難以升職的6類(lèi)職員分析

難以升職的6類(lèi)職員分析

　　升職加薪是我們每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會(huì )。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀(guān)能動(dòng)性受到挫傷。

　　1、伴娘型

　　這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動(dòng)性，這阻礙了你升遷晉級。

　　2、鴿子型

　　勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結構，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿(mǎn)，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長(cháng)而又不去改變。

　　3、幕后型

　　工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績(jì)去報功，你內心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì )如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì )面壁垂泣。

　　4、仇視型

　　這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

　　5、抱怨型

　　一邊埋頭工作，一邊對工作不滿(mǎn)意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉，讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)。上司認為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會(huì )被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

　　6、水牛型

　　對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事?tīng)奚�不少，但很少得到賞識，背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導面前不敢坦陳自己的意見(jiàn)，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

　　以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀(guān)能動(dòng)性受到挫傷。

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