銀行面試技巧

銀行面試技巧

銀行面試技巧1

　　一、去銀行面試有什么技巧呢?

　　看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧：

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞：你的求職簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內容，映象會(huì )好一些。

　　另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì )根據你的簡(jiǎn)歷分類(lèi)：比如金融，經(jīng)濟，管理，

　　技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類(lèi)等等。

　　注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類(lèi)很重要，因為，假如你被分在綜合類(lèi)的話(huà)，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的`關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類(lèi)，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。2、同時(shí)能占上邊的都從這類(lèi)進(jìn)來(lái)了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

　　關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的!不過(guò)并不可怕。

　　第一輪：了解你的基本情況。

　　第一輪一般會(huì )是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì )問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對中行有什么

　　了解;你認為理想的領(lǐng)導是什么樣的，請你描述一下;你進(jìn)中行以后，會(huì )派到基層鍛煉，你怎么看?你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的?基本不會(huì )窮追猛打，不過(guò)你當然要對你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。

　　不過(guò)，他還會(huì )考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了! 第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話(huà)一定要有條理。

　　你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。

　　所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。

　　基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類(lèi)可能不一樣的，總的說(shuō)來(lái)，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機會(huì )還是大大的，看你的發(fā)揮了。

　　最后注意：他們會(huì )叫你 2 點(diǎn)鐘去，可能在 5 點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競技狀態(tài)哦!

銀行面試技巧2

　　1、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的'情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　3、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

銀行面試技巧3

　　1、個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識

　　專(zhuān)業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學(xué)習成績(jì)上的優(yōu)勢，另一種是實(shí)際操作能力的優(yōu)勢。對于成績(jì)好的應屆生，在銀行面試自我介紹時(shí)，可以在陳述中提到自己的在校成績(jì)，用優(yōu)異的在校成績(jì)來(lái)證明自己專(zhuān)業(yè)知識上的優(yōu)勢。但提醒切忌說(shuō)“自己天分高”之類(lèi)的自視過(guò)高的話(huà)。

　　而對于成績(jì)一般的應屆生面試者，銀行自我介紹范文應突出自己比較注重專(zhuān)業(yè)知識的實(shí)際運用，要強調自己熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)的知識，并且強調在學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識過(guò)程中得到很多很實(shí)用的知識。

　　對于非應屆考生來(lái)說(shuō)，面試自我介紹就需要強調自身畢業(yè)后從事的是與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)。在畢業(yè)后遇到了很專(zhuān)業(yè)很有水平的領(lǐng)導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專(zhuān)業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。

　　2、個(gè)人性格

　　談到面試者個(gè)性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著(zhù)冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我介紹的時(shí)候就要把這些要求融合在答題中。要有針對性地體現自己的性格無(wú)論從銀行所需性格的共性還是個(gè)性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長(cháng)期從事銀行職業(yè)的人選。

　　3、個(gè)人經(jīng)歷

　　這里的個(gè)人經(jīng)歷從時(shí)間段上來(lái)劃分主要指兩方面：學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

　　應屆生的主要經(jīng)歷當然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。

　　其中對于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說(shuō)很多人都忽視了這方面的內容。實(shí)際上這種經(jīng)歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個(gè)值得贊揚的經(jīng)歷，考生如能很好地體現自己這方面的經(jīng)歷，應該是可以獲得不少的印象分。

　　對于非應屆生，即在職人士來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷就要做為側重點(diǎn)來(lái)陳述，這里要特別強調的一點(diǎn)是，要側重于團隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調方面的經(jīng)歷�？傊�，銀行面試自我介紹一個(gè)大的原則就是考生不能讓考官感覺(jué)是個(gè)人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。

　　因為作為行政機關(guān)來(lái)說(shuō)，真正需要的銀行職員，應該是素質(zhì)過(guò)硬、紀律性協(xié)作性很強。通俗地說(shuō)，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調的一點(diǎn)是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過(guò)去領(lǐng)導和同事的不足或缺點(diǎn)，不要談過(guò)去的工作薪水不高。自我介紹過(guò)去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。

　　我叫張峰，江蘇省徐州人，畢業(yè)于xx大學(xué)金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的內容，我愿意特別說(shuō)一下我來(lái)貴銀行應聘這份職位的原因：

　　首先，我最大的特點(diǎn)是有比較強的溝通能力和良好的團隊精神。在與人合作工作中，我會(huì )非常認真的聆聽(tīng)和分析別人的意見(jiàn)，也不會(huì )沒(méi)有原則的輕易放棄自己的意見(jiàn)。

　　其次，我覺(jué)得自己有較強的學(xué)習和實(shí)踐能力，在遇到困難的時(shí)候會(huì )冷靜分析事情所處的狀態(tài)，和各種可能發(fā)生的結果，并努力做到最好承擔自己的責任。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應聘貴銀行這一職位。

　　另外，銀行職員這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識，還要有高尚的情操。因此，在讀書(shū)時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養自己的興趣愛(ài)好，并學(xué)有專(zhuān)長(cháng)，做到有專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)長(cháng)（歷數自己的專(zhuān)長(cháng)），還能會(huì )唱、會(huì )說(shuō)、會(huì )講。在注重知識學(xué)習的同時(shí)我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺(jué)遵紀守法，遵守社會(huì )公德和職業(yè)道德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。

　　假如，我通過(guò)了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習，努力工作，為家鄉的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業(yè)。

　　銀行面試自我介紹要注意的側重點(diǎn)：

　　1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的`呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會(huì )很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著(zhù)重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會(huì )更大。

