教師獎懲制度

教師獎懲制度（精選18篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的教師獎懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　教師獎懲制度 1

　　為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對我部教師制定基礎科學(xué)部教師獎懲制度。

　　獎勵制度：

　　1、對積極參加政治學(xué)習，做到教書(shū)育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

　　2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動(dòng)，工作業(yè)績(jì)突出者，給予表彰和獎勵。

　　3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設，我部對于在課程建設方面取得成績(jì)的教師和教研室將給予適當的獎勵。

　　4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎勵。

　　5、對認真備課、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。

　　6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng)，對于在活動(dòng)中表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的`講課大賽中去。

　　懲罰制度：

　　1、對無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì )議和政治學(xué)習一次者批評教育，多次者大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學(xué)部大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　3、無(wú)故出現誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報學(xué)校教務(wù)處，通報批評。

　　4、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學(xué)校，并建議給予相應的處分。

　　教師獎懲制度 2

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

　　2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

　　3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。

　　5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。

　　6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。

　　7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

　　8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100 元。

　　9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

　　注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的.工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。

　　3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。

　　4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。

　　7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

　　8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

　　9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

　　10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。

　　11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。

　　12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

　　13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

　　14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

　　15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

　　16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。

　　17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。

　　18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

　　19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

　　21、不參加集體會(huì )議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。

　　20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

　　21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。

　　三、師品師德部分

　　1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。

　　4、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。

　　5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

　　6、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。

　　7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

　　8、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。

　　9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。

　　10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元

　　4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。

　　教師獎懲制度 3

　　一、目的意義

　　新老教師掛鉤，結成對子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，青年教師敢想敢做的創(chuàng )新欲望；有助于實(shí)現新老教師在年齡上互補，經(jīng)驗上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強校園內老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗型向思辯型、科研型轉軌。

　　二、結對條件

　　1、我校在職任課教師都可參與此項活動(dòng)。

　　2、教齡未滿(mǎn)三年的青年教師必須與老教師結對。

　　3、符合以下條件教師應積極參與結對活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設：

　　1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱(chēng)的.教師。

　　2）被評為省、市教壇新秀教師。

　　3）有較強工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗的其他教師。

　　三、結對辦法與步驟

　　1、新老教師在相互自愿、自由結對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達成結對議向。

　　2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結對表”。

　　3、由學(xué)校批準生效。

　　4、認真履行結對表上要求。

　　四、考評與獎懲

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　　1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。

　　2、考評內容

　　1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽(tīng)足課時(shí)；是否按要求作好記錄。

　　2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

　　3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門(mén)肯定。

　�。ǘ�）獎懲

　　1、無(wú)故不按協(xié)議內容履行定為無(wú)效結對。

　　2、獎懲

　�。�1）老教師：每學(xué)期加基本分20分

　　以下情況酌情加、扣分

　　1）聽(tīng)課每缺一課時(shí)扣1分（缺一次討論扣0。5分）每多一課時(shí)加0。5分（討論一次加0。25分）。

　　2）新、老教師至少參與一項教科研課題研究。有加1分，一方無(wú)扣2分。

　　3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無(wú)扣2分。

　　4）青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動(dòng)中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù)，有加3分，無(wú)不加分。

　　5）期末無(wú)總結扣2分。

　�。�2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據有關(guān)獎勵制度進(jìn)行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

　　3、獎勵：

　　1）按總分值取結對數的40%（取整）設一等獎、二等獎、三等獎若干名。

　　2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。

　　教師獎懲制度 4

　　為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制，來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)�？沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

　　一、考德（20分）

　　遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國家的教育方針，有團結協(xié)作精神。熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，批評和抵制有害于學(xué)生的行為。完成學(xué)校分配的任務(wù)。計基本分20分。

　　本學(xué)年內，有下列情形的予以扣分：

　　1、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或校內集體活動(dòng)的一次扣1分，扣完基本分為止。

　　2、亂定學(xué)習資料、私自向學(xué)生收費的按有關(guān)規定執行。

　　3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分，造成嚴重后果的可作為師德規范不合格處理。

　　4、受教體局通報批評的每次扣2分。

　　5、體罰（變相體罰）學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分（造成嚴重后果的一票否決）。

　　6、推卸教育責任，無(wú)故把家長(cháng)叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。

　　7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分，消極怠工的每次扣1分，未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。

　　二、考能（30分）

　　1、學(xué)歷、計算機、普通話(huà)（3分）.每一項不達標扣1分。

　　2、繼續教育（2分）。能按規定要求參加繼續教育的記1分。完成作業(yè)的'記1分.

