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職場(chǎng)新人生存法則（通用32篇）
剛進(jìn)入社會(huì )，職場(chǎng)新人難免會(huì )不適應，遇到各種問(wèn)題卻不知道怎么解決。了解職場(chǎng)新人生存法則能更好的適并盡快融入職場(chǎng)。下面是小編分享的職場(chǎng)新人生存法則，一起來(lái)看一下吧。
職場(chǎng)新人生存法則 1
接下來(lái)就讓我們扒一扒新人小瑩和小關(guān)的職場(chǎng)游戲規則。
劇中事件一：直腸通大腦的小瑩
小瑩認清白主管面目后，小瑩的部門(mén)經(jīng)理要她去找財務(wù)部的白主管報銷(xiāo)發(fā)票，因為瑩瑩的經(jīng)理晚上出差等著(zhù)急用。但是白主管刻意刁難小瑩，說(shuō)發(fā)票格式不對不予報銷(xiāo)，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發(fā)渣男，雙雙被辭退。
在職場(chǎng)上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很?chē)樔税�。而且上級只�?huì )把重點(diǎn)考慮在對公司最有益的人身上，小瑩作為一個(gè)無(wú)足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當然，李經(jīng)理也不會(huì )為小瑩這樣一個(gè)沒(méi)有心機的下屬求情挽留。每個(gè)人都有自己的道德底線(xiàn)，你的底線(xiàn)是什么，你要清楚守好自己的底線(xiàn)。也最好別去做犯法的事情，職場(chǎng)中不需要假正義。
劇中那個(gè)精明的HR樊勝美一語(yǔ)點(diǎn)破了職場(chǎng)的生存法則：“這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì )有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規矩的人。你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè )意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門(mén)，你當著(zhù)你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì )變成辭退�！�
劇中事件二：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在一次工作中，米雪兒生病，拜托關(guān)關(guān)完成下半部分的工作，關(guān)關(guān)沒(méi)有檢查就簽字了。但是沒(méi)想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是米雪兒拒不承認，她告訴經(jīng)理這個(gè)方案是小關(guān)負責的�；鹈叭傻慕�(jīng)理便將小關(guān)叫來(lái)，不由分說(shuō)地罵了小關(guān)一頓，被領(lǐng)導批評，滿(mǎn)腹委屈與不公平，還讓小關(guān)寫(xiě)出一份檢討書(shū)交給她。下班后，她一坐上安迪的車(chē)就禁不住嚎啕大哭起來(lái)。她擔心的是這份書(shū)面檢查可能會(huì )直接影響到她的實(shí)習成績(jì)，從而能不能轉正留在公司。
初入職場(chǎng)，想要獲得好人緣，而對所有人都有求必應，結果必然是分身乏術(shù)焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場(chǎng)立足的，是你的工作能力，是你在團隊中所體現的價(jià)值，而非你的好人緣。
劇中安迪問(wèn)她“你想聽(tīng)真話(huà)還是安慰的話(huà)?”真話(huà)就是“你在跟米雪兒交接的`時(shí)候，犯了一個(gè)很大的錯誤。你沒(méi)有檢查工作的內容，但是你在最后一頁(yè)簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負所有的責任。你的上司批評你合情合理，你不需要喊冤�！闭驹诟吖艿慕嵌取白鳛楣镜母邔�，需要正確的規劃和分解所有的工作，發(fā)放給每一個(gè)階層的人，去完成工作創(chuàng )造利潤。而每個(gè)人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話(huà)就是“不必為檢討書(shū)的事情擔心。所有的考核標準只有一個(gè)，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認錯誤，承擔責任，把因為你的錯誤導致的損失降低到最少，這是你要做的�！�
劇中事件三：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在即將要轉正的年底，米雪兒被同事發(fā)現和上級有不正當關(guān)系，同事找關(guān)關(guān)商量，要把相片發(fā)布到網(wǎng)上，并聯(lián)名發(fā)送郵件給公司中層領(lǐng)導。這次她選擇了拒絕。
在和領(lǐng)導談話(huà)中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，非常的難得。對于米雪兒網(wǎng)上的傳聞聽(tīng)說(shuō)了嗎?保持沉默是對的，公司需要的是一個(gè)團結的隊伍，一遇到壓力，立馬便沒(méi)了立場(chǎng)，同室操戈，這還談什么團隊建設?公司最忌諱的就是這些，公司會(huì )一查到底，之前就提醒過(guò)，關(guān)鍵時(shí)刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質(zhì)。
作為職場(chǎng)新人，無(wú)論你是否與這部劇里的職場(chǎng)小邱或者小關(guān)在性格或經(jīng)歷上相似，每個(gè)人的人生都是獨立的，都在為未來(lái)的目標努力而奮斗著(zhù)。
職場(chǎng)新人生存法則 2
一、低調為人 用心做事
對于很多初入職場(chǎng)的新人而言，他們并不懂得 “協(xié)作”的含義，往往做事只求凸顯個(gè)人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個(gè)團隊當中“眾星捧月”那只是個(gè)童話(huà)，想要成功就 必須學(xué)會(huì )共同前進(jìn)。
二、抱樸守拙 誠信為人
對于很多處在考察期的實(shí)習生來(lái)說(shuō)，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領(lǐng)導的一點(diǎn)賞識爭取最大的 機會(huì )，在工作當中不惜明爭暗斗，常�？吹降木跋缶褪钦~媚上屬、詆毀同僚�？稍谶@些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話(huà)“傻人有傻�！�，那些聰明似乎用過(guò)頭的人，往往是不能長(cháng)久的，所謂“機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏(yíng)家，往往是那些樸實(shí)無(wú)華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。
三、學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà) 掌握技巧
對于很多剛剛入職的新人而言，學(xué)會(huì )適當的表達方式顯得尤為關(guān)鍵，因為現在的90后大多都是獨生子女，說(shuō)話(huà) 張揚跋扈不懂謙讓?zhuān)@就為他的職場(chǎng)生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領(lǐng)導說(shuō)話(huà)的時(shí)候一定要學(xué)習分寸技巧， 你的直言不諱在不當的場(chǎng)合，就會(huì )使得領(lǐng)導顏面全失、威名掃地，而由于他們久經(jīng)世故，是不會(huì )輕易袒露情緒的.， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場(chǎng)生涯變得更為艱險漫長(cháng)。
四、懂的忍耐 不亂方寸
在當今的職場(chǎng)生存中，確實(shí)存在著(zhù)不少“欺生”的現象，那么如何調節好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無(wú)力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來(lái)只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過(guò)是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無(wú)法改變外界的時(shí)侯，就要學(xué)會(huì )自我改變，換一 種心態(tài)、換一個(gè)角度去看待，你就會(huì )避免很多不必要的摩擦，讓你的職場(chǎng)之路少了更多阻力。
五、笑容相待 懂得聆聽(tīng)
俗話(huà)說(shuō)的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個(gè)新環(huán)境的時(shí)候，人難免會(huì )有不安的情緒，處事待人會(huì )變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動(dòng)的去接受不如主動(dòng)去融入，用你的笑容去走進(jìn)大家，去感受著(zhù)他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽(tīng)的過(guò)程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點(diǎn)，只有在了解了每個(gè)人的心理特點(diǎn)后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發(fā)揮自如，所謂“知己知彼才得戰無(wú)不勝”。
對職場(chǎng)新人十大忠告:自信、自然、準時(shí)、細心、了解公司、關(guān)注他人、第一印象是關(guān)鍵、熟悉工作環(huán)境、展現好學(xué)的一面、不要過(guò)分提 要求。
職場(chǎng)新人生存法則 3
第一、不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。
對于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話(huà)多干事沒(méi)錯，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。
第二、不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。
性格外向的職場(chǎng)新人會(huì )把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮 得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱(chēng)兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì )被人認為是溜須拍馬。
第三、不要不屑小事，眼高手低。
初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細枝末節的小事展現出 有別于他人的特有能力。
第四、不要斤斤計較，只做“分內”事。
個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng )造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段 ，新人應該盡可能地發(fā)現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面 發(fā)展。
第五、不要橫向比較薪水。
新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
職場(chǎng)新人生存法則 4
要給你做事的機會(huì ) 會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：
一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；
二、胸中 有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么；
三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
要給你犯錯的機會(huì ) 沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現在。人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能犯了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的機會(huì ) 當企業(yè)給你做事和犯錯的機會(huì )之后，你也要加倍珍惜，隨著(zhù)你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當地要求企業(yè)給予你更大的.發(fā)展空間。
