教師獎懲制度

教師獎懲制度

　　現如今，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的教師獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

教師獎懲制度1

　　為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對我部教師制定基礎科學(xué)部教師獎懲制度。

　　獎勵制度：

　　1、對積極參加政治學(xué)習，做到教書(shū)育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

　　2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動(dòng)，工作業(yè)績(jì)突出者，給予表彰和獎勵。

　　3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設，我部對于在課程建設方面取得成績(jì)的教師和教研室將給予適當的獎勵。

　　4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎勵。

　　5、對認真備課、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。

　　6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng)，對于在活動(dòng)中表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的`講課大賽中去。

　　懲罰制度：

　　1、對無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì )議和政治學(xué)習一次者批評教育，多次者大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學(xué)部大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　3、無(wú)故出現誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報學(xué)校教務(wù)處，通報批評。

　　4、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學(xué)校，并建議給予相應的處分。

教師獎懲制度2

　　一、人數加、減分

　　人數加、減分這項政策的制定，決策人考慮的是教師的工作量問(wèn)題，我們認為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據之一。

　　第一、人數的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的，我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級人數少。而教的人數多只不過(guò)是僅在作業(yè)批改，課業(yè)輔導上增加點(diǎn)量而已。

　　第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮區或鎮區附近，地理位置優(yōu)越，教師上班路途近，教師比較向往的極少數學(xué)校，而小班額大多處在教師上班路途較遠，教學(xué)條件比較差的.偏遠學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著(zhù)烏丹鎮總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué)，九分地小學(xué)，工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床，準備上班，而路途近的學(xué)校教師這個(gè)時(shí)間段睡的正香，就是起床可能也是晨練時(shí)間，中午不能回家，老人、孩子可能無(wú)暇顧及，每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車(chē)費，承受著(zhù)來(lái)自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟上的多重負擔，但他們無(wú)怨無(wú)悔，她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢，如果談工作量到底哪一個(gè)學(xué)�；蚰囊粋�(gè)班級、哪些教師的工作量大呢？

　　為此我校對班級人數加、減分這項制度建議如下：

　　一是有可能的話(huà)取消人數加、減分這項規定；

　　二是如果取消這項規定對總校質(zhì)量檢測有著(zhù)極其深遠影響，那么我們建議提高加分的人數上限為45人，國家標準班額，45人以上再加分；降低減分人數的下限為15人，農村小學(xué)普遍班額，十五人以下再減分。

　　二、學(xué)困生成績(jì)的計算

　　學(xué)困生成績(jì)的計算，是幾年來(lái)一直困擾著(zhù)教學(xué)獎懲的難題，但幾年來(lái)我們一直感覺(jué)到不合理，主要表現在人造學(xué)困生的出現，一個(gè)班級十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生，而且都在20分以下，而且還得獎；一個(gè)班幾十人竟然出現五六個(gè)學(xué)困生，不僅都在20分以下，不同學(xué)科還是不同一個(gè)人，20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數，準確無(wú)誤，一個(gè)班級或者一個(gè)學(xué)科出現五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎，可見(jiàn)一斑。有些班級、有些學(xué)科的確存在著(zhù)少量的學(xué)困生，而且教師千方百計提高他的成績(jì)，恰恰考試不合格而且成績(jì)在20分以上，不僅不得獎，有時(shí)一不留神還挨懲，困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績(jì)計算方法，把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素，我們感覺(jué)這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容，制造的學(xué)困生當然有提高的空間，而真的學(xué)困生，提高的空間微乎其微。

　　為此我校建議獎懲制度在學(xué)困生的計算上，著(zhù)眼點(diǎn)應放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上，這樣教師才能不歧視學(xué)困生，促進(jìn)教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生，這樣對學(xué)困生才是公平，也會(huì )有效地防止人造學(xué)困生的出現。

　　一是、減分。成績(jì)的計算應該在總成績(jì)中減去不合格人數，有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰。使教師千方百計抓教學(xué)，而不是千方百計造學(xué)困生。