　　3、備課（6分）。以教務(wù)處檢查結果記分。

　　4、上課（8分）。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級，a級記8分、b級記7分、c級記6分。

　　5、作業(yè)批改（4分）。以教務(wù)處檢查結果記分。

　　6、計劃總結（2分）。按要求制定教育教學(xué)（復習）計劃總結得滿(mǎn)分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。

　　7、教師代表學(xué)校參加上級有關(guān)部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課評比、說(shuō)課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.75分，三等獎?dòng)?.5分；獲市級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?分；省級及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔，但經(jīng)學(xué)校備案的比賽，按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分，最高分為0.4分。每人只能記一次分。

　　8、承擔公開(kāi)課、觀(guān)摩教學(xué)、示范課或專(zhuān)題講座。校級記0.25分，縣級記0.5分，市級記1分，省級記1.5分，全國級記2分�？衫塾嬜罡叻譃�2分。

　　三、考勤（10分）

　　全勤記滿(mǎn)分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節扣0.5分，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。

　　四、考績(jì)（40分）

　　1、教育效果（10分）。任教班級學(xué)生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人扣2－10分，并根據有關(guān)規定追究責任。其他任課教師每人扣1——2分。

　　2、教學(xué)效果（30分）。

　�。�1）、語(yǔ)、數教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎分為25分、24分、23分。（帶雙課頭者取平均分）

　�。�2）、提高得分。計算公式為（本學(xué)期平均分—上學(xué)期平均分）x0.2

　�。�3）、其他教師該項取語(yǔ)數教師平均分。

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　　教育科研（5分）。有論文在省級及以上獲得一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?分；市級一等獎?dòng)?.5分，二等獎?dòng)?分，三等獎?dòng)?.5分；縣級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.8分，三等獎?dòng)?.6分。發(fā)表的論文按同級獲獎?wù)撐囊坏泉動(dòng)浄�，�？�上發(fā)表論文每篇記0.25分，教學(xué)設計、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級獲獎?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專(zhuān)題總結的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級獲獎?wù)撐娜�等獎�(dòng)浄�，組長(cháng)、課題執筆人各得1/2分，其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著(zhù)，由合著(zhù)者平均記分。同一內容不重復記分。論文發(fā)表指在正式公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門(mén)、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì )（組織的論文評比中獲獎。論文記分應學(xué)科對口，教育管理、德育類(lèi)可記一篇。最高記5分。

　　2、輔導學(xué)生加分。

　�。�1）輔導學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準的各類(lèi)競賽活動(dòng)�？h級競賽獲一等獎?dòng)?.3分，二等獎?dòng)?.2分，三等獎?dòng)?.1分；市級一等獎?dòng)?.5分，二等獎?dòng)?.3分，三等獎?dòng)?.2分；省級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?.3分；國家級記1.5分。團體、個(gè)人不重復記分，有團體的以團體為準加倍記分。參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。

　�。�2）競賽的得分由任課教師、班主任與指導教師分配，其中指導教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配（以文字記載為依據），任課教師、班主任加記的累計總分最高為0.5分，不能突破規定分。

　�。�3）輔導學(xué)生作品在正式報刊發(fā)表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分。

　　3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況，每發(fā)表一篇報導縣級加記0.2分，市級加記0.3分，省級加記0.4分（發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報道按同級減半記分，最高記0.5分）。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。

　　教師獎懲制度 5

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準）

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰�提前離校者，應事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

　　4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員、打字員、會(huì )計有事外出，須直接向校長(cháng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內，如發(fā)現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

　　二、獎勵

　　1、學(xué)校設立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費），全校教師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項獎金。

　　2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎50元，并在各類(lèi)評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

　　3、教導處因故安排教職工代課，每上一節，獎勵3元。

　　三、處罰

　　1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節課罰20元。

　　2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書(shū)面請假手續（病假須縣級醫院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時(shí)履行補假手續，否則計作曠工。

　　3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導詢(xún)私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月繼續執行，直到扣足為止）

　　4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

　　5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課（公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調課者除外）。否則每人各罰20元。

　　6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫院證明），確需本人護理者，給予3天護理假，（福利假）3天以上的.按事假處理。

　　四、批準權限

　　時(shí)間在一天以?xún)鹊南蚍止芙虒W(xué)校長(cháng)或當日值班領(lǐng)導請假。超過(guò)一天的向校長(cháng)請假。在征得同意后，本人告知教導主任。

　　五、要求

　　1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。

　　2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。

　　4、本制度由——工會(huì )委員會(huì )負責解釋。

　　六、本制度與《謝區教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規定》一并實(shí)行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規定為準。

　　教師獎懲制度 6

　　為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制，來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)�？沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

　　一、師德

　　在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認真學(xué)習、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，切實(shí)做到教師“十要十不要”規定。樹(shù)立以德立教，為人師表的思想，做到既教書(shū)又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現象發(fā)生。

　　學(xué)校實(shí)行記分制，如無(wú)違反師德規定，每學(xué)期給與獎勵；如有家長(cháng)、學(xué)生、社會(huì )群眾或上級部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向學(xué)校領(lǐng)導反映有違反《規范》等的現象，并經(jīng)調查核實(shí)，學(xué)校將根據社會(huì )、家長(cháng)反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學(xué)期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過(guò)10分，同時(shí)給予行政處罰。

　　二、考勤

　　每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時(shí)還須醫院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長(cháng)批準，并交教導處備案并及時(shí)銷(xiāo)假。如未請假則按曠工對待。

　　1、學(xué)校設月考勤獎，另設學(xué)期考勤獎。

　　事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內（不含路途假）按上級有關(guān)部門(mén)文件規定執行。

　　每位教師應嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統計，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核的依據之一。

