跳槽面試注意事項

跳槽面試注意事項(5篇)

跳槽面試注意事項1

　　跳槽注意事項：

　　跳槽聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)人的建議

　　獵頭顧問(wèn)不會(huì )刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì )哄抬價(jià)格;因為我們要的是成交與長(cháng)遠的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì )去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。

　　跳槽不要太多比較

　　首先，很多資訊并非全盤(pán)的事實(shí)，人們往往只會(huì )說(shuō)好的。除了四舍五入，有的還無(wú)條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來(lái)，最多的莫過(guò)于把不固定的.績(jì)效獎金、年終獎金全數納入;再將這個(gè)數字拿來(lái)談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會(huì )因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

　　跳槽不要盲目跟潮

　　沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(cháng)和興趣，即使應聘成功，也難以長(cháng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著(zhù)沒(méi)有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

　　跳槽不要忽略長(cháng)期的發(fā)展

　　很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學(xué)習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無(wú)法提升。有些人在臺廠(chǎng)當主管職，跳外商則變獨立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

　　跳槽不要只關(guān)心數字

　　換工作談薪資，有時(shí)數字只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會(huì )失去許多好機會(huì )。無(wú)奈，現今社會(huì )氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來(lái)。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!

　　跳槽面試技巧：

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患。

　　3、設計簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助。

　　4、有時(shí)候根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。

　　6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能痛恨原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì )用到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準。

　　跳槽面試注意事項：

　　一、做好事前準備和調研

　　二、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷

　　三、保持儀表整潔大方

　　四、精神狀態(tài)要好尤其要自信

　　五、主動(dòng)出擊積極求職

跳槽面試注意事項2

　　第一正確評價(jià)自己。

　　無(wú)論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過(guò)是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬(wàn)不可放大自己的能力。你過(guò)去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽(yáng)的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場(chǎng)英雄了———但大多數名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開(kāi)，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動(dòng)，因為你還沒(méi)有把名牌企業(yè)的'精髓學(xué)到，你出來(lái)也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學(xué)歷等門(mén)票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競爭優(yōu)勢，如沒(méi)有，也最好先穩一穩再說(shuō)。

　　第二客觀(guān)評估目標行業(yè)。

　　顯然，名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開(kāi)名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類(lèi)似的行業(yè)，這是否好呢?這要細分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(cháng)期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長(cháng)行業(yè)，正是人才高度稀缺的時(shí)候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國的汽車(chē)業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很?chē)乐�。如果是處在周期性成長(cháng)的高峰期行業(yè)，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統機械制造業(yè)、礦產(chǎn)開(kāi)采業(yè)等。

　　第三全面評估目標企業(yè)。

　　首先，評估企業(yè)文化。如果與現職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業(yè)規模。如果規模相差懸殊，也會(huì )有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經(jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規�？缍忍�大。再次，是評價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng )業(yè)期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創(chuàng )業(yè)型人才。

　　第四正確對待難免的失落。

　　當你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時(shí)候，你感覺(jué)到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無(wú)數離開(kāi)名牌企業(yè)的理由，但這時(shí)你從心理上一定要準備好去承受離開(kāi)名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個(gè)過(guò)程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過(guò)程，且能夠盡快縮短這個(gè)過(guò)程。

　　第五準備好適應“持久戰”。

　　在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會(huì )有一個(gè)不適應的過(guò)程，而且這個(gè)過(guò)程不是一天兩天，也不是一兩個(gè)月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會(huì )對過(guò)去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。

　　第六學(xué)會(huì )觀(guān)察和適應。

　　每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著(zhù)適應環(huán)境文化的問(wèn)題，如果進(jìn)去以后發(fā)現文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會(huì )的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會(huì )觀(guān)察和適應。不要一上來(lái)就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化，按自己的行為習慣來(lái)行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢者。應該先觀(guān)察了解，找到解決問(wèn)題的突破口再下手，通過(guò)興利來(lái)達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動(dòng)，畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。

　　第七堅信職業(yè)素養是金。

　　雖然你離開(kāi)了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓練成的職業(yè)素養仍在，是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì )發(fā)光，但同時(shí)也要明白：這些良好的職業(yè)素養“發(fā)光”是有條件的，這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類(lèi)似的企業(yè)環(huán)境。

跳槽面試注意事項3

　　1、你的跳槽面試應該注意的心態(tài)是什么?