　　2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）。

　　3、分析目標公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細看看吧），曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(hù)（特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)news run），他們的文化（如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

　　4、分析你要申請的部門(mén)和職位投行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jì)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問(wèn)底，希望你對簡(jiǎn)歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

　　6、模擬面試如果有可能的話(huà)，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì )讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

銀行面試技巧4

　　一、著(zhù)裝禮儀。

　　包括絲巾領(lǐng)帶的幾種系法，對西裝的選擇、搭配。

　　二、儀表禮儀。

　　男士需短發(fā)，保持頭發(fā)的清潔整齊，經(jīng)常整刮胡須，西裝平整、整潔，口袋不放物品，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡;女士發(fā)型文雅、莊重，梳理齊整，長(cháng)發(fā)盤(pán)起來(lái)或用發(fā)卡梳理好，化淡妝，面帶微笑，指甲干凈不宜過(guò)長(cháng)。

　　三、接待禮儀。

　　包括站姿，坐姿，蹲姿，指示動(dòng)作等等。

　　四、關(guān)于大堂經(jīng)理的崗位職責。

　　(一)服務(wù)管理。嚴格按照規定，協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)負責人對本網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況進(jìn)行管理和督導，及時(shí)糾正違反規范化服務(wù)標準的現象。

　　(二)迎送客戶(hù)。熱情、文明地對進(jìn)出網(wǎng)點(diǎn)的客戶(hù)迎來(lái)送往，從客戶(hù)進(jìn)門(mén)時(shí)起，大堂經(jīng)理應主動(dòng)迎接客戶(hù)，詢(xún)問(wèn)客戶(hù)需求，對客戶(hù)進(jìn)行相應的業(yè)務(wù)引導。

　　(三)業(yè)務(wù)咨詢(xún)。熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶(hù)的業(yè)務(wù)咨詢(xún)。

　　(四)差別服務(wù)。識別高、低端客戶(hù)，為優(yōu)質(zhì)客戶(hù)提供貴賓服務(wù)，為一般客戶(hù)提供基礎服務(wù)。

　　(五)產(chǎn)品推介。根據客戶(hù)需求，主動(dòng)客觀(guān)地向客戶(hù)推介、營(yíng)銷(xiāo)我行先進(jìn)、方便、快捷的金融產(chǎn)品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

　　(六)低柜服務(wù)。有條件的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)依據個(gè)人客戶(hù)提供的有關(guān)證明資料，辦理個(gè)人客戶(hù)的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業(yè)務(wù)。

　　(七)收集信息。利用大堂服務(wù)陣地，廣泛收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)信息，充分挖掘重點(diǎn)客戶(hù)資源，記錄重點(diǎn)客戶(hù)服務(wù)信息，用適當的方式與重點(diǎn)客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的關(guān)系。

　　(八)調解爭議�？焖偻咨频靥幚砜蛻�(hù)提出的批評性意見(jiàn)，避免客戶(hù)與柜員發(fā)生直接爭執，化解矛盾，減少客戶(hù)投訴。對客戶(hù)意見(jiàn)和有效投訴的處理結果在規定時(shí)間內及時(shí)回復。

　　(九)維持秩序。保持整潔的衛生環(huán)境;負責對網(wǎng)點(diǎn)的`標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見(jiàn)簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營(yíng)業(yè)秩序，提醒客戶(hù)遵守“一米線(xiàn)”，根據柜面客戶(hù)排隊現象，及時(shí)進(jìn)行疏導，減少客戶(hù)等候時(shí)間;密切關(guān)注營(yíng)業(yè)場(chǎng)所動(dòng)態(tài)，發(fā)現異常情況及時(shí)報告，維護銀行和客戶(hù)的資金及人身安全。

　　(十)工作要求。大堂經(jīng)理必須站立接待客戶(hù)(可坐下與客戶(hù)談業(yè)務(wù))，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務(wù)于客戶(hù)之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶(hù)資源信息簿(重點(diǎn)客戶(hù)情況);因故請假，各行應安排稱(chēng)職人員頂替，不得空崗。

　　(十一) 定期報告。定期歸納分析市場(chǎng)信息、客戶(hù)信息、客戶(hù)需求及客戶(hù)對本網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的意見(jiàn)，提出改進(jìn)的建議，以書(shū)面形式每月向主管行長(cháng)和網(wǎng)點(diǎn)負責人報告一次(遇重大問(wèn)題隨時(shí)報告)。對大堂經(jīng)理反映的問(wèn)題，行領(lǐng)導和網(wǎng)點(diǎn)負責人應及時(shí)研究，并采取有針對性的措施加以解決。

銀行面試技巧5

　　問(wèn)題：你最崇拜誰(shuí)?

　　答題思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關(guān)系。

　　7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　例如考生這樣回答：

　　是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無(wú)怨無(wú)悔的付出。在我讀高中的時(shí)候，父親失業(yè)，姐姐當時(shí)在上大學(xué)，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。

　　銀行面試過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1. 聽(tīng)到考官對自己筆試通過(guò)的祝福后用微笑加謝謝應對。

　　2. 當考官導語(yǔ)讀完，下達考試答題指令后，對考官說(shuō)“謝謝”，然后說(shuō)：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。

　　3. 說(shuō)普通話(huà)：語(yǔ)速要中等偏慢。

　　4. 四個(gè)題目，可以一題一題作答，每個(gè)題目前都可以略微思考一下�；卮鹜暌活}，要說(shuō)“回答完畢”。

　　5. 考慮時(shí)間不要太長(cháng)，每個(gè)題目1-2分鐘，可以打草稿，寫(xiě)要點(diǎn)，如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類(lèi)的一句話(huà)縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長(cháng)了思考時(shí)間;也可重復一下該題題目，這既給自己贏(yíng)得了思考時(shí)間，也表示了對答題的重視。