　　學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。

　　2、長(cháng)期公出學(xué)習、培訓按有關(guān)政策規定執行。

　　3、為體現教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、教師節、中秋節、國慶節等節日對全體教師分實(shí)行相應待遇政策。

　　4、因學(xué)校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時(shí)參照同類(lèi)學(xué)校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現教師的勞動(dòng)價(jià)值，每節代課補貼2元。

　　5、如學(xué)校的經(jīng)費節余，則再設年終考勤獎，按照兩學(xué)期的.考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調整。

　　三、業(yè)績(jì)

　　全校教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結協(xié)作、努力工作。

　　1、設立市級以上集體榮譽(yù)獎，內容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專(zhuān)項的先進(jìn)集體的評選和評估、督導、檢查等。

　　2、設立學(xué)�；顒�(dòng)組織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學(xué)校群團（群體）活動(dòng)（不含教導處、總務(wù)處、大隊部組織的活動(dòng)），按規模、難易、參與人數、組織人員的人數等因素，分一、二、三等獎。

　　3、設立教師參與學(xué)�；顒�(dòng)獎，根據教師對當月活動(dòng)的參與情況，由相應的組長(cháng)、負責人進(jìn)行考核。如當月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入當學(xué)年的考勤獎里。

　　教師業(yè)績(jì)大小，體現在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力的培養和學(xué)生的發(fā)展。

　　特設輔導獎、輔導學(xué)生發(fā)表文章等獎項。

　　四、能力

　　教育工作是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學(xué)“五認真”工作，加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類(lèi)培訓，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設以下各項獎勵：

　　1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應的獎勵。

　　2、教師個(gè)人參加各級各類(lèi)競賽獲獎：

　　對凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類(lèi)的集體競賽進(jìn)行獎勵。

　　3、教師個(gè)人上公開(kāi)課，按照級別給與相應獎勵。

　　4、凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

　　教師獎懲制度 7

　　一、人數加、減分

　　人數加、減分這項政策的制定，決策人考慮的是教師的工作量問(wèn)題，我們認為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據之一。

　　第一、人數的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的，我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級人數少。而教的人數多只不過(guò)是僅在作業(yè)批改，課業(yè)輔導上增加點(diǎn)量而已。

　　第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮區或鎮區附近，地理位置優(yōu)越，教師上班路途近，教師比較向往的極少數學(xué)校，而小班額大多處在教師上班路途較遠，教學(xué)條件比較差的偏遠學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著(zhù)烏丹鎮總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué)，九分地小學(xué)，工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床，準備上班，而路途近的學(xué)校教師這個(gè)時(shí)間段睡的正香，就是起床可能也是晨練時(shí)間，中午不能回家，老人、孩子可能無(wú)暇顧及，每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車(chē)費，承受著(zhù)來(lái)自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟上的多重負擔，但他們無(wú)怨無(wú)悔，她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢，如果談工作量到底哪一個(gè)學(xué)�；蚰囊粋�(gè)班級、哪些教師的工作量大呢？

　　為此我校對班級人數加、減分這項制度建議如下：

　　一是有可能的話(huà)取消人數加、減分這項規定；

　　二是如果取消這項規定對總校質(zhì)量檢測有著(zhù)極其深遠影響，那么我們建議提高加分的人數上限為45人，國家標準班額，45人以上再加分；降低減分人數的下限為15人，農村小學(xué)普遍班額，十五人以下再減分。

　　二、學(xué)困生成績(jì)的計算

　　學(xué)困生成績(jì)的計算，是幾年來(lái)一直困擾著(zhù)教學(xué)獎懲的難題，但幾年來(lái)我們一直感覺(jué)到不合理，主要表現在人造學(xué)困生的出現，一個(gè)班級十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生，而且都在20分以下，而且還得獎；一個(gè)班幾十人竟然出現五六個(gè)學(xué)困生，不僅都在20分以下，不同學(xué)科還是不同一個(gè)人，20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數，準確無(wú)誤，一個(gè)班級或者一個(gè)學(xué)科出現五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎，可見(jiàn)一斑。有些班級、有些學(xué)科的確存在著(zhù)少量的學(xué)困生，而且教師千方百計提高他的成績(jì)，恰恰考試不合格而且成績(jì)在20分以上，不僅不得獎，有時(shí)一不留神還挨懲，困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績(jì)計算方法，把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素，我們感覺(jué)這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容，制造的學(xué)困生當然有提高的空間，而真的`學(xué)困生，提高的空間微乎其微。

　　為此我校建議獎懲制度在學(xué)困生的計算上，著(zhù)眼點(diǎn)應放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上，這樣教師才能不歧視學(xué)困生，促進(jìn)教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生，這樣對學(xué)困生才是公平，也會(huì )有效地防止人造學(xué)困生的出現。

　　一是、減分。成績(jì)的計算應該在總成績(jì)中減去不合格人數，有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰。使教師千方百計抓教學(xué)，而不是千方百計造學(xué)困生。

　　二是、加分。對差生成績(jì)接近合格線(xiàn)的給予適當加分，比如50分以上的每生加0.5分，40分以上的加0.4分，30分以上的0.2分，20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分，按總校最大班額基數計算。這樣確保教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生。