要給你賺錢(qián)的機會(huì ) 我們要學(xué)會(huì )正能量思考問(wèn)題，當你有了做事的機會(huì )，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會(huì )也會(huì )越多，但獲得改錯的機會(huì )也越多，經(jīng)驗就越來(lái)越豐富；隨著(zhù)你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來(lái)；隨著(zhù)你晉升，你的收入也會(huì )水漲船高。
職場(chǎng)新人生存法則 5
如果你不習慣一下子和很多人來(lái)往，可以嘗試在初入職場(chǎng)時(shí)一對一地和人互動(dòng)：最重要的是應該采取主動(dòng)，從 小而大，等你游刃有余了，再做一對多的交流。
交流時(shí)有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動(dòng)可以緩解尷尬的氣氛，并且讓彼此有共同話(huà)題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時(shí)雙方會(huì )有許多面對面，特別是眼神的交流，會(huì )讓那些有社交恐懼癥的人感到壓力 大！而吃飯時(shí)，大家彼此都有事情做，就不會(huì )太在意對方的神情。
事先準備一些話(huà)題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無(wú)關(guān)緊要的`事情，在準備的過(guò)程中可 以對鏡系統地練習。
把興趣點(diǎn)放在對方身上：在尋找話(huà)題的過(guò)程中要對別人感興趣，詢(xún)問(wèn)別人經(jīng)驗、當下心情狀態(tài)的時(shí)候是最容易 拓展話(huà)題的。這并不難，因為很多人都會(huì )擔心別人怎么評價(jià)自己，其實(shí)大部分人也都在想這個(gè)問(wèn)題，而不是評價(jià)別人。
傾聽(tīng)和贊美：只有先成為成功的傾聽(tīng)者才會(huì )有機會(huì )結交更多的人。沒(méi)有人會(huì )把自己的內心世界完全暴露給別人 ，也沒(méi)有人能夠不讓自己的愿望從言語(yǔ)中流露出來(lái)。因此，了解別人最好的方式就是傾聽(tīng)。不善傾聽(tīng)的人，是因為 沒(méi)有一個(gè)能容進(jìn)別人聲音的胸懷。傾聽(tīng)與贊美是絕妙搭檔。贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見(jiàn)面的時(shí)候一定要善于運用這一法寶。
贊美時(shí)也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實(shí)、發(fā)自?xún)刃牡馁澝�，才能顯示出它的魅力。其次是適時(shí)， 恰到好處的贊美十分重要。
職場(chǎng)新人生存法則 6
一、盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的`死知識，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。
二、在預定的時(shí)間內完成工作
一項工作從開(kāi)始到完成，必定有預定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。
三、在工作時(shí)間內避免閑聊
工作中的閑聊，不但會(huì )影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì )影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。
職場(chǎng)新人生存法則 7
新人生存法則一：時(shí)刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場(chǎng)中人的棲息之地，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長(cháng)，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會(huì )讓自己無(wú)法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無(wú)章的地方給老板、同事或者是客戶(hù)一種臟亂不堪的感覺(jué)，從而對你的人有也會(huì )產(chǎn)生客觀(guān)的想法。
新人生存法則二：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說(shuō)話(huà)，每天做好自己的本分，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無(wú)事閑聊，更不能處理個(gè)人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會(huì )讓辦公效率降低，還會(huì )給領(lǐng)導留下不好的印象。
新人生存法則三：不要隨意請假
在職場(chǎng)中，不管你是在職很久的員工或是職場(chǎng)的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的'話(huà)，那么沒(méi)關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話(huà)，給其他同事造成工作負擔的話(huà)，那么就會(huì )讓上級領(lǐng)導對你產(chǎn)生反感。
新人生存法則四：不要讓電腦一直開(kāi)著(zhù)
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職有時(shí)候會(huì )把很多不好的習慣帶到職場(chǎng)中，從而影響其表現，最簡(jiǎn)單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影，不僅浪費時(shí)間，還會(huì )讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚(yú)的。
職場(chǎng)新人生存法則 8
1）同事之間莫談?dòng)亚椤?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2）遵守公司制度
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀(guān)察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
3）凡事別強出頭，多做事少說(shuō)話(huà)
職場(chǎng)新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的`意見(jiàn)，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f(shuō)話(huà)。
4）沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
5）除了升職你還有夢(mèng)想。
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
6）絕對不要說(shuō)謊話(huà)。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場(chǎng)新人生存法則 9
第一是健康。
現在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著(zhù)也難受，還覺(jué)得你矯情，你不是給自己為難嗎？其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂(lè )！快樂(lè )的含義無(wú)須多說(shuō)，因為你明白，快樂(lè )是你從事所有事業(yè)的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì )使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢？
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話(huà)，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛(ài)笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統的`不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統教育的女性不輕浮，不會(huì )讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì )規規矩矩地做事做人，不會(huì )擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動(dòng)物，遇見(jiàn)什么都會(huì )大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習慣了你就長(cháng)記性了，時(shí)間再長(cháng)了，鎮定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事？你當然也不能像舊社會(huì )的無(wú)聊婦女那樣東家長(cháng)西家短地傳話(huà)，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì )用微笑來(lái)回答或中斷你認為會(huì )影響集體團結的問(wèn)題和話(huà)題。
職場(chǎng)新人生存法則 10
1.過(guò)程不重要，結果決定一切。
努力工作是很好，但是如果你沒(méi)把工作做好了，再努力也白搭。在職場(chǎng)上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。
2. 拖延要不得。
在學(xué)校里，你臨時(shí)抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場(chǎng)上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業(yè)聲譽(yù)冒險，甚至你會(huì )因此而被炒魷魚(yú)。
3. 職場(chǎng)寫(xiě)作請言簡(jiǎn)意賅。
在學(xué)校里，老師要求學(xué)生長(cháng)篇大論，規定最少字數，鼓勵學(xué)生用大篇幅來(lái)解釋一個(gè)簡(jiǎn)單的話(huà)題。這么做有它的好處，但在職場(chǎng)上，這絕對行不通。職場(chǎng)寫(xiě)作，越短越好。大多數老板都不想看到長(cháng)篇累述的便箋，他們只想知道重點(diǎn)，最好幾個(gè)字就能說(shuō)清楚。
4. 僵硬正式的不是好報告。
很多剛出校門(mén)的學(xué)生覺(jué)得，好的報告就是要寫(xiě)得正式。事實(shí)恰恰相反，能用談話(huà)式的隨意方式寫(xiě)報告是一種很重要的能力。無(wú)論是附信還是商務(wù)便函，寫(xiě)得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。
5. 利弊都要考慮到。
在學(xué)校里，你總是只考慮事物的一方面(學(xué)校也希望學(xué)生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老板前，你還要學(xué)會(huì )自己在報告中找漏洞，這樣，你的'老板就不必費時(shí)去找了。
6. 遵守企業(yè)文化很重要。
學(xué)校里強調個(gè)性。但在職場(chǎng)上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說(shuō)，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話(huà)，怎么開(kāi)會(huì )，這些事情都是很重要的。
7. 雇主要得是經(jīng)驗，而不只是知識。
不要把時(shí)間全花在上課上面，出去找點(diǎn)實(shí)際的工作干干，這樣才能積累經(jīng)驗。
8. 形象要注意。
在很多行業(yè)，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會(huì )受到重視。人字拖、鼻環(huán)、低腰牛仔褲、低領(lǐng)，這些穿著(zhù)都只能說(shuō)明你是去學(xué)校，而不是去上班。
9. 不斷學(xué)習，不斷充電
很多學(xué)生出了學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)后，甚至都不知道自己所在領(lǐng)域的權威刊物是什么，更不用說(shuō)讓他們不斷充電了。在職場(chǎng)上，你需要不斷地學(xué)習知識，更新技能。大學(xué)僅僅是學(xué)習的一個(gè)開(kāi)始!
10. 沒(méi)有人會(huì )像你那樣在乎你的職業(yè)生涯。
如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒(méi)有兌現承諾，不要干坐在那里等著(zhù)老板再次談起這個(gè)話(huà)題。你才是要對自己的職業(yè)生涯負責的那個(gè)人，再也不會(huì )有人跟在你后頭看著(zhù)你!