　　6. 盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的'思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。

　　7. 沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過(guò)兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個(gè)問(wèn)題。

　　8. 怎么想都不會(huì )回答時(shí)，不要浪費時(shí)間，坦率地承認，爭取下一題答好。

　　9. 合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結束。

　　10. 保持適度的音量，保證考官聽(tīng)得到、聽(tīng)得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說(shuō)明，求得諒解。

　　11. 始終保持高度注意力，無(wú)論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。

　　12. 適當的時(shí)候應利用一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢等)來(lái)彌補語(yǔ)言表達的不足，但不可過(guò)多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來(lái)講。

　　13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(cháng)。不能有“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等。

　　14. 抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問(wèn)題應簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng )新亮點(diǎn)，并適時(shí)地表達對考官辛苦一上午的敬意。

　　15. 全部回答完畢，考官詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有補充時(shí)，不要多講，以“沒(méi)有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語(yǔ)為好。

銀行面試技巧6

　　中國銀行面試技巧,看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧：面經(jīng)談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關(guān)于投簡(jiǎn)：你的簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內容，映象會(huì )好一些。

　　另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì )根據你的簡(jiǎn)歷分類(lèi)：比如金融，經(jīng)濟，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類(lèi)等等。

　　注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類(lèi)很重要，因為，假如你被分在綜合類(lèi)的`話(huà)，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類(lèi)，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。2、同時(shí)能占的上邊的都從這類(lèi)進(jìn)來(lái)了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

　　關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過(guò)并不可怕。

　　第一輪：了解你的基本情況。

　　第一輪一般會(huì )是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì )問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對中行有什么了解；你認為理想的領(lǐng)導是什么樣的，請你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì )派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的？基本不會(huì )窮追猛打，不過(guò)你當然要對你的簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。

　　不過(guò)，他還會(huì )考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！

　　第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話(huà)一定要有條理。

　　你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練~~~~~~~~~非常重要。所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。

　　基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類(lèi)可能不一樣的，總的說(shuō)來(lái)，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機會(huì )還是大大的，看你的發(fā)揮了。

　　最后注意：他們會(huì )叫你2點(diǎn)鐘去，可能在5點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競技狀態(tài)哦！

　　到此，好運吧！

銀行面試技巧7

　　面試技巧：

　　中國銀行面試技巧一、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。

　　銀行業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)較為專(zhuān)業(yè)。最好是進(jìn)修金融、財會(huì )、法令等專(zhuān)業(yè)。假如你是化學(xué)專(zhuān)業(yè)的，趕緊撤銷(xiāo)這個(gè)念頭,當然，你有彪炳的關(guān)系和社會(huì )布景另當別論。

　　中國銀行面試技巧二、優(yōu)良的言語(yǔ)表達能力。

　　銀行業(yè)師窗口行業(yè)，要求人員個(gè)個(gè)都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力。

　　中國銀行面試技巧三、藹然可親的臉龐。

　　銀行業(yè)聘請人員多為一線(xiàn)的工做人員，并且大部門(mén)是女生，這就要求招聘者外表抽象出眾，同時(shí)，措辭代人藹然可親。

　　其次是面試時(shí)的面試技巧和留意事項：

　　第一：守時(shí)，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點(diǎn)都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

　　第二：著(zhù)裝禮儀。穿著(zhù)以干凈整潔為好，也應該搞好。然后就是禮貌方面的問(wèn)題，敲門(mén) 進(jìn)門(mén) 問(wèn)好等等，還有就是面試過(guò)程中不要打斷面試官的話(huà)，聆聽(tīng)，這也是禮貌的`表現。

　　第三、肢體語(yǔ)言。比如面試過(guò)程中不要撓頭啊之類(lèi)的多余動(dòng)作，要保持鎮定。

　　第四、面試過(guò)程中，對于面試官提的問(wèn)題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問(wèn)題，答之前一定得想想面試官考的內容

　　第五、面試結束后，離場(chǎng)時(shí)不要在主試人結束談話(huà)之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì )的樣子，過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì )使主試人認為你應聘沒(méi)有誠意或干事沒(méi)有耐心。 等等

　　第五、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。

銀行面試技巧8

　　1、 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　2、講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。

　　面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　民生銀行面試注意事項

　　1、儀表風(fēng)度

　　這說(shuō)的就是體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等，一般服務(wù)行業(yè)，都對形象都有比較高的要求；

　　2、組織、計劃協(xié)調能力

　　通常體現在無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，HR其實(shí)就是想看大家能否依據問(wèn)題,做出完整詳細、可操作的計劃，能否合理分配人力、物力、財力，同時(shí)對計劃的對象和特定環(huán)境做出切實(shí)的把握；

　　3、口頭表達能力

　　服務(wù)行業(yè)當然是需要與客戶(hù)溝通的，能夠將自己的`思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議，順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)；

　　4、綜合分析能力

　　這個(gè)就看大家能否抓得住問(wèn)題重點(diǎn)，通過(guò)分析案例抓住本質(zhì)，并且分析全面、條理清晰；

　　5、反應能力和情緒控制能力

　　尤其是在像銀行這類(lèi)突發(fā)事件比較高的崗位工作，員工的反應是否敏捷，對意外事情的處理是否妥當是非常關(guān)鍵的。

　　6、人際交往能力

　　在面試中，HR會(huì )通過(guò)詢(xún)問(wèn)大家經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪類(lèi)人打交道，就了解了大家的社交傾向；