　　二是、加分。對差生成績(jì)接近合格線(xiàn)的給予適當加分，比如50分以上的每生加0.5分，40分以上的加0.4分，30分以上的0.2分，20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分，按總校最大班額基數計算。這樣確保教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生。

　　三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后，統計好各班級的不合格人數，進(jìn)行比較后，減去各班級中最少學(xué)困生數，再計算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。

　　四是、取消學(xué)困生的所有規定，按班級實(shí)有人數計算成績(jì)。人數的計算按總校下?lián)芙?jīng)費的人數為準。

　　五是、總�？己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。

　　六是、對新收學(xué)生采用增加合格率的辦法，班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分數。

教師獎懲制度3

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準）

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰�提前離校者，應事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

　　4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員、打字員、會(huì )計有事外出，須直接向校長(cháng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內，如發(fā)現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

　　二、獎勵

　　1、學(xué)校設立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費），全校教師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項獎金。

　　2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎50元，并在各類(lèi)評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

　　3、教導處因故安排教職工代課，每上一節，獎勵3元。

　　三、處罰

　　1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節課罰20元。

　　2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書(shū)面請假手續（病假須縣級醫院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時(shí)履行補假手續，否則計作曠工。

　　3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導詢(xún)私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月繼續執行，直到扣足為止）

　　4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

　　5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課（公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調課者除外）。否則每人各罰20元。

　　6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫院證明），確需本人護理者，給予3天護理假，（福利假）3天以上的按事假處理。

　　四、批準權限

　　時(shí)間在一天以?xún)鹊?向分管教學(xué)校長(cháng)或當日值班領(lǐng)導請假。超過(guò)一天的向校長(cháng)請假。在征得同意后，本人告知教導主任。

　　五、要求

　　1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。

　　2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。

　　4、本制度由——工會(huì )委員會(huì )負責解釋。

　　六、本制度與《謝區教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規定》一并實(shí)行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規定為準。

教師獎懲制度4

　　為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制，來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)�？沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

　　一考德（20分）

　　遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國家的教育方針，有團結協(xié)作精神。熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，批評和抵制有害于學(xué)生的行為。完成學(xué)校分配的`任務(wù)。計基本分20分。

　　本學(xué)年內，有下列情形的予以扣分：

　　1、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或校內集體活動(dòng)的一次扣1分，扣完基本分為止。

　　2、亂定學(xué)習資料、私自向學(xué)生收費的按有關(guān)規定執行。

　　3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分，造成嚴重后果的可作為師德規范不合格處理。

　　4、受教體局通報批評的每次扣2分。

　　5、體罰（變相體罰）學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分（造成嚴重后果的一票否決）。

　　6、推卸教育責任，無(wú)故把家長(cháng)叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。

　　7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分，消極怠工的每次扣1分，未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。

　　二、考能（30分）

　　1、學(xué)歷、計算機、普通話(huà)（3分）.每一項不達標扣1分。

　　2、繼續教育（2分）。能按規定要求參加繼續教育的記1分。完成作業(yè)的記1分.

　　3、備課（6分）。以教務(wù)處檢查結果記分。

　　4、上課（8分）。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級，a級記8分、b級記7分、c級記6分。

　　5、作業(yè)批改（4分）。以教務(wù)處檢查結果記分。

　　6、計劃總結（2分）。按要求制定教育教學(xué)（復習）計劃總結得滿(mǎn)分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。

　　7、教師代表學(xué)校參加上級有關(guān)部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課評比、說(shuō)課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.75分，三等獎?dòng)?.5分；獲市級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?分；省級及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔，但經(jīng)學(xué)校備案的比賽，按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分，最高分為0.4分。每人只能記一次分。

　　8、承擔公開(kāi)課、觀(guān)摩教學(xué)、示范課或專(zhuān)題講座。校級記0.25分，縣級記0.5分，市級記1分，省級記1.5分，全國級記2分�？衫塾嬜罡叻譃�2分。

