什么時(shí)候辭職最好

什么時(shí)候辭職最好

　　有想換工作的想法時(shí)，先別急著(zhù)行動(dòng)，先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，搞清楚自己現在是什么情況，現在的情況到底適不適合換工做。那么，什么時(shí)候辭職最好呢?下面就跟小編一起看看吧!

　　什么時(shí)候辭職最好 篇1

　　一、你想換工作的原因是什么?

　　一時(shí)沖動(dòng)or深思熟慮?

　　有人說(shuō)，在這個(gè)世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也會(huì )有200次離婚的念頭和50次想掐死對方的沖動(dòng)。

　　對于同屬契約關(guān)系的工作，有時(shí)候也可以這樣去理解，再好的工作也有厭煩的時(shí)候，遇到一點(diǎn)問(wèn)題、挫折或者誘惑，就想換工作，就像上面Lily的情況，只是因為別人找到了好工作就有跳槽的想法。

　　于是匆匆找到下一份工作，同樣還是會(huì )遇到問(wèn)題，然后再找，再換，反復為之，自己的職業(yè)生涯可能就這么被自己折騰折了。

　　有一天，你腦中閃出了要換工作這個(gè)年頭，那么一定不要沖動(dòng)的付諸于行動(dòng)，而是要先找個(gè)地兒，讓自己冷靜的思考一下，想換工作的原始原因是：

　　薪資待遇低

　　職位沒(méi)有上升空間

　　老板對我不重視

　　工作環(huán)境不和諧，和同事有矛盾

　　家庭原因

　　……..

　　繼而再做深層次思考，尋求解決方案，并付諸于行動(dòng)：

　　薪資待遇低。公司的調薪政策是怎樣的?是否有機會(huì )特調?找工作前是否可以先和老板溝通加薪問(wèn)題。(注意：在沒(méi)有想好是否離開(kāi)前，不要以跳槽作為談判的籌碼。)

　　職位沒(méi)有上升空間。是否內部可以轉崗?或者和老板先溝通一下自己的職業(yè)發(fā)展情況，通過(guò)了解他對你的評價(jià)和期望，可以判斷出他在你升職上所表現出的誠意。

　　老板對我不重視。為什么沒(méi)有得到重視?是否自己真的沒(méi)有做到優(yōu)秀?還是僅僅因為老板的個(gè)人偏見(jiàn)，你應該對此有一個(gè)客觀(guān)的認識。

　　工作環(huán)境不和諧，和同事有矛盾。是公司大環(huán)境如此還是僅局限在和某人之間，僅是個(gè)人恩怨，是你的問(wèn)題還是他的問(wèn)題，要知道，你無(wú)法保證去了新公司所有人對你都會(huì )有好，歷史往往會(huì )重演，學(xué)會(huì )職場(chǎng)人際交往之道才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　家庭原因。工作太忙，家庭不能兼顧，這個(gè)問(wèn)題依然可能出現在下一份工作中，你很難在找工作時(shí)就強調：我是一個(gè)不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進(jìn)來(lái)改變現在的工作狀態(tài)呢?

　　……..

　　在理清現階段的所有問(wèn)題后，綜合評估，并付諸一定的努力改變無(wú)果后，那么可能真的'是你開(kāi)始尋找下一份工作的時(shí)候了。

　　二、你是否明確你對新工作的期望?

　　在準備換工作前，如果你的目標還是模糊不清的，那是十分危險的，因為種種不滿(mǎn)本身就處于低谷期，或者遇到了困難想離開(kāi)，容易隨波逐流，急于找到接盤(pán)的下家，導致判斷上的偏差，造成跳槽失誤的結果。

　　我以前碰到過(guò)一個(gè)候選人，畢業(yè)之后被家里安排進(jìn)了一個(gè)國企，后來(lái)自己覺(jué)得發(fā)展無(wú)望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于內部推薦，所以當時(shí)給了他一個(gè)面試機會(huì )，當你問(wèn)他那你想從事哪方面的工作呢?