　　7、工作態(tài)度和進(jìn)取心

　　銀行HR通過(guò)大家過(guò)去學(xué)習、工作的狀態(tài)和對報考職位的態(tài)度，就可以了解大家具備什么樣的工作素養。

　　8、求職動(dòng)機

　　了解大家為何希望來(lái)銀行工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么。

銀行面試技巧9

　　一、面試前的準備：

　　這是一個(gè)非常重要的環(huán)節。

　　就拿我在民生銀行面試的過(guò)程來(lái)說(shuō)：

　　1.在面試之前你想想招聘主試會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題

　　關(guān)于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么干什么的什么時(shí)候成立，發(fā)展怎么樣老總是誰(shuí)，能力怎么樣在網(wǎng)上收集你說(shuō)能搜索到的東西，看，背!!這是第一步!

　　2.背景知識了解了，就要看專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題了，你應聘的崗位是什么對這個(gè)崗位熟悉程度也就是說(shuō)你去了會(huì )做什么，能做什么對這方面的專(zhuān)業(yè)知識和技能怎么樣如應聘民生我就先了解了金融行業(yè)的情況，金融服務(wù)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識，做一個(gè)完整的策劃，。如如何做好武漢市場(chǎng)的某種銀行產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)：首先的PESTLPOTER五力競爭模式分析行業(yè)特點(diǎn)swot分析企業(yè)優(yōu)勢STP戰略服務(wù)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的7p，11p營(yíng)銷(xiāo)審計等。必須對你的工作流程有個(gè)熟悉的認知!

　　3.養足精神，飽滿(mǎn)的熱心迎接面試。(比較職業(yè)的套裝)

　　4.研究你自己做的簡(jiǎn)歷，是否有漏洞，

　　二，面試過(guò)程

　　1.熟悉面試的環(huán)境，和流程。

　　今天我10差10分到達圖書(shū)館，結果不知道往那里走，昨天通知在2樓，但在那個(gè)方向，那個(gè)教師，都沒(méi)有講清楚(人力資源工作失職)，到了門(mén)口也沒(méi)有一個(gè)路標，通知什么的，(公司管理很差勁)，最后憑經(jīng)驗觀(guān)察，終于找到面試的地方。結果，一個(gè)人坐在前面，一對一面試，后面坐一大群人，(一個(gè)公司招聘同樣是他形象的傳播，一個(gè)人能面試而且是敞篷式的，奇怪，)沒(méi)有人通知我該做什么，也沒(méi)人說(shuō)這里是干什么的，我估計就是招聘，于是等!

　　2.不明白流程，吃虧!

　　本來(lái)是安排我在10：0010：30面試，一直等到11：30還沒(méi)輪到我，我估計是出來(lái)問(wèn)題。幸好金融的小師妹過(guò)來(lái)問(wèn)我問(wèn)題，才聽(tīng)說(shuō)先簽名按順序面試�？�!暈。結果我是最后一個(gè)!(所以同學(xué)以后出去面試一定要搞清楚流程)

　　三、銀行面試著(zhù)裝：

　　1、女生銀行面試著(zhù)裝

　　面試穿著(zhù)禁忌：

　　面試時(shí)候女生首先不可以過(guò)度露膚，如果穿著(zhù)的裙子過(guò)短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，甚至穿著(zhù)吊帶服飾是完全不被允許的。

　　其次面試時(shí)也不可以穿著(zhù)的服飾上有明顯的圖案、亮片之類(lèi)，過(guò)于吸引人眼球，給人留下過(guò)于凌亂的印象。

　　面試時(shí)女生也不能選擇過(guò)于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類(lèi)，會(huì )給考官太強的視覺(jué)沖擊力，是他的注意力沒(méi)有辦法集中在你所陳述的問(wèn)題上。

　　2、男生銀行面試著(zhù)裝

　　面試可適當穿休閑類(lèi)套裝

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、國企部門(mén)、文秘，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個(gè)性，除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對正規套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣著(zhù)方面不要過(guò)分講究花哨華麗，面試時(shí)你所穿的`西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著(zhù)裝會(huì )給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

　　四、銀行面試技巧：

　　1、自我介紹的內容

　　首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕�試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

　　應試者還要注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的問(wèn)題--都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。

　　2、自我介紹的時(shí)間

　　一般情況下，自我介紹應該是3分鐘左右較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。

　　4、自我介紹的要點(diǎn)

　　(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

　　(2)自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

　　5、自我介紹的特別提醒

　　(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　　(3)有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。

　　(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。

　　(5)有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。

　　(6)有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。

銀行面試技巧10

　　農業(yè)銀行面試技巧和注意事項

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

　　銀行面試注意事項：

　　1、銀行對專(zhuān)業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會(huì )給你提出高深的銀行專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

　　2、銀行的面試要求你具備的能力：

　�。�1）出色的個(gè)人素質(zhì)

　　這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的`可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。

　�。�2）較好的表達能力

　　有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。

　　銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

　　銀行面試主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

　　要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

　�。�3）賞心悅目的外表

　　你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

　　面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。

　�。�4）一定的行內關(guān)系

　　這點(diǎn)恐怕也會(huì )引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話(huà)，一定的關(guān)系就是必要的了�，F在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會(huì )關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

　�。�5）資歷

　　如果你是應屆畢業(yè)生的話(huà)，這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，比如企業(yè)會(huì )計、理財師等等。這對于你中標可是很重要的。

　�。�6）專(zhuān)業(yè)

