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教師考勤獎懲制度
在現實(shí)社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的教師考勤獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
教師考勤獎懲制度1
為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規管理工作，樹(shù)立良好的校風(fēng),校紀,深化我校教育教學(xué)改革,調動(dòng)全體教職工的工作熱情,結合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當月出勤獎1分。如遇行政、教師值日，應及時(shí)到崗履行職責，如缺崗或遲到，每次扣除當月出勤獎1分。
二、嚴格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開(kāi)課堂,一經(jīng)發(fā)現，按遲到、早退處理。
三、教師例會(huì )、周一升旗、學(xué)校集會(huì )、教研組活動(dòng)、參加各類(lèi)培訓或其他應參加的各類(lèi)活動(dòng)，遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當堂課的教師應在崗，課間操全體教師均應到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請假應具備假條。事假半天以?xún)葢蛑抵苄姓埵�，一天以上向校長(cháng)辦公室請示，準假方得耍假。事假半天扣除當月出勤獎2分，一天扣除當月出勤獎4分。事假時(shí)間累計計算，累計后按相關(guān)規定處理。
六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教導處或值班行政請假并登記，返校后及時(shí)消假。如發(fā)現不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當月全部出勤獎，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當月出勤獎1分，一天扣除當月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計計算。
�。ㄒ唬�、一個(gè)月內遲到、早退達五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話(huà)，扣除當月出勤獎。
�。ǘ�、病假待遇及相關(guān)規定：
待遇：
1、每月病假在5天以?xún)�，按日扣發(fā)出勤獎；超過(guò)5天升格處理，每天扣除當月出勤獎3分；超過(guò)10天，扣除當月出勤獎。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下比例計發(fā)績(jì)效工資：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按80%發(fā)放。
�。�2）工作年限滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標準計發(fā)績(jì)效工資：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按70%發(fā)放。
�。�2）工作年限滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿(mǎn)一年的，從一年后起績(jì)效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規定：
1、教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續曠工超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的給與辭退。
2、凡病假超過(guò)一年的.，由學(xué)校指定醫院進(jìn)行病情會(huì )診認定，病情嚴重，應該休息的，可繼續休息；會(huì )診認定可以上班的，應該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)的，按曠工處理，當年考核確定為不及格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)評聘資格；連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復工作，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復后方可恢復工作；兩個(gè)月內不能堅持正常工作的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算，病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理病退。
5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期相應延長(cháng)。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇及相關(guān)規定:
待遇：
1、每月事假3天以?xún)龋ú缓谌欤�，按日扣除出勤獎�?天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達5天，扣除當月出勤獎；10天以上（含10天），當月績(jì)效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計事假超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，從累計滿(mǎn)一個(gè)月（30天）后開(kāi)始計算，績(jì)效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超過(guò)六個(gè)月（含六個(gè)月，積180天）者，其超過(guò)天數停發(fā)全部績(jì)效工資。
相關(guān)規定:
1、事假期滿(mǎn)，仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員，要及時(shí)與領(lǐng)導聯(lián)系、說(shuō)明理由，按領(lǐng)導的批示意見(jiàn)辦理�；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補辦請假手續。無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工論；連續曠工超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時(shí)間工資、津貼和各項福利待遇，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續礦工超過(guò)十五天，或一年內連續礦工超過(guò)三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績(jì)效工資實(shí)施委員會(huì )討論通過(guò)，并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會(huì )上宣布，一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。
教師考勤獎懲制度2
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準）
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者，應事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員、打字員、會(huì )計有事外出，須直接向校長(cháng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內，如發(fā)現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。
二、獎勵
1、學(xué)校設立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費），全校教師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項獎金。
2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎50元，并在各類(lèi)評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
3、教導處因故安排教職工代課，每上一節，獎勵3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書(shū)面請假手續（病假須縣級醫院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時(shí)履行補假手續，否則計作曠工。
3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導詢(xún)私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月繼續執行，直到扣足為止）
4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課（公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調課者除外）。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫院證明），確需本人護理者，給予3天護理假，（福利假）3天以上的按事假處理。
四、批準權限
時(shí)間在一天以?xún)鹊南蚍止芙虒W(xué)校長(cháng)或當日值班領(lǐng)導請假。超過(guò)一天的`向校長(cháng)請假。在征得同意后，本人告知教導主任。
五、要求
1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
六、本制度與《謝區教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規定》一并實(shí)行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規定為準。
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