打工人跳槽指南

打工人實(shí)用的跳槽指南

　　跳槽的原因有哪些

　　一、待遇得到比想象少

　　俗話(huà)說(shuō)“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說(shuō)給民需要的，他們便不會(huì )背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來(lái)，而當他們覺(jué)得待遇不足，便會(huì )升起離意，便會(huì )打擊積極性，甚至覺(jué)得心寒。這種最初心理上的離，長(cháng)期得不到安撫改善就會(huì )轉化為身體的離，也就是我們說(shuō)的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應屆生在初入社會(huì )之時(shí)往往會(huì )因為現實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì )看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，如若長(cháng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過(guò)早，之時(shí)因為待遇得到比想象少而已。

　　二、自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足

　　自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足，換言之就是晉升得不到機會(huì )。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(cháng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過(guò)這個(gè)時(shí)間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個(gè)崗位上工作了很長(cháng)時(shí)間而沒(méi)有得到升職的機會(huì )、甚至沒(méi)有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

　　當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng )造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點(diǎn)。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過(guò)一段時(shí)間跳，也許會(huì )有不同的事情發(fā)生呢。

　　三、人際關(guān)系得不到融洽

　　據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì )中，一個(gè)團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問(wèn)題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著(zhù)共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問(wèn)題得不到及時(shí)解決，導致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說(shuō)的有理有據，否則可能會(huì )給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

　　跳槽重點(diǎn)

　　一、適合自己的才是最好的

　　職業(yè)發(fā)展并不是根據薪水與職位的高低來(lái)確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么，適合做什么，結合自身的興趣、能力、愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)等等來(lái)分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。

　　很多職業(yè)人對待自己總是以他人為指導目標，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會(huì )更好等等。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為實(shí)現企業(yè)的最大價(jià)值，需要找的是最適合的人，而對于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是如此，在跳槽過(guò)程中，要尋得長(cháng)期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏(yíng)得發(fā)展的成功。

　　二、看準行業(yè)、企業(yè)背景

　　職場(chǎng)如戰場(chǎng)，沒(méi)有深謀遠慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì )隨時(shí)擱淺。王揚所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續發(fā)展可能前途無(wú)量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒(méi)弄清楚。

　　在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì )成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無(wú)收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專(zhuān)業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？

　　三、找準立足點(diǎn)

　　輕松、穩定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無(wú)所謂，所以在跳槽過(guò)程中就不會(huì )去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識，對自己將來(lái)職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對他們來(lái)說(shuō)眼前得到的是最重要的。

　　然而在機械重復勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)現自己無(wú)論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。

　　如何安全的跳槽

　　觀(guān)點(diǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿

　　供不應求的賣(mài)方市場(chǎng)，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當發(fā)展潛力的員工，外企往往通過(guò)加薪、轉崗、授予榮譽(yù)稱(chēng)號，提供并強化職業(yè)生涯設計等方式，鼓勵其長(cháng)期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì )認為那將是個(gè)無(wú)底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì )為此作出調整。

　　觀(guān)點(diǎn)二：“跳”前心理準備需充分

　　“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”？從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì )有所不同，有的人需要很長(cháng)的適應期。所以，跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長(cháng)期高薪養“賢”？在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說(shuō)會(huì )對自己更加安全些。

　　觀(guān)點(diǎn)三：跳槽成功≠成功跳槽

　　有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái)，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。

【打工人跳槽指南】相關(guān)文章：

跳槽自我評價(jià)01-20

職場(chǎng)跳槽的技巧03-09

跳槽需謹慎 這些跳槽注意事項要知道03-18

如何回答跳槽原因05-09

跳槽要守的規則06-09

跳槽辭職信04-30

跳槽的自我介紹04-26

跳槽簡(jiǎn)歷自我評價(jià)04-20

it跳槽自我介紹11-03

如何說(shuō)跳槽原因09-27