　　你的專(zhuān)業(yè)最好是 經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。

　　其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。

　�。�7）相關(guān)證書(shū)

　　比如會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用

銀行面試技巧11

　　1.專(zhuān)業(yè)知識角度。

　　不論何種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的掌握。

　　2.個(gè)人經(jīng)歷的角度。

　　對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。

　　3.性格角度。

　　作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

　　其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應試者應該注意以下幾個(gè)方面。

　　1.忌過(guò)長(cháng)的`自我介紹。有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。

　　2.忌過(guò)于自信。在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。

　　3.忌不注重禮節。無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。

銀行面試技巧12

　　一、招商銀行面試：

　　1. 初面一般的程序是：

　　1) 每人1分鐘的自我介紹；

　　2) 然后，無(wú)領(lǐng)導小組討論；現在有很多的銀行都是無(wú)領(lǐng)導小組的討論；

　　程序是：

　　a) 3-5分鐘的閱讀材料，

　　b) 30-40分鐘的小組討論，

　　c) 由小組推薦一個(gè)人做總結陳詞，形成小組的統一觀(guān)點(diǎn)。

　　注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏(yíng)；切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個(gè)人發(fā)言的機會(huì )，尊重每一個(gè)參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時(shí)間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個(gè)人，最后9個(gè)人進(jìn)入了下一輪面試的。

　　2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

　　一般主要是一個(gè)人對銀行的多個(gè)人；

　　面試官需要了解的信息：

　　個(gè)人的簡(jiǎn)歷展示信息；

　　個(gè)人在校學(xué)習，實(shí)踐經(jīng)歷；

　　PS:要對簡(jiǎn)歷上面的信息能夠詳細的解答

　　面試應對

　　嘗試引導面試官對你熟悉的事情進(jìn)行提問(wèn)；

　　準備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

　　一般面試官一定會(huì )問(wèn)到你回答不出來(lái)為止的��；所以即使回答不上來(lái)也沒(méi)有關(guān)系的啊。

　　注意細節：要不卑不亢，充滿(mǎn)自信，沉著(zhù)應答。面試官對應屆生考察更多的'是 表達能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。

　　關(guān)于招行薪資與待遇問(wèn)題詳解——我看了覺(jué)得很好，請大家分享

　　無(wú)意中發(fā)現這個(gè)論壇，看見(jiàn)最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問(wèn)題吧。在此我將這個(gè)秘密公開(kāi)，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。

　　薪水

　　招行無(wú)論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無(wú)論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

　　1. 試用期6個(gè)月：20xx，轉正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。

　　2. 過(guò)節費：

　　1) 元旦 1000

　　2) 春節20xx

　　3) 4.8行慶 20xx

　　4) 5.1 勞動(dòng)節 1000

　　5) 10.1國慶 1000

　　6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因為12月會(huì )發(fā)好幾次錢(qián)，有點(diǎn)搞不清來(lái)源）

　　PS:過(guò)節費試用期一半。

　　3. 年終獎

　　1) 如果你做滿(mǎn)1年，那么將會(huì )在12月份拿到1萬(wàn)元（未滿(mǎn)1年者如果在12月已經(jīng)轉正3000，未轉正1000）。

　　2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。

　　4. 獎金

　　這個(gè)取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話(huà)多會(huì )有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現了。

　　5. 補貼

　　客助的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷(xiāo)售，討的債越多自然錢(qián)越多，因此獎金方面客助應該會(huì )大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來(lái)源之一。例如比較常見(jiàn)的中班補貼一個(gè)月在1000元左右。

　　6. 一些雜錢(qián)

　　當然另外還會(huì )有，這個(gè)就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

　　PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了

　　7. 以上標準僅限上�？ㄖ行�，其他地區是否同酬未知 ,由于筆者已過(guò)試用期多時(shí)，試用期標準是否改變未知。

　　二、工作辛苦

　　我想一定會(huì )有大量應屆生簽約，同樣也會(huì )有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點(diǎn)不想多說(shuō)，只有體會(huì )了才知道。另外畢業(yè)后頭3個(gè)月---7 8 9三個(gè)月基本上沒(méi)什么過(guò)節費之類(lèi)的額外獎勵，所以拿到手錢(qián)非常少。這時(shí)你會(huì )發(fā)現你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展潛力差的工作，肯定會(huì )想離職。一般熬過(guò)這3個(gè)月以后可能會(huì )有一些變化。

　　就說(shuō)到這了吧，我覺(jué)得我已經(jīng)寫(xiě)得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧

　　回答提問(wèn)

　　1. 3000是稅前還是稅后？

　　答：稅前

　　2. LZ，如果熬過(guò)3個(gè)月并轉正后，會(huì )不會(huì )稍微好一點(diǎn)？那要是在試用期離職的話(huà)要付違約金嗎？

　　首先試用期是6個(gè)月，不是3個(gè)月。稍微好一點(diǎn)這個(gè)概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢(qián)，轉正后離職也不用付錢(qián)（但要提前一個(gè)月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒(méi)入職之前如果要違約的話(huà)要支付3000元。

　　3 .好象今年的工資漲了點(diǎn),但是據說(shuō)是包括過(guò)節費和雙薪的,這么算下來(lái)的話(huà)轉正也只有20xx多,麻煩LZ指點(diǎn)一下 ？