　　他回答：我雖然還不清楚我想找什么樣的工作，但是我很清楚現在的工作我不喜歡。這個(gè)回答讓我很無(wú)語(yǔ)，他繼而表示，不希望找太累的工作，因為以前的工作很輕松，太快的節奏他可能適應不了。

　　結局當然是我只能把他“呵呵”的送走，并且確定如果不是再次靠關(guān)系他很難找到一份合適的工作，講真的，也許那個(gè)國企才是最適合他的地方。

　　正確的打開(kāi)方式是在準備找新工作前，要客觀(guān)的考慮清楚自身價(jià)值和期望，不要為了一時(shí)的解脫而委曲求全，只有具備這種自信和堅定，從心態(tài)上才能確保自己能找到一份和能力相匹配的工作，這說(shuō)明是時(shí)候可以開(kāi)始考慮新機會(huì )了。

　　Tips：如何評估一份offer?

　　offer內容上：職位、基本薪資、績(jì)效工資、獎金、是否有固定13薪、加班費、固定的補貼、福利等。

　　網(wǎng)上信息：行業(yè)、公司規模、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)友口碑等。

　　人脈打聽(tīng)：公司的組織結構、環(huán)境、文化氛圍、老板風(fēng)格、部門(mén)業(yè)績(jì)、前任離職原因等。

　　三、你是否對投入一份新工作做好了充分的準備?

　　一份新工作，完全陌生的環(huán)境，某種程度上無(wú)論在工作和人際關(guān)系上都是一場(chǎng)新的積累，你需要花上更多的精力，去獲得周?chē)�人的認可，如果沒(méi)有做好迎接挑戰的覺(jué)悟，是否要換工作你要三思而為。

　　需要的準備有如下幾點(diǎn)，一次慎重的工作變動(dòng)，大概提前半年準備是必要的。

　　身體上的準備。新工作可能意味著(zhù)更多的加班，為了你的身體能跟上你的上進(jìn)心，現在就開(kāi)始健身吧。

　　心理上的準備。不能畏懼新環(huán)境帶來(lái)的不適，而是要調節好心理狀態(tài)，讓自己盡快融入，不管職位高低，都要做到謙遜有禮、積極主動(dòng)。

　　經(jīng)濟上的準備。當然裸辭的經(jīng)濟風(fēng)險是非常大的，但是兩份工作之間也許會(huì )有不可避免的間隔期，不要讓自己陷入斷糧的窘境。

　　新知識準備。新工作，不管是否完全從頭開(kāi)始，都以為這新挑戰，可以在明確職業(yè)目標后，就開(kāi)始為新工作做學(xué)習準備，幫助自己更快的融入和適應。

　　什么時(shí)候辭職最好 篇2

　　其實(shí)辭職沒(méi)有什么最佳時(shí)間，任何時(shí)候都可以只要你做好了準備就行，但從HR的角度來(lái)看，在每年三四月份辭職是比較有優(yōu)勢的，這時(shí)候你好找工作企業(yè)也找好頂替你的人，你倆誰(shuí)也不耽誤誰(shuí)還能來(lái)個(gè)好聚好散。

　　一、三四月份離職年終獎已經(jīng)領(lǐng)完了，春暖花開(kāi)招聘旺季更換工作豈不美哉。

　　辭職這件事兒說(shuō)大不大說(shuō)小也不小，既然已經(jīng)決定走了那就一定要將自己的利益最大化，所以想要離職就在三四月份，如果過(guò)了這個(gè)月份還不如就在原單位再待一年，現在我幫你分析一下過(guò)了四月份離職有啥弊端。

　　首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的時(shí)間，這時(shí)候不論去哪個(gè)人才市場(chǎng)都能看到一堆工作任你挑任你選，過(guò)了四月份你再離職就錯過(guò)了招聘季，等到下一個(gè)招聘季就要等到九十月份，請問(wèn)，四月份后離職你找不到工作咋辦？

　　其次，三四月份離職剛剛好領(lǐng)取了上年度的年終獎，過(guò)年發(fā)放的禮品也都搬回了家，這個(gè)時(shí)候離職穩賺不賠，但也有些企業(yè)比較摳門(mén)，年后離職會(huì )把這些東西在工資里折現扣除，要是你真的碰上了請去勞動(dòng)局尋求幫助，So過(guò)完年利益已經(jīng)最大化，你為啥還要拖？

　　二、對下一份工作有了明確的目標再辭職，否則房貸、車(chē)貸和日常開(kāi)銷(xiāo)就能壓死你。

　　就我的經(jīng)驗來(lái)看，離職千萬(wàn)不能頭腦一熱沖動(dòng)的決定，說(shuō)辭職的時(shí)候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想過(guò)沒(méi)有，從這走了以后你準備做什么？想要從事哪個(gè)行業(yè)，是繼續找有經(jīng)驗的`工作還是找從來(lái)沒(méi)從事過(guò)的重新開(kāi)始？這些都需要你在離職之前考慮清楚。

　　如果情況允許最好是在離職前把下一份工作找好，這樣離職后就能迅速投入下一份工作中，免得你到時(shí)候沒(méi)有工作為了下一頓飯發(fā)愁，別說(shuō)我做事兒畏首畏尾，等你兜里不夠買(mǎi)下一頓飯的時(shí)候，你就知道我說(shuō)的是真話(huà)。