　　三、考勤（10分）

　　全勤記滿(mǎn)分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節扣0.5分，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。

　　四、考績(jì)（40分）

　　1、教育效果（10分）。任教班級學(xué)生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人扣2－10分，并根據有關(guān)規定追究責任。其他任課教師每人扣1——2分。

　　2、教學(xué)效果（30分）。

　�。�1）、語(yǔ)、數教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎分為25分、24分、23分。（帶雙課頭者取平均分）

　�。�2）、提高得分。計算公式為（本學(xué)期平均分—上學(xué)期平均分）x0.2

　�。�3）、其他教師該項取語(yǔ)數教師平均分。

　　（五）附加分

　　教育科研（5分）。有論文在省級及以上獲得一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?分；市級一等獎?dòng)?.5分，二等獎?dòng)?分，三等獎?dòng)?.5分；縣級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.8分，三等獎?dòng)?.6分。發(fā)表的論文按同級獲獎?wù)撐囊坏泉動(dòng)浄�，�？�上發(fā)表論文每篇記0.25分，教學(xué)設計、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級獲獎?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專(zhuān)題總結的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級獲獎?wù)撐娜�等獎�(dòng)浄�，組長(cháng)、課題執筆人各得1/2分，其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著(zhù)，由合著(zhù)者平均記分。同一內容不重復記分。論文發(fā)表指在正式公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門(mén)、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì )（組織的論文評比中獲獎。論文記分應學(xué)科對口，教育管理、德育類(lèi)可記一篇。最高記5分。

　　2、輔導學(xué)生加分。

　�。�1）輔導學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準的各類(lèi)競賽活動(dòng)�？h級競賽獲一等獎?dòng)?.3分，二等獎?dòng)?.2分，三等獎?dòng)?.1分；市級一等獎?dòng)?.5分，二等獎?dòng)?.3分，三等獎?dòng)?.2分；省級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?.3分；國家級記1.5分。團體、個(gè)人不重復記分，有團體的以團體為準加倍記分。參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。

　�。�2）競賽的得分由任課教師、班主任與指導教師分配，其中指導教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配（以文字記載為依據），任課教師、班主任加記的累計總分最高為0.5分，不能突破規定分。

　�。�3）輔導學(xué)生作品在正式報刊發(fā)表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分。

　　3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況，每發(fā)表一篇報導縣級加記0.2分，市級加記0.3分，省級加記0.4分（發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報道按同級減半記分，最高記0.5分）。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。

教師獎懲制度5

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

　　2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

　　3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。

　　5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。

　　6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。

　　7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

　　8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100 元。

　　9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

　　注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。

　　3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。

　　4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。

　　7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的'，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

　　8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

　　9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

　　10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。

　　11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。

　　12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

　　13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

　　14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

　　15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

　　16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。

　　17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。

　　18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

　　19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

　　21、不參加集體會(huì )議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。

　　20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

　　21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。

　　三、師品師德部分

　　1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。

　　4、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。

　　5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

　　6、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。

　　7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

　　8、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。

　　9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。

　　10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元

　　4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。

教師獎懲制度6

　　一、目的意義

　　新老教師掛鉤，結成對子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，青年教師敢想敢做的創(chuàng )新欲望；有助于實(shí)現新老教師在年齡上互補，經(jīng)驗上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強校園內老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗型向思辯型、科研型轉軌。