　　今年工資應該是沒(méi)漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺(jué)不到的微漲），其實(shí)對于各位應屆生來(lái)說(shuō)現在沒(méi)漲是好事，這說(shuō)明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過(guò)了那就沒(méi)機會(huì )了。如果沒(méi)有補貼和過(guò)節費，轉正后也就20xx出頭點(diǎn)。銀行這個(gè)行業(yè)月收入是很少的，主要靠過(guò)節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿(mǎn)一年的話(huà)。第一年（因為包括6個(gè)月試用期）打到你工資卡上錢(qián)在4萬(wàn)左右，第2年大約6萬(wàn)左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會(huì )增加，而加的金越來(lái)越多了，到手收入反而可能會(huì )減少。

　　4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類(lèi)的嘛？

　　吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒(méi)有。交通補助也沒(méi)有。外地的自己租房。

　　5 .為什么內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？

　　內部轉崗有3大難處：

　　1)僧多粥少，幾十人競爭1個(gè)崗位（至于為什么會(huì )僧多粥少請看3）。

　　2)如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，本部門(mén)是不太愿意放你走的，你會(huì )感受到內部阻力。太差的話(huà)其他部門(mén)也不會(huì )要你。

　　3)也就是最大的難處----其實(shí)企業(yè)根本不希望你轉崗。你可以換個(gè)角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。既然企業(yè)不希望員工轉崗那為什么還要設置內部競聘呢？其實(shí)內部競聘只是企業(yè)用來(lái)防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺(jué)得也許還有轉崗的機會(huì )，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發(fā)現每次內部競聘都是在跳槽高峰期---春節之后（該拿的錢(qián)都拿了，想走了），讓你這時(shí)候參加競聘，打消離職的念頭，而競聘結果出來(lái)是在5月初（這時(shí)其他企業(yè)也招滿(mǎn)了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來(lái)了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實(shí)這招確實(shí)非常秒，你看“有機會(huì )轉崗”也是吸引你進(jìn)來(lái)的原因之一吧！

　　6 .聽(tīng)說(shuō)卡中心工作會(huì )得慢性咽炎，請問(wèn)是嗎？

　　其實(shí)人是不是會(huì )生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來(lái)看，也許會(huì )有這方面影響~~

　　7 .當時(shí)你也是先簽了再把協(xié)議書(shū)寄過(guò)去的嗎?

　　招行不是當著(zhù)我們的面填內容的....招行人事真是越來(lái)越牛B了，這都可以想的出來(lái)，我當年是當面簽的。不過(guò)當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統一規定的，不會(huì )多也不會(huì )少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢(qián)100%會(huì )發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績(jì)效相關(guān)的他不會(huì )說(shuō)，但實(shí)際上會(huì )有。

　　8.試用期6個(gè)月包括培訓的3個(gè)月在內嗎？

　　首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個(gè)月當中。但如果你是7月之前入行（還沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)），那就不是試用了而是實(shí)習。實(shí)習一個(gè)月才幾百塊錢(qián)。

　　9.有沒(méi)有人因為試用不合格被炒的呀？

　　有，但幾乎沒(méi)有

　　10.還有每周的考核是什么呀？

　　首先考核不是按周的。進(jìn)來(lái)了就知道了，有很多指標，現在說(shuō)不清�？己说慕Y果對于短期收入影響不大。

　　三、發(fā)展

　　發(fā)展無(wú)非2條路：轉崗、升職。

　　坦白的說(shuō)都很難。首先轉崗每個(gè)崗位都有幾十個(gè)人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過(guò)是換個(gè)工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會(huì )讓你的收入增加。升職：上�？ㄖ行牡木蛣e想了，除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒(méi)有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，有機會(huì )升職，領(lǐng)導問(wèn)你的第一句

　　話(huà)就是：是不是愿意去武漢？愿意的話(huà)才有后面的培訓、競聘，否則免談。

銀行面試技巧13

　　A、外貌：

　　必須正裝、頭發(fā)整理干凈整齊（很多男生一頭亂發(fā)就來(lái)了，這是要扣分的）；如果是女生，不要涂指甲油、染頭發(fā)，長(cháng)發(fā)的最好盤(pán)起來(lái)，不要散著(zhù)；臉色正常（如果臉色不正常，會(huì )被懷疑身體有問(wèn)題，企業(yè)不會(huì )錄取的，經(jīng)�？吹接行┡�生，面色灰暗或蒼白，毫無(wú)生機，或者顯得很蒼老）；外表正常（漂亮或帥的學(xué)生，確實(shí)有優(yōu)勢，會(huì )被優(yōu)先錄取，因為漂亮的員工走出去也可以代表企業(yè)形象，所以企業(yè)比較歡迎，但僅漂亮而不具備其他特點(diǎn)也不會(huì )被錄取，必須要具備一點(diǎn)其他特點(diǎn)，則就會(huì )很容易被錄取，當然此條不適用技術(shù)型崗位，另外如果外表有一些缺陷，則好企業(yè)基本都不會(huì )錄�。�

　　【有一點(diǎn)提醒，很多時(shí)候并不需要一個(gè)人絕對的漂亮，而是整體的氣質(zhì)要好，遇到過(guò)很多女生，并不漂亮，但是收拾的給人感覺(jué)很好，看著(zhù)舒適，所以提醒大家面試前，一定要精心收拾一下，并讓其他同學(xué)看看，是否養眼，不要毫無(wú)準備就去面試了，一定要讓人覺(jué)得舒適】

　　B、思考能力、邏輯性：

　　前面說(shuō)過(guò)，面試題是沒(méi)有正確答案的，面試官主要看學(xué)生在個(gè)人自述或小組討論中，回答的內容是否具備幾點(diǎn)：

　　有無(wú)結構性、邏輯性（最好有某個(gè)結構、框架，比如給你一些選項，讓你選出最好的3個(gè)，你必須找到某套衡量標準，根據此標準，提出你的選擇結果，而不是直接回答答案，或者分散的提出幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)，你的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有一些道理，并沒(méi)有明顯的缺失即可）；