　　三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后，統計好各班級的不合格人數，進(jìn)行比較后，減去各班級中最少學(xué)困生數，再計算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。

　　四是、取消學(xué)困生的所有規定，按班級實(shí)有人數計算成績(jì)。人數的計算按總校下?lián)芙?jīng)費的人數為準。

　　五是、總�？己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。

　　六是、對新收學(xué)生采用增加合格率的辦法，班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分數。

　　教師獎懲制度 8

　　一、獎勵：

　　1、畢業(yè)學(xué)年，依據規定，按升學(xué)成績(jì)給予獎勵。

　　2、學(xué)生參加區級和區級以上的`各類(lèi)競賽，按規定進(jìn)入授獎名次者，學(xué)校給予指導教師獎勵。

　　3、教師在市級和市級以上的專(zhuān)業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章，學(xué)校給予獎勵，并復印存檔。

　　4、每月檢查教案、校本培訓、聽(tīng)課情況、作業(yè)批改情況等，按完成情況給予獎勵，以獎金形式發(fā)放。

　　二、處罰：

　　以教育為主，以處罰為輔：

　　1、存在下列情況之一者，視情節扣除獎金：

　�。�1）不服從分配，行動(dòng)消極，任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績(jì)低下者。

　�。�2）隨意缺課，按節累計。工作造成失誤或者損失嚴重者。

　�。�3）學(xué)校大會(huì )、集體備課、公開(kāi)課、校本培訓，無(wú)故不到者。

　�。�4）體罰學(xué)生，造成事件者。

　�。�5）備課和批改作業(yè)存在問(wèn)題，按條例要求給予處罰。

　�。�6）搞不團結，行為不文明影響全校工作者。

　　教師獎懲制度 9

　　一、獎勵

　　(一)教研獎

　　用心參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳�的獎勵。群眾獎：國家�?500元;省級800元;市級300元;區級200元;街道級100元。個(gè)人獎：國家級800元;省級500元;市級200元;區級120元;街道級60元。群眾獎和個(gè)人獎不累加。

　　(二)先進(jìn)獎

　　街道先進(jìn)100元;區先進(jìn)獎150元，市先進(jìn)200元，省先進(jìn)500元，先進(jìn)獎不納入考核加分。(項目相同，取最高獎項)

　　(三)輔導獎

　　1、輔導幼兒參加教育行政部門(mén)主辦的比賽獲獎：

　　一等獎：街道級50元;區級100元、，市級150元，省級200元;二等獎：街道級30元;區級50元，市級100元，省級150元;三等獎：街道級20元;區級30元，市級60元，省級100元;

　　2、輔導幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類(lèi)比賽：

　　一等獎15元/幅，二等獎10元/幅，三等獎5元/幅。

　　優(yōu)秀獎不設獎金，公開(kāi)表?yè)P。

　　3、承擔額外工作任務(wù)獎：業(yè)余承擔園內節目輔導工作的，獎300元;工作期間內承擔職責外重要工作任務(wù)的獎勵200元，在年末優(yōu)先評為優(yōu)秀工作人員。主排獎勵如上，輔排按主排的獎勵減半。

　　(四)發(fā)表文章獎

　　1000字以下，區級100元，市級150元，省級250元，國家級350元;1000字以上，區級150元，市級250元，省級350元，國家級500元。

　　(五)論文評比或活動(dòng)設計評比獲獎

　　街道級50元，區級100元，市級200元，省級350元，國家級500元。一等獎發(fā)放標準的100%、二等獎60%、三等獎40%。

　　(六)學(xué)歷進(jìn)修獎

　　在園工作期間，利用業(yè)余時(shí)間假期完成學(xué)前教育專(zhuān)科的，一次獎勵800元，取得學(xué)前教育本科學(xué)歷的，一次性獎勵1500元(領(lǐng)取獎金后需在本園服務(wù)三年以上)。

　　(七)評優(yōu)獎

　　按檢查評比制度，重點(diǎn)評選、獎勵成績(jì)顯著(zhù)，貢獻大的教職工，每年度累積請假7個(gè)工作日或以上，取消本年度各項評優(yōu)資格。

　　(八)園內競賽獎、年度考核獎

　　1、單項：第一名100元、第二名80元、第三名50元;

　　2、月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執行)

　　(九)超編獎

　　第一學(xué)期班額標準：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二學(xué)期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末獎小小班200元/班，小中大班獎150元/班，后勤部門(mén)獲全園超編獎金總額的50%。

　　(十)服務(wù)年獎：

　　在本園連續服務(wù)滿(mǎn)1周年，第2周年起，每月增加20元獎金，逐年遞增。

　　(十一)個(gè)性獎：

　　對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊狀況，能犧牲個(gè)人利益保護幼兒園財群眾利益和聲譽(yù)，或機智地處理而避免事故發(fā)生的工作人員給予個(gè)性獎勵。

　　(十二)生源獎：

　　按《關(guān)于對穩定生源實(shí)施獎懲的辦法》實(shí)施。

　　二、懲罰

　　1、違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會(huì )上作公開(kāi)檢討并扣罰當月獎金的50%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當月獎金的20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格;與家長(cháng)爭吵者，扣罰當月獎金20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格;不穿園服、著(zhù)高跟鞋一次扣20元;違反職業(yè)道德規范要求，因自己的言行影響群眾榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。