　　無(wú)論你是男士還是女士，都要調整你的心態(tài)，自信對方是很想雇用你的，積極地把面試當成第一天上班 。不要把面試當成是惱人的審查，僅僅被動(dòng)地回答提問(wèn)。

　　你不僅要表現自己對公司的理解和能力，而且還要成功地使對方相信自己能給公司帶來(lái)價(jià)值。面試時(shí)，要表現出專(zhuān)業(yè)人員的權威感;要表現出你的進(jìn)取之意;要符合單位組織上的期望，在個(gè)性表現和群體合作上求得平衡。

　　2、你跳槽面試前應該如何選擇服裝?

　　確信你能夠完全領(lǐng)會(huì )公司企業(yè)文化的內涵，徐州英才網(wǎng)以使自己的著(zhù)裝與公司的文化背景相和諧。在面試和工作場(chǎng)合，穿得精致一些是完全有必要的。這是個(gè)以貌取人的紛繁世界。

　　千萬(wàn)別讓那些蹩腳的款式、粗糙的做工和劣質(zhì)的布料破壞了自己的形象。徐州招聘面試服飾的質(zhì)料一定要講究品質(zhì)第一，不但要求品質(zhì)高，而且款式也要不易被流行浪潮所淘汰，添購衣物時(shí)必須抱有寧缺勿濫的心理。找一個(gè)好裁縫也是至關(guān)重要的。一件真正合身的衣服才是看起來(lái)真正考究的衣服。

　　3、 已經(jīng)跳過(guò)好幾次了，每次面試時(shí)都會(huì )被問(wèn)及一些特殊問(wèn)題，跳槽面試時(shí)應注意什么?

　　(1)、表現出對應聘單位了解和熱愛(ài)。

　　(2)、強調對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗。

　　(3)、不談或少談原來(lái)的公司。

　　(4)、不要過(guò)分強調報酬。

　　4、收入低沒(méi)勁干

　　這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的`才能也很難獲聘。

　　5、人際關(guān)系復雜

　　現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。

　　6、工作壓力太大

　　現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　7、與上司合不來(lái)

　　人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是上帝，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。

　　人事專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì )失去了應聘機會(huì )。

跳槽面試注意事項4

　　一、跳槽面試需要注意什么

　　跳槽后面試時(shí)，通常會(huì )被問(wèn)到的一個(gè)題目是——請描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開(kāi)陷阱。

　　“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒�，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

　　1、收入低沒(méi)勁干

　　這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復雜

　　現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。

　　3、工作壓力太大

　　現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來(lái)

　　人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。

　　二、跳槽面試他們會(huì )問(wèn)的`問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題

　　你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：

　　1、“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家？”

　　2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎？你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”

　　3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀(guān)嗎？”

　　4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自?shī)^蹄？……”

　　5、“我們請得起你嗎？”這意味著(zhù)，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)？我們愿意付，能付那個(gè)數目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

　　順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì )跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權創(chuàng )造工作的人聽(tīng)。

　　1、告訴他們你喜歡公司哪里。

　　2、告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”）。

　　3、告訴他們?yōu)榱藵M(mǎn)足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jì)效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長(cháng)……”對你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng )造的職位。

　　4、告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。

　　5、然后告訴他們，長(cháng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準備好并展示說(shuō)，長(cháng)期來(lái)看，雇你不會(huì )花他們的錢(qián)，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點(diǎn)！

跳槽面試注意事項5

　　當我們在一個(gè)崗位上時(shí)間過(guò)長(cháng)，已經(jīng)到達瓶頸階段不太能學(xué)到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會(huì )開(kāi)始考慮是否要跳槽換一個(gè)新環(huán)境以尋求一個(gè)更好的發(fā)展平臺。那么，跳槽面試有沒(méi)有什么特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應該注意事項有哪些，希望能幫助到大家!

　　一、跳槽面試注意事項：

　　年初，對于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機會(huì )，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題;

　　1.為什么要跳槽?

　　如果是因為錢(qián)少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

　　2.自己到底想要什么?