　　是否偏題（很常見(jiàn)的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時(shí)是自己理解有誤，有時(shí)是小組討論時(shí)，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的`是什么，千萬(wàn)不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然后組織一次活動(dòng)方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最后要回答的是活動(dòng)方案）；

　　【在此提醒一點(diǎn)：很多時(shí)候，小組中發(fā)現大家跑題了，然后站出來(lái)提醒大家，應該回到正確方向，這個(gè)學(xué)生往往會(huì )被錄取，即使他的發(fā)言可能不多，因為這意味著(zhù)這個(gè)學(xué)生頭腦是清醒的，不會(huì )人云亦云，所以在小組中起到這個(gè)角色的學(xué)生，往往會(huì )被錄取，而leader經(jīng)常不被錄取，其中一個(gè)很重要的原因就是很多時(shí)候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時(shí)自然首先被淘汰的是leader】

　　目標意識（即是否能快速的討論出答案，秘訣是不需要考慮正確答案是什么，快速的根據某套框架，把結果產(chǎn)生出來(lái)，很清晰的列出1.2.3.4.這樣的答案，這里很常見(jiàn)的一種失誤就是反復的糾纏于細節，甚至隊員之間在細節上發(fā)生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會(huì )受影響，所以提醒一點(diǎn)，小組是合作關(guān)系，你們的目標是一致的，盡快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒(méi)好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是盡快出結果�。�

　　C、團隊合作意識：

　　這個(gè)是最常見(jiàn)的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點(diǎn)會(huì )被認為有團隊合作意識： leader：在開(kāi)始的時(shí)候，或冷場(chǎng)的時(shí)候，主動(dòng)出來(lái)組織討論；在發(fā)生分歧和爭吵的時(shí)候，協(xié)調一致，提醒大家合作；討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個(gè)思路，并盡快推動(dòng)形成結果。 leader這個(gè)角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時(shí)候，如果想當leader，卻沒(méi)有展現出團隊意識，則首先會(huì )被淘汰，leader失誤的主要地方有(當leader被錄取的幾率大，但一旦失敗肯定首先淘汰Leader，有利有弊，大家酌情選擇)：

　　-開(kāi)始的時(shí)候，強行充當leader，但卻沒(méi)有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過(guò)，從而導致無(wú)法主導討論，或被他人搶走主導權，這個(gè)很常見(jiàn)。

　　-失去主導權，或者一開(kāi)始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發(fā)言，重復啰嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時(shí)，建議順其自然，轉變自己的角色。

　　-長(cháng)時(shí)間發(fā)言，不給他人發(fā)言機會(huì )，或者始終堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，沒(méi)有吸收他人意見(jiàn)，未意識到leader是組織協(xié)調者，而不是光桿司令或個(gè)人英雄，很多成績(jì)優(yōu)秀的人，成功充當leader后就是這個(gè)樣子，然后直接被淘汰，還自我感覺(jué)很好，死都不知道怎么死的

　　-確實(shí)充當了leader，主導了團隊討論，但是自己的思路有問(wèn)題，或目標意識缺乏，把小組引偏了，這時(shí)全組都可能被淘汰

　　積極參與者：積極聽(tīng)別人的意見(jiàn)，記錄整理下來(lái)，同時(shí)補充自己的觀(guān)點(diǎn)，這個(gè)角色最重要的是要能正確理解他人觀(guān)點(diǎn)，并補充自己的觀(guān)點(diǎn)。

銀行面試技巧14

　　呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實(shí)習生錄取通知!上周無(wú)聊在論壇上看到了招行的實(shí)習招聘，感覺(jué)上不太正規，不過(guò)還是報了一下名，之后就收到了面試通知。周三的面試就在308舉行，我和伴過(guò)去的時(shí)候時(shí)間還早，可是已經(jīng)去了很多的人�？戳速N在墻上的分組，只有一種感慨——怎么那么多研究生啊!

　　在等待面試的時(shí)候，大家討論得出了一個(gè)結論——這是賣(mài)卡的。其實(shí)我們都知道銀行的實(shí)習差不多都是這個(gè)樣子的，只是為了一張薄薄的實(shí)習證明卻不得不這樣做。實(shí)習啊，你讓人情何以堪啊?

　　輪到我們組的面試的時(shí)候，已經(jīng)時(shí)間不多了，那個(gè)經(jīng)理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個(gè)15秒鐘的`面試自我介紹啊，可是第一個(gè)的那個(gè)老研究生居然還是說(shuō)了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經(jīng)理讓我們說(shuō)出旁邊人的名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒(méi)人注意到我什么都沒(méi)說(shuō)，然后經(jīng)理說(shuō)給我們兩分鐘，記住小組里13個(gè)人的名字，還好我的記憶力沒(méi)有什么問(wèn)題，在最后提問(wèn)的時(shí)候站到了最后一個(gè)。前些個(gè)的表現很一般，有些說(shuō)不出來(lái)，也有些很不肯定地說(shuō)，到了我了，我在心里又重復了一遍所有人的名字。當經(jīng)理問(wèn)到我的時(shí)候，我的回答很肯定，經(jīng)理說(shuō)我很自信，我笑著(zhù)說(shuō)因為我是最后一個(gè)，所以我可以說(shuō)出所有人的名字，經(jīng)理給了我這個(gè)機會(huì )。當我大聲地自信地正確地說(shuō)完最后一個(gè)的名字后，經(jīng)理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。

