面試時(shí)的禮儀
面試時(shí)的禮儀在很多時(shí)候都主宰著(zhù)面試結果，很多求職者面試不過(guò)關(guān)都敗在禮儀這一關(guān)。以下是小編為大家整理的面試時(shí)的禮儀，歡迎閱讀與收藏。
面試時(shí)注意哪些禮儀
1、遵守時(shí)間
守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。
2、表情要自然，動(dòng)作要得體
進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲“謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。
3、要講究文明禮貌
進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼:“您好，我是某某”，如果是對方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì );如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增添他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
4、保持安靜
在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。
5、儀表要整潔大方
面試的開(kāi)始不是你坐下來(lái)與面試官交流開(kāi)始，而是從你一進(jìn)門(mén)就開(kāi)始，從你第一眼出現在面試官面前時(shí)就開(kāi)始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進(jìn)行武裝，總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主，女生可以選擇穿白領(lǐng)職業(yè)裝，顯得端莊穩重。女生還可以化淡妝，以簡(jiǎn)單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀(guān)念現在在中國社會(huì )也已經(jīng)慢慢形成。
6、舉止要端正
在面試過(guò)程中，個(gè)人的行為舉止也是一個(gè)人素質(zhì)的表現，所以要特別注意自己的一舉一動(dòng)。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據人際交往的空間距離理論，不同的交往對象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關(guān)系是應當保持在個(gè)人距離和社交距離范圍內，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對方的個(gè)人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠感覺(jué)。
其次，要端正坐勢，避免小動(dòng)作。求職者在面試過(guò)程中應當有良好的坐勢，給人以積極端莊穩重的感覺(jué)，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背(靠椅背是一種休息、放松的狀態(tài)，在求職過(guò)程中不應當出現。)也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動(dòng)作。這往往會(huì )給面試官留下不良影響，往往小動(dòng)作過(guò)多的求職者會(huì )讓別人知道你過(guò)于緊張，個(gè)人素質(zhì)不高。
再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過(guò)程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著(zhù)頭，會(huì )給別人留下傲慢的印象，低頭會(huì )個(gè)人留下自備的印象，兩者都不利于面試。在面試過(guò)程中，還要學(xué)會(huì )控制說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速，節奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學(xué)會(huì )聆聽(tīng)，當面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學(xué)習的態(tài)度聆聽(tīng)面試官的教誨。在回答問(wèn)題時(shí)，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺(jué)，注意肢體語(yǔ)言、面部表情與說(shuō)話(huà)相吻合。
7、注意細節
平復一下緊張的情緒，然后從容地走進(jìn)面試地點(diǎn)，輕輕敲一下門(mén)，得到允許后進(jìn)去，開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動(dòng)打招呼示好，稱(chēng)呼得體，現在一般流行叫老師，那么你可以稱(chēng)呼各位老師好。不要急于落座，面試官示意你請坐的時(shí)候再道謝坐下，坐下后身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿(mǎn)不在乎，避免引起對方的反感。面試過(guò)程中微笑并仔細聆聽(tīng)，面試結束微笑起立，道謝并再見(jiàn)。
談話(huà)技巧
認真聆聽(tīng)對方的問(wèn)題和介紹，適當點(diǎn)頭示意或提問(wèn)，回答問(wèn)題時(shí)要口齒清晰，音量適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，意思明確。切忌打斷面試官的問(wèn)話(huà)，或者跟面試官在某一問(wèn)題上發(fā)生爭執，如果意見(jiàn)不統一可保持沉默，切記不要急躁地與對方辯解，這樣既浪費時(shí)間又浪費情緒。對于某些自己不知道的問(wèn)題，可以如實(shí)回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏于你不愿回答的問(wèn)題時(shí)，也不要表現得不耐煩，保持自己應有的風(fēng)度。
1、“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話(huà)， 開(kāi)始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他回答說(shuō):“您的假期過(guò)得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂靡粫�(huì )兒，最后冷冷地 說(shuō):“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫院里”�？梢�(jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話(huà)題，你都應耐心傾聽(tīng)，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話(huà);其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話(huà)語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節;再次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對方談話(huà)的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應該保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作;如果對方提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對方會(huì )進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)心致志的好印象;最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話(huà)的重點(diǎn)或反復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如:“我同意您剛才所提的?”、 “您是不是說(shuō)?”重復對方強調的問(wèn)題，會(huì )使對方產(chǎn)生“酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的融風(fēng)。
2、交談的學(xué)問(wèn)
“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避 免地會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話(huà)之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會(huì )理解你，甚至會(huì )安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話(huà)題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應。成功的對話(huà)是一個(gè)相互應答的過(guò)程，自己每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的繼續，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話(huà)題。如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F在我有個(gè)問(wèn)題不明白??”，從而巧妙地轉移了話(huà)題;“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話(huà)題。再次，談話(huà)要動(dòng)之以情，處處表現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、空話(huà)。另外，人們在緊張的情況下，往往講話(huà)的節奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話(huà)時(shí)應掌握節奏，必要時(shí)可用機智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話(huà)的節奏。
面試時(shí)如何表現自己
1、要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況:未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
2、要揚長(cháng)避短
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題:“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
3、顯示潛能
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況“漫不經(jīng)心‘地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。
緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?
