行政過(guò)錯責任追究制度

行政過(guò)錯責任追究制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的行政過(guò)錯責任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、本辦公務(wù)人員在行政過(guò)程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室主要責任人、直接責任人的責任。

　　(一)超過(guò)規定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結的;

　　(二)公務(wù)時(shí)間擅自離崗的;

　　(三)態(tài)度惡劣，故意刁難群眾的;

　　(四)不按規定登記首問(wèn)負責事項的;

　　(五)不按規定接待、引導、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項的;

　　(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時(shí)請示報告而不及時(shí)請示報告的;

　　(七)應當當場(chǎng)辦結而不當場(chǎng)辦結的;

　　(八)不一次性告知群眾所需補正全部材料的;

　　(九)其他違反首問(wèn)責任制度、限時(shí)辦結制度規定的。

　　二、有上述情形之一，情節較輕的，責令直接責任人作出書(shū)面檢查，并對科長(cháng)進(jìn)行批評教育;

　　情節較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長(cháng)評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并責令科長(cháng)作出書(shū)面檢查或予以告誡;情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長(cháng)評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長(cháng)予以誡勉或免職。

　　三、有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　　(一)主動(dòng)賠禮道歉，群眾已諒解的;

　　(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

　　(三)主動(dòng)挽回損失的;

　　(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

　　四、有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

　　(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行為的;

　　(二)干擾、阻擾責任追究調查、處理的;

　　(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關(guān)人員的;

　　(四)其他應當從重或加重處理情形的。

　　五、受到責任追究的人員，依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門(mén)提起申訴。

　　六、本制度所稱(chēng)告誡是指對違反行政效能建設有關(guān)規定，但不夠紀律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評教育的問(wèn)責方式。

　　七、本制度由綜合科負責解釋。

　　八、本制度自印發(fā)之日起執行。

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