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在辭職的時(shí)候需要認真考慮分析
在職場(chǎng)中，有很多白領(lǐng)因為各種各樣的原因，情緒到達臨界點(diǎn)后，一沖動(dòng)便想辭職；在付出行動(dòng)，找到新的工作后，卻發(fā)現新工作崗位和之前的工作崗位都會(huì )出現同樣的問(wèn)題。
辭職換工作這是每一個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì )遇到的再正常不過(guò)的事情，如果想辭職，就要學(xué)會(huì )冷靜、理性地分析情況，盡可能地作出理智的決定，給出以下幾個(gè)方面的思考路徑：
一： 不要感性的做出決定：
誰(shuí)都會(huì )有感情用事一時(shí)沖動(dòng)的時(shí)候，決定辭職的時(shí)候會(huì )更加如此。但大多數情況下需要給自己兩三天或者一個(gè)禮拜來(lái)冷靜一下，辭職的沖動(dòng)很有可能煙消云散。如果過(guò)了冷靜期仍然有同樣的打算，就要認真對待辭職了。但是切記，永遠不要在情緒波動(dòng)的時(shí)候作出重大決定，那樣很可能導致覆水難收，沒(méi)有回頭路！
二：總結目前工作崗位的好處：
看待自己的工作崗位，就像審視別人一樣，挑刺，總會(huì )有一大堆毛��；優(yōu)點(diǎn)，也能找出來(lái)不少；所以，看待自己的工作崗位，就要像與人相處一樣，多想想目前的優(yōu)勢，特別是在其他工作崗位上不具備的優(yōu)勢。辭職有時(shí)候的確會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，但是一定要權衡利弊，在對比現有的優(yōu)勢之后，才做出最后的決定！
三：和上級領(lǐng)導或老板坦誠交流：
找個(gè)合適的時(shí)間，跟自己的上級領(lǐng)導或者老板直接談?wù)剝刃牡南敕ɑ蚰壳懊媾R的問(wèn)題，并且一定要以現實(shí)和誠懇的態(tài)度，也許目前讓你沮喪讓你煎熬的工作狀態(tài)就會(huì )出現轉機。很多老板最大的焦慮不是員工工作做不好，而是員工不愿意與老板溝通，任何員工想與老板溝通的問(wèn)題，老板都會(huì )很樂(lè )意傾聽(tīng)。很多情況下就是缺乏溝通，導致相互猜測，最后出現最差的結果。
四：不能以辭職要挾公司：
用辭職來(lái)彰顯自己的能量，并以此來(lái)要挾上級領(lǐng)導或者老板，一般公司都不會(huì )迫于這樣的壓力和你妥協(xié)，這是最最差的一種做法。在遇到問(wèn)題，壓力，或者沮喪的時(shí)候辭職，是沒(méi)有能力的表現。當你的工作或職場(chǎng)中的人際關(guān)系讓你不愉快的時(shí)候，你已經(jīng)處于弱勢的一方，唯一你能獲得的主動(dòng)權就是以辭職的方式來(lái)顯示自己的價(jià)值。通常企業(yè)對于員工離職的適應性，要遠遠大于你離職的決心；所以千萬(wàn)不要用撕破臉的方式，來(lái)讓自己明白，自己對企業(yè)的價(jià)值到底是多少。
當然，如果自己有目標，也有足夠的能力，就可以去放手追求自己想要的事業(yè)，這時(shí)，辭職便成為了一件不需要糾結的事情。
辭職并不會(huì )被貼上好與不好的標簽，只是建議，在辭職的時(shí)候，需要認真考慮：自己的行為是否是對自己最有利的，是否會(huì )給身邊的人帶來(lái)負擔，接下來(lái)的路，是否會(huì )走的更好！
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