職場(chǎng)新人生存法則 11
1.長(cháng)相不讓人討厭，要是長(cháng)得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒(méi)有，那就記住時(shí)時(shí)刻刻保持微笑。
2.在職場(chǎng)中氣質(zhì)是非常重要的，要是學(xué)不來(lái)時(shí)尚范，那么就簡(jiǎn)單純樸一些。
3.握手有非常多的學(xué)問(wèn)，跟人握手的時(shí)候，可以多握一會(huì )兒，不要太緊，也不要太松，真誠最重要。
4.在說(shuō)話(huà)的時(shí)候，不要什么都用“我”做主語(yǔ)。
5.盡量不要問(wèn)同事借錢(qián)。
6.話(huà)多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。
7.與人打“的`”時(shí)，要搶先坐在司機旁。
8.要常常在背后說(shuō)別人的好話(huà)，不用擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，不要附和，只需要微笑。
10.自己開(kāi)小車(chē)，不要特地停下來(lái)和一個(gè)騎自行車(chē)的同事打招呼，人家會(huì )認為你是在炫耀。
11.同事生病時(shí)，盡可能抽出時(shí)間去探望，要個(gè)非常自然的坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過(guò)去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人嗎，或對事無(wú)情，對人要有情，或做人第一，做事其次。
職場(chǎng)新人生存法則 12
第一：做好本職工作，事不關(guān)己，高高掛起。
平時(shí)工作中，做好自己的本職工作，不該你做的事不要做，不該你管的事不要管，做好了，難保沒(méi)有下次，做不好，還落了個(gè)埋怨。
第二：嘴上要有把門(mén)，說(shuō)話(huà)留三分。
職場(chǎng)中總會(huì )有些事和人是你看不慣的，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里要有數，不要圖嘴上的一時(shí)痛快，竹筒倒豆子似的把心里想說(shuō)的話(huà)都說(shuō)了，不該說(shuō)的也說(shuō)了。說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，特別是議論上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的狀，給你小鞋穿，到時(shí)候有苦都說(shuō)不出，不受老板待見(jiàn)，你的日子也就到頭了，等著(zhù)離職吧!
第三：做事做人都要低調。
平時(shí)在公司，不要大言不慚的說(shuō)大話(huà)，吹噓，說(shuō)話(huà)刻薄、尖酸，沒(méi)事就扎堆的聊天，這樣很容易讓人討厭的。安安靜靜的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的這些努力，不需要說(shuō)，老板自然會(huì )看到的，誰(shuí)更好的為他工作，誰(shuí)不可以，老板心里跟明鏡似的，不要天真的以為人家不知道。
第四：避免是非話(huà)題。
公司里女同事多的話(huà)，是非也就多，拉幫結派的事情時(shí)常有，這時(shí)候，你應該保持中立，免得惹禍上身，實(shí)在躲不過(guò)話(huà)題的.話(huà)，就以微笑應答，一聲“呵呵”能幫你很大的忙。
第五：少抱怨。
工作中總會(huì )遇到不順心的事，要是一遇到事，就沒(méi)完沒(méi)了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的愛(ài)人，誰(shuí)愿意聽(tīng)不順心的話(huà)，時(shí)間一長(cháng)，你的人際關(guān)系就糟透了，再也沒(méi)人愿意同你一起共事。
最后智通人才網(wǎng)小編祝大家工作順利!
職場(chǎng)新人生存法則 13
我們進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì )遇到兩種人，上級和同事，運氣好的話(huà)，你還會(huì )遇到你的導師。
上級很重要，他要高于你的同事，因為他直接決定著(zhù)你的薪資和升職，以及是否會(huì )對你進(jìn)行培養。為了得到上級的關(guān)注，我們最基本的就是知道領(lǐng)導的.嗜好和興趣，投其所好或者規避其所厭惡，對于我們的生存至關(guān)重要。
同事不是同伴，更多的同事是競爭關(guān)系，畢竟升職加薪的機會(huì )不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進(jìn)退的一群人，找到他們共同進(jìn)步，才能在這個(gè)闖關(guān)游戲中勇往直前。
職場(chǎng)新人生存法則 14
1、永遠不要說(shuō)I do not know。
現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?
2、懂得經(jīng)常向上級匯報。
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
3、不要越俎代庖 積極熱情。
在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。
4、瘋狂學(xué)習，低調處事。
新進(jìn)職場(chǎng)的'你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著(zhù)壞情緒 顧全大局。
就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數據說(shuō)話(huà) 新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。
當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。
職場(chǎng)新人生存法則 15
職場(chǎng)不能深交的人有哪些 分別職場(chǎng)不能深交的人
1、交淺言深者
對于剛進(jìn)公司的你，是否想抓住任何的機會(huì )與同事們接近關(guān)系呢?這種想法沒(méi)有錯，但有一種人你不能深交，就是那種，剛認識你不久，便向你傾訴自己所有事情的人。因為這種從普遍比較隨意，平時(shí)交談的對象也比較廣泛，所以你在他心中往往不會(huì )有什么分量。
2、愛(ài)搬弄是非的人
是人都喜歡八卦，尤其是女人，但八卦也分很多種，如果純屬是娛樂(lè )談資，那是可以的。但如果沒(méi)事就喜歡挖空心思去探尋他人的隱私，經(jīng)常抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等這種人一定不要深交，因為長(cháng)舌之最可怕，只要不高興了，隨時(shí)都可能會(huì )挑撥你和同事甚至是上司的關(guān)系。
3、惟恐天下不亂者
那種惟恐天下不亂的'人也一定要注意，這種人通常話(huà)比較多，喜歡傳播一些小道消息，例如：“公司要裁員”等之類(lèi)的，經(jīng)常弄得人心惶惶的，遇到這種人對你說(shuō)話(huà)的最好方式就是小心敷衍，切記不可當真。
4、愛(ài)占小便宜者
都說(shuō)吃虧是福，那相反，愛(ài)占小便宜的人通常都心眼小愛(ài)計較，對那種喜歡隨手拿走公司的財物或者利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差的人不可深交，雖然小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴重，但公司對于這種人一般不會(huì )重用。
5、被上司列入黑名單者
初進(jìn)新環(huán)境，搞清人物關(guān)系是重點(diǎn)，如果發(fā)現有被上司視為眼中釘的人，那切記不可走得太近，或許你會(huì )認為這太趨炎附勢，但你不擔心自己會(huì )受牽連而影響到晉升嗎?不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著(zhù)落井下石。
職場(chǎng)新人生存法則 16
作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，工作時(shí)的心態(tài)又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場(chǎng)新人生存的必備法則，助你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水。
1、快速進(jìn)入狀態(tài)
剛進(jìn)入職場(chǎng)，公司一般會(huì )給你幾天時(shí)間去適應工作環(huán)境、熟悉工作內容。過(guò)了這幾天，上級就會(huì )分派給你一些任務(wù)。如果你不能快速適應工作，進(jìn)入狀態(tài)的話(huà)，任務(wù)就不能按時(shí)完成，你就很容易被淘汰了。
2、定好奮斗的目標
在進(jìn)入職場(chǎng)前，相信你也是想實(shí)現自己的價(jià)值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的'意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒(méi)有定好奮斗目標，那你很快就會(huì )覺(jué)得日復一日的上班模式產(chǎn)生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開(kāi)展。
3、把自己的事情做好
新入職場(chǎng)，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務(wù)。
當你把一件事情做到超越他人期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無(wú)法讓上級徹底對你放心。
4、定位好自己的角色
在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時(shí)間之后，會(huì )產(chǎn)生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫(huà)腳，這些都是沒(méi)有定位好自己角色的表現。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時(shí)工作中的行為。對需要改進(jìn)的地方及時(shí)調整，對表現優(yōu)秀的地方繼續保持。
5、和同事搞好人際關(guān)系
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點(diǎn)。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知毩⑷烁竦脑?huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)還是相當有前途。
6、少偷懶，多做事
在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏(yíng)得老板的信任與關(guān)注，才能在職場(chǎng)走得更加一帆風(fēng)順。
7、要給自己充電
在學(xué)校學(xué)習到的理論知識是很多，可是有很多也是不適用于職場(chǎng)的，就算不是在學(xué)校，你也不能忘記學(xué)習的能力，在職場(chǎng)上要學(xué)習的東西有很多，每周周末都要抽一定的時(shí)間來(lái)充實(shí)自己，不管看的是什么，只要是對自己有用的都可以。
職場(chǎng)新人生存法則 17
生存法則一：不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒(méi)有完全按照工作的規定來(lái)要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴格要求自己。
生存法則二：不說(shuō)三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時(shí)，也不能對自己不滿(mǎn)的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
生存法則三：不強出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識豐富、能力非凡，天生就是當領(lǐng)導的料，于是總是愛(ài)過(guò)分的表現自己，事事愛(ài)強出頭，表現出一幅指點(diǎn)江山的架勢。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì )失敗，你應該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習。
生存法則四：不放棄每一次表現
工作中，領(lǐng)導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內高效、高質(zhì)量的.完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在匯報工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報完結論后可以就某個(gè)細節匯報一下。
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
職場(chǎng)新人生存法則 18
做事很重要，但是更要學(xué)會(huì )做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì )讓你累死，但是會(huì )讓你很快能融入這個(gè)團隊，讓大家記得你。
多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽(tīng)和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽(tīng)的對象，誰(shuí)是你的領(lǐng)導的對頭，也不會(huì )知道你打聽(tīng)的問(wèn)題會(huì )怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。
如何能讓領(lǐng)導更多的教你，才是你的本事
坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì )交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jì)和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒(méi)必要教你，而且教會(huì )徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì )太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門(mén)牌幾號，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì )議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì )議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過(guò)是最基本的人情往來(lái)。任何培訓都需要交學(xué)費，你上班做下屬，用不著(zhù)學(xué)費，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？
永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒(méi)人欠你什么
