　一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法

　　企業(yè)招聘面試中對被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現的`問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現。

　　(一)重復提問(wèn)

　　重復提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復試的銜接過(guò)程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當然，這些問(wèn)題肯定也是考官都很關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習、工作情況，以前的工作業(yè)績(jì)，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長(cháng)的問(wèn)題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

　　(二)遺漏重要信息

　　很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì )經(jīng)常不斷追問(wèn)應聘者一些實(shí)際上不太重要的問(wèn)題，應聘者也反復解釋?zhuān)�浪費了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。

　　(三)提出無(wú)關(guān)問(wèn)題

　　面試提問(wèn)的隨意性還表現在面試官會(huì )提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及應聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問(wèn)都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

　　(四)問(wèn)題的不確定性

　　再有就是面試官提出的問(wèn)題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì )只順著(zhù)應聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應聘者都會(huì )有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問(wèn)題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。

　　二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應

　　招聘面試基本不可標準化和量化，很多時(shí)候面試結果基本上與面試官的綜合素養有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。

　　(一)面試官自己偏好

　　對于面試官按照自己偏好評價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開(kāi)始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分�；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌�(chǎng)、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。

　　(二)先入為主

　　所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對應聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內改變。比如說(shuō)：面試官對應聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

　　(三)以點(diǎn)蓋面

　　面試官常常會(huì )由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開(kāi)發(fā)負責人時(shí)，某位應聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開(kāi)發(fā)負責人的合適人選。但實(shí)際上，擔任項目開(kāi)發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。

　　三、面試官對面試情況沒(méi)有及時(shí)記錄或記錄不全

　　在面試的過(guò)程中進(jìn)行適當的及時(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過(guò)程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫(xiě)，在腦子里記著(zhù)，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時(shí)候問(wèn)題不是很大，但同時(shí)對幾個(gè)同一崗位應聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評，對應聘者進(jìn)行分類(lèi)，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監督和總結面試結果。

　　四、忽略應聘者的工作動(dòng)機

　　對于工作動(dòng)機的考察是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會(huì )把大量精力集中在考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jì)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機。

　　如果應聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應聘工作的話(huà)，他會(huì )試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴重的是員工如果沒(méi)有良好的工作動(dòng)機會(huì )缺乏對工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì )成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動(dòng)機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習、實(shí)踐，提高自身知識水平)與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動(dòng)機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動(dòng)機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調哪個(gè)更重要的問(wèn)題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時(shí)代。

　　五、面試官行為導致應聘者不滿(mǎn)情緒

　　面試官提的問(wèn)題沒(méi)水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是應聘者選擇企業(yè)的過(guò)程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見(jiàn)得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過(guò)程中會(huì )對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養等等都會(huì )給應聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著(zhù)應聘者對企業(yè)的認識。

　　六、面試官的經(jīng)驗主義

　　由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過(guò)去的經(jīng)驗對應聘者進(jìn)行判斷和評價(jià)，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對應聘者和企業(yè)極其不負責任的行為。

　　正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內進(jìn)一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶(hù)遺失、機密泄露的危險境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì )進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開(kāi)發(fā)的水平。

　　因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開(kāi)始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎!。

求職面試問(wèn)題及答案3

　　1．自我介紹：我叫XX，性格開(kāi)朗，為人隨和。在來(lái)XX之前在XX做了兩年的.NET的軟件開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)中所用技術(shù)主要是ASP.NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進(jìn)行團隊合作及其重要性。

　　2.項目經(jīng)驗：

　　名稱(chēng)，起始時(shí)間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務(wù)流程，功能，技術(shù)，為XX公司做的，角色，做的模塊，收獲。

　　2．為什么到上海(北京)發(fā)展？

　　上海(北京)是個(gè)國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，20xx-20xx年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。

　　來(lái)上海是我在讀大學(xué)時(shí)的一個(gè)愿望，作為一個(gè)飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來(lái)機會(huì )與競爭，有競爭才有進(jìn)步。而機會(huì )與競爭正是我想要的。