1、要保持平常心
在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待;或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)“;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講;或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
2、不要把成敗看得太重。
勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì );這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
3、不要把考官看得過(guò)于神秘
并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。
4、要準備充分
實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么?”知識就是力量“，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。
5、要增強自信心
面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
面試禁忌
1、忌小動(dòng)作
這一條應該是劃分到上一條的，但是鑒于很多人下意識的行為，所以特意提出來(lái)。很多人都有做小動(dòng)作的習慣，有些是刻意，有些是下意識的，心理緊張的時(shí)候，小動(dòng)作會(huì )更多。過(guò)多的小動(dòng)作表明你很緊張，也不自信，而且會(huì )干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
2、其他
面試過(guò)程中，應當將手機關(guān)機，或是調整到無(wú)聲狀態(tài)，否則一旦面試過(guò)程中出現手機響起，這是對他人的不尊重，也會(huì )影響到自己的情緒跟表現。
面試時(shí)禮儀
整齊
考生在面試時(shí)需要穿戴整齊，可以穿著(zhù)黑白配，這是最經(jīng)典、也最挑不出錯發(fā)的穿著(zhù)了。但是，要想一下，考官面試了一天或者一個(gè)上午，眼前全都是黑白配，難免審美疲勞。這個(gè)時(shí)候，若考生想要博人眼球，給人耳目一新的感覺(jué)，大可以舍棄傳統的黑白配，而選擇更合適自己的穿著(zhù)。但應注意，穿著(zhù)宜清新、體面、立整，不可以穿的太過(guò)潮流化，畢竟我們要的是肯吃苦、端莊、穩重的員工，而不是時(shí)尚男孩或女孩。
清新
面試時(shí)一定要化妝的，但應注意，不要濃妝艷抹，會(huì )顯得過(guò)于輕浮，不得體。注意不要佩戴太多的首飾，如戒指、鎖骨鏈等，最好不戴首飾，顯得謙虛，樸素，沒(méi)有攻擊性。
進(jìn)門(mén)
進(jìn)門(mén)的情景有兩種，分別為引導員引導入場(chǎng)和自己入場(chǎng)。若是引導員引導入場(chǎng)，注意入場(chǎng)前深呼吸，不要直接就入場(chǎng)了，得先給自己一個(gè)心理暗示，做好準備方可入場(chǎng)，入場(chǎng)前給為自己引路的老師道謝，這是基本的禮貌，不要覺(jué)得引導員無(wú)關(guān)緊要就不做處理，不要忽略任何的細節。當自己入場(chǎng)的時(shí)候，需注意不要反復敲門(mén)。有些考生因為緊張或是其他原因，可能在敲門(mén)后，聽(tīng)不到考官喊“進(jìn)來(lái)”的聲音，就猶豫，我是該進(jìn)去呢?還是不該進(jìn)去呢?因此錯失了進(jìn)門(mén)的最佳時(shí)機，抑或聽(tīng)不見(jiàn)進(jìn)門(mén)的指令就反復敲門(mén)，給考官以死板、呆板的感覺(jué)。故，進(jìn)門(mén)前，敲門(mén)后仔細傾聽(tīng)，不要反復敲門(mén)，敲過(guò)一次門(mén)之后，心中默數3秒，進(jìn)門(mén)。
落座
待入場(chǎng)后，看好你要去行禮鞠躬打招呼的位置后，緩步走到位置地點(diǎn)，“各位考官好，我是今天的XX號考生”，而后，鞠躬，鞠躬后落座，注意整個(gè)過(guò)程不要拖泥帶水，拖著(zhù)步子走，落座的時(shí)候把凳子移到一個(gè)不要太靠近桌子也不要太遠離桌子的位置，離太近怕站不起來(lái)，離太遠怕夠不到桌子。做好后認真聽(tīng)取考官宣讀的考場(chǎng)規則，不要搶話(huà)或東張西望。
答題時(shí)
答題時(shí)盡量看著(zhù)考官，給每一個(gè)考官以目光的注視，但是主要目光是匯聚在主考官身上的，答題時(shí)語(yǔ)言盡可能的流暢，不要太過(guò)于結巴，張口忘字。
退場(chǎng)
退場(chǎng)時(shí)注意要把你用過(guò)的東西收拾整理，歸位。這樣會(huì )給考官以這個(gè)考生很立整、利索的感覺(jué)，是加分項。此外，不管答題好壞，微笑著(zhù)跟考官道別。
面試注意事項
1.面試必須準時(shí)
公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會(huì )讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。
2.坐姿很有講究