　　你內心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻下去。

　　3.了解目標企業(yè)

　　有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發(fā)現不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時(shí)間，那如何了解目標企業(yè)，通常有三種方式：

　　(1)面試前：通過(guò)周?chē)�朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業(yè)，當然，也包括面試官。

　　(2)面試中：你應該會(huì )見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見(jiàn)面的機會(huì )，感受他們的溝通風(fēng)格。

　　(3)面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節，直接詢(xún)問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時(shí)為什么會(huì )被這個(gè)崗位吸引，等等。

　　二、應聘面試時(shí)注意事項

　　1.關(guān)于面試邀約

　　遇到專(zhuān)業(yè)HR的機率不會(huì )太高。有些公司HR看到人就打電話(huà)，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門(mén)的人一看完你的簡(jiǎn)歷，就直言不合適，所以在接到HR電話(huà)的時(shí)候，多問(wèn)兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬(wàn)八千里，要小心)等等，會(huì )有好處。

　　2、面試時(shí)要慎重表達跳槽的原因：

　　作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì )被問(wèn)到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬(wàn)不要脫口而出“收入低沒(méi)干勁、人際關(guān)系復雜、工作壓力太大、與上司合不來(lái)”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機會(huì )。

　　3.關(guān)于五險一金

　　問(wèn)：五險一金是一入職就有嗎?

　　回答：社保是入職18個(gè)工作日內會(huì )購買(mǎi)的.呢。感覺(jué)沒(méi)什么問(wèn)題，仔細想想，只提到了社保，沒(méi)有公積金!這時(shí)候你要小心了，一定要多問(wèn)一句，因為答案很可能是沒(méi)有。很多人覺(jué)得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責任態(tài)度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會(huì )有什么額外的福利了。而且不要想當然覺(jué)得大公司就一定很齊全，不一定，都要長(cháng)個(gè)心眼。

　　4.關(guān)于甲方乙方

　　這是很難回避的問(wèn)題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來(lái)去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒(méi)有甲方經(jīng)驗。很多朋友聽(tīng)到這句話(huà)就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒(méi)啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高一級，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒(méi)這個(gè)必要。

　　5.自我介紹應該說(shuō)什么?建議參考以下順序和邏輯：

　　(1)引起興趣

　　研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內就會(huì )形成，所以，你開(kāi)口的第一句話(huà)就需要有吸引力。

　　(2)提出賣(mài)點(diǎn)

　　在你準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣(mài)點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣(mài)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(cháng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。

　　(3)給出證據

　　針對你的賣(mài)點(diǎn)，你有什么事例或者數據來(lái)說(shuō)明。舉例如下：我學(xué)習意愿和學(xué)習能力強，為了快速學(xué)習，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準備好，待會(huì )兒面試官肯定會(huì )問(wèn)你對這個(gè)行業(yè)的理解)。

　　(4)總結及提出要求，舉例如下：

　　我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗，但我的快速學(xué)習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經(jīng)驗，相信能夠很快為公司創(chuàng )造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢(xún)顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習組織設計相關(guān)的內容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

　　6.上一份工作：

　　(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

　　不要想著(zhù)掩蓋這份經(jīng)歷!簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數公司不可觸碰的底線(xiàn)。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì )被直接認定為缺乏職業(yè)穩定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機會(huì )看到你真誠的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀(guān)，反而會(huì )轉危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內離開(kāi)那家公司確實(shí)有自己的原因。

　　(2)不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無(wú)論前任雇主多么糟糕：

　　雇主們有時(shí)會(huì )覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì )，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說(shuō)前任老板壞話(huà)，只會(huì )讓正在面試你的人擔憂(yōu)：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì )怎么說(shuō)我們呢。如果面試官讓你評價(jià)之前的公司，不妨說(shuō)點(diǎn)前任老板的好話(huà)，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應該盡量輕描淡寫(xiě)。

　　7.跨行面試：

　　面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗能過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機會(huì )的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。當然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì )問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機的，比如：“為什么要選擇一份與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。

　　8.實(shí)習經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

　　先回答自己一個(gè)問(wèn)題：你從沒(méi)體驗和實(shí)習過(guò)的工作，你真的確定自己會(huì )喜歡嗎?對于應屆生，企業(yè)就像是買(mǎi)期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值呢?看相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗并沒(méi)有那么重要。如何通過(guò)另一份工作的實(shí)習經(jīng)驗來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷(xiāo)售和咨詢(xún)不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經(jīng)驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的經(jīng)驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關(guān)注微信公眾號：建設工程之家

　　9.如何向面試官提問(wèn)?

　　舉例如下：

　　(1)誠懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型：我對這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現在可以做什么方面的學(xué)習和準備?

　　(3)心機型：(假設面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn))您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

　　10.面試中的細節表現可能更加重要：

　　我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話(huà)是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時(shí)間?所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應變能力等。比如銷(xiāo)售類(lèi)的工作，面試官會(huì )考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個(gè)工作會(huì )面對較大壓力的話(huà)，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。

　　其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長(cháng)相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類(lèi)型的人了。

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