新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會(huì )有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(cháng)久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會(huì )如此。
有沒(méi)有目標不重要，重要的是先留下來(lái)，才能活下來(lái)
很多領(lǐng)導都會(huì )問(wèn)新人目標，大多數都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì )很自負地說(shuō)我的目標就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒(méi)有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。
你的工資永遠會(huì )比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著(zhù)不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。
做好隨時(shí)清空自己學(xué)習新知識的準備
這句話(huà)是告訴那些轉行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì )更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì )更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。
學(xué)會(huì )使用圖表分析問(wèn)題，學(xué)會(huì )自我總結
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡(jiǎn)單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來(lái)分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時(shí)間久一點(diǎn)，你也許會(huì )找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來(lái)你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話(huà)溝通的好時(shí)機？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫(xiě)點(diǎn)東西。
每個(gè)人都有秘密，所以不要問(wèn)不合適的問(wèn)題
每個(gè)人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問(wèn)，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒(méi)有原則好回答的，或許是最安全的。
提高就是大量的練習和被否定之后還能活著(zhù)
所謂的學(xué)習就是給你更多犯錯的機會(huì )。學(xué)多了自然就會(huì )了。錯多了，被罵多了，自然就長(cháng)了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒(méi)有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領(lǐng)導。沒(méi)有人的成長(cháng)是順順利利的，除了領(lǐng)導是你爹，其他人沒(méi)這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？
忍耐領(lǐng)導的脾氣，只聽(tīng)那些對你有用的話(huà)
每個(gè)領(lǐng)導都有各自的短板，做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會(huì )不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(cháng)之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
和領(lǐng)導做朋友，但是請在內心保持距離
其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導內心其實(shí)都很清楚的有著(zhù)界限。你可以和領(lǐng)導親近，但是請在內心時(shí)刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導公事公辦，但是請記住，沒(méi)人喜歡不冷不熱的`人，你如果覺(jué)得自己能辦事兒，那你會(huì )永遠都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。
每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì )得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無(wú)顧忌，但是對于上下級來(lái)說(shuō)，請暫且當他是你師長(cháng)，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會(huì )更舒服一些。
彌補領(lǐng)導的不足才是你存在的意義
每個(gè)人都會(huì )有各自的風(fēng)格，每個(gè)人都會(huì )和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時(shí)間去執行的人。所以短時(shí)間內快速適應你領(lǐng)導的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個(gè)急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個(gè)慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會(huì )死很慘。配合領(lǐng)導的風(fēng)格只是第一位，彌補他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。
急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會(huì )不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領(lǐng)導把控細節，提醒慢性子的領(lǐng)導他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導分憂(yōu)，那你就永遠只能做一個(gè)下屬。
給自己定一個(gè)大目標，這樣你才能知道要提升什么
一般入職一年左右就會(huì )到了該指定目標的時(shí)候，如果你的目標是你某個(gè)同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領(lǐng)導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？
有目標是好事，畢竟比沒(méi)有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力
沒(méi)人能得到全部的人賞識。一定會(huì )有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績(jì)的表現，要讓領(lǐng)導看到你的個(gè)人能力，這需要機會(huì )，也需要努力。機會(huì )只要肯等一定會(huì )有。有了機會(huì )也許會(huì )有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會(huì )難免。
頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會(huì )嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒(méi)什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長(cháng)是自己努力換來(lái)的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進(jìn)”是一個(gè)動(dòng)詞，你選擇出發(fā)，就沒(méi)必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走，走你該走的路。
每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長(cháng)所以背后黑你的人，你根本沒(méi)必要在乎他們。
高效不等于慌亂，反應及時(shí)不等于報告過(guò)度
在你本子的第一頁(yè)空出來(lái)，隨時(shí)記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱(chēng)呼對方。在你本子的最后一頁(yè)記錄重要的電話(huà)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統密碼等方便隨時(shí)查閱。
高效是反饋及時(shí)，不代表慌亂，穩，是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。
領(lǐng)導指定的任務(wù)，第一時(shí)間反饋自己接到指令，開(kāi)始進(jìn)行工作，之后要在重要節點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？
多做有準備的發(fā)言，不要信口開(kāi)河，思考很重要，溝通更重要
也許有的同學(xué)會(huì )說(shuō)，如果不匯報，那很多事情我做不了主��！那怎么辦？擅自做主一定會(huì )被批��！參加過(guò)培訓的同學(xué)一定都知道買(mǎi)火車(chē)票的案例。老板讓你去買(mǎi)火車(chē)票，你去了，排了三個(gè)小時(shí)的隊，售票員說(shuō)沒(méi)有，你回來(lái)報告說(shuō)，老板沒(méi)有票。這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個(gè)人又去，也花了三個(gè)小時(shí)，他回來(lái)也報告說(shuō)，沒(méi)票了，但是可以到某某站轉車(chē)，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢(qián)，如果非要買(mǎi)這趟車(chē)，黃牛票大概是多少錢(qián)，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會(huì )比火車(chē)票高多少錢(qián)。
后一種員工，如果你是領(lǐng)導你會(huì )不喜歡么？
同樣都是沒(méi)買(mǎi)到票，為什么后一種更招人愛(ài)？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導著(zhù)想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時(shí)工作時(shí)間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰(shuí)會(huì )拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問(wèn)問(wèn)自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著(zhù)屁么？
所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現一定是要經(jīng)過(guò)思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結果。
最后，忍得住打擊，誰(shuí)都是從不會(huì )開(kāi)始學(xué)起的
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場(chǎng)人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來(lái)，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說(shuō)，沒(méi)事！再來(lái)！
職場(chǎng)新人生存法則 19
一、“同事”不是“同學(xué)”
這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
二、 保持低調
職場(chǎng)遠比學(xué)校復雜，因此作為一個(gè)新人，即使你”滿(mǎn)腹經(jīng)綸‘也要切記“韜光養晦”，保持低調先了解熟悉辦公室的復雜關(guān)系遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好!
三、 保持積極 任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見(jiàn)猶憐的可憐神情，職場(chǎng)新人可千萬(wàn)不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會(huì )增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導跟同事也不會(huì )喜歡的!
四：、認真工作別整想跳槽
職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì )不會(huì )倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì )擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì )相關(guān)提升自己的`能力!
五、 保持樂(lè )觀(guān) 與人為善
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)一定要保持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，積極參與公司活動(dòng)，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開(kāi)心工作，開(kāi)心學(xué)習!而人一開(kāi)心，自然做事就更有效率，自然就會(huì )收到老板同事的喜歡!
六、 謹言慎行 勿多嘴
初入職場(chǎng)，對公司規則、同事不熟時(shí)，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無(wú)意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說(shuō)那些不該說(shuō)!
七、少說(shuō)話(huà)多做事多助人
務(wù)實(shí)派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動(dòng)，多做事多為同事分憂(yōu)，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開(kāi)通道!
八： 虛心受教
職場(chǎng)不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒(méi)有義務(wù)教會(huì )你做事，平時(shí)還需自己放低姿態(tài)虛心請教，別自視清高，也勿過(guò)分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香!