當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡(jiǎn)歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很懶散，沒(méi)有精神)。
3.保持眼神交流
當面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候請專(zhuān)注，不要打斷他的說(shuō)話(huà)，即使在面試過(guò)程中，大多數時(shí)間都是他在說(shuō)話(huà)。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。
4.選擇正確穿著(zhù)
不要穿著(zhù)你從來(lái)沒(méi)穿過(guò)的新衣服去面試，這樣你可能會(huì )覺(jué)得不習慣而變得不自信。如果你實(shí)在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點(diǎn)。
5.不要花枝招展
不要做過(guò)于個(gè)性和時(shí)尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡(jiǎn)單保守的發(fā)型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著(zhù)過(guò)短或是皮質(zhì)的裙子。
面試時(shí)的禮儀步驟
面試時(shí)的禮儀其實(shí)就是普通的商務(wù)禮儀，步驟一般如下：
1.當有人通知你去指定地點(diǎn)參加面試時(shí)，進(jìn)門(mén)一定記得敲門(mén)；
2.坐下前詢(xún)問(wèn)HR是否可以坐下，也可用眼神詢(xún)問(wèn)，一般考官會(huì )主動(dòng)請你坐下；
3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，以及感興趣的職位及發(fā)展的方向等，如果是有工作經(jīng)驗，要著(zhù)重介紹上一份工作的內容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會(huì )抓住你言語(yǔ)中的漏洞來(lái)發(fā)問(wèn)，直到你說(shuō)出真正合理的解釋?zhuān)@一環(huán)比較重要哦
4.與考官交談，一般會(huì )問(wèn)為什么會(huì )離開(kāi)上家公司，為什么選擇本公司，對什么問(wèn)題怎么看等等，這個(gè)看個(gè)人發(fā)揮，這個(gè)環(huán)節是面試的決定性環(huán)節，考官要通過(guò)這個(gè)考察你的專(zhuān)長(cháng)與所聘崗位是否吻合，能否有培養潛質(zhì)，以及你的價(jià)值觀(guān)是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個(gè)環(huán)節是個(gè)互動(dòng)環(huán)節，所以有什么想要了解的也可以直接發(fā)問(wèn)，因為最后考官都會(huì )留幾分鐘來(lái)回答你的問(wèn)題。
5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門(mén)帶上。
看你問(wèn)到一些細節，比如手勢、坐姿和表情等，這個(gè)要看什么樣的面試，如果是對商務(wù)禮儀要求較高，經(jīng)常需要面對客戶(hù)的職位，表現最好還是穩重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流（大多時(shí)候你注視的是對方的眉
面試禮儀
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
面試之前
●服飾
男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服飾上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛感到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
面試前的準備
首先，你得對自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結合自己的性格特征，興趣愛(ài)好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會(huì )總是留給那些準備好的人”。
其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應該具備的素質(zhì)。這對你在面試時(shí)應對面試官的提問(wèn)會(huì )很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以便于熟悉環(huán)境，你甚至要清楚廁所的方位。
第三，設計良好的個(gè)人形象。建議著(zhù)裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話(huà)，也可以按以下建議著(zhù)裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
面試過(guò)程中的注意事項