　　二、結對條件

　　1、我校在職任課教師都可參與此項活動(dòng)。

　　2、教齡未滿(mǎn)三年的青年教師必須與老教師結對。

　　3、符合以下條件教師應積極參與結對活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設：

　　1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱(chēng)的教師。

　　2）被評為省、市教壇新秀教師。

　　3）有較強工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗的.其他教師。

　　三、結對辦法與步驟

　　1、新老教師在相互自愿、自由結對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達成結對議向。

　　2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結對表”。

　　3、由學(xué)校批準生效。

　　4、認真履行結對表上要求。

　　四、考評與獎懲

　�。ㄒ唬┛荚u

　　1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。

　　2、考評內容

　　1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽(tīng)足課時(shí)；是否按要求作好記錄。

　　2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

　　3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門(mén)肯定。

　�。ǘ�）獎懲

　　1、無(wú)故不按協(xié)議內容履行定為無(wú)效結對。

　　2、獎懲

　�。�1）老教師：每學(xué)期加基本分20分

　　以下情況酌情加、扣分

　　1）聽(tīng)課每缺一課時(shí)扣1分（缺一次討論扣0。5分）每多一課時(shí)加0。5分（討論一次加0。25分）。

　　2）新、老教師至少參與一項教科研課題研究。有加1分，一方無(wú)扣2分。

　　3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無(wú)扣2分。

　　4）青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動(dòng)中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù)，有加3分，無(wú)不加分。

　　5）期末無(wú)總結扣2分。

　�。�2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據有關(guān)獎勵制度進(jìn)行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

　　3、獎勵：

　　1）按總分值取結對數的40%（取整）設一等獎、二等獎、三等獎若干名。

　　2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。

教師獎懲制度7

　　一、建立教職工考核制度

　　對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現和教學(xué)成績(jì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據。

　　二、工作機制

　　1、成立考核工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX

　　2、細化考核項目及權重

　　考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jì)考核六大項。

　　3、考核標準及程序

　　以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導根據每學(xué)期的常規工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

　　學(xué)期末考核領(lǐng)導小組集中評價(jià)，按考核成績(jì)分層排序。

　　考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。

　　三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

　　獎勵

　�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節目可獲得個(gè)人獎。

　　3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jì)的重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；

　　2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；

　　3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；

　　4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項考核細則

　�。ㄒ唬�師德考核制度（10分）

　　1、遵紀守法、潔身自好

　�。�1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

　�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

　　2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

　�。�1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

　�。�2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長(cháng)索取和變相索取錢(qián)物。

　�。�3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開(kāi)手機或會(huì )客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話(huà)。

　　3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生

　�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿(mǎn)足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時(shí)制止和教育。

　�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。

　�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)

　�。�1）不準無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習、會(huì )議、勞動(dòng)和其它各項活動(dòng)。

　�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準無(wú)正當理由拒不接受。

　　5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　�。�1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話(huà)、散布謠言影響同事關(guān)系。

　�。�2）語(yǔ)言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

　�。�3）不準到領(lǐng)導辦公室吵架。

　　6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

　�。�1）上班期間不準留長(cháng)指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。

　�。�2）不準訓斥指責家長(cháng)或同家長(cháng)吵架。

　�。�3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

　�。�4）不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。

　�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規范。

　�。�6）有家長(cháng)或社會(huì )反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節酌情處理。

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

　　1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實(shí)施。

　　3、考核結果作為教師全面考核成績(jì)重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。

　　4、連續四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的.教師待崗學(xué)習。

　�。ㄈ�）教師考勤制度（5分）

　　教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

　�。ㄋ模└黜椈顒�(dòng)考核制度

　　各項活動(dòng)考核制度（20分）

　　為了調動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導將每學(xué)期活動(dòng)次數累計，根據教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評分。

　�。ㄎ澹┌踩�工作考核制度（5分）

　�。�六）教學(xué)成績(jì)考核（30分）

教師獎懲制度8

　　為進(jìn)一步深化和完善學(xué)校內部管理體制，增強辦學(xué)活力，調動(dòng)教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，鼓勵教職工在本職崗位上創(chuàng )造性地工作，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規范化，努力構建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機制，特制訂本制度