　　2、安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節扣罰當月工資獎金總額的'40%以上，并取消一學(xué)年度內任何評優(yōu)資格，同時(shí)，根據狀況承擔相應的經(jīng)濟及法律職責;因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款200元并取消職責人本學(xué)期內任何評優(yōu)資格。

　　3、每年度7月份開(kāi)展一次教師考核活動(dòng)，針對最后一名做如下處罰：

　�、�、幼兒園根據人才與崗位狀況，作調崗或解聘處理;

　�、�、“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”為標準的50%;

　�、�、取消一年度內任何評優(yōu)資格。

　　4、由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個(gè)人原因引起生源流失，做如下處罰：寫(xiě)檢討書(shū)一份，存入幼兒園檔案;須補招流失生源數，如招不回扣300元/人;如招回，扣除100元/人。

　　5、亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現一次，罰假期半天義務(wù)勞動(dòng)。

　　6、因管理不力或自身工作不當、失職行為，造成公共財產(chǎn)損壞或有較大損失的，視情節輕重(含態(tài)度)每次罰款100元以上，并出資維修或照價(jià)賠償公物(第一學(xué)期賠償此物價(jià)格的70%、第二學(xué)期賠償此物價(jià)格的30%)。

　　7、不服從分配，不理解任務(wù)，則罰款200元并取消職責人本一學(xué)期內任何評優(yōu)資格;經(jīng)教育不改者學(xué)期結束換崗或解聘。

　　8、嚴禁浪費行為，對浪費水、電、燃料者，每次罰款50元并扣罰兩小時(shí)以上流量的金額。

　　9、嚴格控制缺勤率，確保各部門(mén)工作正常運轉，特殊狀況酌情處理。

　　(1).當月遲到從第三次起每次扣罰20元。

　　(2).無(wú)故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元，超2天者作自動(dòng)離職，并需承擔違約職責。

　　(3).按有關(guān)法規規定發(fā)放病假工資，獎金按工作的實(shí)際時(shí)間計算。

　　(4).事假按上班的實(shí)際時(shí)間發(fā)放工資，事假2天內，扣發(fā)10%的獎金;第3.4天每一天扣10%的獎金;事假第5至第6天每一天扣發(fā)20%的獎金;第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假1天扣發(fā)3%的工資，2天至4天內每一天扣發(fā)8%工資，5天以上每一天扣發(fā)15%的工資。特殊狀況，酌情處理。

　　(5).臨時(shí)性請假、半天以上請假都要和本部門(mén)(班級)人員溝通或交待好工作，否則罰50元。

　　10、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁，情節嚴重者，實(shí)行解聘處理。

　　11、門(mén)衛人員工作時(shí)間內不得離崗，發(fā)現一次扣20元，嚴把進(jìn)出關(guān)。若造成不良后果負擔相應的法律職責，并辭聘。

　　12、家長(cháng)投訴，狀況屬實(shí)，視情節輕重扣20—30元/次。

　　13、因本人認識不對或歪曲事實(shí)或無(wú)正當理由向外投訴，導致幼兒園的名譽(yù)受損，群眾利益受不良影響，將做出如下處罰：

　�、偃珗@點(diǎn)名公開(kāi)批評。

　�、诒救讼蛉�體教職員工公開(kāi)檢討。

　�、蹖�(xiě)檢討書(shū)一份，存入幼兒園檔案。

　�、苓`反哪一條制度，在全園大會(huì )上讀誦哪一制度。

　�、萑∠�一年度(從投訴時(shí)間起一年內)任何評優(yōu)資格。

　�、奕∠�一年度(兩學(xué)期)“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”。

　�、呷缬捎诒救苏J識不到位，沒(méi)有以良好的態(tài)度理解以上所有處罰，園長(cháng)有權先停崗、停工資在家反省直至誠懇理解處罰為止。

　　教師獎懲制度 10

　　為了確保各項工作正常有序地開(kāi)展和目標任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：

　　1、學(xué)校對安全監督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎勵。

　　2、年初學(xué)校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實(shí)施。

　　3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書(shū)，并切實(shí)將目標落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎懲。

　　4、學(xué)校根據每月考核結果，在學(xué)期末的績(jì)效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

　　5、學(xué)校對安全不符合規定的與不按規定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。

　　6、凡是被警示和告誡的，要及時(shí)認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的`措施，防止和減少事故的發(fā)生。

　　7、學(xué)校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書(shū)進(jìn)行獎懲。

　　8、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。

　　教師獎懲制度 11

　　為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。

　　4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。

　　5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。

　　6、采購人員購買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。

　　7、財會(huì )人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。

　　8、檔案管理人員每學(xué)期做到規范合理，獎勵100元。

　　9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給100元。

　　10、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　11、承擔教研組長(cháng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內工作的每學(xué)期獎給200元。

　　12、我園各環(huán)節獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資50—200元。

　　2、教師在幼兒園內必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。

　　3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)，一次扣工資20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

　　6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的`榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