提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，太早或太晚，面試方都會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。在感覺(jué)一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧；
2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；
3、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮；
4、關(guān)掉所有通訊設備，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面；
5、可以適當的輕聲與其他應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)；
6、不要太關(guān)注非面試官工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論；
7、等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相；
8、不妨看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情；
9、不可帶太多東西，一般可以拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
面試結束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話(huà)，不可過(guò)早，通話(huà)時(shí)間不要超過(guò)五分鐘；
2、先表示感謝，再詢(xún)問(wèn)面試情況；
3、連續找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書(shū)之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；
4、萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不止一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足，重新做準備，“吃一塹，長(cháng)一智”，謀求“東山再起”。
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時(shí)多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭取拿到最好的職位。
面試時(shí)的禮儀
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門(mén)再進(jìn)入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺(jué)得座位不舒適或光線(xiàn)正好直射，可以請求主考官："有較
強光線(xiàn)直接照射我的眼睛，令我感覺(jué)不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?"若無(wú)指定位置時(shí)，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當主考官要求你做自我介紹時(shí)，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書(shū)似地發(fā)表長(cháng)篇大論，那樣會(huì )令主考官覺(jué)得冗長(cháng)無(wú)趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)、主修科目、專(zhuān)長(cháng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹。"時(shí)間就是金錢(qián)"，通常主考官都是公司的高級主管，時(shí)間安排相當緊湊，因此說(shuō)明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì )顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問(wèn)題的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中要根據自我介紹和交談內容控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會(huì )給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話(huà)。講話(huà)要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì )很難顧及語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì )忽略了自己的語(yǔ)言過(guò)于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速和語(yǔ)調。一般情況下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語(yǔ)調是表達人的真情實(shí)感的重要元素，要通過(guò)語(yǔ)調表現出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話(huà)禮貌，不要打斷對方的講話(huà)，要集中注意力認真"傾聽(tīng)"。