　　第一章：獎勵

　　1、開(kāi)課獎

　　注：（1）同一論文多級評選獲獎，按最高級別計算。

　�。�2）教師論文交流均按級別三等獎?dòng)嬎恪?/p>

　�。�3）教師論文發(fā)表，按稿費的5倍獎勵，無(wú)稿費的按同級別三等獎的80%計算。

　�。�4）教師文學(xué)作品有等第的'，按同級論文級別獎勵；文學(xué)作品發(fā)表有稿費的，按稿費的5倍獎勵。

　　三、新聞、消息獎

　　注：（1）達到達標獎節數，每超過(guò)1節獎5元，該項封頂獎80元。

　�。�2）未達標者每少一節倒扣2元。

　　五、指導獎（個(gè)人獎）

　�。�1）學(xué)生團體獎

　　注：1、團體優(yōu)秀獎、鼓勵獎按同級三等獎80%獎勵。

　　2、團體、個(gè)人獎只取一次，一個(gè)學(xué)期內取最高獎。

　　3、學(xué)生作品等第同個(gè)人級別獎勵，學(xué)生作品發(fā)表視為三等獎50%獎勵。

　　六、教師先進(jìn)獎

　　注：（1）教師先進(jìn)指：優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等。

　�。�2）學(xué)區以上先進(jìn)由上級獎勵。

　�。�3）多級先進(jìn)獎按最高級獎?dòng)嬎�，上級沒(méi)有獎金學(xué)校按低一級加200元獎勵。

　�。�4）線(xiàn)上集體先進(jìn)，獎線(xiàn)上負責人，具體獎勵方法同教師先進(jìn)獎。

　　七、教師榮譽(yù)稱(chēng)號獎

　　注：（1）教師能力指：教壇新秀、教壇新苗等。

　�。�2）多級榮譽(yù)按最高級獎?dòng)嬎恪?/p>

　　八、教育科研獎

　　1、課題立項、結題獎

　　注：（1）教師個(gè)人立項獎個(gè)人。

　�。�2）小組立項獎小組，小組少于等于4人按上述獎，多于5人按人均平均數遞增。

　�。�3）以課題結題以局文件為準。

　　九、教育 成果獎

　�。ㄒ唬�體育類(lèi)

　　1、學(xué)生田徑運動(dòng)會(huì )（團體）

　　2、學(xué)生籃球、乒乓球（男女團體）

　�。ǘ�）藝術(shù)類(lèi)

　　3、文藝輔導獎（團體）

　�。ㄈ�）教學(xué)類(lèi)

　　另見(jiàn)教導處獎勵辦法。

　　十、文明衛生辦公室獎

　　以校長(cháng)室組織不定期抽查，以實(shí)際在辦公室辦公的教師為基數，每人20元。抽查對象包括全校各個(gè)科室、辦公室、圖書(shū)室、實(shí)驗室、儀器室、電腦室等等

　　十一、工會(huì )活動(dòng)獎（團體、個(gè)人）

　　1、團體獎：

　　十二、常規獎勵：

　　月全勤獎：200元，包括坐班、教研活動(dòng)。每月可以自主調課2節，不影響月勤獎。

　　會(huì )議錄檢查每次30元，由校長(cháng)室組織不定期檢查。

　　教育隨筆每篇20元，以校長(cháng)室查閱登記為準。

　　教學(xué)反思每篇20元，教學(xué)月查每次分等次以教導處檢查記錄為主。

　　第二章：處 罰

　　一、重大責任事故、嚴重失職，罰款200元，涉及公共財物損失，另照價(jià)賠償，并作校級責任事故或失職情況書(shū)面檢討。年度考核為不稱(chēng)職。

　　二、對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰者，按情節輕重給予批評教育和必要的行政處罰；傷害學(xué)生身體，除負責支付醫藥費外，還要寫(xiě)上書(shū)面檢討，批評教育，年度考核為不稱(chēng)職。

　　三、未經(jīng)學(xué)校批準，在校內擅自向學(xué)生收費者，罰款200元，并向學(xué)生退還收費款，年度考核為不稱(chēng)職。

　　四、出現該項規定以外的其他重大情況，由校委會(huì )或全體教師會(huì )無(wú)記名投票表決。

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