　　7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

　　8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

　　9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資50元。

　　10、業(yè)務(wù)園長(cháng)、后勤園長(cháng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當月工資;造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　12、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。

　　14、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。

　　15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資30元。

　　16、事假一天扣60元。

　　18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長(cháng)的按請假制度來(lái)進(jìn)行扣除。

　　19、曠工一次扣工資100元;曠會(huì )一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

　　教師獎懲制度 12

　　為不斷提高我校的教學(xué)輔導質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：

　�。ㄒ唬┆剟�

　　1、每月平安獎50元。

　　2、每月全勤獎50元。

　　3、每學(xué)期招生結束后，所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎金。

　　4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。

　　5、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括輔導紀律、教室衛生清潔）組織獎，每月獎50元。

　　6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。

　　7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。

　　8、協(xié)助校長(cháng)，執后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。

　　9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責任心，家長(cháng)反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。

　　10、學(xué)生在校表現突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。

　�。ǘ�）懲罰

　　1、教師出現體罰、變相體罰學(xué)生者視情節輕重每次扣工資20—50元。

　　2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒(méi)有即時(shí)督促，扣工資30元。

　　4、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。

　　5、在校內挑撥離間，說(shuō)三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的'榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

　　6、每月對班級學(xué)生調查考核，不合格者一次扣工資50元。

　　7、教師必須根據校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資30元。

　　8、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）

　　9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

　　10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以?xún)鹊目酃べY50元；會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。

　　教師獎懲制度 13

　　一、指導思想：

　　以模范人物為榜樣，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把師德師風(fēng)考核過(guò)程作為教師不斷學(xué)習、不斷提高、自我約束的過(guò)程，激勵和發(fā)揮全體教師的辦學(xué)主體作用，繼承和發(fā)揚師德師風(fēng)的優(yōu)良傳統，自覺(jué)以高度的責任感和敬業(yè)精神，努力履行教育教學(xué)和科研等崗位職責和任務(wù)，提高教師隊伍整體素質(zhì)。

　　二、要求：

　　考核工作要堅持實(shí)事求是，客觀(guān)、公正、合理，既重過(guò)程又重結果。強調和相信教師的自律和內省，再輔以他律。

　　三、組織工作：

　　成立師德師風(fēng)考核小組。趙惠玲、宋愛(ài)梅任組長(cháng)，崔敬偉任副組長(cháng)，郝建國、杭亞娟、聶金婷、馬龍、張彥娜、孫英超、陶紅霞、任組員。

　　四、程序和辦法：

　　師德師風(fēng)平時(shí)考核與學(xué)期末考核相結合，每學(xué)期匯總一次，由同行、考核組并吸收學(xué)生、家長(cháng)及社會(huì )參與考評，考核小組組織實(shí)施，并做好考核記錄。對教師的師德師風(fēng)綜合考核分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次不得高于參加考核人數的50%，良好等次以上不低于參加考核人數的80%，合格等次占參加考核人數的`15%左右。

　　考核結果向教師本人反饋，在一定范圍內公布，并歸入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為崗位聘任、技術(shù)職務(wù)晉升和獎懲的依據。

　　師德師風(fēng)優(yōu)秀：在日常教育、教學(xué)活動(dòng)中認真遵守教師職業(yè)道德規范，職業(yè)道德考核總分達到98分以上者均視為優(yōu)秀。

　　師德師風(fēng)良好：在日常教育、教學(xué)活動(dòng)中基本按照學(xué)校的規章制度去做，較好地完成教育教學(xué)任務(wù)，職業(yè)道德考核總分達到85分以上者均視為合格。

　　師德師風(fēng)合格：在日常教育、教學(xué)活動(dòng)中能夠按照學(xué)校的規章制度去做，職業(yè)道德考核總分達到80分以上者均視為合格。

　　師德師風(fēng)不合格：教師在工作中出現與師德規范相悖的情況及有下列情況之一者視為師德不合格。

　　(1)在工作中違反國家法律法規的;

　　(2)在教學(xué)和科研中失職，造成不良影響，或受到處分的;

　　(3)違反學(xué)校有關(guān)規定，出現有失教師身份的言行，并產(chǎn)生不良影響的;

　　(4)體罰學(xué)生的;其它嚴重違反公共道德的行為。

　　(5)違反新市場(chǎng)小學(xué)教師職業(yè)道德“十不準”的。

　　對模范遵守師德師風(fēng)規范，為學(xué)校發(fā)展、學(xué)科建設和隊伍建設作出積極貢獻，關(guān)心集體、熱愛(ài)學(xué)生、團結同志，積極參與公益活動(dòng)的教師可推薦、評選“師德標兵”。

　　教師獎懲制度 14

　　為辦好人民滿(mǎn)意的教育，進(jìn)一步增強教師的責任感和使命感，建設一支適應現代教育需要、德才兼備的'高素質(zhì)的教師隊伍，特制定本制度。

　　一、教職工師德教育工作必須納入本校各年度教育教學(xué)計劃，黨支部、行政、工會(huì )等部門(mén)要協(xié)同合作，采取多種形式，不斷加強教職工職業(yè)道德教育，認真落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，使廣大教工為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)成為自覺(jué)行動(dòng)。