　　什么時(shí)候辭職最好 篇3

　　一、年末辭職的優(yōu)勢和劣處

　　年末辭職的好處就是競爭壓力較小，大多數人都是想著(zhù)過(guò)完年再辭職，然后再找新的工作。對于很多公司來(lái)說(shuō)，想要在年末的時(shí)候招聘新員工入職，會(huì )比較困難。所以如果年末辭職，去找新工作，競爭壓力相對來(lái)說(shuō)會(huì )小很多。

　　而且年末時(shí)公司為了能夠招到人，一般都會(huì )降低招聘條件以及要求。同時(shí)在薪資方面，開(kāi)給求職者的薪資也會(huì )比平時(shí)要高出不少。畢竟在這種時(shí)間段招人，顯然是更著(zhù)急用人，所以求職者比較占優(yōu)勢。

　　年末辭職的劣處也很明顯，那就是拿不到年終獎了。很多職場(chǎng)人一年到頭辛辛苦苦的工作，為的就是那些年終獎。如果在年末就辭職走人的話(huà)，很可能就和年終獎失之交臂了。畢竟年終獎還是很豐厚的，所以年末辭職的劣處也在于此。另外一個(gè)方面，那就是年末著(zhù)急用人，招聘的公司不太多。在這一點(diǎn)上，也需要注意。

　　二、年初辭職的`優(yōu)勢和劣處

　　年初辭職的優(yōu)勢也非常明顯，首先就是可以很順利的拿得到年終獎。年初辭職還有另外一個(gè)優(yōu)勢，就是接下來(lái)會(huì )進(jìn)入招聘的高峰期。

　　有招聘用人需求的公司非常多，不用太過(guò)于擔心空窗期的問(wèn)題。如果非常順利的話(huà)，能夠做到無(wú)縫銜接。最大程度上的減少，因為辭職而帶來(lái)的損失。

　　劣處就是年后找工作時(shí)，面臨的競爭壓力非常大。雖說(shuō)年后是招聘的高峰期，但與此同時(shí)也有大量的求職者。所以在招聘市場(chǎng)上的人才就非常多了，也就導致了競爭壓力變大，競爭激烈。

　　千萬(wàn)別小看了這種競爭的激烈程度，我身邊就有一位朋友，曾經(jīng)選擇在年初找工作。連續找了兩個(gè)月，都沒(méi)有找到適合的，就是因為競爭激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的難度，雖然招聘的公司多，但是求職者會(huì )更多。

　　三、仔細分析自身情況，做出正確的選擇

　　其實(shí)無(wú)論是年末辭職，還是年初辭職。都需要仔細分析自身的情況，來(lái)做出正確選擇。詳細點(diǎn)來(lái)說(shuō)，你需要做出合理地分析，評估自己以下的各項情況。

　　1.存款是否能夠滿(mǎn)足自己度過(guò)空窗期？

　　如果年末辭職是裸辭的話(huà)，首先最主要的，是要保證自己在求職這段時(shí)間，存款是否能夠滿(mǎn)足自己度過(guò)空窗期。如果自己的存款很少，甚至是沒(méi)有積蓄。不僅基本溫飽問(wèn)題都無(wú)法保證，而且找工作時(shí)，心理壓力會(huì )非常大。

　　從而無(wú)法踏實(shí)理性地去尋找自己理想的工作。到頭來(lái)還要屈于壓力，不得不降低自己的條件。我們既然想辭職換一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。

　　如果因為壓力而降低自己的條件，還不如不跳槽。

　　2.自己的工作能力如何

　　知己知彼，才能做到心中有數。所以在跳槽前，先要知道自己在行業(yè)中，處于怎樣的水平，是偏上還是偏下。要對自己的能力，有一個(gè)合理的評估。

　　只有這樣，在應聘的時(shí)候才會(huì )有更大的把握。也更利于自己在面試時(shí)，對薪資的要求更有信心。

　　四、如果應聘競爭激烈，自己是否做好了心理準備？

　　無(wú)論是年末辭職還是年后辭職，如果恰巧碰到應聘競爭很激烈的情況時(shí)，自己是否做好了一定的心理準備？自己又是否做好了很長(cháng)一段時(shí)間，找不到工作的這種心理準備呢？要知道如果辭職后，遲遲沒(méi)能找到一份工作。

　　時(shí)間長(cháng)了，人就會(huì )開(kāi)始自我懷疑，從而產(chǎn)生焦慮的心態(tài)。很多裸辭的人都碰到過(guò)這種情況，所以才會(huì )以自身的經(jīng)驗告訴其他人，千萬(wàn)不要裸辭。

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