　　好了，不說(shuō)了，下周三就要去培訓了，看看再說(shuō)吧。

銀行面試技巧15

　　進(jìn)入會(huì )議室面試，自由組合，每組7個(gè)人，但認識的人不能在一起，面試共分三個(gè)環(huán)節，的一個(gè)環(huán)節室小組內交流、認識，最后推選以為同學(xué)介紹小組成員，我們組只有一個(gè)男生，于是被推選為組長(cháng)，這一環(huán)節首先展示了大家的風(fēng)采，感覺(jué)我們組介紹得毫無(wú)特色，也很簡(jiǎn)短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專(zhuān)業(yè)把大家分類(lèi)，然后冠以專(zhuān)家之稱(chēng)，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時(shí)間把握不好。我發(fā)現這個(gè)環(huán)節要注意的就是語(yǔ)速、表情、特色。

　　接下來(lái)室自由舉手回答環(huán)節。

　　1.首先為打開(kāi)思維，讓我們說(shuō)出轉頭得用途，答案歸納起來(lái)也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有舉手。

　　2.第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關(guān)于飲食習慣的宣傳畫(huà)，感覺(jué)很好，也符合餐廳這個(gè)氣氛，但是總感覺(jué)這個(gè)餐廳不是很溫馨，沒(méi)有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時(shí)，舉手的人很多了，我沒(méi)有輪上機會(huì )。

　　3.接下來(lái)是詢(xún)問(wèn)我們關(guān)于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學(xué)都談了自己的看法，有人說(shuō)很全面，但也有人說(shuō)英語(yǔ)考的太少了，說(shuō)這樣的筆試沒(méi)有意義。

　　4.這個(gè)問(wèn)題是一位老總問(wèn)的，他首先談到了邁克爾波特關(guān)于競爭優(yōu)勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢，我暗自高興，我早上的時(shí)候查資料正好看到這個(gè)，所以很快的舉手回答了運用競爭優(yōu)勢理論分析我國銀行業(yè)的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會(huì )說(shuō)為什么選擇民生銀行、一會(huì )說(shuō)民生銀行的優(yōu)勢是什么，接下來(lái)也有幾個(gè)同學(xué)回答了這個(gè)問(wèn)題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒(méi)有明白他的問(wèn)題是什么把。

　　5.問(wèn)我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個(gè)問(wèn)題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問(wèn)題，如沒(méi)有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經(jīng)做過(guò)的銀行業(yè)務(wù)調查來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，可能最終主持人沒(méi)能給我這樣一個(gè)機會(huì )。從中我也發(fā)現自己的反應太慢，如果早點(diǎn)想好，早點(diǎn)舉手會(huì )有很多機會(huì )的。

　　6.要求我們用合作、陽(yáng)光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶(hù)服務(wù)中心當主語(yǔ)，可

　　是這是我的弱項，語(yǔ)言組織能力真差。

　　7.根據兩個(gè)情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng )業(yè)瓶頸、銷(xiāo)售遇到了困難，作一個(gè)動(dòng)員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會(huì )上做發(fā)言。我準備了第一個(gè)問(wèn)題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產(chǎn)品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個(gè)問(wèn)題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒(méi)有看到我，其他同學(xué)也就這個(gè)問(wèn)題發(fā)言，但沒(méi)有一個(gè)人提到獎勵計劃，但是我相信這個(gè)對于動(dòng)員來(lái)說(shuō)會(huì )很有效的，這樣是我看學(xué)徒學(xué)到的。

　　8.這個(gè)問(wèn)題也是以為老總提出的，關(guān)于從基層做起的想法。

　　9.要求象一位老總推銷(xiāo)發(fā)言桌子。首先的一位同學(xué)就主要凸顯桌子所顯現出來(lái)的公司的規模、氣派什么的，這個(gè)思路挺好的。也有兩個(gè)同學(xué)被評委叼難的，比如說(shuō)一位老總說(shuō)我就是不喜歡這種桌子，另一個(gè)說(shuō)我沒(méi)有時(shí)間不能聽(tīng)你推銷(xiāo)。這時(shí)候發(fā)現自己看的余世維的講座在這里能派上用場(chǎng)的。

　　第三個(gè)環(huán)節是case討論。

　　1.山腳下有兩個(gè)石匠，有人走過(guò)去問(wèn)他們在干什么，的一個(gè)石匠說(shuō)：;我的生活就依靠這個(gè)工作，第二個(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō)。;我在做世界上做好的石匠活。第三個(gè)石匠眼中帶著(zhù)想象的光輝仰望天空說(shuō)：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。

　　2.假定你是一名經(jīng)驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進(jìn)行調查并寫(xiě)出調查報告，現在出現這樣一個(gè)情況：你發(fā)現了企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題對該筆貸款的風(fēng)險會(huì )有一定影響，但據你的經(jīng)驗判斷，發(fā)生的可能性比較��；另一方面，你非常了解評審部門(mén)對這個(gè)問(wèn)題比較敏感，如果將這個(gè)問(wèn)題在你的.調查報告中反映出來(lái)，評審部門(mén)極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個(gè)人的業(yè)績(jì)非常重要，而且會(huì )影響到你所在團隊其他成員的利益，同時(shí)，你所在部門(mén)的領(lǐng)導對這個(gè)項目業(yè)非常重視。你會(huì )怎么辦。

　　銀行面試注意事項

　　(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　　(3)有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。

　　(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。

　　(5)有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。

　　(6)有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。

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