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教你克服求職中的猶豫不決
一、是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾。
許多求職者希望一開(kāi)始就找一個(gè)最理想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會(huì )造成高不成低不就。
二、是理想職業(yè)與現實(shí)需求的矛盾。
這兩年，新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò )企業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門(mén)，但這些行業(yè)的門(mén)檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗等等。真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過(guò)傳統產(chǎn)業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗。
三、是職業(yè)名氣與收入之間的反差。
某企業(yè)到人才交流市場(chǎng)搞招聘，文秘等機關(guān)文員方面的專(zhuān)業(yè)名額很少，開(kāi)出的報酬也不高，卻擠滿(mǎn)了應聘者。而營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應聘者卻少得可憐。許多大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認為干營(yíng)銷(xiāo)這種長(cháng)年在外面跑的工作丟人，干機關(guān)文員才更有可能發(fā)展成白領(lǐng)。數年后各人的成長(cháng)情況卻往往相反。
四、是求穩心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險的矛盾。
許多大學(xué)生至今還不愿意到國內的鄉鎮企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國有企業(yè)。體現出普遍的求穩心態(tài)。實(shí)際上現在許多鄉鎮企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認為風(fēng)險大，不愿意選擇。
五、是職業(yè)經(jīng)驗與自信心的矛盾。
很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種經(jīng)驗，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經(jīng)驗后才能獲得，那么新人永遠得不到崗位。
如何克服這些矛盾，我認為首先是要學(xué)會(huì )從基礎性的工作做起。
在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才因為過(guò)于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬(wàn)元的年薪而放棄了自己的專(zhuān)業(yè)，去謀一些諸如秘書(shū)之類(lèi)的高薪。
可到任后不久，卻發(fā)現用人單位一開(kāi)始就是炒作，開(kāi)出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)工作是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒(méi)有基礎工作經(jīng)驗，很快就發(fā)現無(wú)法勝任。
其次要擺正人生志向與成才過(guò)程之間的關(guān)系。聯(lián)想集團的副總裁郭為進(jìn)聯(lián)想集團時(shí)，是該集團最早一個(gè)有工商管理碩士學(xué)位的員工，但他的第一個(gè)工作卻是給領(lǐng)導開(kāi)開(kāi)車(chē)門(mén)，拎拎皮箱。干了很長(cháng)一段時(shí)間后，才到一個(gè)只有五人的公關(guān)公司干部門(mén)經(jīng)理。接著(zhù)又在業(yè)務(wù)部門(mén)、企劃部門(mén)和財務(wù)部門(mén)干了六年，再派到廣東新建的基地學(xué)習蓋廠(chǎng)房，再被派到香港負責投資事務(wù)。八年時(shí)間，換了十個(gè)工作崗位。
最后是關(guān)鍵的時(shí)候，需要自信心。私營(yíng)企業(yè)信恒實(shí)業(yè)集團開(kāi)出月薪八萬(wàn)四的高薪聘請一位副總經(jīng)理，很多有一定的管理經(jīng)驗，各方面都非常符合條件的應聘者竟然中途打退堂鼓，擔心自己吃不爛。
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