　　二、教師職業(yè)道德考核內容：

　�。ㄒ唬┱�治素養：遵守國家法律法規、社會(huì )公德和校紀校規；主動(dòng)參加政治學(xué)習，按要求書(shū)寫(xiě)學(xué)習筆記和心得體會(huì )；積極參加學(xué)校組織的募捐救助活動(dòng)、公益勞動(dòng)、專(zhuān)題知識競賽、演講、升旗等集體政治活動(dòng)。

　�。ǘ�）師德師風(fēng)：

　　1、衣著(zhù)得體，舉止大方，言行規范，教育教學(xué)活動(dòng)符合《教師職業(yè)道德規范》。

　　2、關(guān)愛(ài)學(xué)生，不得拒收學(xué)困生和農民工子女，嚴禁歧視侮辱、體罰與變相體罰學(xué)生或驅趕學(xué)生。

　　3、廉潔從教，塑造良好的教師形象，不委托家長(cháng)辦私事，自覺(jué)服務(wù)于學(xué)生及家長(cháng)。

　　4、能團結合作，積極做人處事。不隨意串崗，影響他人工作，不制造上下級、同級矛盾，影響學(xué)校正常秩序。

　　5、有大局意識，服從學(xué)校安排，工作態(tài)度端正，勇于承擔學(xué)校各部門(mén)、年級組常規及臨時(shí)性任務(wù)。

　　6、以高度負責的態(tài)度參加教育局或其它機關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議與活動(dòng)，維護學(xué)校集體聲譽(yù)。

　　7、積極參加學(xué)校師德師風(fēng)有關(guān)活動(dòng)，按要求向學(xué)生及家長(cháng)履行校務(wù)公開(kāi)職責。

　　三、考核獎懲：凡違反《教師職業(yè)道德規范》及上述規定，自由散漫，在日常工作中言行失當，存在門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現象，教師、家長(cháng)、學(xué)生反映強烈的，一經(jīng)查實(shí)，按教職工常規考核的扣分標準執行，考核結果納入個(gè)人年度考核分數，并與教師績(jì)效工資掛鉤。

　　教師獎懲制度 15

　　為適應教育的信息化，更好的利用學(xué)校的計算機設備和校園網(wǎng)絡(luò )，特制定白水洋小學(xué)計算機及校園網(wǎng)使用獎懲條例。

　　1、教師辦公室電腦是教師用來(lái)學(xué)習和制作多媒體課件用的，嚴禁使用辦公室電腦打游戲及看電視、電影。一經(jīng)發(fā)現，在年終考核時(shí)不能評為優(yōu)秀。

　　2、教室多媒體設備必須經(jīng)過(guò)培訓，知道展臺和投影機等如何使用，且考核合格后方能使用。善自使用并造成損害的追究其賠償責任。

　　3、學(xué)科資源庫建設中，上傳課件和教案資源數一學(xué)期超過(guò)200件的，保證資源質(zhì)量、適應教學(xué)工作的'需要的，給予獎勵。

　　4、學(xué)校開(kāi)展的校園網(wǎng)應用培訓及講座，出席率不到50%的，年終考核時(shí)不能評為優(yōu)秀。

　　5、校園網(wǎng)建設中，有突出貢獻的，如在校園網(wǎng)上與學(xué)生交流，回答學(xué)生的問(wèn)題多的；教研組網(wǎng)頁(yè)質(zhì)量好且更新及時(shí)的；以及學(xué)校網(wǎng)站建設中有突出表現的；年終給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　教師獎懲制度 16

　　為了正確評價(jià)教師的德才表現和工作實(shí)績(jì)，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、提供依據，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，制定本規定。

　　一、考核原則

　　考核要堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實(shí)績(jì)的原則。

　　二、考核范圍

　　本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對下列教師不予考核：本外出學(xué)習的；探親、休假超過(guò)本半年的；借調外單位（個(gè)人要求借調），但未按規定完善手續的。

　　三、考核的內容和標準

　　1、考核的內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書(shū)育人、為人師表方面的.情況；遵守國家的法律、法規及學(xué)校各項規章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績(jì)，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實(shí)績(jì)，工作實(shí)績(jì)是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現，重在考核工作實(shí)績(jì)。工作實(shí)績(jì)主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀律情況。

　　2、考核標準以學(xué)校規定的各級職務(wù)教師職責工作總量和下達的任務(wù)為基本依據。

　　四、考核的方法和程序

　　1、教師的考核，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，考核按學(xué)校的安排進(jìn)行，以平時(shí)考核為基礎。聘期考核以考核為依據，在聘任期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行。

　　2、德、能、績(jì)的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現的考核和教育教學(xué)、科研工作實(shí)績(jì)的考核，實(shí)行量化評分的辦法；勤的考核，根據教師工作特點(diǎn)實(shí)行倒扣分制。

　　3、根據量化考核結果，綜合評定考核等級。

　　五、考核結果及評價(jià)