職場(chǎng)新人生存法則 20
畢業(yè)生如何快速適應職場(chǎng)環(huán)境
充滿(mǎn)信心，愿意改變。小學(xué)，初中，高中，大學(xué)，這些都是畢業(yè)生從拼搏中得來(lái)的，步入社會(huì )就更要有年輕人的朝氣。樂(lè )于改變，積極改變才能適應職場(chǎng)要求。
保持良好的心態(tài)。由學(xué)校轉向社會(huì )，由避風(fēng)港轉向滔滔大海，大學(xué)生不適應是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。
認清自己的角色，了解角色的要求。剛剛開(kāi)始工作，大學(xué)生要認清自己的角色位置，明確自己的工作內容，工作特點(diǎn)和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責。
安于本職，敢于吃苦。既來(lái)之，則安之。大學(xué)生要放下學(xué)生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業(yè)，甘于吃苦是角色轉換的'重要條件，只有甘于吃苦才能盡快適應工作，及時(shí)進(jìn)入角色。
勤學(xué)好問(wèn)。大學(xué)生剛剛就業(yè)還不能把所學(xué)知識與工作有機結合起來(lái)，這就要求畢業(yè)生要勤學(xué)好問(wèn)，多向你的上司和同事請教。這不僅會(huì )給你增加工作的知識，還能給人留下一個(gè)虛心好問(wèn)的印象。
積極參與工作。只有積極參與工作才能培養你對這份工作的熱愛(ài)，激發(fā)起對本職工作的興趣。
盡快熟悉你周?chē)娜�，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法。
學(xué)會(huì )忍耐�？瘫〉纳纤�，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見(jiàn)的情況，這就要求你學(xué)會(huì )忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。
排解職場(chǎng)壓力的妙招
要多參加體育鍛煉：鍛煉除了本身能夠運動(dòng)骨骼與肌肉之外，最大的好處就是能夠使人從工作中脫離出來(lái)，將注意力集中到運動(dòng)中去。鍛煉是減壓的最好方法之一，現在健身的人，越來(lái)越多，身體健康是首要條件。
要學(xué)會(huì )放松自己：無(wú)論是釣魚(yú)或是瑜伽，甚至是洗熱水澡、靠在沙發(fā)上聽(tīng)聽(tīng)唱片，都能夠起到舒緩作用，放慢高速運轉的工作節奏，讓身心得以恢復平靜。
注意自我控制：當發(fā)現自己以平和的心態(tài)解決了棘手的問(wèn)題之后，一定要給自己一個(gè)獎賞。比如出去吃點(diǎn)想吃的東西、休息一會(huì )等等。
善于利用各種社會(huì )支持：平時(shí)注意擴大交際，多建立培養一些非工作關(guān)系的人際交往圈子，使他們在關(guān)鍵時(shí)刻可以成為你的傾聽(tīng)者和意見(jiàn)提供者。條各文藝愛(ài)好等，不能只有工作和工作。
一定要結交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的親人，但一定要有能談心里話(huà)的知己，有任何高興和煩惱都可告之，還抒說(shuō)壓力。
把生活和工作分開(kāi)：無(wú)論工作中壓力再大，千萬(wàn)不要帶傳到家庭中，愛(ài)人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，讓自己完全忘記。
職場(chǎng)新人生存法則 21
1.不要推卸責任
新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯，但是犯錯是每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷的，犯錯并不可怕，可怕的是犯錯之后不敢承擔，在公司里你要清楚自己的定位，你是一個(gè)新人，做錯了事不會(huì )有人怪你，但是你推卸責任的行為只會(huì )讓大家覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有擔當的人。
2.善于發(fā)現公司和他人的閃光點(diǎn)
既然選擇了這個(gè)公司，就要好好的樹(shù)立為公司服務(wù)的心，所以加強自己職業(yè)素質(zhì)是勢在必行的，而善于發(fā)現他人的閃光點(diǎn)也是至關(guān)重要的，別人的`優(yōu)點(diǎn)要借鑒過(guò)來(lái)，吸收之后轉換為自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣利于你在職場(chǎng)中立于不敗之地。
3.勤奮工作
新人的舉手投足間都可能是引人注目的，如果你有求上進(jìn)的工作態(tài)度會(huì )讓你在職場(chǎng)加分，不要在老板面前做樣子，這樣于事無(wú)補，放眼望去，誰(shuí)在認真工作，誰(shuí)在敷衍工作是一目了然的，你的裝模作樣只會(huì )讓老板對你的好印象大打折扣。
4.經(jīng)常給自己充電
正所謂學(xué)無(wú)止境，在完成工作的前提下，新人可以適當的給自己充充電，經(jīng)常提高自己的文化素養來(lái)培養自己的工作能力，這樣也不會(huì )有書(shū)到用時(shí)方恨少的感覺(jué)了。老板看中新人通常是因為他們擁有積極創(chuàng )新的態(tài)度和推陳出新的想法，所以老板們會(huì )更看重新人的學(xué)習能力和學(xué)習精神。
5.讓自己成為“關(guān)系戶(hù)”
一個(gè)好的關(guān)系網(wǎng)有利于你的完成工作的順利度，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，對于這個(gè)case你遇到了瓶頸，這時(shí)候尋求同事的幫助會(huì )使你豁然開(kāi)朗!與同事之間相處的融洽，可以制造一個(gè)良好的工作氛圍，要學(xué)會(huì )包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會(huì )減少，合作也會(huì )更加愉快。
6.適當解壓
對于剛剛接觸新工作的你，往往會(huì )有點(diǎn)急于求成，過(guò)度的壓力會(huì )影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的往前走才能創(chuàng )造一個(gè)美好的未來(lái)，所以在閑暇時(shí)間，不要一腦門(mén)子想著(zhù)工作的事了，放松自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結合。
職場(chǎng)新人生存法則 22
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說(shuō)的這種有能力的，是指個(gè)人能力突出，同時(shí)具備非常強大的表現欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時(shí)間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時(shí)也就犯了第一個(gè)錯誤。
才華是要展現的，但要用別人愿意接受的方式。這是個(gè)很大的話(huà)題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說(shuō)，才華要在合適的時(shí)候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價(jià)。
另外，不知道你什么時(shí)候會(huì )領(lǐng)悟，其實(shí)哪個(gè)公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點(diǎn)一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場(chǎng)最大原則，因為這種問(wèn)題簡(jiǎn)直恒定存在。
第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒(méi)了，后果會(huì )很?chē)乐�，或者老板壓根就容不下一個(gè)比他聰明的人。
第二，你其實(shí)不比老板聰明，這種情況最常見(jiàn)。剛入職場(chǎng)的人，根本沒(méi)有什么經(jīng)驗而言，看到了一些事情不合理，就覺(jué)得真的不合理，就覺(jué)得老板很笨，其實(shí)不然。剛入職場(chǎng)的人可能根本不知道一些事情為什么是那個(gè)樣子的，比如說(shuō)某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很?chē)乐亍?/p>
其實(shí)，很多老板確實(shí)不聰明，不過(guò)，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時(shí)候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺(jué)得比你聰明——至少，讓他覺(jué)得他知人善任，會(huì )用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對事下結論。
事情的前因后果沒(méi)有弄清楚的時(shí)候，就敢輕易的下結論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個(gè)流程、一個(gè)工序、一個(gè)安排，看起來(lái)“明明不合理”的時(shí)候，就直接評價(jià)說(shuō)其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實(shí)，這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙，在沒(méi)有完全了解情況的前提下，就輕易下結論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評價(jià)一個(gè)人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個(gè)人的評價(jià)就形成了。對于新人來(lái)說(shuō)，相當一段長(cháng)的時(shí)間內可能都弄不清楚每個(gè)人扮演什么角色，就輕易下結論，吃虧的只能是自己。一個(gè)深藏不露但意見(jiàn)舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反，總是覺(jué)得那些總在臺前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對象，其實(shí)他們色厲內荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著(zhù)一把刀。當你不小心的時(shí)候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著(zhù)向你問(wèn)好，還讓你覺(jué)得滿(mǎn)面春風(fēng)。
第五、不要在別人面前評價(jià)人。
人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長(cháng)時(shí)間才能知道。你當著(zhù)一個(gè)人的面說(shuō)另一個(gè)人，很有可能這話(huà)就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過(guò)各種扭曲歧義，直到一個(gè)無(wú)法挽回的后果。其實(shí)，在任何時(shí)候評價(jià)人都是可怕的，如果當著(zhù)一個(gè)人的面評價(jià)另一個(gè)更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話(huà)。
另有一點(diǎn)，如果別人在談評論人的話(huà)題，作為一個(gè)新人最好的方法是，遠遠走開(kāi)，人都不要在，要愛(ài)議論的人自己去議論，你遠遠地避開(kāi)，這樣就不至于不知不覺(jué)被強拉到一個(gè)小圈子中去。
第六、不要比老板還著(zhù)急。
到了工作單位中后，最先發(fā)現的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn)，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢(qián)卻不干正事。這時(shí)候，很多新人開(kāi)始著(zhù)急，覺(jué)得他們這樣做怎能行，他們看不過(guò)去而憤憤不已，于是比老板還急。其實(shí)，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養的閑人，或者確實(shí)說(shuō)明老板看錯了人。但無(wú)論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問(wèn)題，當你比老板還急的時(shí)候，估計就是被這群無(wú)所事事的人當靶子的時(shí)候，你的痛苦時(shí)刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請記住，在沒(méi)有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅強地活下來(lái)。只有活著(zhù)，才有改變現狀的可能性——雖然這也許要等待很長(cháng)時(shí)間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著(zhù)倚老賣(mài)老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個(gè)最基本的崗位，這里面肯定存在著(zhù)這樣或者那樣的原因。很多人新來(lái)的時(shí)候，以為老資歷意味著(zhù)修養高，其實(shí)也許恰好相反。有的老資歷，實(shí)際上是修養太低，否則就不會(huì )是老資歷，而是領(lǐng)導了。
很多老資歷的人不做實(shí)事，這非常正常。其實(shí)，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時(shí)候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見(jiàn)，可以很肯定地說(shuō)，很多老資歷很多人都不大度，那個(gè)時(shí)候，作為一個(gè)新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會(huì )被和諧了。
和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的'事情。遇到這樣的情況只有一個(gè)選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會(huì )很難過(guò)。不過(guò)好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭名利，但內心中其實(shí)有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習，多多尊重。
