人事主管最新崗位職責

人事主管最新崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人事主管最新崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管最新崗位職責1

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管最新崗位職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管最新崗位職責3

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;

　　3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。

人事主管最新崗位職責4

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的`管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化;

　　4、負責對員工考勤、績(jì)效考核工作;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

人事主管最新崗位職責5

　　1.負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的.合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作

人事主管最新崗位職責6

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動(dòng)的審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

　　4.負責各部門(mén)人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的'政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

人事主管最新崗位職責7

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　3、進(jìn)行工作分析，簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作;

　　6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的人員協(xié)調工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

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