對于對方的講話(huà)，要聽(tīng)清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽(tīng)出其"話(huà)中話(huà)"，而且要聽(tīng)出其"弦外之音"，這樣才能做出敏捷的反應。
回答問(wèn)題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問(wèn)題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的問(wèn)題有充分的準備。
保持微笑，注意聆聽(tīng)。應屆畢業(yè)生面試時(shí)常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽(tīng)面試官的每一句話(huà)，千萬(wàn)別與面試官搶話(huà)，傾聽(tīng)是了解對方的最好機會(huì )。
面試后
重視結束語(yǔ)。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時(shí)也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽(tīng)面試結果。在一般情況下，面試結束后，面試官都要進(jìn)行討論和面試情況記錄，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這可能要需要3—5天的時(shí)間。在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
面試標準禮儀
1、敲門(mén)
敲門(mén)有兩個(gè)意思：第一是詢(xún)問(wèn)里面有人嗎，其次是詢(xún)問(wèn)我可以進(jìn)來(lái)嗎。面試時(shí)假如門(mén)是開(kāi)著(zhù)的，并且有引導人員引導進(jìn)門(mén)，可不比在敲門(mén)，可對面試老師點(diǎn)頭微笑示意問(wèn)好；門(mén)假如是關(guān)著(zhù)的，要敲門(mén)。敲門(mén)時(shí)應留意節奏和頻率，“噠——噠噠”，敲門(mén)音量適度，不行過(guò)大。聽(tīng)到請進(jìn)的應答聲后應當面帶微笑，推門(mén)進(jìn)入，面試官見(jiàn)到求職者帶著(zhù)親切輕松的笑容，會(huì )感覺(jué)到考生的自信，無(wú)形中也增加了印象分。
2、坐姿：
入座時(shí)要輕，左進(jìn)左出，一般要坐滿(mǎn)椅子的2/3，不要依靠椅背，上身直立向上，可略微前傾，表示專(zhuān)注，前面有桌子的，可以將兩小臂的前半部分放在桌子上，雙膝自然并攏（男性可略分開(kāi)），面帶微笑，目光平視前面的考官，眼神要有神而且平和，不要躲閃。留意不要玩弄紙筆、不要有摸頭發(fā)、卷衣角、抖腿等小動(dòng)作。
3、站姿
站姿是影響個(gè)人氣質(zhì)的靜態(tài)美，自然挺立的站姿能給人一種牢靠而干練的形象。男生，雙腿自然分開(kāi)（不超過(guò)肩寬），雙臂自然下垂，五指并攏垂放到雙腿兩側。女生，可站成丁字步，也可雙腿并攏，雙腳微分成30度，雙手虎口相對，雙臂微曲自然垂放在腹前。
4、鞠躬（或者欠身致意）：
鞠躬時(shí)要挺胸、抬頭、收腹，上身前傾。鞠躬時(shí)上身抬起的速度要比下彎時(shí)稍慢一些。上身下彎時(shí)，首先看對方的眼睛，然后再看對方的腳，抬起上身后再次凝視對方的眼睛。女生兩手虎口保持相握于腹部下方，男生雙手自然保持于身體兩側。上身傾斜角度約為15度，表示致意。
5、語(yǔ)言
回答問(wèn)題時(shí)要留意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)調、語(yǔ)速，聲音稍高一點(diǎn)，聽(tīng)起來(lái)嘹亮有力氣，但要保持聲音溫潤，不行過(guò)高，或聲嘶力竭，上氣不接下氣，都會(huì )讓考官以為你很驚慌。問(wèn)候、再見(jiàn)時(shí)，盡量用升調，凸顯你的熱忱和樂(lè )觀(guān)心情。語(yǔ)速適當，不行太快或者太慢�；卮饐�(wèn)題要有條理，有層次，有理有據。 面試禮儀涉及到方方面面，比如儀容修飾、著(zhù)裝規范，一般的交際禮節，如何呈現一個(gè)良好的表情等，考生在面試的過(guò)程中由于驚慌或留意力過(guò)于集中在某一個(gè)點(diǎn)上，時(shí)常遺忘了許多細微環(huán)節問(wèn)題，所以平常進(jìn)行一些規范的禮儀訓練，養成良好的習慣，內化成自然而然的、像是刻在自己骨子里的氣質(zhì)和教養，才是王道。
著(zhù)裝禮儀
1、襯衫
�。�1）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。
�。�2）袖長(cháng)：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。
�。�3）下擺：襯衫的下擺不可過(guò)長(cháng)，而且下擺要塞到褲子里。
2、領(lǐng)帶
�。�1）顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅樸素。