第八、避開(kāi)任何公開(kāi)化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因為是小人，所以小人，撕破臉皮的時(shí)候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會(huì )吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時(shí)，寧愿多吃點(diǎn)小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開(kāi)挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計較的人，或許大家會(huì )希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個(gè)人根本做不了什么。從邏輯上來(lái)說(shuō)，愿意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味著(zhù)，只要應對公開(kāi)的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒(méi)了。
作為一個(gè)新人，還是多忍耐些吧。公開(kāi)化的沖突沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)好處，只會(huì )讓人把瞧不起引導自己身上來(lái)。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的回應。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時(shí)做好被非議的準備。
一個(gè)無(wú)所作為的人，不在大家的視野內，大家其實(shí)都懶得評價(jià)他。問(wèn)題是，哪一個(gè)新人不想有所所為？當你想有所作為時(shí)，你就需要知道，大量的閑言碎語(yǔ)會(huì )伴隨著(zhù)你每一點(diǎn)成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語(yǔ)，在還沒(méi)有放出亮光的時(shí)候就熄滅了，之后選擇一條默默無(wú)聞的道路。其實(shí)，與其說(shuō)這是機遇問(wèn)題，不如說(shuō)這是一種心理能力問(wèn)題。干多大的事，就得預備好頂多大的壓力，生活從來(lái)如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺(jué)得世界和你做對。
世界不會(huì )和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進(jìn)步的動(dòng)力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實(shí)，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結構，所謂的工作，無(wú)非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會(huì )使得合作變得簡(jiǎn)單，誤會(huì )減少，效率也會(huì )相應提高，當然，未來(lái)這些朋友都是托起彼此的平臺。
先做朋友，再做事，這是一個(gè)非常聰明的方式。很多人并不懂得這個(gè)道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級森嚴，不同部門(mén)不交流等等，大家都很累，卻沒(méi)見(jiàn)什么效率。這樣做事，當然不會(huì )開(kāi)心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個(gè)新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來(lái)面對事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時(shí)候，再談怎樣做事吧。
多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)敵人多一堵墻，這是誰(shuí)總結的，多么精辟的論述啊。
一個(gè)人剛剛參加工作，除了來(lái)自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最?lèi)?ài)犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒(méi)關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會(huì )。不過(guò)，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實(shí)在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無(wú)論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側面不同而已。有些東西，會(huì )隨著(zhù)新人變成老人而改變，一個(gè)人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到，而這實(shí)際上又是一件不容易的事情。
職場(chǎng)新人生存法則 23
1. 研習著(zhù)裝法則
穿著(zhù)會(huì )影響你給人的第一印象。所以打造一個(gè)整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著(zhù)裝要求。你只需從人事部門(mén)拿份著(zhù)裝要求的復印本便可以。
但是，不同的公司和職位，著(zhù)裝上的要求不盡相同�！耙粋�(gè)省時(shí)省力的方法就是，去觀(guān)察職位相同的其他人的穿著(zhù)。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格，”深圳邁瑞醫療國際股份有限公司人力資源總監周曉蓉表示。
周曉蓉認為，人字拖不是明智之選。她對女性還有終極忠告：“避免露出‘事業(yè)線(xiàn)’和太多的大腿。切記，在商場(chǎng)上，裸露越多，實(shí)力越弱�！�
2. 守時(shí)
在很多方面嚴于律己，這代表你對自己要求很高，“守時(shí)”便是其中之一。老板和同事都會(huì )視你為值得信賴(lài)的人。
準時(shí)上班很重要�！霸绲�15分鐘或晚走15分鐘，老板會(huì )注意到你的工作積極性�！�
但是這并并不意味著(zhù)要把業(yè)余時(shí)間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內整體發(fā)展狀況，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。
3. 保持工位整潔
有條不紊的工作狀態(tài)可以省時(shí)省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責任心。
做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。
4. 與上司溝通順暢
與老板經(jīng)常面對面地交流這十分重要。對于簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實(shí)質(zhì)性溝通都應面對面進(jìn)行，
不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時(shí)間，因為領(lǐng)導們總是很忙。
職場(chǎng)的禮節是種美德�！袄习甯以诓煌瑓^域辦公，但每天早晨我到單位時(shí)，路過(guò)他辦公室時(shí)，都會(huì )停下和老板打個(gè)招呼，”沃爾瑪中國公共關(guān)系總監徐愛(ài)俐（音譯）表示。
“你不必同上司促膝長(cháng)談，但是適當地向他表示感謝并且展示一個(gè)積極的工作態(tài)度是很不錯的`。
5. 不要咄咄逼人
作為新人，積極主動(dòng)一些本無(wú)可厚非。創(chuàng )意點(diǎn)子也是多多益善，但是不要做得太過(guò)，咄咄逼人。
你仍要遵守辦公室法則�！跋蚪�(jīng)理討教他/她對你新想法的意見(jiàn)，而不是抱怨或一味地要求改變，”身為人力資源顧問(wèn)的表示。
6. 待人禮貌但不要急于交友
有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒(méi)有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。
工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒(méi)有特別熱情地帶你，請不要沮喪。
7. 誠實(shí)，本真
職場(chǎng)新人初來(lái)乍到。一旦犯錯，那就承認并改正。從一開(kāi)始就養成誠實(shí)的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。
8. 熱情
熱情是工作中取得佳績(jì)的一個(gè)要素，尤其是對職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)�！芭囵B對工作的熱情，不管這份工作看起來(lái)有多么枯燥、瑣碎。你會(huì )因此收獲頗豐并得到賞識�！北硎�。
職場(chǎng)新人生存法則 24
了解“有毒的”職場(chǎng)政治的本領(lǐng)
職場(chǎng)政治是在一個(gè)成員小組爭取權力和地位的一種自然現象。這種行為的發(fā)生是無(wú)可厚非的，尤其是當人們通過(guò)自己無(wú)可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時(shí)候。當人們企圖通過(guò)走捷徑爬上顛峰的，這樣的'職場(chǎng)政治就有毒了。手握權利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個(gè)人目標時(shí)，往往會(huì )爆發(fā)一些不和諧的事情。在這種情況下，他會(huì )剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。
對付這類(lèi)人，最好的方法就是時(shí)刻了解你正在和誰(shuí)打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的策略，以防他們毒害到你的生活。
辯認那些軟暴力行為多發(fā)的公司
軟暴力易于出現在采礦業(yè)、建筑業(yè)、高風(fēng)險的金融業(yè)。這類(lèi)公司會(huì )不惜一切代價(jià)，通過(guò)將工作外包給海外廉價(jià)勞動(dòng)力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。
軟暴力也易出現于高度規則導向性的或官僚主義嚴重的組織的機構。通常情況下，他們存在于類(lèi)似于教育、醫療、國防和司法這類(lèi)政府機構。他們的毒性可說(shuō)是更大的。
克服自我懷疑
自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個(gè)“有毒”環(huán)境中就更容易產(chǎn)生自我懷疑。比如內心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著(zhù)自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來(lái)說(shuō)，這些受害者能夠忍受長(cháng)達23個(gè)月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應能力也很強。
職場(chǎng)新人生存法則 25
職場(chǎng)新人法則
1、學(xué)習行業(yè)知識和客戶(hù)知識
許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)到公司做前期的實(shí)習，可能會(huì )因為實(shí)際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺(jué)得，自己在校內學(xué)了那么多專(zhuān)業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調、剪貼、簡(jiǎn)報之類(lèi)枯燥而簡(jiǎn)單的事情，是對自己的一種大材小用。其實(shí)，新人們首先應該明白，無(wú)論從事什么工作，都要從基本的工作開(kāi)始學(xué)起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過(guò)來(lái)，才會(huì )對整個(gè)公司和整個(gè)行業(yè)的運行有一個(gè)真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著(zhù)那山高，要放正心態(tài)、對自己有一個(gè)客觀(guān)正確的定位和評價(jià)，并且踏踏實(shí)實(shí)地融入新環(huán)境。
2、擺脫功利性的思想
實(shí)習生在本來(lái)就為期不長(cháng)的實(shí)習期內假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假，實(shí)習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非�？上У�。
3、善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)
有很多新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得這個(gè)方面公司提供得不夠、那個(gè)方面別人沒(méi)為自己著(zhù)想。要明白，在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì )越來(lái)越傾向于不寬容，但是無(wú)論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。
職場(chǎng)新人說(shuō)話(huà)技巧
如何在職場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，應從以下方面考慮：
從組織的角度看，企業(yè)期望其員工為了達成企業(yè)的目標，能自動(dòng)自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系，高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù)，贏(yíng)得客戶(hù)滿(mǎn)意度和合理的經(jīng)濟效益。因此從某種意義上可以說(shuō)，企業(yè)的人際關(guān)系，就是贏(yíng)得合作的關(guān)系。