　　3．為什么離職？

　　我一直希望到上海(北京)來(lái)發(fā)展，但考慮自己的實(shí)際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過(guò)這兩年的磨練，我覺(jué)得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來(lái)公司那邊做的那個(gè)項目也剛好開(kāi)發(fā)結束了，所以就離職了。

　　4談一下你原來(lái)公司。

　　我原來(lái)公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的.關(guān)系也都很融洽，因為一直想來(lái)上海，所以就很無(wú)奈的離開(kāi)以前的那家公司了。

　　5．職業(yè)規劃

　　我希望盡快的融入新的團隊，通過(guò)自己兩年的提高可以帶領(lǐng)小組進(jìn)行開(kāi)發(fā)，然后再通過(guò)3年的磨練可以成為一為合格的項目經(jīng)理。

　　6．平時(shí)都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價(jià)你的？

　　我朋友都說(shuō)我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術(shù)強，學(xué)習能力強

　　平時(shí)都和那些對技術(shù)進(jìn)行研究，為人誠懇，學(xué)習能力強的人接觸。

　　7．和上級發(fā)生矛盾怎么處理？

　　我個(gè)人性格很開(kāi)朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會(huì )和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會(huì )發(fā)生分歧，我會(huì )私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動(dòng)的去溝通，去解決就不會(huì )有什么問(wèn)題了。

　　解決不了：如果我覺(jué)得對公司不會(huì )有損失的話(huà)，我會(huì )保留意見(jiàn)的，當然我相信通過(guò)溝通問(wèn)題應該可以解決吧。

　　8．希望和什么樣的領(lǐng)導合作？

　　作為新員工，沒(méi)機會(huì )選擇領(lǐng)導，應該自己適應領(lǐng)導。

　　9．和公司的關(guān)系

　　合作關(guān)系啊

　　10．對公司有什么期望？

　　請問(wèn)您是指哪方面呢?薪水和其他方面

　　如果有幸進(jìn)入貴公司，希望有個(gè)良好的氛圍，快樂(lè )一點(diǎn)，這樣工作效率也會(huì )提高薪水：象您這么大規模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?

　　我有個(gè)朋友在上海的XX公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個(gè)左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料 )

　　想工資高點(diǎn)的可以說(shuō)：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，生活水平應該有所提高

　　嫌工資少的就說(shuō)：如果是新員工可以勉強過(guò)，可我已經(jīng)工作過(guò)兩年了

　　11：說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　溝通能力強(在一個(gè)陌生的環(huán)境，只要通過(guò)半天的時(shí)間就可以跟大家聊的很開(kāi)心了)

　　學(xué)習能力強(在原來(lái)的公司工作的時(shí)候，有些新的技術(shù)，通過(guò)我的努力，一個(gè)星期就可以應用開(kāi)發(fā)了)

　　樂(lè )于助人(當同事需要幫助的時(shí)候，我都會(huì )主動(dòng)去幫助他們的)

　　至于缺點(diǎn)嘛：

　　對自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)

　　對工作太執著(zhù)(對什么問(wèn)題都喜歡打破沙鍋問(wèn)到底)

　　之前沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )虛心接受的。

　　12．談?wù)勀愕募彝?/strong>

　　我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來(lái)回報他們。

　　13談?wù)勀銓�公司的了�?/strong>

　　之前對公司沒(méi)什么接觸，來(lái)之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……

　　14．對加班的看法

　　我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進(jìn)度的話(huà)，我覺(jué)得應該沒(méi)問(wèn)題。

　　15．休息時(shí)間和工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，怎么辦？

　　我會(huì )把工作處理完了再去考慮休息時(shí)間，因為我覺(jué)得熱愛(ài)生活才會(huì )熱愛(ài)工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應該可以理解的)

求職面試問(wèn)題及答案4