�。�2）長(cháng)度：領(lǐng)帶的長(cháng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3、西服
�。�1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。
�。�2）單排扣：適合較苗條者。兩�？鄣�，扣上面那粒；三�？刍蚨嗔？鄣�，扣中間那粒。
�。�3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。
4、西褲
�。�1）西裝講究線(xiàn)條美，所選擇的西褲必須要有中折線(xiàn)。
�。�2）西褲長(cháng)度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。
�。�3）不能隨意將西褲褲管挽起。
5、皮鞋和襪子
�。�1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘，否則，進(jìn)入面試考場(chǎng)后，鐵釘的聲音會(huì )非常刺耳。
�。�2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。
面試禮儀的內容
一、儀容儀表
穿著(zhù)：面試基本上屬于一個(gè)比較正式的場(chǎng)合，所以穿著(zhù)一定要正式，最好穿著(zhù)套裝，會(huì )給面試官職業(yè)化的感覺(jué)。李亦非會(huì )穿幾十塊的服裝參加朋友的聚會(huì )，但參加節目時(shí)穿著(zhù)的是三萬(wàn)多塊的職業(yè)套裝，這就是注意場(chǎng)合。
清潔程度：頭發(fā)是否清潔?鼻毛是否修理?指甲是否修理?臉部胡須是否清理?等等外在能看到的身體部分。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)程序猿來(lái)面試的時(shí)候頭發(fā)亂糟糟的，指甲奇長(cháng)，鼻毛肆無(wú)忌憚的朝外涌著(zhù)，我在面了5分鐘后實(shí)在覺(jué)得受不了，然后就沒(méi)有然后了。
是否化妝?對于女生而言，適當的淡妝是需要的，濃妝不太好。男生把自己搞的干凈點(diǎn)就可以了。
紋身：如果在手臂上，或者脖子上、手指上有紋身的話(huà)，會(huì )讓面試官減分。在中國，紋身仍然被認為是叛逆的表現。
二、神情神態(tài)
面帶微笑：李亦非在談到和觀(guān)眾的交流時(shí)，就談到會(huì )喜歡和一個(gè)穿綠色衣服的女孩子進(jìn)行眼神交流，因為這個(gè)女生始終在微笑，在呼應李亦非的談話(huà)，這會(huì )讓她感覺(jué)很舒服。微笑是一個(gè)利器，可以短時(shí)間內和面試官拉近距離，讓人有親切感。
充滿(mǎn)自信：這個(gè)表現在舉止神態(tài)上，要挺直腰板，屁股坐板凳要至少占1/2，如果只占1/4，不是你不自信的話(huà)，就是你屁股太小了。神態(tài)上就是不卑不亢，雙方平等的在交流，而不是在“考(面)試”。
眼神交流：眼神要和面試官有交流，但是注意不要死盯著(zhù)面試官的眼睛看，這會(huì )給對方帶來(lái)壓力，是面試時(shí)忌諱的;正確的做法是直視其嘴部上和鼻子旁，不時(shí)的和面試官直視交流下。眼睛小的同學(xué)可以嘗試一直看著(zhù)面試官，因為他不一定能看到你的眼睛。
三、禮貌舉止
進(jìn)門(mén)時(shí)：如果面試官已經(jīng)在會(huì )議室時(shí)，進(jìn)門(mén)要敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)門(mén)，否則要先等一下。如果是面試官后進(jìn)門(mén)，他進(jìn)門(mén)的時(shí)候，你要站起來(lái)，微笑打招呼，等他落座后你再坐下。
落座時(shí)：腰桿挺直，屁股坐穩，雙手放在桌子上。
出門(mén)時(shí)：你先出門(mén)的話(huà)，要和面試官道別，謝謝他給予你這次機會(huì );如果他先出門(mén)，你要起身微笑說(shuō)再見(jiàn)，等他出門(mén)后再坐下。
四、語(yǔ)言邏輯
總分總：回答問(wèn)題的時(shí)候，嘗試使用“總-分-總”的金字塔結構，總：先把自己的觀(guān)點(diǎn)表達出來(lái);分：找到自己論點(diǎn)的論據，分幾點(diǎn)闡述;總：總后陳述下自己的觀(guān)點(diǎn)，這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得思路很清晰。當然，并不是所有的問(wèn)題都要這么回答，但是有那么幾個(gè)問(wèn)題這么表達，肯定能獲得加分。
不羅嗦：有些應聘者明明已經(jīng)把自己的觀(guān)點(diǎn)表達的很清楚了，但是還不閉嘴，還在那里一味的復述剛才的說(shuō)法，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你不夠自信，并且語(yǔ)言表達能力很差，沒(méi)有主見(jiàn)。覺(jué)得把自己的話(huà)說(shuō)清楚了就可以了，如果面試官覺(jué)得還不夠的話(huà)，他會(huì )再繼續追問(wèn)，那個(gè)時(shí)候再說(shuō)也不遲。
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