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跳槽前須知道的三個(gè)注意事項
不準備周全這些事，跳槽就是個(gè)夢(mèng)!
1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)限制的條款影響，離職手續的辦理難易程度、流程天數等等，做到心中有數;
2、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，甚至針對不同公司不同職位，“定制”或修改你現有的簡(jiǎn)歷;
3、尋找機會(huì )：在專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站上搜尋相關(guān)工作信息，如有熟人推薦更佳;
4、穩妥過(guò)渡：向原公司遞交辭職信，辦好工作交接，做好離職過(guò)渡期的安排。記住，千萬(wàn)在拿到offer以后再遞交辭職信;
5、與人為善：雖然你成功拿到了offer，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，優(yōu)雅地離開(kāi)，是成熟職業(yè)人的表現。
跳槽前，你需要做到這三點(diǎn)
一、歸納相通經(jīng)驗
各行各業(yè)的工作內容不同，但卻有共同的工作經(jīng)驗可以得出，如，如何凝聚團隊、如何解決棘手問(wèn)題等等，所謂的工作經(jīng)驗不止是崗位經(jīng)驗，還包括工作多年使得你在綜合能力、心境上的成長(cháng)。
二、總結特色經(jīng)驗
每個(gè)崗位都有不同的工作內容，跳槽者也可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，比如做客服的更耐心、更易溝通，做銷(xiāo)售的更開(kāi)朗、更能抗壓等等�？傊�，沒(méi)有沒(méi)用的工作，貴在用心工作，總可以提升自己。
三、提前做好職業(yè)規劃
現在找工作不易，許多大學(xué)生畢業(yè)往往“先就業(yè)后擇業(yè)”，找了一份工作先做起來(lái)再說(shuō)，但如果預知自己將來(lái)要換一份工作，即使工作經(jīng)驗未達到，你也可以通過(guò)培訓、考證、兼職等來(lái)一步步迫近自己的目標職業(yè)。
請警惕“跳槽”的5個(gè)誤區
跳槽容易產(chǎn)生的5個(gè)心理誤區：
1、沖動(dòng)心理——頭腦發(fā)熱、意氣用事
有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等，決意要離開(kāi)現單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。
事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作，這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過(guò)于急切，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法。
而這種沖動(dòng)多發(fā)于職場(chǎng)新人，簡(jiǎn)單的一句“我不干了”就結束了自己的一段職場(chǎng)生涯，然后就會(huì )漫無(wú)目的的尋找下一家，前途迷茫，更重要的是擾亂自己的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，會(huì )對日后職場(chǎng)發(fā)展有重要的負面影響。
2、盲目從眾心理——不加分析、隨波逐流
有些人選擇工作并非根據自己興趣及個(gè)性能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)，房地產(chǎn)熱做房地產(chǎn)，IT熱就開(kāi)始IT。
從東北來(lái)北京就職已經(jīng)十五年，接到家鄉同學(xué)電話(huà)問(wèn)的最多的一句話(huà)就是：“北京現在什么行業(yè)發(fā)展最好?我準備辭職，但沒(méi)找到方向�！�
每次我都很無(wú)語(yǔ)，不知道哪個(gè)行業(yè)發(fā)展好，就已經(jīng)做好了辭職的心理，對現有工作的不滿(mǎn)意，可能多出于多種原因，但最不應該僅憑熱點(diǎn)行業(yè)的追逐熱度去選擇。
3、攀比心理——見(jiàn)異思遷、隨意改行
這里的攀比心理是指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標準，想方設法為自己尋找一個(gè)符合此標準的職業(yè)。這個(gè)標準可能會(huì )是收入、住房福利、出國機會(huì )、管理等級等。這種心理的最初表現就是這山望著(zhù)那山高，片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。
我大學(xué)同學(xué)身在國企，很羨慕那些外企員工豐厚的收入，想方設法想跳至外企，跳過(guò)去之后又抱怨滿(mǎn)天：新工作待遇自然不錯，但是工作強度高，很少有時(shí)間學(xué)習新知識，并且只局限于技術(shù)工作，發(fā)展空間狹小，相比之下，原單位卻能有更多的學(xué)習與發(fā)展機會(huì )。
4、猶豫心理——患得患失、喪失機遇
猶豫心理指的是在需要做出是否跳槽決定時(shí)表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作而帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。
這樣的心理往往會(huì )導致兩種極端情況：一種可能是不能痛下決心，以致錯失良機;另一種可能是在未分析清楚形勢時(shí)莽撞從事，而錯誤做出轉換工作的決定。
以前同事在銷(xiāo)售助理崗位，每天工作處理事務(wù)繁雜，看著(zhù)銷(xiāo)售主管們年薪最高可過(guò)百萬(wàn)，很想做銷(xiāo)售，但又覺(jué)得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，見(jiàn)人就說(shuō)好像做銷(xiāo)售啊。
合作公司得知她的欲意，恰逢招聘銷(xiāo)售人員，可以給銷(xiāo)售冠軍做徒弟，找她談話(huà)，可以?xún)?yōu)先考慮她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友長(cháng)相廝守，又擔心身體吃不消，考慮了三天，還是放棄了。從此很郁悶，自己原本的工作也做不踏實(shí)了。
5、跳槽經(jīng)濟，拿錢(qián)走人
伊蘭娜?格爾森在《跳槽經(jīng)濟》一書(shū)中說(shuō)：在新自由主義的浪潮下，員工與公司不再是依附生存的關(guān)系，而是合作共生、相互選擇的關(guān)系。員工也不會(huì )去期待公司對他們的未來(lái)負責，他們在接受一份新工作的時(shí)候，就在為下一份工作做準備，這就是跳槽經(jīng)濟。
跳槽經(jīng)濟是公司與員工之間的一種動(dòng)態(tài)關(guān)系。即公司要盡量壓縮成本，按項目招人，活干完了就可以走了，也不期待員工對公司的忠誠度。對于求職者來(lái)說(shuō)也是這樣，每一份當下的工作，都是在為下一份工作做準備。
在跳槽經(jīng)濟這種動(dòng)態(tài)關(guān)系下，作為一個(gè)求職者，好工作的標準以及你與同事的相處模式都會(huì )有翻天覆地的變化。
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