　　1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

　　2、本調入的教師，根據其在調出單位和我校的工作表現及實(shí)績(jì)，確定考核等次。

　　3、對受警告處分的教師，當年不得評為優(yōu)秀等次。

　　4、下列人員，只參加考核，不確定等次：當年畢業(yè)分配參加工作的；受黨內嚴重警告及行政記過(guò)及以上處分，在受處分期內的。

　　5、對應該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。

　　教師獎懲制度 17

　　為調動(dòng)教職工工作積極性，按照獎勵與懲罰相結合、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，依據要求，制訂本制度：

　　一、獎勵：

　　全園獎勵設先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動(dòng)獎、超員獎。

　　1、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開(kāi)展的各項活動(dòng)中表現突出，成績(jì)名列前茅;一學(xué)期無(wú)事故、無(wú)家長(cháng)投訴、無(wú)遲到早退、無(wú)私自倒班、出滿(mǎn)勤者獲園內先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班群眾(被評為區級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內不再嘉獎)。

　　2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng )新、撰寫(xiě)論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)?學(xué)習進(jìn)修成績(jì)顯著(zhù)(取得學(xué)歷證書(shū))者，由幼兒園根據實(shí)際狀況給予獎勵。

　　3、活動(dòng)獎：參加園內外各項活動(dòng)獲獎?wù)�，如：觀(guān)摩教學(xué)、競賽活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。

　　4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學(xué)期末視情予以獎勵。

　　二、懲處：

　　1、上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等活動(dòng)遲到或退，10分鐘(含)以?xún)�，每次�?0元，30分鐘以?xún)?含)扣除當日工資50%;超過(guò)30分鐘扣除當日工資;上班串崗者扣除當日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當日工資。

　　2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(dòng)(開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等)，每項活動(dòng)凡第一次請假時(shí)，扣除當日工資的50%;從第二次起每次扣除當日工資;上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門(mén)的扣除當日工資的50%。

　　3、滿(mǎn)45周歲(含)的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核(教學(xué)活動(dòng)除外)，滿(mǎn)45周歲(含)保育員不再參加技能考核，未滿(mǎn)45周歲的保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個(gè)人申請書(shū)，申請書(shū)自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優(yōu)和職稱(chēng)晉級;扣除開(kāi)展此項活動(dòng)當月工資的50%，調整工資時(shí)推遲半年。

　　4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語(yǔ)言或行為不貼合師德行為要求的`，家長(cháng)投訴屬實(shí)，扣除當月工資的30%，并在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查。

　　5、發(fā)生職責事故的，除職責人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長(cháng)崗位津貼的50%;發(fā)生意外事故的，由幼兒園和職責人各承擔二分之一。

　　6、凡發(fā)生職責事故，造成嚴重后果及長(cháng)期影響者，除職責人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個(gè)月工資。如發(fā)生事故隱情不報、職責不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部職責和一切費用，并在全園大會(huì )上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%職責及費用外，停職反省并在全園大會(huì )上做深刻檢查。在社會(huì )上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當事人除承擔相應有的職責外，幼兒園有權單方解除。

　　7、其他違紀問(wèn)題：

　　(1)上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。

　　(2)工作不負職責，下班后未關(guān)燈、水管、門(mén)窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問(wèn)題及事故不匯報、不采取應急措施、無(wú)故拖延、隱瞞包庇的，無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的(不出操、不帶操、不組織戶(hù)外活動(dòng))，不按時(shí)備課，教育筆記、家訪(fǎng)記錄、各類(lèi)和等不能按規定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。

　　(3)無(wú)理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領(lǐng)導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查，扣除停職期間的工資。

　　8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會(huì )上作檢查;曠工7天(含)以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。

　　9、請假3天(含)以上者不享受本學(xué)期專(zhuān)業(yè)班費。

　　本規定所指扣除工資基數為基本工資和績(jì)效工資總和。

　　教師獎懲制度 18

　　為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規管理工作，樹(shù)立良好的校風(fēng)，校紀，深化我校教育教學(xué)改革，調動(dòng)全體教職工的工作熱情，結合我校實(shí)際，特定學(xué)校教職工考勤制度。

　　一、教師應提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當月出勤獎1分。如遇行政、教師值日，應及時(shí)到崗履行職責，如缺崗或遲到，每次扣除當月出勤獎1分。

　　二、嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不能隨意離開(kāi)課堂，一經(jīng)發(fā)現，按遲到、早退處理。

　　三、教師例會(huì )、周一升旗、學(xué)校集會(huì )、教研組活動(dòng)、參加各類(lèi)培訓或其他應參加的各類(lèi)活動(dòng)，遲到一次扣4分。

　　四、眼保健操、課間操按要求教師要準時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的'當堂課的教師應在崗，課間操全體教師均應到崗。缺崗一次扣2分。

　　五、教師因事請假應具備假條。事假半天以?xún)葢�向值周行政請示，一天以上向校長(cháng)辦公室請示，準假方得耍假。事假半天扣除當月出勤獎2分，一天扣除當月出勤獎4分。事假時(shí)間累計計算，累計后按相關(guān)規定處理。

　　六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教導處或值班行政請假并登記，返校后及時(shí)消假。如發(fā)現不假外出一次扣1分。

　　七、不假外出、曠工者扣除當月全部出勤獎，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。

　　八、病假半天扣除當月出勤獎1分，一天扣除當月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫院證明。

　　九、遲到、早退、病事假均累計計算。

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