從個(gè)人的角度看，善于處理職場(chǎng)中的棘手問(wèn)題、維護并保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，是職場(chǎng)成功必備的職業(yè)素養之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏(yíng)思維。自我管理包括善盡自己的職責和控制自己的情緒，而雙贏(yíng)思維則要求能夠隨時(shí)站在別人的立場(chǎng)來(lái)考量事情，以協(xié)調合作的態(tài)度完成組織的目標。
從具體的方法上看，用建言代替直言，提問(wèn)題代替批評，顧及他人自尊，訴求共同利益往往在實(shí)踐中比較行之有效。
職場(chǎng)新人四不要
1、不要好高騖遠
初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著(zhù)好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應社會(huì )，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
2、不要鋒芒畢露
年輕人往往不服輸，想要鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，低調點(diǎn)好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì )給人自高自大的印象，更主要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手。
3、不要怕吃虧
剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱(chēng)為“職場(chǎng)新生代”，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時(shí)工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)會(huì )合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
4、不要怕說(shuō)“我不懂”
初入職場(chǎng)，對公司的特點(diǎn)、運營(yíng)方式尚不熟悉，工作中會(huì )遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無(wú)論對方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂，等著(zhù)別人來(lái)教你那是不可取的。
如何保護自己
首先，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你需要知道的原則是，多做事，多觀(guān)察，少說(shuō)話(huà)，少發(fā)問(wèn)。在這里我們不得不解釋一下，都說(shuō)不懂就要問(wèn)，注意我們說(shuō)的是少發(fā)問(wèn)，而不是不要問(wèn)。
在問(wèn)問(wèn)題之前，我們先自己思考思考，能自己解決的就最好不要去麻煩別人。你要明白，職場(chǎng)不是學(xué)校的象牙塔，你來(lái)是做事的，而不是來(lái)給同事添麻煩的。
其次，我們要知道，身為一個(gè)職場(chǎng)新人，到了一個(gè)新的環(huán)境，接觸到的都是新的人，我們要熟悉這個(gè)環(huán)境，了解其他的人，這本身就是一個(gè)很辛苦的過(guò)程，堅持住，我們就成功了�？墒菆猿植蛔�，離開(kāi)了，到了另一個(gè)地方，一切只不過(guò)又是重新循環(huán)覆轍而已，所以我們一開(kāi)始就要給自己加油打氣，在難熬也不過(guò)就頭一兩月而已。
再者，我們身為職場(chǎng)新人，還有一個(gè)禁忌就是，不要道聽(tīng)途說(shuō)，不要以訛傳訛，不管你在哪里聽(tīng)到了什么樣的小道消息，不管這個(gè)消息有多勁爆吸引人，都切記不要大肆的傳播。
一旦你開(kāi)了這個(gè)頭，鬧得沸沸揚揚，對你絕對是引火自焚。千萬(wàn)不要以為和同事分享的這種小話(huà)，是拉近你秘系的方法，這只會(huì )是一張結束你職場(chǎng)生涯的催命符。
最后，在工作中做事，我們需要有自己的思路，要分清主次緩急，萬(wàn)萬(wàn)不可眉毛胡子一把抓，哪些是重要的事，哪些是比較緊迫的事，我們要做到心里有數，這樣才不至于毛毛躁躁的到最后什么事情都沒(méi)有完成。
職場(chǎng)新人必看法則
1、不要浮躁
我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著(zhù)對將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì )覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發(fā)現好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著(zhù)吧，做著(zhù)做著(zhù)又發(fā)現好像沒(méi)什么機會(huì )，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業(yè)績(jì)，結果發(fā)現短期內還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現實(shí)中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。
浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問(wèn)他的.時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現新知識的機會(huì )。
3、多做事
說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì )做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì )說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話(huà)，作為新人你可千萬(wàn)別認真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來(lái)做（簡(jiǎn)單的事）的時(shí)候，老員工還會(huì )拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì )說(shuō)你積極，少做大家會(huì )說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會(huì )有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周?chē)�、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話(huà)我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著(zhù)心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據說(shuō)到現在還沒(méi)走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失
小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導就讓小劉參與一個(gè)項目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時(shí)候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現問(wèn)題（不懂的地方），先記錄下來(lái)，然后尋機會(huì )請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì )發(fā)現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會(huì )得到上司的贊同。
7、多觀(guān)察思考、少發(fā)表意見(jiàn)
我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話(huà)，當然聊聊也會(huì )聊到對現在工作的一些了解，結果發(fā)現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說(shuō)我們在工作的時(shí)候是不是可以多去觀(guān)察一下一些現象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(cháng)的契機了。當中遇到一個(gè)新人，我問(wèn)他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺(jué)得這是你想要的嗎？他說(shuō)那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀(guān)察、思考，你覺(jué)得你可以獲得更多
在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周?chē)耐旅菜茖λ麄儽в袛骋�，后面一打�?tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫(xiě)報告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對于崗位的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)是針對目前該崗位存在的問(wèn)題的（讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了），其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯，但也有一些由于對整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當上面領(lǐng)導問(wèn)及這些實(shí)習生怎么樣的時(shí)候，大家的評價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見(jiàn)和建議要表達，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。
職場(chǎng)新人生存法則 26
1、要給你做事的機會(huì )
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。只有學(xué)會(huì )做事，才會(huì )得到更多的事情去做，也就有更多的成長(cháng)機會(huì )。會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：
一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。
二、胸中有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么。
三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會(huì )
世界上沒(méi)有不犯錯誤的人，沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的`處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會(huì )
隨著(zhù)你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(cháng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢(qián)的機會(huì )
當你的付出和回報不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你很浮躁。
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新人三大紀律
■超強的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
■謹言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：
■要有飽滿(mǎn)的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。
■要善于觀(guān)察思考
要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞?當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
■要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
■瑣碎工作不容忽視
■要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
■要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的'學(xué)習能力和學(xué)習精神。
■工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。
■要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處�，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬鹦�，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。
職場(chǎng)新人生存法則 28
1.只要有勇氣在眾人面前說(shuō)話(huà)，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話(huà)，不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現的期票;只有今天，才是現金，才有流通的價(jià)值。
3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問(wèn)題，難題。
4.沒(méi)有人不渴望被重視，也沒(méi)有人不喜歡真誠的贊美，正確的'評價(jià)會(huì )使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話(huà)的側重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無(wú)論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷(xiāo)任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴(lài)，并非難事。
8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。
9.加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無(wú)法實(shí)現的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽(tīng)話(huà)是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒(méi)有充分利用這種藝術(shù)，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì )知道如何去聽(tīng)。
11.一個(gè)推銷(xiāo)員做事的下下之策是：繞著(zhù)真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶(hù)具有何種想法，這都無(wú)所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習一件小事，而成功一名專(zhuān)家;比你分散精力去學(xué)習許多小事要更加節省時(shí)間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長(cháng)說(shuō)服顧客購買(mǎi)許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說(shuō)是一位優(yōu)秀的推銷(xiāo)員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。
18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來(lái)效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無(wú)可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無(wú)論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對公司價(jià)值觀(guān)的認同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場(chǎng)新人生存法則 29
學(xué)歷只是敲門(mén)磚，更重要的是能力。
在入職以前，學(xué)歷是重要的，因為公司對你毫無(wú)了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的敲門(mén)磚。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養掛鉤。
只是在進(jìn)入單位以后，學(xué)歷作為敲門(mén)磚的價(jià)值就已經(jīng)被用盡了，你或許會(huì )因為高學(xué)歷而得到更多的機會(huì )，但是能否把握住機會(huì )，還是要看工作質(zhì)量。后續的發(fā)展，拼的還是能力。
靠實(shí)力和成績(jì)更有底氣。
在職場(chǎng)上，有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習職場(chǎng)生存技巧，其實(shí)并不合適。我不贊成90后的我們，不去提高自己的核心競爭力，而去學(xué)一些滑頭的手腕。
盡管美國前總統克林頓已經(jīng)定調，《紙牌屋》中99％的劇情是真實(shí)發(fā)生的，我也不否認克林頓這話(huà)的.可靠性，也許美國的政治真的就是那么黑。但是對于我們這些剛入職的新人來(lái)說(shuō)，我們所處的環(huán)境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒(méi)有那么復雜。
我們完全可以憑借自己的努力和實(shí)力占有一席之地，靠自己實(shí)力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，也提不出什么有力的質(zhì)疑。
不要因為害怕出錯而不敢創(chuàng )新。
從國家層面而言，“創(chuàng )新”被排在五大發(fā)展理念之首，十八屆五中全會(huì )指出，“堅持創(chuàng )新發(fā)展，必須把創(chuàng )新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、文化創(chuàng )新等各方面創(chuàng )新，讓創(chuàng )新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng )新在全社會(huì )蔚然成風(fēng)”�？梢�(jiàn)我們國家對創(chuàng )新的重視程度。
作為職場(chǎng)新人，我們可能無(wú)法做到在事關(guān)全局的重大問(wèn)題上提出自己的創(chuàng )新見(jiàn)解。但是在一些細微的領(lǐng)域，比如創(chuàng )新工作機制上，我們可以發(fā)揮90后特有的思維，提一些有建設性的創(chuàng )新建議。不要因為害怕出錯就不敢說(shuō)，對于一些善意的錯誤，年輕是可以被原諒的理由。
不要因為擔心出錯而止步不前，這才是最可怕的。沒(méi)有創(chuàng )新思維的人，終將在社會(huì )的創(chuàng )新大潮下被甩在后面。
高質(zhì)高效完成任務(wù)
在領(lǐng)導眼中，干部大體可以分為三種：
第一種 作不積極不努力質(zhì)量也不高，甚至還要領(lǐng)導時(shí)刻擔心他捅簍子的。
這種干部基本上就屬于領(lǐng)導恨不得他早點(diǎn)走人的，就別惦記提拔或者重用了。
第二種 能夠按照要求完成任務(wù)，但也只是完成任務(wù)，不會(huì )有什么驚喜。
這種干部在領(lǐng)導眼中屬于比較安穩的，至少不用擔心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機遇。
第三種 高質(zhì)高效地完成任務(wù)，并且能給單位做出一些成績(jì)的。
這種干部是領(lǐng)導最喜聞樂(lè )見(jiàn)的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔——還是要看機遇和其他素養。
很多時(shí)候，體現職場(chǎng)新人優(yōu)秀程度的，通常就是執行的力度，是50%執行，還是100%執行，甚至200%地執行。
年輕人的職場(chǎng)問(wèn)題始終是社會(huì )關(guān)心的熱點(diǎn)，在職場(chǎng)這條路上，90后沒(méi)有捷徑，每個(gè)人都是修行者。
職場(chǎng)新人生存法則 30
作為職場(chǎng)人，只有遵循職場(chǎng)規則，尊重企業(yè)文化，融入團隊氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊。
個(gè)性張揚，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導相處中，個(gè)性太突出，太強調自我，將會(huì )給領(lǐng)導留下傲慢、不可深度培養的印象。
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì )對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場(chǎng)明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場(chǎng)的人際關(guān)系對于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個(gè)強人。
二、不斷學(xué)習充電
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的競爭力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習。當前，競爭越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習，多學(xué)幾手，一專(zhuān)多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會(huì )的垂青。
三、少說(shuō)多做，貴在堅持
工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。千萬(wàn)別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導要的是結果。如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領(lǐng)導匯報問(wèn)題，最好是提前準備好答案，讓領(lǐng)導選擇，而不是解決。
四、盡快熟練專(zhuān)業(yè)技能
俗話(huà)說(shuō)，說(shuō)得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專(zhuān)業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場(chǎng)的.“菜鳥(niǎo)”，更多的是滿(mǎn)腦袋的理論知識，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。
五、認真工作，別整天想跳槽
職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì )不會(huì )倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì )擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì )相關(guān)提升自己的能力!
‘同事’‘不是’‘同學(xué)’‘這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!
職場(chǎng)新人生存法則 31
1、改掉自己太過(guò)自我的性格缺陷
在一定程度上，90后職場(chǎng)新人們身上的自我熱情，思維敏捷是你們身上獨有的朝氣，在創(chuàng )意類(lèi)，設計類(lèi)工作，這種熱情與激情可以幫助你們迅速在職場(chǎng)中脫穎而出。
而另一方面，缺陷則是你們身上的思維活躍，在一定程度上過(guò)于理想主義，脫離實(shí)際，容易固執己見(jiàn)。缺乏團隊協(xié)作精神。
90后職場(chǎng)新人只有改掉自己太過(guò)于自我的態(tài)度，認識到工作與校園不一樣，從團隊集體的利益出發(fā)，當自己的想法和團隊利益趨同時(shí)候，堅持自己的想法。
2、選擇自己真正熱愛(ài)的職業(yè)
以小編多年的社會(huì )閱歷看來(lái)，只有一條，就是選擇自己熱愛(ài)的工作，堅持到底。
90后的你們一定要明白這樣一個(gè)事實(shí)：畢業(yè)之初，無(wú)論選擇哪一行業(yè)，面臨的壓力都是一樣的，薪資水平也不會(huì )有本質(zhì)區別。唯一的區別只有一樣，是熱愛(ài)還是不熱愛(ài)。
選擇自己熱愛(ài)的職業(yè)，可以保證你們能夠以十倍的熱情和積極性投入到工作中，很快從工作中脫穎而出。更為關(guān)鍵地是，你們會(huì )在這個(gè)過(guò)程中，進(jìn)一步開(kāi)拓自我，完善自我，找到自我價(jià)值。
也愿意腳踏實(shí)地地堅定自己腳下的步伐。
3、學(xué)會(huì )隱藏，磨練情商
相較于70后，80后這樣兩個(gè)群體，90后的職場(chǎng)新人們最缺乏地莫過(guò)于一點(diǎn)，習慣橫沖直闖，在職場(chǎng)直來(lái)直往，這在職場(chǎng)中，造成的局面是自己吃虧卻渾然不知。那么，如何做，才能夠改變這種現狀?
沒(méi)有其他的秘訣——只有一條，學(xué)會(huì )隱藏自己的'鋒芒，磨練情商。學(xué)會(huì )在不同場(chǎng)合，面對不同群體，用不同的方式進(jìn)行交流。
4、努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能
90后的你們依然要明白，沒(méi)有足夠豐富的工作資歷和工作經(jīng)驗，可你足夠年輕，只要自己足夠努力，你有足夠的精力和時(shí)間去磨練自己的專(zhuān)業(yè)技能，而這才是你立足社會(huì )，立足未來(lái)的最大資本。
5、多方面提升自己的綜合素質(zhì)
90后的你們必然要明白，未來(lái)屬于你們，可只會(huì )一樣技能，并不能夠保證你在日新月異地社會(huì )立足。
努力提升自己多方面的技能，才能夠保證你以最佳狀態(tài)迎接更好的未來(lái)。
6、內心強大，自己給自己安全感
剛剛步入校門(mén)的你們，沒(méi)房沒(méi)車(chē)沒(méi)有足夠的社會(huì )資源，沒(méi)有足夠充實(shí)地工作經(jīng)驗，何以立足?不安全感與孤獨如影隨形。
可你們必然要明白這樣一個(gè)道理，世上本沒(méi)有安全感，想的人多了，就有了安全感。真正地安全感從來(lái)只能夠自己給予自己，只有當你們當你們內心世界充盈，淡定平和地面對自己地生活時(shí)，你便有了救贖自己的最大武器。
也請你堅定相信，無(wú)論生活多么坎坷，世界多么險惡，一顆強大的內心信念，必然帶你穿越所有迷霧，走向生命的奇跡。
職場(chǎng)新人生存法則 32
1.長(cháng)相不讓人討厭，要是長(cháng)得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒(méi)有，那就記住時(shí)時(shí)刻刻保持微笑。
2.在職場(chǎng)中氣質(zhì)是非常重要的，要是學(xué)不來(lái)時(shí)尚范，那么就簡(jiǎn)單純樸一些。
3.握手有非常多的學(xué)問(wèn)，跟人握手的時(shí)候，可以多握一會(huì )兒，不要太緊，也不要太松，真誠最重要。
4.在說(shuō)話(huà)的時(shí)候，不要什么都用“我”做主語(yǔ)。
5.盡量不要問(wèn)同事借錢(qián)。
6.話(huà)多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。
7.與人打“的”時(shí)，要搶先坐在司機旁。
8.要常常在背后說(shuō)別人的好話(huà)，不用擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，不要附和，只需要微笑。
10.自己開(kāi)小車(chē)，不要特地停下來(lái)和一個(gè)騎自行車(chē)的同事打招呼，人家會(huì )認為你是在炫耀。
11.同事生病時(shí)，盡可能抽出時(shí)間去探望，要個(gè)非常自然的`坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過(guò)去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人嗎，或對事無(wú)情，對人要有情，或做人第一，做事其次。
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